規(guī)劃崗崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，越來越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的規(guī)劃崗崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

規(guī)劃崗崗位職責(zé)1

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與部門規(guī)劃,負(fù)責(zé)慢病管理相關(guān)項(xiàng)目及客戶服務(wù)的方案設(shè)計(jì)及規(guī)劃。負(fù)責(zé)慢病管理項(xiàng)目日常運(yùn)營管理工作;

　　2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定項(xiàng)目中期實(shí)施方案和年度工作計(jì)劃、經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施;制定并不斷完善業(yè)務(wù)流程,促進(jìn)項(xiàng)目有序高效運(yùn)營;

　　3、協(xié)助開展慢病管理,做階段性總結(jié)匯報(bào),持續(xù)提升客戶滿意度,推動(dòng)慢病管理產(chǎn)品達(dá)到既定經(jīng)營目標(biāo);

　　4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與部門規(guī)劃,負(fù)責(zé)慢病管理相關(guān)項(xiàng)目及客戶服務(wù)的方案設(shè)計(jì)及規(guī)劃。負(fù)責(zé)慢病管理項(xiàng)目日常運(yùn)營管理工作;

　　2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定項(xiàng)目中期實(shí)施方案和年度工作計(jì)劃、經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施;制定并不斷完善業(yè)務(wù)流程,促進(jìn)項(xiàng)目有序高效運(yùn)營;

　　3、協(xié)助開展慢病管理,做階段性總結(jié)匯報(bào),持續(xù)提升客戶滿意度,推動(dòng)慢病管理產(chǎn)品達(dá)到既定經(jīng)營目標(biāo);

　　4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他任務(wù)。

規(guī)劃崗崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)

　　1、對(duì)項(xiàng)目前期市場分析、財(cái)務(wù)分析、項(xiàng)目執(zhí)行、利潤點(diǎn)和運(yùn)營模式有準(zhǔn)確把握能力。

　　2、對(duì)擬投資項(xiàng)目進(jìn)行相關(guān)資料收集、進(jìn)行盡職調(diào)查等工作，撰寫項(xiàng)目可行性分析報(bào)告或投資建議書。

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)正式立項(xiàng)的項(xiàng)目組織開展盡職調(diào)查、財(cái)務(wù)審計(jì)、投資分析、交易結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、方案設(shè)計(jì)，并參與投資談判、合同或協(xié)議起草、修訂，完成項(xiàng)目交割。

　　任職要求

　　1、35歲以下，從事于大型地產(chǎn)集團(tuán)，負(fù)責(zé)大型項(xiàng)目/園區(qū)規(guī)劃/城市建設(shè)等項(xiàng)目投資規(guī)劃，分析工作，畢業(yè)于醫(yī)學(xué)、生物等相關(guān)專業(yè)可優(yōu)先

　　2、精通城市規(guī)劃分析，投資分析，如醫(yī)學(xué)專業(yè)分析經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先優(yōu)先

　　3、工作積極主動(dòng)，具備較強(qiáng)的人際關(guān)系能力（base：北京）

規(guī)劃崗崗位職責(zé)3

　　崗位描述

　　1、基于當(dāng)前業(yè)務(wù)模式及未來業(yè)務(wù)擴(kuò)展進(jìn)行需求調(diào)研,討論確定物流規(guī)劃目標(biāo)和規(guī)劃需求,完成解決方案設(shè)計(jì);

　　2、根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果測算各功能區(qū)面積需求,根據(jù)庫存分析結(jié)果確定存儲(chǔ)設(shè)備選型及數(shù)量需求;

　　3、進(jìn)行庫存、出庫及在庫等環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)分析,結(jié)合數(shù)據(jù)分析結(jié)果、行業(yè)特點(diǎn)及規(guī)劃需求進(jìn)行策略、流程設(shè)計(jì);

　　4、根據(jù)規(guī)劃需求撰寫brd,與產(chǎn)品溝通確認(rèn)流程需求并確認(rèn)prd滿足規(guī)劃需求;

