【熱門】行政經(jīng)理工作職責(zé)
行政經(jīng)理工作職責(zé)1
1. 全面負(fù)責(zé)公司的人力資源工作，根據(jù)公司戰(zhàn)略健全完善現(xiàn)有管理體系和制度，并組織落實執(zhí)行;
2. 為組織發(fā)展提供人力資源支持，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的`解決方案并實施;
3.負(fù)責(zé)人資行政相關(guān)對外關(guān)系管理;
4. 負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
5. 總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)單位日常行政管理工作，包括固定資產(chǎn)管理、后勤管理等
2、負(fù)責(zé)建立行政管理規(guī)章制度，組織起草其它重要文件，各類文件、公文、合同等檔案管理工作
3、對接單位與外部相關(guān)部門的'協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)人員接待
4、良好的商務(wù)禮儀以及大型會務(wù)、活動(年會等)的策劃組織能力
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作
行政經(jīng)理工作職責(zé)3
對公司總經(jīng)理及董事會負(fù)責(zé)，協(xié)助總經(jīng)理完成團(tuán)隊日常管理工作，激發(fā)團(tuán)隊士氣;
傳承集團(tuán)企業(yè)文化，弘揚(yáng)正確的價值觀，保證組織的持續(xù)健康成長;
建立人才發(fā)展體系，做好人才儲備與培養(yǎng)，保證核心骨干力量的穩(wěn)定;
根據(jù)公司戰(zhàn)略，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供行政管理方面的建議、規(guī)劃并參與實施;
主動與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，搭建公司內(nèi)部溝通渠道;
在業(yè)務(wù)版塊內(nèi)推動公司層面的'變革，負(fù)責(zé)完善人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運(yùn)作效率。
行政經(jīng)理工作職責(zé)4
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略；
2、建設(shè)公司行政管理體系，負(fù)責(zé)公司日常行政的管理；
3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的`招聘渠道；
4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核；
5、負(fù)責(zé)公司后勤、食堂、宿舍、保安、安全管理工作；
6、對接政府機(jī)構(gòu)外聯(lián)工作；
7、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)5
1.全面負(fù)責(zé)公司人力行政部的工作,制定完善公司規(guī)章管理制度及相關(guān)規(guī)定,并監(jiān)督執(zhí)行;
2.在崗位管理、人才招聘甄選、培訓(xùn)管理、薪資管理、績效管理、員工關(guān)系方面進(jìn)行管理并組織實施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;
3.組織團(tuán)建年會等活動,進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)6
1、協(xié)助店長及總監(jiān)完成公司行政事務(wù)管理；
2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；
3、各種規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行；
4、協(xié)助行政總監(jiān)及店長進(jìn)行內(nèi)部管理，為門店提供及時有效的行政服務(wù)
5、協(xié)助行政總監(jiān)招聘、培訓(xùn)等工作；
6、門店人員薪酬核算；
7、合同規(guī)范管理；
行政經(jīng)理工作職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、品牌建設(shè)工作;
2、負(fù)責(zé)公司制度的建設(shè)與完善;
3、負(fù)責(zé)行政辦公經(jīng)費(fèi)、辦公財產(chǎn)、車輛管理;
4、負(fù)責(zé)公司各項重大會議、接待工作;
5、處理公司公共關(guān)系和社會公益事務(wù);
6、團(tuán)隊管理及能力提升。
行政經(jīng)理工作職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)整個杭州區(qū)域的人員招聘，招聘渠道的挖掘，招聘信息、面試信息的登記及匯總，對片區(qū)內(nèi)部人事基礎(chǔ)信息進(jìn)行定期檢查。
2、負(fù)責(zé)所在物業(yè)項目基礎(chǔ)行政(資產(chǎn)管理、文件文檔管理、手機(jī)通訊、報銷流程、會議紀(jì)要等片區(qū)內(nèi)部工作)。
3、做好職能部門與片區(qū)各項目紐帶工作，及時將總公司通知信息傳達(dá)到各項目以及及時反饋各項目情況。
4、負(fù)責(zé)杭州區(qū)域公司各項目入職、離職手續(xù)的辦理，勞動合同的簽訂。
5、負(fù)責(zé)杭州區(qū)域各項目的'勞動合同及相關(guān)信息檔案的登記、管理工作。
6、負(fù)責(zé)制作杭州區(qū)域各項目花名冊、考勤的表格，對新來內(nèi)勤人員做好人事方面、制度以及OA操作方面培訓(xùn)工作，。
7、對片區(qū)各項目重要合同存檔，做好合同臺賬，對到期合同尤其是物業(yè)服務(wù)合同及時提醒片區(qū)經(jīng)理，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
行政經(jīng)理工作職責(zé)9
1、根據(jù)公司發(fā)展，制定各項人事行政工作計劃，建立健全各項規(guī)章制度，全盤統(tǒng)籌人事、行政管理工作;
2、招聘計劃的制定、實施與達(dá)成，滿足日常用人需求;
3、統(tǒng)籌督導(dǎo)下屬進(jìn)行員工關(guān)系的處理：入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、勞動合同簽訂、五險一金繳納;
4、組織開展新員工培訓(xùn)，協(xié)同各部門開展技能、業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;
5、每月考勤、績效數(shù)據(jù)審核，員工工資核算，根據(jù)市場行情與內(nèi)部情況，不定期進(jìn)行薪酬分析與調(diào)整;
6、人事行政檔案的.管理與定期維護(hù);
7、團(tuán)隊建設(shè)：統(tǒng)籌督導(dǎo)下屬不定期組織活動，密切關(guān)注員工思想動態(tài)，各節(jié)日福利的統(tǒng)籌準(zhǔn)備與發(fā)放，提高團(tuán)隊凝聚力;
