市場培訓(xùn)崗位職責(zé)

　　隨著社會不斷地進步，很多場合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編為大家整理的市場培訓(xùn)崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

市場培訓(xùn)崗位職責(zé)1

　　1、根據(jù)公司安排進行產(chǎn)品和服務(wù)技能培訓(xùn);

　　2、負(fù)責(zé)科創(chuàng)服務(wù)類客戶體驗活動的開發(fā)、組織、實施、報告;

　　3、負(fù)責(zé)科創(chuàng)服務(wù)的.市場調(diào)查工作,定期向總部提交市場調(diào)查報告;

　　4、根據(jù)公司安排針對不同園區(qū)需求提供培訓(xùn)支持、運營支持;

　　5、完成日常公司分配的其他工作。

市場培訓(xùn)崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,統(tǒng)籌公司人力資源工作,為重大人事決策提供建議和信息支持;負(fù)責(zé)提升業(yè)務(wù)單元組織發(fā)展、人才發(fā)展和企業(yè)文化落地,確保公司戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)單元的落地執(zhí)行。

　　2、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的.建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

　　3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、培訓(xùn)等體系的全面建設(shè)),制定并完善人力資源管理制度,并輸出標(biāo)準(zhǔn)文件;

　　4、負(fù)責(zé)公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實施和監(jiān)控,負(fù)責(zé)公司的整體組織架構(gòu)、崗編設(shè)置和人工成本總額等,以及組織發(fā)展與規(guī)劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關(guān)系管理等模塊的整體統(tǒng)籌工作;

　　5、負(fù)責(zé)推動公司理念及企業(yè)文化的形成,以及活動規(guī)劃等。

　　任職要求:

　　1、有一線公司(碧桂園、恒大、萬科、保利、融創(chuàng)等TOP50房地產(chǎn)企業(yè))人力資源管理經(jīng)驗;

　　2、人力資源管理或理工科類統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

　　3、10年以上人力資源管理經(jīng)驗,5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗。

市場培訓(xùn)崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé):

　　1、建立健全院線法律事務(wù)管理體系和制度流程,統(tǒng)籌、組織和領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集團法律事務(wù)工作;

　　2、為影院公司日常經(jīng)營業(yè)務(wù)和重大決策提供法律咨詢支持,風(fēng)險分析,為管理層提供決策參考;

　　3、參與盡職調(diào)查、商務(wù)談判,起草和審核公司合同、外發(fā)函件等各項法律文件,組織制定、完善和實施標(biāo)準(zhǔn)合同;

　　4、負(fù)責(zé)重大資本運作項目的方案設(shè)計、評估、分析及研究并提供決策支持的專業(yè)法律意見;

　　5、負(fù)責(zé)重大合同的談判、起草、審核并監(jiān)督合同履行。

　　任職資格:

　　1.本科及以上學(xué)歷,通過國家司法考試。

　　2.10年以上法務(wù)工作經(jīng)驗,有大型連鎖院線公司法務(wù)管理,境內(nèi)上市掛牌等相關(guān)法務(wù)經(jīng)驗優(yōu)先。

　　3.掌握豐富的法律知識和經(jīng)驗,能夠為公司全面經(jīng)營決策識別風(fēng)險,并提供專業(yè)的.法律意見。

　　4.具備清晰的法律邏輯思維能力,良好的分析、處理、應(yīng)變及解決法律問題的工作能力。

　　5.具有良好的職業(yè)道德操守,有較強的溝通能力和團隊協(xié)作能力。

　　6.優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強。

　　7.行業(yè)資源豐富,能通過外部合作處理各種法律事務(wù)。

市場培訓(xùn)崗位職責(zé)4

　　1、參與培訓(xùn)需求的調(diào)查分析,了解銷售現(xiàn)狀及員工相關(guān)業(yè)務(wù)知識;

　　2、制作培訓(xùn)課件并設(shè)計符合員工需求的授課方式,確保培訓(xùn)的專業(yè)性與生動性;

　　3、針對經(jīng)銷商團隊管理、門店管理進行針對行的培訓(xùn)及評估;

　　4、幫助經(jīng)銷商解決各方面的終端、銷售技巧、產(chǎn)品知識、團隊凝聚力、活動落地等實用性問題;

