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職場(chǎng)新人必知的職場(chǎng)規(guī)則
職場(chǎng)新人步入職場(chǎng)，不僅要學(xué)很多專業(yè)技能，還應(yīng)該多了解職場(chǎng)規(guī)則。那么職場(chǎng)新人必知的職場(chǎng)規(guī)則是什么?職場(chǎng)新人必知的職場(chǎng)規(guī)則有哪些?下面一起跟小編了解下吧。
職場(chǎng)新人必知的職場(chǎng)規(guī)則
1. 新人比老員工底薪高
在“招人難”的大環(huán)境下，HR在遇到條件符合的的面試人員自然會(huì)盡最大努力把他納入麾下，在薪資彈性范圍內(nèi)會(huì)做出適當(dāng)妥協(xié)。而老員工從當(dāng)初入職時(shí)的較低薪資開始，經(jīng)歷企業(yè)內(nèi)部較系統(tǒng)的薪資制度，一步步增收，自然沒(méi)有新員工的“火箭速度”來(lái)得快而容易。
2. 即使干著同樣的活工資也有差異
同樣的職位，干著同樣的活兒，但薪資大不同，若問(wèn)原因，那是因?yàn)楫?dāng)初就是這么談的。
3.同等職位空降兵比內(nèi)部晉升工資高
管理層的人員構(gòu)成分為兩種，一個(gè)是內(nèi)部晉升，一個(gè)是外來(lái)空降兵。而空間兵的來(lái)源，則主要是企業(yè)從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或是行內(nèi)“挖墻腳”。沒(méi)有挖不動(dòng)的人才，只有不給力的薪資。為了搶才，自然而言企業(yè)就會(huì)給出高誘惑。同等職位下，空降兵比內(nèi)部晉升工資高的現(xiàn)象，也就不足為奇了。
4. 70%的加薪加在績(jī)效考核上
很多企業(yè)存在年底雙薪的說(shuō)法。這個(gè)雙薪，翻倍的不是工資總數(shù)，而是基本工資。為了能省一點(diǎn)，老板們把腦子動(dòng)在了加薪上邊。一般而言，大多數(shù)公司加薪加的都是績(jī)效和提成，而非我們想象的“底薪”。
5. 人事部不是你的傾談對(duì)象
無(wú)論人事部的人員表現(xiàn)得何等友好，你均要認(rèn)清，你跟他們的談話內(nèi)容，他們必然會(huì)與決策部門分享這些信息，例如你的老板、主管。因?yàn)槿耸虏块T的職責(zé)就是(有時(shí)也是合法的)告知公司決策部門你那些所謂的“秘密”。
6. 你的能力并不能確保你的安全
當(dāng)你剛?cè)肼毣騽傉{(diào)到一個(gè)新部門的時(shí)候，千萬(wàn)不能先自作聰明，你首先要做的是熟悉環(huán)境熟悉上司同事的性格，即使你是一個(gè)專家也要先擺低姿態(tài)，當(dāng)然，關(guān)鍵時(shí)刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺(jué)得你是深藏不露。
7. 在工作場(chǎng)合中透露私事很危險(xiǎn)
現(xiàn)在我們大部分人有太多時(shí)間跟同事一起過(guò)，我們跟同事在一起的時(shí)間有時(shí)甚至超過(guò)跟家人在一起的時(shí)間，這種情況使我們有時(shí)分不清公事和私事，有時(shí)候覺(jué)得跟同事的關(guān)系像親人一樣，跟同事分享自己的私事，孩子養(yǎng)育問(wèn)題，個(gè)人健康問(wèn)題，經(jīng)濟(jì)上遇到的一些困難等，但是請(qǐng)記住，職場(chǎng)就是職場(chǎng)，你這樣做很危險(xiǎn)。
8. 不要隱藏自己的失誤
我們?cè)诠ぷ髦须y免會(huì)犯一些失誤，所有人都有一種心理，那就是想在別人不知道的情況下隱藏自己的失誤。但是有一點(diǎn)請(qǐng)注意，如果你所犯的失誤涉及到你們部門或你的上司，你一定不能隱藏，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候隱藏自己的失誤帶來(lái)的是更大的失誤，正所謂越遮越丑，就算你犯的是一個(gè)很低級(jí)的錯(cuò)誤，你也要告知部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)人員。
9. 勞動(dòng)法并不能保護(hù)你
可能很多人會(huì)覺(jué)得現(xiàn)在隨著法律的完善，特別是隨著勞動(dòng)合同法的修訂等，勞動(dòng)法會(huì)保護(hù)我們，但是不要對(duì)勞動(dòng)法抱有幻想，它并不能保護(hù)我們。因?yàn)檎^“上有政策下有對(duì)策”，公司的人事部或外部的人事機(jī)構(gòu)會(huì)巧妙的繞過(guò)法律，保護(hù)公司的利益。
