人事工作職責集錦15篇
人事工作職責1
1、協(xié)助制定、完善、實施人力資源管理制度。
2、根據(jù)公司年度招聘計劃，協(xié)助完成各部門人員需求補充。
3、根據(jù)公司年度培訓計劃，協(xié)助實施和完成年度培訓。
4、協(xié)助辦理員工入職、試用轉正、離職等異動手續(xù)。
5、負責新員工入職培訓及考核。
6、負責員工人事檔案管理。
7、負責組織和實施員工活動。
8、負責民工工資、考勤等事宜
9、完成領導交辦其他事項工作。
人事工作職責2
1、根據(jù)用人部門需求制定招聘方案，實施招聘計劃，完成招聘目標；選擇并且維護招聘渠道，拓展新的招聘渠道，；
2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
3、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
4、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
5、開展員工培訓，執(zhí)行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋；
人事工作職責3
1、負責物業(yè)內咳嗽�、呈腥藛T的招聘工作，篩選簡歷并組織面試，開發(fā)及維護公司招聘渠?
2、負責員工入職、轉正、離職、簽勞動合同手續(xù)的辦理;
3、建立管理好員工人事檔案;
4、負責公司飯?zhí)�、員工宿舍的日常管理;
5、完成上級領導交辦的`其他任務;
人事工作職責4
1.負責員工入職、轉正、離職、勞動關系轉移等人事手續(xù)的'辦理;
2.負責員工日�？记凇T工檔案的登記管理;
3.協(xié)同開展招聘(簡歷篩選、面試安排)、入職培訓、薪酬核算等人力資源項目工作;
4.負責公司固定資產、辦公室設備及日常辦公用品管理等事務，維護良好辦公環(huán)境;
5.協(xié)助組織安排公司會議、接待、員工集體活動，營造良好的組織氛圍;
6.完成上級交辦的其他工作。
人事工作職責5
1、負責公司員工月度考勤核算;
2、負責招聘計劃的`執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等;
3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫;
4、負責員工入職、轉正、離職、勞動合同的簽訂等手續(xù)的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護;
5、負責新員工入職培訓的計劃和安排;
6、負責組織和推動企業(yè)文化建設，組織策劃公司團建活動;
8、日常行政事務及上級臨時安排事項。
人事工作職責6
1、策劃制定公司企業(yè)文化活動方案并組織實施，定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動和員工關懷活動；
2、策劃全年各節(jié)日和季節(jié)性的`員工活動，活躍員工氣氛，增強員工認同感；
3、公司文化建設和推廣引領、驅動公司文化發(fā)展，激勵員工實現(xiàn)自我價值；
4、負責企業(yè)內部文化宣傳制作，參與創(chuàng)意和設計，編輯企業(yè)宣傳文案；
5、負責新員工培訓的組織與協(xié)調工作，企業(yè)微信公眾號管理；
6、其他上級領導安排的臨時性工作。
人事工作職責7
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、指導各系統(tǒng)培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內容及目的.設計培訓效果評估方式；
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)文化重點工作，全面推動企業(yè)文化系體系建設，實施價值觀落地；
7、負責企業(yè)文化載體的建設與管理、充分利用各種渠道營造企業(yè)文化氛圍；
人事工作職責8
1、協(xié)助上級建立健全分公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的.實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險、住房公積金等；
8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動；
9、處理部分公司物資采購的工作；
10、完成領導安排的其他工作。
11、能與相關政府部門保持良好的工作關系。
人事工作職責9
1.對接人力資源和社會保障局，傳達貫徹相關的法律法規(guī)和政策
2.社會保險的申報、停止、統(tǒng)計、理賠及宣傳解釋、分析工作
3.公司辦理公司各類證照、資質年檢、年審等事宜。并及時做好掃描上傳及歸檔等工作
4.組織員工參加各類職業(yè)考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證，并監(jiān)督考核;公司各類人員職業(yè)證書、特殊工種證書等的歸檔和延續(xù)管理工作