　　5、跟進(jìn)研發(fā)開發(fā)過程中階段交付測試,確保實(shí)現(xiàn)既有需求,同時(shí)進(jìn)行相應(yīng)的優(yōu)化及完善設(shè)計(jì);

　　6、參與上線前測試,確保系統(tǒng)滿足上線需求;

　　7、調(diào)研、收集運(yùn)營中存在的.問題、痛點(diǎn),進(jìn)行相應(yīng)系統(tǒng)流程設(shè)計(jì)并組織進(jìn)行需求研發(fā)、上線;

　　8、根據(jù)實(shí)操,發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)存在的問題及待優(yōu)化點(diǎn)進(jìn)行系統(tǒng)優(yōu)化需求設(shè)計(jì)并組織進(jìn)行需求研發(fā)、上線;

　　9、完成其它事項(xiàng)。

　　崗位要求

　　1、本科及以上學(xué)歷,物流、機(jī)械、電氣自動(dòng)化、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè),或有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的其它專業(yè);

　　2、三年以上制造業(yè)或電商企業(yè)wms使用或規(guī)劃經(jīng)驗(yàn),有物流規(guī)劃設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)、熟悉物流設(shè)備、熟悉現(xiàn)場物流運(yùn)營管理尤佳;

　　3、專業(yè)知識(shí)與能力

　　1)通曉物流規(guī)劃理論并能靈活運(yùn)用,熟悉零售領(lǐng)域的物流現(xiàn)狀,具備針對(duì)物流問題設(shè)計(jì)解決方案的能力

　　2)熟練應(yīng)用分析工具進(jìn)行專業(yè)業(yè)務(wù)流程分析,可以使用auto cad等繪圖軟件進(jìn)行布局規(guī)劃尤佳

　　3)采集和篩選物流運(yùn)營數(shù)據(jù),能熟練應(yīng)用sql、access、excel等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。通過數(shù)據(jù)分析識(shí)別物流特性,并深入挖掘,轉(zhuǎn)化為物流方案設(shè)計(jì)的支撐點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn)

　　4、具備良好的邏輯分析能力、溝通能力,及團(tuán)隊(duì)合作能力;對(duì)技術(shù)有強(qiáng)烈的興趣,喜歡鉆研,可承受較大工作壓力,認(rèn)同公司文化;

　　5、有創(chuàng)新意識(shí),工作積極主動(dòng)。

規(guī)劃崗崗位職責(zé)4

　　1.負(fù)責(zé)對(duì)需求方進(jìn)行調(diào)研、溝通、分析、整理,以及需求階段與需求方及用戶的確認(rèn)工作;

　　2.系統(tǒng)規(guī)劃,參與業(yè)務(wù)流程及界面原型設(shè)計(jì)工作;

　　3.根據(jù)概要需求編寫需求規(guī)格說明書;

　　4.與開發(fā)及測試人員進(jìn)行溝通,協(xié)助其進(jìn)行系統(tǒng)開發(fā)與測試工作;

　　5.負(fù)責(zé)需求變更控制與管理,確保需求正確落實(shí);

　　6.需求實(shí)現(xiàn)及跟蹤,確保所有需求被完整貫徹。

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　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)廠商直送業(yè)務(wù)模式集團(tuán)對(duì)接、業(yè)務(wù)模式流程及規(guī)劃工作。

　　2、不斷完善和建設(shè)廠商直送商家服務(wù)管理業(yè)務(wù)流程、系統(tǒng)和和規(guī)范,提升客戶感受,節(jié)約公司成本。

　　3、與采銷側(cè)、卓越體驗(yàn)部等集團(tuán)部門等客服中心外部部門對(duì)接,與宿遷團(tuán)隊(duì)及客服中心內(nèi)部對(duì)接,對(duì)廠直業(yè)務(wù)整體把控。

