人事處工作職責(15篇)
人事處工作職責1
對微信公眾號和抖音等新媒體有較濃厚的興趣，有過編輯及制作經(jīng)驗者佳
各類員工活動執(zhí)行、采購及人員組織
辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù);
完成年度、季度、月度的加班等可變數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總;
管理ESS系統(tǒng)賬戶，審核員工考勤賬號申請，辦理各種休假手續(xù);
發(fā)放員工生日卡等各種卡證;
收集和遞交員工居住證積分、落戶等資料;
管理和完善負責業(yè)務線的員工檔案;
開具在職證明等證明文件;
管理公司人事的`檔案;
配合上級處理日常行政類工作，協(xié)助主管交辦的其它事項。
人事處工作職責2
1、負責門店招聘會的安排及新店老店終端人員招聘工作;
2、負責每月薪資計算及終端人員的考勤統(tǒng)計;
3、負責每月人事報表統(tǒng)計并及時與總部同事保持實施溝通;
4、結合營運目標方針給予人事相關支持工作。
人事處工作職責3
1、協(xié)助招聘工作，應聘人員的預約，初試;
2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的'簽訂、續(xù)簽與管理;
3、負責公司員工的社會保險、商業(yè)保險和住房公積金的相關辦理工作;
4、協(xié)助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;
5、協(xié)助上級推動企業(yè)文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織，安排和協(xié)調;
6、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。
人事處工作職責4
1、 協(xié)助制訂完善、組織實施公司有關規(guī)章制度和工作流程;
2、日常辦公管理及辦公用品采購、保管、領用;
3、公司員工日常費用報銷;
4、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;
5、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
6、 組織、安排應聘人員的面試;
7、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù);
8、 組織、實施員工文化娛樂活動;
9、 管理公司人事的檔案;
10、 協(xié)助實施員工培訓活動;
11、 協(xié)助處理勞動爭議;
12、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的`其它事項。
人事處工作職責5
根據(jù)集團人事基礎工作要求，負責員工入職、離職、調動、晉升等員工關系的管理;
根據(jù)公司用人和人員培養(yǎng)要求，協(xié)助組織人員的招聘，跟蹤人才培養(yǎng)政策的落實。
負責社保、公積金、公司考勤相關業(yè)務管理工作;
落實員工福利的`實施：協(xié)助組織員工團建活動、公司年會等。
人事處工作職責6
篩選簡歷并安排面試，對應聘者進行初步面試;
辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續(xù)，簽訂勞動合同，管理員工檔案及工服;
組織新員工培訓，監(jiān)督各部門培訓情況;
每月匯總排班表，核對打卡記錄并核算工資;
組織員工活動：季度生日會、戶外團建、節(jié)日活動等;
完成領導交代的其它工作
人事處工作職責7
1.負責各直營校區(qū)各崗位招聘需求審核、招聘計劃制定和執(zhí)行，以滿足業(yè)務發(fā)展需要;’
2.負責公司人力資源政策、制度、各項人才管理活動在直營校區(qū)的.落地執(zhí)行，并針對結果進行有效反饋和改進;
3從人力和業(yè)務的角度出發(fā)，運用人力資源的各種工具，密切跟進員工思想動態(tài)，做好員工關懷、團隊文化建設工作，有效提升組織活力、敬業(yè)度、團隊穩(wěn)定性;
4.負責分析團隊產(chǎn)出數(shù)據(jù)，提高人效;
5.完成高級運營總監(jiān)安排的相關工作任務;
人事處工作職責8
1、負責員工的招聘工作，包括招聘渠道日常管理、邀約面試、初試等，滿足公司人才需求;
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度。
3、及時處理公司人事行政管理中的問題，負責公司的`企業(yè)文化建設。
4、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
5、組織策劃員工文化建設活動，包括團隊聚餐、旅游、節(jié)日活動等;
人事處工作職責9
一、負責全校機構設置、人員編制、用人計劃以及全校教職工的調配及聘用工作；
二、負責全校師資隊伍建設和引進人才工作；
三、負責全校各類人才的管理工作；