5.負責公司辦公室固定資產的`管理、辦公設備正常運行、保養(yǎng)維護、辦公用品的保管、發(fā)放、登記等;
6.人事及合同等管理工作;
7.負責上級交代的其他相關后勤支撐工作
人事工作職責10
1、主要負責公司人員的招聘、績效考核、培訓管理工作；
2、負責建立公司人力資源檔案并及時更新；負責公司企業(yè)文化的建設；
3、參與公司管理制度的`修訂和執(zhí)行；
4、參與公司活動的策劃、組織和執(zhí)行；
5、負責總經理交代的其他任務；
人事工作職責11
1、根據(jù)招聘流程，組織店鋪非全日制員工的招聘工作;
2、根據(jù)總部月度培訓計劃，協(xié)助進行店鋪培訓計劃的開展;
3、負責店鋪考勤管理，每月統(tǒng)計員工工時和非全日制人員的`工資核算;
4、員工入離職手續(xù)的辦理以及促銷員進退場辦理，定期更新員工(含促銷員)花名冊;
5、收集物料用品等并進行下單訂購及管理，辦公設備的維護等;
6、部門支援及上級領導安排的其他工作。
人事工作職責12
1、建立并修訂適用于公司實際情況的績效制度，并進行員工宣講及疏導工作；
2、全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效評價過程，進行監(jiān)督控制；
3、收集、匯總、分析各部門對考核方案合理化建立，用于員工工作績效的持續(xù)改善；
4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù)；
5、搭建公司培訓團隊體系，進行培訓團隊管理，培養(yǎng)優(yōu)秀的培訓講師；
6、設計和組織公司各類培訓項目，并根據(jù)項目效果，優(yōu)化和升級培訓機制、體系；
7、培訓項目的運營管理：支持和組織線上及線下項目的'實施，保證項目的順利進行和項目效果達成；
8、負責培訓課程的開發(fā)和講授，能獨立編寫培訓講義，制作培訓教材，及授課；
9、組織業(yè)務精英進行專業(yè)技能類課程的開發(fā)和講授。
人事工作職責13
1、根據(jù)公司發(fā)展目標，制定酒店版塊業(yè)態(tài)人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度規(guī)劃；
2、制定人力資源部年度預算、工作計劃及員工培訓發(fā)展的連續(xù)性計劃；
3、根據(jù)酒店經營需要，擬定酒店人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況，核算勞動成本，合理調整人員組織結構，加強酒店人力資源的預測與管理；
4、負責建立健全酒店招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核、合同管理等人力資源制度；
5、熟悉公司及酒店所有政策與程序，并按照政策與程序宣貫、督促執(zhí)行；
6、了解當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，并就如何避免由勞動關系及人事關系產生的隱患問題給予合理建議；
7、負責建立酒店內部的員工溝通體系，加強團隊文化建設；
8、制定酒店板塊不同業(yè)態(tài)的績效考核并推行實施，與財務部及各業(yè)務部門完成工作業(yè)績量化考核；
9、開展工資調查，并提出調整工資、獎金、福利結構等優(yōu)化建議；
10、對酒店具備潛能的員工進行的跟蹤考察，建立酒店人才梯隊的的.培養(yǎng)體系；
11、處理和布置各類臨時性、階段性、突擊性工作，協(xié)助酒店總經理處理突發(fā)事件；
12、確保所有的強制性培訓包括火災和安全，電話禮儀和新員工入職培訓等按要求執(zhí)行；
13、對離職人員進行離職面談，收集、分析離職員工的信息反饋；
14、定期組織對酒店各級員工的考評、分析，并制定相關的提升計劃；
15、根據(jù)酒店總經理要求，履行其他責任和義務。
人事工作職責14
1、人員招聘，培訓，入職管理。
2、人員離職的信息反饋，資料傳遞，相關手續(xù)辦理。
3、員工考勤，考核，晉升，調動相關手續(xù)辦理。
4、員工請、休假及考勤監(jiān)控作業(yè)。
5、人事規(guī)章制度的'規(guī)劃制定，檢討，修訂，讓員工有章可循。
6、各類人事表單流程制度的修訂，審核。
7、培訓計劃編排與實施，新進員工和在職人員培訓，規(guī)劃及督導執(zhí)行。
8、入職，在職及離職人員檔案管理。
9、臨時資料，通告的打印及公布。
10、承辦上級臨時交付的任務。
人事工作職責15
1、根據(jù)招聘需求計劃，能獨立的.開展招聘工作，確保各部門的用人需求;
2、負責維護公司終端零售人才庫;
3、負責員工的入、離、轉、調、檔案管理等工作;
4、負責員工社保辦理和維護，及時掌握相關的政策變動情況;
5、負責協(xié)調員工關系等相應事宜;
6、協(xié)助部門經理開展員工培訓和活動;
7、完成上級領導交辦的其他工作任務。
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