　　5、參與年度、季度、月度及其其他各種培訓(xùn)工作的`計劃及組織;

　　6、與銷售、市場、教學(xué)、教務(wù)、人事等部門進行溝通,確保培訓(xùn)工作順利進行;

　　7、完成上級交代的其他工作。

市場培訓(xùn)崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)為成人英語直營及加盟中心提供市場培訓(xùn)支持,達成所負(fù)責(zé)中心的銷售培訓(xùn)任務(wù)與指標(biāo)。

　　2、對當(dāng)?shù)厥袌鲞M行全方位和深度分析,制定、監(jiān)督并執(zhí)行線上線下市場銷售培訓(xùn)方案。

　　3、為加盟中心提供線上、線下的市場培訓(xùn)及現(xiàn)場支持,提升人員的`整體咨詢量創(chuàng)造能力,達成業(yè)績。

　　4、定期與加盟中心保持互動,通過數(shù)據(jù)分析,給予遠程的市場銷售部培訓(xùn)支持和輔導(dǎo)。

　　5、給予加盟中心銷售人員的培訓(xùn)與發(fā)展、績效評估、人員晉升、中心梯隊建設(shè)等全方位的咨詢和服務(wù)。

市場培訓(xùn)崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé):

　　1、協(xié)助執(zhí)行各種促銷方案,監(jiān)督、反饋門店執(zhí)行與效果的評估;

　　2、協(xié)助策劃促銷活動;

　　3、執(zhí)行各區(qū)域市場調(diào)研工作,反饋各區(qū)域商情;

　　4、負(fù)責(zé)區(qū)域促銷活動支持及各類巡展活動的開展;

　　5、組織、實施各類會員活動,異業(yè)聯(lián)盟及聯(lián)合促銷的開展與效果評估;

　　6、跟進各類線下活動執(zhí)行與效果的`評估。

　　任職資格:

　　1、本科(含)以上學(xué)歷,市場營銷、廣告學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、活潑開朗,有責(zé)任感,認(rèn)真積極投入;

　　3、具備較強溝通協(xié)調(diào)及學(xué)習(xí)能力。

市場培訓(xùn)崗位職責(zé)7

　　1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；

　　3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

　　4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機構(gòu)的.甄選和管理；

　　5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

　　6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；

　　7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

市場培訓(xùn)崗位職責(zé)8

　　1、根據(jù)公司培訓(xùn)總路徑,以及銷售培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)課程體系,按照培訓(xùn)課件設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)和要求,設(shè)計和編寫,各產(chǎn)品有關(guān)的基礎(chǔ)疾病和醫(yī)學(xué)知識,產(chǎn)品知識及其應(yīng)用等兩方面的課件和教學(xué)材料,包含但不限于教學(xué)用演示資料、學(xué)員用書、授課指南、測試題庫及答案、評估工具等;

　　2、根據(jù)培訓(xùn)信息化的要求,根據(jù)已有的課件資料,設(shè)計適合信息平臺(包含但不限于:電腦端平臺、移動應(yīng)用)使用的課件資料;

　　3、根據(jù)公司市場策略以及產(chǎn)品的更新,更新設(shè)計和新建相關(guān)的課程資料,補充更新至培訓(xùn)總路徑中;

　　4、主導(dǎo)醫(yī)學(xué)和產(chǎn)品相關(guān)培訓(xùn)課件內(nèi)容的合規(guī)審查和溝通機制建立和完善,與醫(yī)學(xué)和市場部聯(lián)動,審核和批準(zhǔn)有關(guān)醫(yī)學(xué)和藥學(xué)培訓(xùn)資料的專業(yè)信息,并留存檔案備查。

　　5、預(yù)測并制定階段性的區(qū)域培訓(xùn)計劃,開發(fā)并設(shè)計相應(yīng)的.培訓(xùn)方案。

　　6、依據(jù)銷售團隊的需要設(shè)計workshop,完成區(qū)域項目的實施。

　　7、為銷售管理團隊提供人員能力發(fā)展方面的建設(shè)性反饋。

　　8、監(jiān)管整理培訓(xùn)資料,評估分析培訓(xùn)效果。

　　9、完成銷售一線及管理團隊的隨訪。

　　10、協(xié)助跨部門項目的落地執(zhí)行。

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