　　4、通過研究和制定行業(yè)有競爭力的服務(wù)政策帶領(lǐng)廠商提升客戶滿意度。

　　5、監(jiān)控整體廠商指標(biāo),從指標(biāo)中發(fā)現(xiàn)問題,并且與商家支持、直通車運(yùn)營團(tuán)隊(duì)溝通并且監(jiān)督改進(jìn)。

　　任職要求:

　　1、4年以上類似崗位工作經(jīng)驗(yàn),大學(xué)本科及以上學(xué)歷,優(yōu)秀者可放寬至大專

　　2、具有較強(qiáng)的.數(shù)據(jù)敏感性,能夠通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)中存在的問題;

　　3、具有創(chuàng)新精神,能夠貼合業(yè)務(wù)開展創(chuàng)新型工作,提升客戶體驗(yàn),降低服務(wù)成本;

　　4、有良好的談判技巧及和其他公司的共同能力;

　　5、具有較強(qiáng)的抗壓能力,溝通能力強(qiáng),能夠在日常工作中協(xié)調(diào)各方資源,達(dá)成目標(biāo),有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)、產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

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　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)軟件產(chǎn)品的整個(gè)生命周期管理；對(duì)產(chǎn)品的需求進(jìn)行調(diào)研，了解市場需求和競爭對(duì)手情況，提出產(chǎn)品策略；

　　2、與架構(gòu)師、技術(shù)經(jīng)理一起對(duì)產(chǎn)品的技術(shù)進(jìn)行選型，并規(guī)劃產(chǎn)品的技術(shù)路線；

　　3、深入分析產(chǎn)品的需求，制訂產(chǎn)品的開發(fā)計(jì)劃和迭代計(jì)劃，并對(duì)產(chǎn)品開發(fā)負(fù)責(zé)；

　　4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的功能邏輯定義，編寫產(chǎn)品文檔，制作交互設(shè)計(jì)原型（熟悉墨刀、axure等產(chǎn)品原型軟件）；

　　5、產(chǎn)品版本控制，配合基于其產(chǎn)品領(lǐng)域的項(xiàng)目實(shí)施；

　　崗位條件：

　　1、大專及以上學(xué)歷，年齡18—26周歲；

　　2、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品有一定認(rèn)識(shí)，有往產(chǎn)品開發(fā)方向的工作意愿；

　　3、有一定工作經(jīng)驗(yàn)，要求有一定的學(xué)習(xí)能力，較好的`邏輯思維。

　　4、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，有進(jìn)行良好的溝通協(xié)調(diào)；

　　5、有強(qiáng)烈的責(zé)任心，抗壓能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神

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　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助制定個(gè)險(xiǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的中長期規(guī)劃，協(xié)助進(jìn)行年度、季度及月度計(jì)劃的編制與管控并執(zhí)行、監(jiān)督工作落實(shí)；

　　2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)管理、制度的擬定，專項(xiàng)培訓(xùn)方案的決策與制定；

　　3、收集并分析分公司培訓(xùn)工作計(jì)劃的'執(zhí)行情況和實(shí)施效果，組織分析培訓(xùn)需求，制定課程、教材開發(fā)計(jì)劃，組織研發(fā)、引進(jìn)各類培訓(xùn)教材、課程；

　　4、參與各種項(xiàng)目活動(dòng)，并管控項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度；

　　5、能夠承擔(dān)培訓(xùn)班獨(dú)立帶班；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，保險(xiǎn)、市場營銷、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)、金融等專業(yè)優(yōu)先；

　　2、2年及以上壽險(xiǎn)個(gè)險(xiǎn)系列相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，總部相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者、條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求；

　　3、具備良好的職業(yè)道德和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立完成培訓(xùn)班帶班任務(wù)；

　　4、工作踏實(shí)，認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)；

　　5、身體健康。

規(guī)劃崗崗位職責(zé)8

　　培訓(xùn)規(guī)劃及運(yùn)作崗michael page米高蒲志國際（香港）有限公司職責(zé)描述：

　　1、進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，動(dòng)態(tài)規(guī)劃人才培養(yǎng)體系，運(yùn)作培訓(xùn)人才項(xiàng)目；

