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畢業(yè)生求職如何談薪水
平時我們都說“談錢傷感情”，能不談錢盡量避免談錢，但是有一種情況談錢不可避免，那就是面試時談薪資待遇，而且也常常令每個人深感頭痛。今天小編就給大家講講畢業(yè)生求職如何談薪水以及畢業(yè)生求職談薪水的技巧，大家快來看看吧。
畢業(yè)生求職如何談薪水
不可否認(rèn)的是，在求職面試時，一些應(yīng)屆畢業(yè)生由于沒有工作經(jīng)驗，對用人單位提出的薪酬要求或難于啟齒，或支支吾吾，詞不達(dá)意，甚至完全不知道該怎樣談薪酬：
要多了，對方肯定給壓下來，說不定還會覺得你不切實際，看不清自己幾斤幾兩;
說少了，對方肯定會偷著樂，對自己之后的加薪不利，成了賠本的買賣。
那么面試時該如何談薪錢?其實，無論是初次應(yīng)聘，還是期望加薪，都應(yīng)該懂得怎樣處理這個敏感的問題。
談薪前要了解“行情”
首先你要了解目標(biāo)職位、行業(yè)、地區(qū)的薪酬水平，盡量避免信息不對稱，正所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”�，F(xiàn)在很多求職類網(wǎng)站、app等公布了一些公司的薪資待遇和員工的親身體驗，你可以通過這些渠道搜集對方的情報，不打無準(zhǔn)備之仗。
然后根據(jù)自己的期望水平為自己評估一個可以接受的價位，HR不會考慮你要付多少房租。
對于有工作經(jīng)驗的求職者來說，這個價位可以是前任工作薪資標(biāo)準(zhǔn)上浮30%～50%左右，也可以是行業(yè)地區(qū)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的60-75分位。一般工作年限可以按照每年增加5-15%的復(fù)利增幅，你可以進(jìn)行換算。
薪水只是薪酬體系的一部分而已
你要了解自己影評職位的薪酬體系，總薪酬由基本薪酬、可變薪酬與福利組成。一般公司的薪酬有以下幾種：
1、固定工資+補(bǔ)貼;2、基本工資+績效工資+補(bǔ)貼。
如果薪酬是固定的，那么談好的工資就是你到手的錢。如果在基本工資之外還有績效工資，那么你拿到的錢就有可能大于談好的錢。
補(bǔ)貼是工資的重要組成部分，比如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通話補(bǔ)貼等，加起來七七八八也是很大一部分錢，在這方面求職者要大膽爭取。
你還需要問清楚現(xiàn)在所談的工資是稅前工資還是稅后工資。不要覺得HR開出的數(shù)字還過得去，就屁顛屁顛地簽了合同。稅前和稅后，一字之差，其實到手了有很大差距。
誰先亮出底牌，誰就先敗
你與HR的溝通，就像一場賭局，手中的牌要一張一張出。你的底牌應(yīng)該是你最后的武器，如果過早地暴露給對手，就會陷入任人宰割的境地。
在面試時不要直接說出期望值，也不要說出自己的底線，以一種以退為進(jìn)的方式婉轉(zhuǎn)表達(dá)自己的期望待遇。
比如：之前我的薪酬是多少，希望在此基礎(chǔ)上有所提升;
我相信貴公司會提供一個合適的薪酬，我想了解一下公司對這個崗位所提供的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
雖然正常公司每年都會有例行調(diào)薪，但是例行調(diào)薪與起薪的相關(guān)性非常大，如果你的基數(shù)低了，即便每年加薪時你都能夠獲得最高的調(diào)薪幅度，那也得用好幾年時間才能追上別人。如果你們已經(jīng)進(jìn)行到了談錢的這一步，那就說明你已經(jīng)是比較滿意的候選人了，所以，大膽的為自己爭取吧。
大學(xué)生求職要注意的事項
不要被鐵飯碗，束縛了自己
事業(yè)單位、公務(wù)員、銀行，很多畢業(yè)生擠破腦袋也想有一個“鐵飯碗”，如果你選擇了這樣的事業(yè)單位，要知道穩(wěn)定的同時，收入也很低，最主要的是在畢業(yè)之后最能鍛煉能力的幾年，一旦選擇了這些工作再轉(zhuǎn)職其他工作就必須要重頭學(xué)起了。