8、負(fù)責(zé)工商變更、車管管理、辦公用品、辦公紀(jì)律等統(tǒng)籌管理工作;
9、組織各部門負(fù)責(zé)人周例會的召開，協(xié)助總裁管理協(xié)調(diào)各部門工作;
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站維護(hù)，新聞稿以及各類行政文書的`編寫工作;
2、主持公司活動(員工培訓(xùn)、年會、項目慰問活動、公司對外接待事宜) ;
3、招聘網(wǎng)站維護(hù)，按照公司招聘計劃，篩選簡歷，邀約面試;
4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)員工檔案管理與勞動合同的簽訂、解除等工作;
6、 完成經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)11
1.協(xié)助建立健全管理體系、制度體系、流程優(yōu)化;
2.開展內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)，促進(jìn)內(nèi)部團(tuán)結(jié)、協(xié)作;
3.協(xié)助建立培訓(xùn)工作、對企業(yè)文化宣導(dǎo)及文化各類載體推廣;
4.協(xié)助開展人力資源管理，建立健全人力開發(fā)與人力資源管理體系;
5.內(nèi)部活動、商務(wù)活動組織策劃和實施;協(xié)助總經(jīng)理參與商務(wù)談判、來訪接待、商務(wù)隨行等工作;
6.協(xié)助總監(jiān)促進(jìn)與政府相關(guān)部門、社會機(jī)構(gòu)或團(tuán)隊的關(guān)系，開展對外公共事務(wù);
7.協(xié)助總經(jīng)理辦公服務(wù)工作，包括文件起草、擬定、修改、整理、日常安排等工作;
8.負(fù)責(zé)會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀(jì)要以及總經(jīng)理會議資料的發(fā)放和收集，做好大事記錄;
9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他臨時性或應(yīng)急性各類事務(wù)等。
行政經(jīng)理工作職責(zé)12
1.負(fù)責(zé)日常行政類工作，為公司經(jīng)營管理提供行政后勤服務(wù)。
2.負(fù)責(zé)公司行政管理規(guī)章制度的制定、執(zhí)行和監(jiān)督。
3.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、證照年審維護(hù)工作。
4.負(fù)責(zé)各項活動(會務(wù)活動、員工活動等)的組織。
5.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好外聯(lián)和接待工作，與有關(guān)政府機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。
6.按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)13
1、公司決策層，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)；
2、獨(dú)立全盤負(fù)責(zé)公司人事“八大板塊”、行政“六大板塊”系列工作；
3、崗位工作的開展能與公司經(jīng)營目標(biāo)掛鉤，結(jié)果為導(dǎo)向；
4、具主人翁精神，結(jié)合崗位工作當(dāng)好參謀、做好助手，隨時給予領(lǐng)導(dǎo)系列建議。
行政經(jīng)理工作職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)及行政管理事務(wù)，擬定人力資源規(guī)劃方案及行政實施方案;
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司生產(chǎn)營運(yùn)情況，制定公司的崗位職責(zé)說明書，完善公司的規(guī)章制度，并實時根據(jù)實際情況進(jìn)行修訂;
3、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求，制定專項人才招聘計劃、招聘策略;
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的`開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的人力資源問題;
5、負(fù)責(zé)建立公司的績效考核體系，并指導(dǎo)具體績效考核實施。
6、優(yōu)化公司薪酬體系，建立有競爭力的薪酬管理制度。
7、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)15
一、嚴(yán)格履行公司章程，遵守《企業(yè)高管工作細(xì)則》和相關(guān)制度，忠于職守、勤勉工作。
二、組織策劃公司的各類會議、接待和慶典活動，主持公司的年度工作會議和其它重要活動，參與公司重要事務(wù)的討論和決策。
三、代表公司與政府相關(guān)職能部門、社會團(tuán)體及兄弟單位進(jìn)行商務(wù)洽談，協(xié)調(diào)處理一般性社會關(guān)系。
四、做好公司行政綜合管理及服務(wù)工作，保持良好的'辦公條件和完善的辦公設(shè)施，保全公司財產(chǎn)。
五、搞好后勤保障及職工福利工作，確保后勤管理的安全、健康、和諧、有序。
六、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，完善人力資源培訓(xùn)教育機(jī)制，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升人力資源素質(zhì)，控制人力資源使用成本。
七、完善績效考核與激勵機(jī)制，豐富職工業(yè)余文化生活，提高職工凝聚力和團(tuán)隊精神。
八、嚴(yán)肅工作紀(jì)律和秩序，倡導(dǎo)良好風(fēng)氣，宣揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化，締造和諧的工作氛圍。
九、負(fù)責(zé)黨務(wù)和工會相關(guān)工作，協(xié)調(diào)工會與黨組織、行政以及其它組織的關(guān)系，合理平衡企業(yè)、股東與職工的利益，發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)督的職能。
十、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。
【行政經(jīng)理工作職責(zé)】相關(guān)文章：
行政經(jīng)理工作職責(zé)10-28
行政經(jīng)理工作職責(zé)12-21
關(guān)于行政經(jīng)理的工作職責(zé)通用01-05
行政經(jīng)理職責(zé)描述10-28
公司行政經(jīng)理職責(zé)10-28
行政經(jīng)理職責(zé)描述12-16