　　2、制定、宣導(dǎo)、和執(zhí)行培訓(xùn)管理制度和規(guī)定；

　　3、統(tǒng)籌培訓(xùn)資源，支持各部門專業(yè)培訓(xùn)；

　　4、搭建及完善內(nèi)部課程及講師體系，統(tǒng)籌線上線下培訓(xùn)課程開發(fā)，講師管理，激勵(lì)及賦能培養(yǎng)；

　　5、組織、運(yùn)作和管理公司各相關(guān)層級(jí)制式培訓(xùn)班。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，

　　2、一年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有科技公司工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先，

　　3、專業(yè)技能：對(duì)人力資源培訓(xùn)管理工作有一定的.規(guī)劃落地推動(dòng)能力；

　　4、基本能力：為人正直、工作細(xì)致、踏實(shí)肯干、有較強(qiáng)的邏輯思維能力及溝通表達(dá)能力，有親和力、有創(chuàng)新意識(shí)，有發(fā)展?jié)撡|(zhì)。

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　　工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)主動(dòng)收集、了解市場創(chuàng)新服務(wù)及創(chuàng)新技術(shù)，能結(jié)合行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)負(fù)責(zé)牽頭制定車意理賠部的服務(wù)方面的創(chuàng)新規(guī)劃。

　　2、負(fù)責(zé)服務(wù)類創(chuàng)新項(xiàng)目的需求分析及評(píng)審，關(guān)注需求的合理性及項(xiàng)目落地后的有效性；

　　3、負(fù)責(zé)推動(dòng)及跟蹤創(chuàng)新項(xiàng)目的實(shí)施進(jìn)展，協(xié)調(diào)落地過程中存在的問題，并對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行不斷的優(yōu)化和升級(jí)，確保項(xiàng)目目標(biāo)的達(dá)成。

　　4、能運(yùn)用行業(yè)創(chuàng)新技術(shù)及先進(jìn)方法，針對(duì)性的.優(yōu)化理賠流程或作業(yè)模式，解決實(shí)務(wù)中業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，提高服務(wù)的車意理賠服務(wù)水平。

　　任職資格：

　　教育程度：具備全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷

　　相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：有互聯(lián)網(wǎng)思維，有較好的語言表達(dá)能力和溝通能力，熟練使用office軟件，有產(chǎn)品或項(xiàng)目管理、推廣經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　專業(yè)能力：計(jì)算機(jī)、金融、項(xiàng)目管理、保險(xiǎn)、汽車或其他相關(guān)專業(yè)

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　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)預(yù)算管理業(yè)務(wù)領(lǐng)域產(chǎn)品規(guī)劃,搜集預(yù)算管理產(chǎn)品相關(guān)市場熱點(diǎn),開展原型客戶調(diào)研、競爭分析、用戶研究等用戶洞察工作,為產(chǎn)品規(guī)劃方向及產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃報(bào)告提供建議;

　　2、挖掘用戶需求,結(jié)合用戶體驗(yàn),推動(dòng)產(chǎn)品完善優(yōu)化及新功能前瞻性規(guī)劃;

　　3、基于產(chǎn)品目標(biāo),規(guī)劃設(shè)計(jì)產(chǎn)品,制作高保真產(chǎn)品原型,指導(dǎo)和參與產(chǎn)品需求分析及全產(chǎn)品配套文檔;

　　4、負(fù)責(zé)研究業(yè)界同類競爭產(chǎn)品及其動(dòng)態(tài),確保產(chǎn)品對(duì)企業(yè)價(jià)值的提升。

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　　1.負(fù)責(zé)區(qū)域農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃;

　　2.負(fù)責(zé)制定農(nóng)業(yè)品牌發(fā)展戰(zhàn)略,制定農(nóng)業(yè)運(yùn)營模式;

　　3.負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)用地(含配套用房)的規(guī)劃設(shè)計(jì)工作;負(fù)責(zé)開展規(guī)劃協(xié)調(diào)相關(guān)工作;