不要被用人單位騙了
很多單位會和你說工作怎么難找，或者是以畢業(yè)大學(xué)生為理由，給特別低的工資。要記得工作是一個雙向選擇的過程，不代表你面試通過了，你就要去這個公司。工作不像實習(xí)單位說的那么難找，工資特別不符合自己預(yù)期的，工作內(nèi)容和你預(yù)期區(qū)別很大的，感覺公司前景不好的，都要盡早放棄，要不你不僅工作干的不開心，還是在浪費更好的機(jī)會。
關(guān)于工作城市的選擇
工作所在的城市很重要!!!真的很重要。如果你不怕壓力，能吃苦，看中晉升空間，高工資，那么北上廣深等大城市絕對是你不二的選擇，如果你的學(xué)校本身就在一個大城市，那么你有一個很好的渠道直接留到大城市。如果你覺得想離家近一點，工資也不要太低，自己家鄉(xiāng)的省會是一個很好的選擇，如果追求穩(wěn)定的工作，或者家人有能力給你安排工作，考上家里的銀行和公務(wù)員，自己的家的城市也是個很好的選擇。
面試時一定要談好薪資待遇
面試時一定要談好轉(zhuǎn)正之后的工資待遇和試用期限(面議的工資一般是復(fù)試時候面試官會和你說，你可以根據(jù)老板說的工資適當(dāng)?shù)挠憙r還價)，另外正常實習(xí)期間的工資應(yīng)該是轉(zhuǎn)正后工資的80%，試用期一般3個月-半年，當(dāng)然也有些公司說的實習(xí)工資按天算的，比如一天100那種且試用期較長的，我只想說“卸磨殺驢”的可能性很高，同學(xué)們挑工作的'時候一定要擦亮眼睛。
不要耍小聰明，簡歷要誠懇、真實
求職時的簡歷好壞決定了面試官對你的第一印象，所以一般同學(xué)們對簡歷還是比較重視的。但是一定要記住千萬不要瞎掰簡歷上的經(jīng)驗，就算不是很突出，也要真實，用人單位不會查這些信息，但是想查的話都會查的出來的。另外面試官都是閱人無數(shù)的人，你的小聰明只會讓面試官覺得你是一個不踏實的人。
不要盲目崇拜大公司
很多畢業(yè)生一開始想去的就是知名的大公司，覺得制度更完善，福利更好，工資更高，但要知道大公司要求也多，升值空間相對較小，可以展示才華的機(jī)會也少一些。當(dāng)然，大公司也有大公司的好處，比如在一家上市公司三年的工作經(jīng)驗?zāi)贸鰜砜隙ū刃」菊f出去好聽，但是你也可能學(xué)不到任何東西而只是混了三年的工作經(jīng)驗，這個就看個人選擇了。除了大公司之外，很多可以給你發(fā)展空間小公司也是不錯的選擇。
態(tài)度和學(xué)習(xí)意愿很重要
首先，自信是必須的，也許你簡歷并沒有出彩的地方，但面試的時候一定要保持自信，且表現(xiàn)出自己愿意學(xué)習(xí)的意愿。自信但不驕傲的態(tài)度和強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意愿對于應(yīng)屆畢業(yè)生是十分重要，也是面試官比較看重的。另外值得一提的是，就算你很有能力，大學(xué)期間有過這樣那樣的獎項，但是你現(xiàn)在才剛從學(xué)校畢業(yè)沒有任何實踐經(jīng)驗，一切都得從頭開始，而用人單位還要對你投入人力成本培訓(xùn)培養(yǎng)你。所以千萬不要以為自己是個人才，至少剛畢業(yè)的你不是。
不要急功近利一上來就想高職位高工資
剛畢業(yè)的大學(xué)生都是從基層做起，就算你學(xué)的是工商管理或者管理學(xué)，上來就是管理階層的是根本不可能的。另外也許你要交很多房租，還助學(xué)貸款，壓力很大，所以你急于要一份高工資的工作。但是一般對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說高工資的工作，除了一些專業(yè)人才之外，銷售崗位是最多的。如果你是真心熱愛銷售，銷售很鍛煉溝通能力，是個不錯的選擇。但是磨刀不負(fù)砍柴工，若是你有自己的職業(yè)規(guī)劃，千萬不要為了高工資而選擇自己不愛的銷售崗，壓力大，容易堅持不下來的同時也還會耽誤你積攢其他方面能力時間。
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