企業(yè)人事工作職責(zé)（通用30篇）
在發(fā)展不斷提速的社會中，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？下面是小編為大家收集的企業(yè)人事工作職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
企業(yè)人事工作職責(zé) 篇1
1、認真貫徹執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，協(xié)助人事經(jīng)理完成部門內(nèi)事務(wù)；
2、組織招聘、考核、薪酬福利、獎罰、培訓(xùn)及團隊建設(shè)工作；
3、做好與公司各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)工作；
4、日常行政工作、接待工作等
企業(yè)人事工作職責(zé) 篇2
1、主要負責(zé)公司人員的招聘、績效考核、培訓(xùn)管理工作；
2、負責(zé)建立公司人力資源檔案并及時更新；負責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)；
3、參與公司管理制度的修訂和執(zhí)行；
4、參與公司活動的.策劃、組織和執(zhí)行；
5、負責(zé)總經(jīng)理交代的其他任務(wù)；
企業(yè)人事工作職責(zé) 篇3
1、執(zhí)行招聘全流程，包括招聘廣告發(fā)布、簡歷篩選、評估候選人、Offer洽談、錄用跟進及時滿足用人部門的需求；
2、負責(zé)開拓、篩選、完善各類招聘渠道；
3、負責(zé)人事異動手續(xù)，包括入離職、異動、轉(zhuǎn)正等各項基礎(chǔ)人事手續(xù)辦理；
4、負責(zé)員工合同簽訂管理、人事檔案管理、勞動備案等工作
5、負責(zé)各類人事行政通知公告的撰寫和發(fā)布，出據(jù)各類證明文件；
6、協(xié)助部門經(jīng)理維護日常員工關(guān)系工作，開展企業(yè)文化建設(shè)；
7、完成日常行政及領(lǐng)導(dǎo)交代的.其他工作。
企業(yè)人事工作職責(zé) 篇4
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工、提升員工的`工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障；
3、參與制定科長以上管理人員個人的IDP，KPI并且跟進和設(shè)定評價制度
4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案
5、協(xié)助制定人事管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
6、組織制定人事部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與勞務(wù)費比率預(yù)算方案；
7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制，為公司儲備人才；
企業(yè)人事工作職責(zé) 篇5
1、根據(jù)部門發(fā)展需求，發(fā)布招聘崗位信息并收集簡歷；
2、篩選合適的簡歷，根據(jù)相關(guān)要求安排面試；
3、及時跟進面試結(jié)果及反饋，協(xié)助辦理入職手續(xù)，確保入職流程順利完成；
4、和主管學(xué)習(xí)，協(xié)助完成上級共同完成日常工作。
企業(yè)人事工作職責(zé) 篇6
1、負責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。
2、負責(zé)社保異動手續(xù)的辦理，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。
3、負責(zé)月度績效考核的實施，按時編制月度工資表、人事報表。
4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。
5、負責(zé)公司行政管理制度的健全和貫徹落實。
6、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。
7、負責(zé)行政物資的'采購和后勤保障。
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
企業(yè)人事工作職責(zé) 篇7
1、做好招聘工作，提前做好招聘計劃、做好人才面試，按“精干、高效原則”做好人才配置；
2、做好實習(xí)生招聘和管理、培養(yǎng)、考核工作，做好相關(guān)的校企合作工作，通過“實習(xí)生計劃”做好人才儲備；
3、組織做好員工入離職相關(guān)工作，勞動紀律和考勤工作，做好獎懲工作，做好員工活動策劃與組織，組織生日會和拓展活動，做好企業(yè)文化建設(shè)工作，打造高執(zhí)行力團隊等；
4、協(xié)助培訓(xùn)、考核等相關(guān)事宜；
5、其他部門事務(wù)。
企業(yè)人事工作職責(zé) 篇8
1、了解、掌握公司的用人需求；
2、負責(zé)招聘工作：預(yù)約應(yīng)聘人員，跟進和接待應(yīng)聘者；
3、負責(zé)員工入職手續(xù)的'辦理，員工入職合同的簽訂手續(xù)與管理；
4、負責(zé)內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
5、管理、維護招聘網(wǎng)站。
6、客戶關(guān)系維護，定期為客戶安排參加公司活動，為客戶更新信息以及辦理業(yè)務(wù)。
7、組織團隊發(fā)展，制定發(fā)展戰(zhàn)略。
企業(yè)人事工作職責(zé) 篇9
1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；
3、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計劃的實施及公司級培訓(xùn)計劃的實施；
4、負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的`建立、管理，外部培訓(xùn)機構(gòu)的甄選和管理；