四、負責全校教職工的考勤、年度考核和獎懲，以及科級以下（含科級）干部的任免工作；
五、負責全校專業(yè)技術人員的職務評審、聘任工作；
六、負責全校教職工的工資、福利和獎酬金的管理工作；
七、負責全校教師和科級、科級以下干部職工的`培訓工作；
八、負責教職工出國（境）的政審工作；
九、協(xié)助有關單位處理教職工喪事及有關事宜；
十、負責辦理教職工的社會養(yǎng)老、失業(yè)保險和退休手續(xù)；
十一、負責青年教師、干部下鄉(xiāng)扶貧，支教人員的選派和管理工作；
十二、負責全校人事統(tǒng)計報表工作；
十三、負責本部門的接待和會議會務工作；
十四、負責未聘人員的分流安置工作；
十五、負責博士后流動站的建設與管理；
十六、負責各單位自聘人員人事代理工作；
十七、完成學校交辦的其他工作。
人事處工作職責10
1、負責行政相關事務處理，包含：通知及文件的上傳下達、人員的接待、快遞的收發(fā)、辦公用品采購等;
2、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司團建、生日會、文體活動以及年會等;
3、考勤管理：日常管理以及月考勤匯總;
4、入職手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
5、參與協(xié)助基礎崗位的'招聘工作;
6、負責領導交代的其他事宜。
人事處工作職責11
1、負責前臺各項日常行政事物;
2、負責來訪客戶的接待和引見;
3、負責信件、快遞、報紙的接收和派發(fā);
4、配合人事主管通知候選人面試及辦理新員工入職手續(xù);
5、協(xié)助上級完成招聘工作包括：簡歷篩選、簡歷搜索、招聘預約、面試接待等;
6、負責員工入職、離職的相關手續(xù)辦理，員工勞動合同的.簽訂、續(xù)簽手續(xù);
7、負責公司資產(chǎn)配置(辦公設備、辦公用品等)的管理工作，包括采購、清點、維護、登記等;
8、負責來訪客戶的接待和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的形象代表。
人事處工作職責12
1、在上級的指導完成例行工作，并能獨立處理和解決所負責的工作范疇;
2、建立及完善人事管理體系,包括培訓、績效等相關制度的.完善及后期執(zhí)行反饋;
3、協(xié)助發(fā)掘各種招聘渠道，發(fā)布和維護招聘職位信息，完成招聘任務;
4、深入打造企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系并實施相對應的團隊建設;
5、負責分公司的培訓需求收集分析、培訓實施工作，并做好培訓記錄及培訓效果分析報告;
6、完成上級領導交代的其它事宜。
人事處工作職責13
1、負責員工的入職、離職、調動等相關手續(xù)的辦理以及資料錄入、整理及跟蹤;
2、負責員工考勤統(tǒng)計及相關事務;
3、協(xié)助進行人力資源相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計，提出改進意見;
4、組織實施社會招聘，完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知;
5、根據(jù)招聘計劃及人員儲備方案，搭建外部人才庫，有計劃組織實施校園招聘及實習生項目。
6、通過招聘渠道收集市場薪酬信息，每半年提交薪酬信息報告。
7、協(xié)助開展新員工入職培訓及人力資源各模塊工作;
8、了解掌握員工的心態(tài)、困難等，及時進行人文關懷與激勵，負責員工團隊建設活動的.策劃與舉辦;
9、完成領導指派的其他工作
人事處工作職責14
1、執(zhí)行公司的人事制度與計劃，篩選簡歷并邀約面試;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等手續(xù)辦理及跟進;
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，辦公系統(tǒng)的信息化管理;
4、人事報表、員工花名冊的.匯總與報審工作;
5、負責公司物料的管理事宜;
6、負責接待客戶，且安排公司的員工活動
7、其他領導交代的工作。
人事處工作職責15
1、協(xié)助主管進行招聘，招聘渠道管理，篩選簡歷，協(xié)助初試，跟進面試結果等;
2、協(xié)助經(jīng)理策劃并組織公司福利活動、員工生日會、員工團建活動，以增強團隊氛圍和團隊凝聚力。
3、負責員工入職、離職、轉正等手續(xù)辦理，員工檔案的建立，協(xié)助處理員工勞動合同的簽訂。
4、負責考勤管理，統(tǒng)計匯總員工考勤月報表，處理考勤異常情況;
5、負責公司內部環(huán)境、辦公用品購買與設備管理、會議通知等行政工作;
6、對公司樣品一年2-3次左右的`盤點。
7、協(xié)助財務主管部分工作;
8、負責公司的日常人事行政工作，協(xié)助各部門處理日常事務;
9、其他突發(fā)事件處理及領導交辦的工作。
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