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人力資源主管崗位的工作職責
現(xiàn)如今,各種崗位職責頻頻出現(xiàn),崗位職責具有提高內部競爭活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編幫大家整理的人力資源主管崗位的工作職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
人力資源主管崗位的工作職責1
職責:
1.人力資源規(guī)劃;
2.崗位評價、職位說明書、人力資源配置規(guī)劃、招聘等人力資源配置系統(tǒng)性工作;
3.梯隊建設,公司管理團隊評價、績效考核、培訓等組織建設及發(fā)展工作;
4.培訓體系建立工作;
5.績效考核、薪酬體系建立支持工作;
6.擬訂、修正和完善人力資源各項作業(yè)流程和制度,并監(jiān)督實施;
7.負責下屬工作管理,對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果、等進行檢查、評估與考核;
8.協(xié)調、指導各部門在人力資源管理工作,及時處理公司管理過程中的人力資源問題。
任職資格:
1.人力資源管理或企業(yè)管理相關專業(yè)本科及以上學歷;
2.3年以上集團或大型企業(yè)招聘、配置、組織管理工作經(jīng)驗;
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對人力資源管理配置模塊均有深入的認識;
4.熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
5.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
6.具備良好的`人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決問題的能力,責任感、事業(yè)心強;
7.能接受短期出差。
人力資源主管崗位的工作職責2
1、相關人事規(guī)章制度,公司各項管理規(guī)范的起草、制定。
2、根據(jù)各部門提出的人員招聘需求,進行人事招聘,并組織新入職人員的職前培訓。
3、入離職辦理,轉正、請假、晉升和招工錄用備案等手續(xù)辦理,檔案和勞動合同管理。
4、公司人員的考勤統(tǒng)計、人事周報制作,社會保險、公積金、勞動年審、暫住證等的辦理,與相關政府部門的工作聯(lián)系。
5、公司資料和檔案的管理及不定期的更新。
6、資產(chǎn)及物品的管理,公司辦公用品申領、固定資產(chǎn)的`監(jiān)管,對購進物品保存質保書、保修單,對使用中的問題負責,并及時與廠商聯(lián)系解決。
7、例會的會前準備與記錄。
8、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結果。
9、負責企業(yè)文化理念的提煉、傳播渠道的拓展及文化活動策劃、組織及實施等工作。
10、完成上級交辦的其他任務。
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