5、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)文化重點工作，全面推動企業(yè)文化系體系建設(shè)，實施價值觀落地；
7、負責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、充分利用各種渠道營造企業(yè)文化氛圍；
企業(yè)人事工作職責(zé) 篇10
1、根據(jù)公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標；
2、負責(zé)招聘渠道的拓展、維護及管理工作，豐富人才尋訪的.方式方法；
3、進行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估，維護入職培訓(xùn)教材及試卷；
4、負責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動的策劃、組織實施；
企業(yè)人事工作職責(zé) 篇11
1、建立并修訂適用于公司實際情況的績效制度，并進行員工宣講及疏導(dǎo)工作；
2、全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效評價過程，進行監(jiān)督控制；
3、收集、匯總、分析各部門對考核方案合理化建立，用于員工工作績效的持續(xù)改善；
4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；
5、搭建公司培訓(xùn)團隊體系，進行培訓(xùn)團隊管理，培養(yǎng)優(yōu)秀的'培訓(xùn)講師；
6、設(shè)計和組織公司各類培訓(xùn)項目，并根據(jù)項目效果，優(yōu)化和升級培訓(xùn)機制、體系；
7、培訓(xùn)項目的運營管理：支持和組織線上及線下項目的實施，保證項目的順利進行和項目效果達成；
8、負責(zé)培訓(xùn)課程的開發(fā)和講授，能獨立編寫培訓(xùn)講義，制作培訓(xùn)教材，及授課；
9、組織業(yè)務(wù)精英進行專業(yè)技能類課程的開發(fā)和講授。
企業(yè)人事工作職責(zé) 篇12
一、負責(zé)公司人員的招聘和儲備工作；
二、負責(zé)公司員工的入離職工作、花名冊和員工檔案的整理工作；
三、負責(zé)公司考勤和薪資的核對工作、社保的增減員和勞動備案的.相關(guān)工作；
四、負責(zé)公司績效管理的執(zhí)行、評估和糾偏等相關(guān)工作；
五、負責(zé)公司公文的撰寫，制定和執(zhí)行公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度或通報。
企業(yè)人事工作職責(zé) 篇13
1、完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度，人事流程，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常工作的有序開展；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計完善公司各部門各崗位的崗位說明書、優(yōu)化組織架構(gòu)、定崗定編定員工作；負責(zé)組織管理公司的招聘工作，并負責(zé)核心人員、關(guān)鍵崗位的人才引進；
3、策劃組織公司各種活動，包括：各類企業(yè)文化建設(shè)、團建活動、慶生會、員工評優(yōu)表彰會、周年慶典、年會典禮等活動；
4、設(shè)計完善各部門崗位績效考核方案，組織實施績效考核，根據(jù)公司的發(fā)展改革需要，不斷完善績效管理體系；
5、負責(zé)公司薪酬體系設(shè)計，以及中高層員工入職定薪、調(diào)薪管理工作；
6、通過人效分析，人工成本預(yù)算管理，發(fā)現(xiàn)經(jīng)營中的'問題，從而促進公司業(yè)務(wù)良性發(fā)展；
7、培訓(xùn)管理工作，通過培訓(xùn)打造企業(yè)文化及人才梯隊建設(shè)；
8、員工關(guān)系管理工作（包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理，離職面談，勞動糾紛處理）。
9、行政管理工作，包括設(shè)備物資的供購存領(lǐng)管理、辦公環(huán)境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等；
10、參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議，適時向決策層提供建設(shè)性建議和意見。
企業(yè)人事工作職責(zé) 篇14
1、 制定公司各個部門的培訓(xùn)計劃大綱和考核，有效的激勵和約束機制；進行監(jiān)督和控制。
2、 滿足公司的`經(jīng)營管理需要，編制年度/月度人員招聘計劃；負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、合同的簽訂；
3、 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
4、定期主持召開部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項任務(wù)能及時完成；
企業(yè)人事工作職責(zé) 篇15
1、協(xié)助公司招聘、保險、福利、績效等相關(guān)工作;
2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);
3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的`維護及管理;
4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動;
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;
6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
企業(yè)人事工作職責(zé) 篇16
