人事股工作職責崗位職責

　　人事股工作職責 篇1

　　1、按公司招聘計劃，選擇適宜的渠道發(fā)布招聘信息，初步篩選簡歷，及時組織面試。

　　2、辦理新員工錄用的相關手續(xù)(簽訂勞動合同、開通OA及郵箱)。

　　3、及時多渠道跟蹤新員工的`試用情況并反饋至部門經理。

　　4、及時完善、更新員工信息資料及管理各類人事行政檔案。

　　5、負責各項培訓計劃的組織實施，并對培訓效果評估進行統(tǒng)計、分析、反饋。

　　6、辦理勞動合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)。

　　7、組織開展項目企業(yè)文化活動。

　　8、督導公司文件檔案及證照印章使用及管理、維護，安排證照年審;協(xié)助辦理新建商業(yè)項目注冊及物業(yè)管理資質備案等工作。

　　9、完成領導交辦的其它工作。

　　人事股工作職責 篇2

　　1、熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關系及薪酬福利管理;

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工、社會保險、公積金手續(xù);

　　5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時間管理能力;

　　6、具有親和力、責任心和服務意識，保密意識強。

　　人事股工作職責 篇3

　　1、負責公司員工關系管理，包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等;

　　2、負責公司考勤統(tǒng)計、社保公積金核算等工作;

　　3、負責公司人員招聘，包括簡歷甄別、篩選、初試等相關工作;

　　4、完成上級主管交辦的其他事務。

　　人事股工作職責 篇4

　　1、全面負責公司行政、人事管理工作;

　　2、負責貫徹落實集團人力資源制度、行政規(guī)章制度及企業(yè)文化宣傳;

　　3、嚴格按總部要求，對人事、行政進行日常管理及5S管理;

　　4、建立并帶領人事行政團隊，完成人員招聘、培訓、績效、員工關系等人事工作，協(xié)助運營部門達成其業(yè)績目標;

　　5、組織并執(zhí)行員工勞動人事管理工作，并推進員工關系建設，降低勞動風險;

　　6、組織并執(zhí)行員工活動、福利項目落實，推進公司企業(yè)文化建設，提高員工滿意度;

　　7、公司物業(yè)管理與維護，食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照的管理，開展公司防火、防盜工作，確保公司資產財物安全;

　　人事股工作職責 篇5

　　1.通過電話和現(xiàn)有招聘渠道發(fā)布招聘信息，開發(fā)新的.招聘渠道;進行邀約面試人員按照約定時間參加面試并進行跟蹤和維護;

　　2.定期維護好網站的招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的用工需求及時修改發(fā)布的帖子;

　　3.組織面試，定期更新職位信息，并做好內部舉薦宣傳工作;

　　4.招聘數(shù)據(jù)整理匯總，各項招聘輔助活動開展;

　　人事股工作職責 篇6

　　1、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略負責擬定子公司人力資源年度工作計劃及人工費用的年度預算;

　　2、協(xié)助總經理優(yōu)化組織架構，定期修訂及完善公司各部門的崗位說明書;

　　3、負責子公司人員的招聘與儲備;

　　4、負責本部門及協(xié)助其他部門進行員工績效管理，做好績效考核等相關的人事工作;

　　5、負責入職、離職、參保手續(xù)、公積金繳費等手續(xù)的辦理;

　　6、負責子公司員工的`考勤管理，年休假等假期的統(tǒng)計、編制，薪酬結算與工資條的發(fā)放;

　　7、做好每月的花名冊信息更新，即做好員工進職離職、試用期考核、人員異動、薪酬異動、員工合同續(xù)簽等;

　　8、負責各部門之間的工作溝通、協(xié)調及員工關系的維護;

　　9、負責餐廳、保潔、綠化、防蟲滅害、車輛管理等事項的監(jiān)管;

　　10、負責辦公用品的監(jiān)管，協(xié)助財務做好每月的行政人事費用預算;

　　11、負責各種辦公設備、家具的登記造冊與報修，每半年進行一次資產盤存;

　　12、負責員工福利的申購與發(fā)放，協(xié)助相關部門做好物資報廢手續(xù);

　　人事股工作職責 篇7

　　1.負責公司各項行政人事相關規(guī)章制度的建立、建全及監(jiān)督執(zhí)行，促進各項工作規(guī)范化管理;

　　2.負責公司員工招聘審核，勞動合同的簽訂，變更與解除等工作;

　　3.建立和維護人事檔案，員工入職、離職手續(xù)的辦理;

　　4.負責公司后勤、辦公用品采購、發(fā)放、管理等工作;