　　4.負(fù)責(zé)進(jìn)行農(nóng)業(yè)、土地相關(guān)行業(yè)數(shù)據(jù)信息的搜集、整理與分析;引進(jìn)國內(nèi)外農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展理念或經(jīng)營模式;

　　5.負(fù)責(zé)進(jìn)行內(nèi)外部環(huán)境分析,跟蹤產(chǎn)業(yè)政策和重點(diǎn)企業(yè),不定期形成研究報(bào)告;研究國家、省、市農(nóng)業(yè)相關(guān)政策,負(fù)責(zé)爭取政策和資金支持及相關(guān)農(nóng)業(yè)優(yōu)惠政策;

　　6.協(xié)助進(jìn)行專項(xiàng)工作、重點(diǎn)事項(xiàng)的分析匯報(bào)材料的`撰寫;

　　7.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作事宜。

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　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)同城倉配業(yè)務(wù)的目標(biāo)設(shè)定及逆向拆解，負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)/系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，包括業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)和業(yè)務(wù)邏輯優(yōu)化；

　　2、負(fù)責(zé)同城配送業(yè)務(wù)項(xiàng)目發(fā)起、內(nèi)部跨部門合作，以及外部跨項(xiàng)目協(xié)同，包括項(xiàng)目可行性分析、背景調(diào)研、項(xiàng)目目標(biāo)設(shè)定、wbs行動(dòng)計(jì)劃、里程碑確認(rèn)等，并負(fù)責(zé)項(xiàng)目過程中的問題協(xié)同與問題解決；負(fù)責(zé)項(xiàng)目過程管理和結(jié)果復(fù)盤；

　　3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)運(yùn)營難點(diǎn)與問題的改進(jìn)策略的'制定，提出有效解決方案；

　　4、負(fù)責(zé)倉配業(yè)務(wù)行業(yè)前瞻性研究與分析，搜集并解讀行業(yè)動(dòng)態(tài)，為業(yè)務(wù)策略制定提供決策支持

　　5、負(fù)責(zé)倉配業(yè)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化以及數(shù)據(jù)化實(shí)施，搭建業(yè)務(wù)分析/推演/測算/輸出模型王衛(wèi)

　　任職要求：

　　1、5年以上物流或業(yè)務(wù)規(guī)劃/研究相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，物流、統(tǒng)計(jì)、工程等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)

　　2、優(yōu)秀的溝通過能力、換位思考能力，較強(qiáng)的抗壓能力

　　3、認(rèn)可互聯(lián)網(wǎng)公司快速迭代的工作方式，可以接受不定期出差

　　4、自信，自律，自驅(qū)力強(qiáng)，積極主動(dòng)

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　　崗位職責(zé)：

　　1、熟悉乘用車?yán)浒鍥_壓專業(yè)的.工藝與工藝規(guī)劃設(shè)計(jì)各個(gè)環(huán)節(jié)，了解其它專業(yè)工藝，熟練掌握cad、catia等軟件；

　　2、熟悉商用車車架熱板沖壓專業(yè)的工藝與工藝規(guī)劃設(shè)計(jì)各個(gè)環(huán)節(jié)，了解其它專業(yè)工藝，熟練掌握cad、catia等軟件；

　　崗位任職資格：

　　1、45歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，車輛工程、機(jī)械類、汽車專業(yè)類相關(guān)專業(yè)

　　2、10年及以上汽車工廠規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立指導(dǎo)沖壓車間線體規(guī)劃且有2個(gè)以上項(xiàng)目經(jīng)歷；

　　3、溝通能力強(qiáng)，具備一定的文字功底和管理能力，邏輯分析能力強(qiáng)，嚴(yán)謹(jǐn)縝密的工作思路。

　　4、吃苦耐勞，服從領(lǐng)導(dǎo)，適應(yīng)出差。

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　　崗位職責(zé)：

　　1、深入洞察智能網(wǎng)聯(lián)汽車產(chǎn)業(yè)鏈的宏觀格局、商業(yè)模式和發(fā)展趨勢(shì)，挖掘商業(yè)機(jī)會(huì)，研究競爭策略；