1.負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移等人事手續(xù)的辦理;
2.負責(zé)員工日�？记�、員工檔案的登記管理;
3.協(xié)同開展招聘(簡歷篩選、面試安排)、入職培訓(xùn)、薪酬核算等人力資源項目工作;
4.負責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公室設(shè)備及日常辦公用品管理等事務(wù)，維護良好辦公環(huán)境;
5.協(xié)助組織安排公司會議、接待、員工集體活動，營造良好的組織氛圍;
6.完成上級交辦的`其他工作。
企業(yè)人事工作職責(zé) 篇17
1、協(xié)助總經(jīng)理各項工作事務(wù)的承上啟下、監(jiān)督跟進，保證總經(jīng)理相關(guān)工作準確按時開展，匯報結(jié)果；
2、規(guī)劃公司月會周會時間、會議前準備、會議報告收集匯整、會議記錄及追蹤；
3、公司各類行政費用整理報支與管理
4、公司固定資產(chǎn)的管理
5、辦公用品請購與管理
6、工會相關(guān)事務(wù)聯(lián)絡(luò)
7、公司其他行政支持
企業(yè)人事工作職責(zé) 篇18
1、專業(yè)人員職位，能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、管理、開發(fā)招聘渠道;
5、維護人才儲備庫。
企業(yè)人事工作職責(zé) 篇19
1.對接人力資源和社會保障局，傳達貫徹相關(guān)的法律法規(guī)和政策
2.社會保險的申報、停止、統(tǒng)計、理賠及宣傳解釋、分析工作
3.公司辦理公司各類證照、資質(zhì)年檢、年審等事宜。并及時做好掃描上傳及歸檔等工作
4.組織員工參加各類職業(yè)考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓(xùn)和上崗取證，并監(jiān)督考核;公司各類人員職業(yè)證書、特殊工種證書等的'歸檔和延續(xù)管理工作
5.負責(zé)公司辦公室固定資產(chǎn)的管理、辦公設(shè)備正常運行、保養(yǎng)維護、辦公用品的保管、發(fā)放、登記等;
6.人事及合同等管理工作;
7.負責(zé)上級交代的其他相關(guān)后勤支撐工作
企業(yè)人事工作職責(zé) 篇20
1、協(xié)助行政部主管執(zhí)行部門工作
2、策劃并主持公司內(nèi)部活動，以及及時對接集團統(tǒng)一性企業(yè)文化活動
3、集團企業(yè)文化落實執(zhí)行人，貫徹企業(yè)核心價值觀，發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正
4、辦公室、宿舍衛(wèi)生紀律檢查與落實。根據(jù)公司的'發(fā)展，提出制度在執(zhí)行中的不足與更新方案
5、輔助招聘工作的開展
6、負責(zé)接待客人、領(lǐng)導(dǎo)，水果采購、會場布置等
7、其他臨時性工作，合理安排
企業(yè)人事工作職責(zé) 篇21
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作；
2、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作；
3、負責(zé)每月薪資造冊以及發(fā)放，提交薪酬數(shù)據(jù)分析報告；
4、負責(zé)日常人事管理工作，員工晉升考核；
5、負責(zé)社保、公積金等項目申報，及相關(guān)手續(xù)辦理；
企業(yè)人事工作職責(zé) 篇22
1.協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的戰(zhàn)略目標的達成;
2.協(xié)助決策層制定、組織和實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)人力資源各項構(gòu)成體系，為公司發(fā)展目標提供人力保障;
3.負責(zé)制定、完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理、實施;
4.分析人力資源各項管理中存在的問題，并提供相應(yīng)的解決方案;
5.負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估
6.負責(zé)完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的.溝通、協(xié)調(diào)等;
7.負責(zé)起草和簽發(fā)相關(guān)文件，并負責(zé)對文件、檔案的管理;
8.負責(zé)安排和出席會議、會談，及時記錄、傳達記錄和紀要;
9.負責(zé)公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。
企業(yè)人事工作職責(zé) 篇23
1. 負責(zé)招聘：根據(jù)公司的用人需求，合理制定公司招聘計劃方案及執(zhí)行招聘工作;能按照要求篩選簡歷、電話邀約面試，并且統(tǒng)計相應(yīng)數(shù)據(jù)，協(xié)助人事經(jīng)理完成招聘計劃，維護、開拓招聘渠道;
2.勞動關(guān)系：辦理員工入職、離職、異動、轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù);負責(zé)員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作;
3.薪酬績效：根據(jù)公司的薪酬體系，及各部門考核方案進行落實績效;
4.培訓(xùn)：協(xié)助人事分管副總建設(shè)公司培訓(xùn)體系;
5.協(xié)助部分行政相關(guān)工作;
6.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他事項。
企業(yè)人事工作職責(zé) 篇24
1、 負責(zé)發(fā)布招聘廣告、簡歷初篩、電話邀約、面試安排;
2、負責(zé)面試人員的.接待，跟進整個面試流程及反饋人員錄用情況;
3、協(xié)助行政人事咳嗽比脛笆中的辦理及入職后安排等工?