　　5.負責公司員工考勤管理、節(jié)假日福利的.發(fā)放;

　　6.負責組織、協(xié)調員工活動、文體活動、來訪客人的接待等;

　　7.負責辦公室日常管理，完成領導交辦的其他任務。

　　人事股工作職責 篇8

　　1.負責公司行政、人事相關規(guī)章制度的制定并監(jiān)督按其執(zhí)行。適時提出制度的'新增、修訂及廢除建議，推動公司制度的建設和完善;

　　2.負責公司條件部行政、人事日常事務的管理及突發(fā)事件的處理;

　　3.負責總經理差旅事務的辦理，包括如機票、車票預訂，酒店、餐廳預訂、禮品準備等。

　　4完成客戶接送、接待的工作。

　　5.負責車輛的日常檢查、維護和保養(yǎng)。

　　6.負責維護各種辦公設備和網絡、通訊。

　　7.完成領導交辦的其他工作。

　　人事股工作職責 篇9

　　1、執(zhí)行信用卡中心人事管理政策與流程,與第三方派遣公司合作,確保用工規(guī)范。

　　2、按人員計劃實施招聘，進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，維護招聘渠道;

　　3、負責員工關系管理，防范并處理勞動糾紛;

　　4、領導安排的其他事宜

　　人事股工作職責 篇10

　　1、負責公司招聘工作，包括應聘人員簡歷篩選、預約、接待及面試等;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務體需求，制定并執(zhí)行相應崗位招聘計劃;

　　3、及時維護更新現(xiàn)有招聘網站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道;

　　4、辦理人員入離職相關手續(xù)，試用期員工跟蹤以及離職人員面談;

　　5、負責員工各類保險、住房公積金、居住證的辦理;

　　6、協(xié)助領導完成月度，季度年度考核和培訓工作。

　　人事股工作職責 篇11

　　1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

　　3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

　　4、負責在公司內外收集有潛力的'和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　6、了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。

　　7、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執(zhí)行。

　　8、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。

　　9、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

　　10、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

　　人事股工作職責 篇12

　　1.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù).

　　2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3.執(zhí)行招聘工作流程，反饋面試結果;

　　4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5.辦理人員相應的.社會保險、年度工資總額申報、證照年檢等;

　　6.領導交辦的其他事務;

　　7.考勤匯總，薪酬核算;

　　人事股工作職責 篇13

　　1、根據(jù)招聘目標，完成公司人才招聘工作;

　　2、維護招聘渠道，每天及時刷新崗位信息和回復應聘者信息;

　　3、篩選應聘簡歷，邀約面試，對應聘基礎崗位人員進行初次面試，組織復試，對接招聘及入職事宜;

　　4、完成上級交代的其他工作。

　　人事股工作職責 篇14

　　1、制定月度工作計劃、年度人工成本和管理費用預算、績效考核方案、獎金發(fā)放方案，并檢查督促和控制執(zhí)行;

　　2、主導面試錄用、用工評估、干部考察、績效考核、違紀處理等事務，提出意見和建議;

　　3、審核崗位說明書、年度招聘計劃、年度培訓計劃;審核人事工作審批流程，轉發(fā)部分業(yè)務審批流程;審核工資核算、社保交繳、費用報銷等業(yè)務;

　　4、編制人員、人工、錄用、培訓、合同等匯總統(tǒng)計分析調查報表;

　　5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調閱人事檔案資料;

　　6、對口聯(lián)絡上級集團公司、外協(xié)公司、鎮(zhèn)級及區(qū)級行政部門;

　　7、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其崗位職責;

　　人事股工作職責 篇15

　　1.手續(xù)辦理：跟進人員入離職、異動、轉正、續(xù)簽等人事手續(xù)，并操作系統(tǒng)生效;各類人事證明開具;

　　2.跟進人事手續(xù)辦理進度，質量問題：根據(jù)組織架構變化，定期清查撤銷，變更職務明細;

　　3.人事信息統(tǒng)計報表輸出：定期輸出人事信息統(tǒng)計表，反饋各模塊跟進手續(xù)辦理;

　　人事股工作職責 篇16

　　1.通過電話和現(xiàn)有招聘渠道發(fā)布招聘信息，開發(fā)新的招聘渠道;進行邀約面試人員按照約定時間參加面試并進行跟蹤和維護;

　　2.定期維護好網站的招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的.用工需求及時修改發(fā)布的帖子;

　　3.組織面試，定期更新職位信息，并做好內部舉薦宣傳工作;

　　4.招聘數(shù)據(jù)整理匯總，各項招聘輔助活動開展;

　　人事股工作職責 篇17

　　1. 負責全面的人力資源工作，包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、培訓與開發(fā);

