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職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性
職業(yè)生涯規(guī)劃的作用在于幫助你樹立明確的目標與管理，運用科學(xué)的方法，切實可行的措施，發(fā)揮個人的專長，開發(fā)自己的潛能，克服生涯發(fā)展困阻，避免人生陷阱，不斷修正前進的方向，最后獲得事業(yè)的成功。那么職業(yè)生涯規(guī)劃為什么重要呢?下面百分網(wǎng)小編整理了相關(guān)的介紹文章，大家一起解下吧。
職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性
對于現(xiàn)代企業(yè)的每一位員工來說，無論是老員工，還是剛畢業(yè)的學(xué)生;無論是擁有高等學(xué)歷，還是僅僅初中畢業(yè)，人人都期望事業(yè)成功。俗話說“上進之心，人皆有之”，這是人的本性。然而，事業(yè)的成功，并非人人都能如愿，問題何在呢?如何做才能使事業(yè)獲得成功呢?職業(yè)生涯規(guī)劃為我們提供了一條走向成功的路徑。
要談職業(yè)生涯規(guī)劃，首先我們得理解一下什么叫生涯和職業(yè)生涯。簡單來說，從廣義上來說，生涯即是指一個人的一生從始到終的整個經(jīng)歷。而我們在職業(yè)方面所說的生涯，更多的是指狹義的生涯(career)概念。在國內(nèi)，生涯(career)通常用職業(yè)生涯來具體指代。美國職業(yè)生涯管理專家Super.D.E(薩珀)認為，生涯是個人終其一生所扮演角色的整個過程，生涯的發(fā)展是以人為中心的。
那么什么是職業(yè)生涯規(guī)劃呢?職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，通過對職業(yè)生涯的主客觀因素分析、總結(jié)和測定，確定一個人的奮斗目標，并為實現(xiàn)這一事業(yè)職業(yè)目標，而預(yù)先進行生涯系統(tǒng)安排的過程，職業(yè)生涯規(guī)劃也被稱作職業(yè)生涯設(shè)計，分個人 職業(yè)規(guī)劃 (設(shè)計)和組織 職業(yè)規(guī)劃 (設(shè)計)兩個方面。在任何社會、任何體制下，個人職業(yè)設(shè)計更為重要，它是人的職業(yè)生涯發(fā)展的真正動力和加速器。其實質(zhì)是追求最佳職業(yè)生涯發(fā)展道路的過程。
職業(yè)生涯規(guī)劃的作用在于幫助你樹立明確的目標與管理，運用科學(xué)的方法，切實可行的措施，發(fā)揮個人的專長，開發(fā)自己的潛能，克服生涯發(fā)展困阻，避免人生陷阱，不斷修正前進的方向，最后獲得事業(yè)的成功。
職業(yè)生涯設(shè)計的目的，決不只是幫助個人按照自己的資力條件找到一份工作，達到和實現(xiàn)個人目標，更重要的是幫助個人真正了解自己，為自己訂下事業(yè)大計，籌劃未來，進一步詳盡估量主、客條件和內(nèi)外環(huán)境優(yōu)勢和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，設(shè)計出符合自己特點的合理而又可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。
制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃，應(yīng)依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，充分理解組織的愿景，把個人發(fā)展的需求與組織發(fā)展的規(guī)劃相結(jié)合，才能確定符合實際的`員工職業(yè)生涯目標。
個人發(fā)展是企業(yè)發(fā)展和社會發(fā)展的基礎(chǔ)，只有充分發(fā)揮人的主觀能動性，在公司建立以人為本的職業(yè)生涯開發(fā)與管理的目標體系，幫助每個員工實現(xiàn)自我價值，通過做好員工的職業(yè)生涯開發(fā)與管理，把企業(yè)的人力資源最大限度的變成人力資本，企業(yè)才能最終實現(xiàn)未來的愿景。員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理正是公司人才戰(zhàn)略的核心內(nèi)容，把制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃作為公司的戰(zhàn)略管理的重要組成部分理應(yīng)是企業(yè)的重要工作任務(wù)。