4、組織行政人事部舉辦員工生日會、外出活動等事宜;
5、領(lǐng)導(dǎo)吩咐的其他工作安排。
企業(yè)人事工作職責(zé) 篇25
1、制訂及更新薪酬體系方案；制定統(tǒng)計報表。
2、計發(fā)各項薪酬、獎金、福利、津貼。
3、審核及上報工資預(yù)算工作。
4、調(diào)研薪酬工作。
5、宣傳和解釋社保、公積金、企業(yè)年金的政策。
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
企業(yè)人事工作職責(zé) 篇26
1、開發(fā)、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設(shè)維護雇主品牌;
2、負責(zé)進行簡歷的篩選、應(yīng)聘人員預(yù)約、接待及面試，招聘網(wǎng)站維護與更新;
3、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動手續(xù)的辦理;
4、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協(xié)助上級建設(shè)企業(yè)文化;
5、負責(zé)員工的考勤統(tǒng)計及匯總;
6、負責(zé)行政辦公用品和固定資產(chǎn)的`申購、采購、登記、管理，并有效控制成本;
7、負責(zé)公司日常行政的管理;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。
企業(yè)人事工作職責(zé) 篇27
1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
2、負責(zé)管理員工勞動關(guān)系，整理檔案，績效考核，等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；
3、負責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
4、實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展企業(yè)文化有關(guān)各項培訓(xùn)及活動；
5、根據(jù)發(fā)展需求，做好人才梯隊建設(shè)，做好人力資源分析和優(yōu)化；
企業(yè)人事工作職責(zé) 篇28
1、根據(jù)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，及時補充缺崗人員，執(zhí)行組織招聘、甄選、面試工作;
2、員工入職后開展企業(yè)文化培訓(xùn)，組織協(xié)調(diào)崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并協(xié)調(diào)組織月度、季度相關(guān)培訓(xùn)活動;
3、配合各事業(yè)部開展日�？冃繕舜_認、績效考評、績效面談及年度考核評優(yōu)工作;
4、及時辦理各類入離職、勞動合同簽訂續(xù)簽、調(diào)崗調(diào)薪手續(xù)，建立管理員工檔案;
5、按時提交招聘、出勤、請假、績效、社保等相關(guān)數(shù)據(jù)，對數(shù)據(jù)準確性負責(zé)，執(zhí)行人力部門下發(fā)的各項人力制度及人力審批流程;
6、關(guān)注團隊氛圍及員工日常狀態(tài)，開展日常溝通關(guān)懷，組織落實各種團建活動，發(fā)放員工福利。
7、負責(zé)公司水、電、物業(yè)費、固話、網(wǎng)絡(luò)、清潔、辦公用品等日常保障工作，及各項費用的`審批報銷;
8、經(jīng)理安排的其他臨時工作。
企業(yè)人事工作職責(zé) 篇29
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司行政人事規(guī)劃；
2、負責(zé)組織起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程，并有效推動、貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督；
3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化。
企業(yè)人事工作職責(zé) 篇30
1、根據(jù)公司發(fā)展目標，制定酒店版塊業(yè)態(tài)人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度規(guī)劃；
2、制定人力資源部年度預(yù)算、工作計劃及員工培訓(xùn)發(fā)展的連續(xù)性計劃；
3、根據(jù)酒店經(jīng)營需要，擬定酒店人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況，核算勞動成本，合理調(diào)整人員組織結(jié)構(gòu)，加強酒店人力資源的預(yù)測與管理；
4、負責(zé)建立健全酒店招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核、合同管理等人力資源制度；
5、熟悉公司及酒店所有政策與程序，并按照政策與程序宣貫、督促執(zhí)行；
6、了解當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，并就如何避免由勞動關(guān)系及人事關(guān)系產(chǎn)生的隱患問題給予合理建議；
7、負責(zé)建立酒店內(nèi)部的員工溝通體系，加強團隊文化建設(shè)；
8、制定酒店板塊不同業(yè)態(tài)的績效考核并推行實施，與財務(wù)部及各業(yè)務(wù)部門完成工作業(yè)績量化考核；
9、開展工資調(diào)查，并提出調(diào)整工資、獎金、福利結(jié)構(gòu)等優(yōu)化建議；
10、對酒店具備潛能的員工進行的跟蹤考察，建立酒店人才梯隊的'的培養(yǎng)體系；
11、處理和布置各類臨時性、階段性、突擊性工作，協(xié)助酒店總經(jīng)理處理突發(fā)事件；
12、確保所有的強制性培訓(xùn)包括火災(zāi)和安全，電話禮儀和新員工入職培訓(xùn)等按要求執(zhí)行；
13、對離職人員進行離職面談，收集、分析離職員工的信息反饋；
14、定期組織對酒店各級員工的考評、分析，并制定相關(guān)的提升計劃；
15、根據(jù)酒店總經(jīng)理要求，履行其他責(zé)任和義務(wù)。
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