　　2. 負責公司檔案管理工作，定期檢查督促各部門的檔案整理、分類、歸檔等工作;

　　3. 負責組織起草行政綜合文件、計劃、報告等重要文件，建立健全行政各項管理規(guī)章制度、對外及公司內部行政管理體系;

　　4. 負責公司內部會議的組織和召開、公司活動的`組織和執(zhí)行，項目申報的組織與協(xié)調等工作;

　　5. 負責外聯(lián)工作，包括：公共關系、對外形象宣傳、企業(yè)文化建設等相關的活動;

　　6. 積極完成上級領導交代的其他工作任務。

　　人事股工作職責 篇18

　　1、負責人員招聘，發(fā)布信息、篩選簡歷、面試、錄用等工作;

　　2、負責員工考勤的監(jiān)督維護和核算;

　　3、負責協(xié)助組織安排各種文體活動;

　　4、負責公司通用規(guī)章制度的`修訂及培訓;

　　5、協(xié)助前臺做好接待、預定工作及辦公設備的維護;

　　6、負責行政類固定資產系統(tǒng)化專業(yè)管理;

　　7、負責政企申報和對外的關系維護，負責合作供應商的日常管理和考核定期評估工作;

　　8、完成突發(fā)性行政事務，建立各項應急預案，熟悉突發(fā)事件應急處理程序及領導交辦其他工作。

　　人事股工作職責 篇19

　　負責按照總公司要求制定并持續(xù)優(yōu)化本單位干部管理相關制度、流程、工具等，規(guī)劃本單位干部隊伍建設;

　　負責本單位中層干部(不含總監(jiān)/高級經理)及室主任的日常異動管理及任職資格的.報批/報備工作;

　　負責本單位中層干部的年度晉降級工作及年度履職考察工作;

　　連同人才發(fā)展崗，進行干部隊伍的培養(yǎng)和梯隊建設，如干部競聘上崗、干部輪崗等;

　　協(xié)助總公司實施本單位班子成員、總監(jiān)/高級經理的日常異動管理及任職資格報批/報備相關材料的整理;

　　協(xié)助進行本單位班子成員、中心支公司負責人的任中和離任稽核;

　　領導安排的其它工作。

　　人事股工作職責 篇20

　　1、根據(jù)招聘需求計劃，能獨立的開展招聘工作，確保各部門的.用人需求;

　　2、負責維護公司終端零售人才庫;

　　3、負責員工的入、離、轉、調、檔案管理等工作;

　　4、負責員工社保辦理和維護，及時掌握相關的政策變動情況;

　　5、負責協(xié)調員工關系等相應事宜;

　　6、協(xié)助部門經理開展員工培訓和活動;

　　7、完成上級領導交辦的其他工作任務。

　　人事股工作職責 篇21

　　1、負責人事行政工作的正常開展、運作;

　　2、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的.管理;

　　3、主導，組織人事行政及廠務其它規(guī)定的制定與修改;

　　4、負責對違紀違規(guī)及工廠突發(fā)事件的處理;

　　5、負責廠務后勤在需要時的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作;

　　6、評估計劃對后勤保障系統(tǒng)設備的改善和管理;

　　7、對人事，行政及廠務工作的監(jiān)督，跟進和向上反饋信息;

　　8、對部門各項需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。

　　人事股工作職責 篇22

　　1、人員招聘，培訓，入職管理。

　　2、人員離職的信息反饋，資料傳遞，相關手續(xù)辦理。

　　3、員工考勤，考核，晉升，調動相關手續(xù)辦理。

　　4、員工請、休假及考勤監(jiān)控作業(yè)。

　　5、人事規(guī)章制度的'規(guī)劃制定，檢討，修訂，讓員工有章可循。

　　6、各類人事表單流程制度的修訂，審核。

　　7、培訓計劃編排與實施，新進員工和在職人員培訓，規(guī)劃及督導執(zhí)行。

　　8、入職，在職及離職人員檔案管理。

　　9、臨時資料，通告的打印及公布。

　　10、承辦上級臨時交付的任務。

　　人事股工作職責 篇23

　　1、協(xié)助行政部主管執(zhí)行部門工作

　　2、策劃并主持公司內部活動，以及及時對接集團統(tǒng)一性企業(yè)文化活動

　　3、集團企業(yè)文化落實執(zhí)行人，貫徹企業(yè)核心價值觀，發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正