　　2、運(yùn)用商業(yè)分析和戰(zhàn)略規(guī)劃方法，規(guī)劃和制定產(chǎn)品路標(biāo)及產(chǎn)品定義，并實(shí)現(xiàn)商業(yè)成功；

　　3、對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行戰(zhàn)略方向分析，擬定明確的有競爭力的產(chǎn)品策略，并能夠統(tǒng)籌和推動(dòng)相關(guān)部門執(zhí)行；

　　4、關(guān)注并研究行業(yè)前沿技術(shù)，挖掘新技術(shù)在產(chǎn)品上實(shí)施的價(jià)值，保證產(chǎn)品在技術(shù)上的`持續(xù)創(chuàng)新；

　　5、主導(dǎo)重點(diǎn)客戶例行路標(biāo)對(duì)齊，深度挖掘客戶的需求，并支撐重點(diǎn)項(xiàng)目拓展；

　　崗位kpi：崗位關(guān)鍵考核指標(biāo)

　　1、立項(xiàng)目標(biāo)達(dá)成率（銷量、銷毛、利潤）

　　2、產(chǎn)品組合規(guī)劃達(dá)成率

　　3、競爭力與創(chuàng)新

　　4、承接車載產(chǎn)品領(lǐng)域經(jīng)營kpi

　　專業(yè)知識(shí)：

　　1、對(duì)基礎(chǔ)無線通信、路由通信、互聯(lián)互通技術(shù)有深刻理解和認(rèn)識(shí)；

　　2、熟悉汽車電子電器系統(tǒng)架構(gòu)，具有t—box、車載天線和智能座艙產(chǎn)品規(guī)劃和系統(tǒng)設(shè)計(jì)能力；

　　3、熟悉產(chǎn)業(yè)鏈上下游資源；

　　4、熟悉車載產(chǎn)品的開發(fā)和交付流程；

　　業(yè)務(wù)技能：

　　1、市場分析能力：能獨(dú)立承擔(dān)子領(lǐng)域的重大課題或創(chuàng)新課題分析

　　2、競爭分析能力：能獨(dú)立承擔(dān)子領(lǐng)域的競爭分析，并制定的競爭策略和競爭力提升措施

　　3、路標(biāo)規(guī)劃能力：構(gòu)建合理的產(chǎn)品組合，輸出portfolio規(guī)劃

　　4、溝通交流能力：完成客戶交流及達(dá)到目標(biāo)，正確識(shí)別客戶問題并成功解決，得到客戶認(rèn)可

規(guī)劃崗崗位職責(zé)15

　　工作職責(zé)：

　　1、參與業(yè)務(wù)及系統(tǒng)規(guī)劃方案討論；

　　2、負(fù)責(zé)系統(tǒng)分析與架構(gòu)設(shè)計(jì)、技術(shù)方案設(shè)計(jì)，參與業(yè)務(wù)及技術(shù)的需求討論；

　　3、牽頭組織項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的開發(fā)實(shí)施工作；

　　4、負(fù)責(zé)研究引入新技術(shù)，解決技術(shù)問題，承擔(dān)核心代碼的`開發(fā)實(shí)現(xiàn)。

　　任職資格：

　　1、計(jì)算機(jī)及通信相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，兩年以上java及web應(yīng)用軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，一年以上系統(tǒng)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；

　　2、技能要求：java語言及j2ee體系結(jié)構(gòu)，linux/html/uml/javascript/velocity，數(shù)據(jù)庫mysql，熟悉spring，ibatis等開源框架；

　　3、具備系統(tǒng)調(diào)優(yōu)、性能調(diào)優(yōu)等技能，對(duì)疑難技術(shù)問題具備較強(qiáng)的排查能力；

　　4、熟悉多線程、socket、tcp、udp、ssltls、http、mqtt、coap等；

　　5、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心、抗壓能力。

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