五個職場老手的職場建議
職業(yè)不是一朝一夕的事情
所有成功的企業(yè)都會考慮短期、中期和長期的運作情況。在做重要的工作決定時，你也應(yīng)當分別考慮這三個階段。但我見過的許多求職者都似乎沒有意識到，他們今天做出的每一個決定和每一個舉動都會對他們的未來產(chǎn)生直接影響�？赡芏唐诘臎Q定很適合目前的你，但遲早有一天，你也會面臨中期和長期決定中所涉及的處境。決定這些處境的正是你今天做出的決定和今天身處的情形。
模仿成功讓你更容易成功
如今，我們已經(jīng)知道哪些是最佳實踐，哪些是良好的生活習(xí)慣以及怎么樣做才能成功了。你不必重新創(chuàng)造、重新發(fā)現(xiàn)或絞盡腦汁弄清這些東西。我們已經(jīng)有許多活生生的例子了。因此，我總是告訴求職者，更快培養(yǎng)自己的方法，就是盡可能復(fù)制、模仿、傾聽、觀察成功人士，并與他們進行互動。
可是，現(xiàn)在有太多的人都在追求獨特性和獨立性，在此過程中被束縛住了手腳。這種現(xiàn)象在剛?cè)肼殘霾痪玫娜松砩嫌葹槌Ｒ姟Ｋ麄兿胗幸惶鬃约旱男惺伦黠L(fēng)，不太注意周圍發(fā)生的事情。但是，良好的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)力和解決問題的能力并沒有隨著時間的推移有多大變化。所以，如果你想學(xué)會做好某些事情，就好好向已經(jīng)在某領(lǐng)域有所建樹的人學(xué)習(xí)吧。
考慮崗位的同時，你應(yīng)該更看中平臺
你可能是這世上最有才華、最有主動性、最努力的人，崗位描述聽上去十分具有吸引力，但如果你所在的平臺具有很大的局限性，那么你將很難做好這份工作，取得應(yīng)有的成就。
小平臺資源不足，局限性較多，這將限制你的潛力，導(dǎo)致事倍功半。所以，除了工作職責(zé)、職務(wù)和薪水外，你還要考慮你將加入的整個平臺，包括行業(yè)、企業(yè)文化/ DNA、領(lǐng)導(dǎo)/管理團隊、產(chǎn)品/服務(wù)、關(guān)鍵成功因素/獨特的競爭優(yōu)勢等等。
強大的平臺還可以幫助你打好堅實的基礎(chǔ)，能讓你在做好準備時，把握住更好的機會。例如，我曾經(jīng)做了一個重大的職業(yè)選擇，辭職去攻讀頂尖的MBA學(xué)位。其中一個重要原因就是我工作的第一家公司給我提供了高品質(zhì)的工作環(huán)境，讓我能與優(yōu)秀的人共事，參與許多成功的項目，學(xué)會良好的生活習(xí)慣和做事方式。
如果你和我一樣，那么你可能要過些時間才能弄清你的職業(yè)方向。在這種情況下，你就不能只考慮崗位了，你還要考慮平臺的質(zhì)量，因為它能幫助你做出重大的職業(yè)轉(zhuǎn)變，抓住未來的機遇。
經(jīng)驗多了，還會擔(dān)心賺不到錢?
如果發(fā)家致富對你而言很重要，那么你要好好消化這句話：“重要的不是你今天賺了多少錢，而是在整個職業(yè)生涯能賺到多少錢”。例如，賺錢最多的是首席執(zhí)行官/首席運營官/首席財務(wù)官等，然后是副總裁、主管，再是部門負責(zé)人，依此類推。
問題是：你有多少能力，能做到哪種位置?
因此，如果現(xiàn)在有個工作薪水很高，你要想一想，它能培養(yǎng)你哪些能力，取得哪些成就，從而幫助你今后得到更重要、薪水更高的工作?不要為了眼前短期的利益，放棄未來各種可能性。
要想賺更多的錢，你就要向雇主展示出你的能力，告訴他們你配得上高薪。我碰見過許多候選人，他們薪水不高，但承擔(dān)的責(zé)任更大、鍛煉的機會更多，能學(xué)到更多東西。最終，他們能擁有了更光明的職業(yè)前景，在中長期具備更大的賺錢能力。尤其對于職場小白而言，你應(yīng)該在早期選擇高質(zhì)量的工作，先積累經(jīng)驗，培養(yǎng)能力。這樣，你才能迅速晉升到高位，賺到更多的錢。
替別人著想也是更好地為自己服務(wù)
你不是自己的老板，不能自己提拔自己，自己給自己加薪，或是派給自己新機遇。做這些決定是其他人。他們會根據(jù)你和公司、部門和所在團隊的目標的契合度，形成自己的一套看法，再做出以上決定。這就是現(xiàn)實。
因此，要想獲得更大的成功，你必須走出自己的世界，了解老板、高管層和客戶看待事物的想法和目標。因為他們會根據(jù)你與這些目標想法的契合度以及其他成功的關(guān)鍵要素，衡量你的價值，思考該給你提供怎樣的機會。
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