　　4、辦公室、宿舍衛(wèi)生紀律檢查與落實。根據(jù)公司的'發(fā)展，提出制度在執(zhí)行中的不足與更新方案

　　5、輔助招聘工作的開展

　　6、負責接待客人、領導，水果采購、會場布置等

　　7、其他臨時性工作，合理安排

　　人事股工作職責 篇24

　　1、協(xié)助制定、完善、實施人力資源管理制度。

　　2、根據(jù)公司年度招聘計劃，協(xié)助完成各部門人員需求補充。

　　3、根據(jù)公司年度培訓計劃，協(xié)助實施和完成年度培訓。

　　4、協(xié)助辦理員工入職、試用轉正、離職等異動手續(xù)。

　　5、負責新員工入職培訓及考核。

　　6、負責員工人事檔案管理。

　　7、負責組織和實施員工活動。

　　8、負責民工工資、考勤等事宜

　　9、完成領導交辦其他事項工作。

　　人事股工作職責 篇25

　　1、開發(fā)、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;

　　2、負責進行簡歷的篩選、應聘人員預約、接待及面試，招聘網站維護與更新;

　　3、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續(xù)的'辦理;

　　4、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協(xié)助上級建設企業(yè)文化;

　　5、負責員工的考勤統(tǒng)計及匯總;

　　6、負責行政辦公用品和固定資產的申購、采購、登記、管理，并有效控制成本;

　　7、負責公司日常行政的管理;

　　8、完成領導交辦的其它臨時性工作。

　　人事股工作職責 篇26

　　1、根據(jù)編制及業(yè)務發(fā)展需求，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，及時補充缺崗人員，執(zhí)行組織招聘、甄選、面試工作;

　　2、員工入職后開展企業(yè)文化培訓，組織協(xié)調崗位業(yè)務培訓，并協(xié)調組織月度、季度相關培訓活動;

　　3、配合各事業(yè)部開展日常績效目標確認、績效考評、績效面談及年度考核評優(yōu)工作;

　　4、及時辦理各類入離職、勞動合同簽訂續(xù)簽、調崗調薪手續(xù)，建立管理員工檔案;

　　5、按時提交招聘、出勤、請假、績效、社保等相關數(shù)據(jù)，對數(shù)據(jù)準確性負責，執(zhí)行人力部門下發(fā)的.各項人力制度及人力審批流程;

　　6、關注團隊氛圍及員工日常狀態(tài)，開展日常溝通關懷，組織落實各種團建活動，發(fā)放員工福利。

　　7、負責公司水、電、物業(yè)費、固話、網絡、清潔、辦公用品等日常保障工作，及各項費用的審批報銷;

　　8、經理安排的其他臨時工作。

　　人事股工作職責 篇27

　　1、協(xié)助總經理各項工作事務的承上啟下、監(jiān)督跟進，保證總經理相關工作準確按時開展，匯報結果；

　　2、規(guī)劃公司月會周會時間、會議前準備、會議報告收集匯整、會議記錄及追蹤；

　　3、公司各類行政費用整理報支與管理

　　4、公司固定資產的管理

　　5、辦公用品請購與管理

　　6、工會相關事務聯(lián)絡

　　7、公司其他行政支持

　　人事股工作職責 篇28

　　1、負責維護和開發(fā)招聘渠道，對現(xiàn)有招聘渠道進行招聘時效分析，定期提交分析報告

　　2、開發(fā)更多對口專業(yè)院校，開展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道

　　3、針對公司各部門招聘需求開展招聘

　　4、發(fā)布和管理招聘信息、簡歷的篩選，組織招聘

　　5、協(xié)助各部門負責人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施。

　　6、編制年度、季度招聘預算，報人力資源經理審核

　　7、負責協(xié)助并幫助新員工辦理入職、培訓手續(xù)

　　8、負責招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設計和制作

　　9、建立企業(yè)后備人才庫

　　10、積極主動完成上級領導安排的.其他工作

　　人事股工作職責 篇29

　　1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　2、負責管理員工勞動關系，整理檔案，績效考核，等工作并辦理有關手續(xù)；

　　3、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

　　4、實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展企業(yè)文化有關各項培訓及活動；

　　5、根據(jù)發(fā)展需求，做好人才梯隊建設，做好人力資源分析和優(yōu)化；

　　人事股工作職責 篇30

　　1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司行政人事規(guī)劃；

　　2、負責組織起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，并有效推動、貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬福利、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化。

【人事股工作職責】相關文章：

人事股工作職責12-17

人事股工作職責內容10-28

人事股工作職責(15篇)02-18

人事股股長職責內容10-28

人事工作各股室職責01-24

人事股工作職責合集15篇02-18

事業(yè)單位人事股職責10-28

社務指導股的工作職責08-03

衛(wèi)生監(jiān)督股工作職責06-23