10. 想要脫穎而出?讓領(lǐng)導(dǎo)感到150%滿足感
在職場(chǎng)成功的一個(gè)秘訣，不要只干領(lǐng)導(dǎo)讓你做的事情。如果你只是按照領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的話100%執(zhí)行，那你永遠(yuǎn)也無(wú)法脫穎而出。在公司做領(lǐng)導(dǎo)給你分配的任務(wù)的時(shí)候，一定要多長(zhǎng)一個(gè)心眼，除了他布置的任務(wù)以外，你可以提出你的建議或者是一些改善意見(jiàn)，而且完成度不能是100%,，而是要達(dá)到150%。
職場(chǎng)新人怎么提升自我
一、個(gè)人能力
個(gè)人能力永遠(yuǎn)是你職場(chǎng)成長(zhǎng)的殺手锏武器。而個(gè)人能力又分為專業(yè)能力和社交能力兩大塊。
1. 專業(yè)能力
即你現(xiàn)在的工作崗位所要求的技能，這個(gè)叫“硬實(shí)力”。不同的崗位一定都有具體的專業(yè)能力要求，這些是最基本也是最重要的修煉。作為職場(chǎng)新人，最初幾年所有的精力都應(yīng)該投入到這些“硬實(shí)力”的磨練中。因?yàn)榈谝�，二十多歲的時(shí)候正是一個(gè)人學(xué)習(xí)力最旺盛的時(shí)機(jī)，這個(gè)時(shí)候?qū)W東西快。第二，三十多歲之后人生開始進(jìn)入全新的階段，你的精力開始被家庭，社會(huì)，事業(yè)，健康等分散，很難再專注于一件事情。所以趁年輕的這幾年，趕緊把自己的專業(yè)能力修煉好，未來(lái)會(huì)受益無(wú)窮。
那么如何快速修煉自己的專業(yè)能力?我的答案是選擇一個(gè)“榜樣人物”，持之以恒地去模仿和超越。是的，模仿是最快提升專業(yè)能力的方法，沒(méi)有之一。
2. 社交能力
很多新人容易忽視這一點(diǎn)，但是這個(gè)同樣很重要。如今是圈層社會(huì)，相同志趣和背景的人會(huì)在同一圈子愉快玩耍，所以聲譽(yù)顯得尤為關(guān)鍵。在職業(yè)生涯初期，就要有意識(shí)地開始培養(yǎng)自己的社交圈子，建立你自己的人際網(wǎng)絡(luò)。多結(jié)交行業(yè)內(nèi)比你資深的人士，他們很可能現(xiàn)在瞧不上你，也不會(huì)和你分享什么有價(jià)值的觀點(diǎn)。但是你可以讓他們留下印象，這才是你的目的，也是你打入圈層的第一步。
這并不是說(shuō)你要像一個(gè)交際花一樣每天周旋于不同的場(chǎng)合，和不同的人談笑風(fēng)生八面玲瓏。你沒(méi)有這么多時(shí)間，還記得嗎?你要修煉你的專業(yè)能力。
你需要進(jìn)行有目的的社交，你需要結(jié)交的是未來(lái)能夠?qū)δ愕墓ぷ靼l(fā)展起到幫助的人。他們是什么人?首先是HR/獵頭;其次是同行業(yè)其他公司和你差不多等級(jí)，或者比你高一點(diǎn)的人。
第一種人，是你未來(lái)職業(yè)生涯中的橋梁。他們會(huì)帶給你源源不斷的新的工作機(jī)會(huì)信息;第二種人，是你交流工作經(jīng)驗(yàn)的`好幫手。他們會(huì)帶給你有用的工作技巧/知識(shí)/甚至八卦(八卦在職場(chǎng)中同樣重要)。當(dāng)然相應(yīng)的，你也需要對(duì)他們傾囊相授，這樣你們的交流才會(huì)對(duì)等。
那么，如何接觸到這些人?
1. 更新你的職業(yè)社交檔案，保持活躍度。
職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)目前已經(jīng)是最重要的找工作的途徑之一，在Linkedin/脈脈這些平臺(tái)上，HR/獵頭們會(huì)主動(dòng)聯(lián)系你。你要做的就是提高被他們發(fā)現(xiàn)你的概率。多參與上面的話題討論，多參加不同公司間的群組活動(dòng)，甚至你可以在上面更新自己的文章，發(fā)表對(duì)于行業(yè)的見(jiàn)解，哪怕你現(xiàn)在是一個(gè)菜鳥，這么做都會(huì)提高你在其他人Feeds流上面的曝光率。提高了曝光，也就意味著提高了你被別人發(fā)現(xiàn)的幾率。
2. 有選擇性地參加行業(yè)組織的線下研討活動(dòng)。
每個(gè)行業(yè)都一定有本行業(yè)內(nèi)的研討/沙龍/聚會(huì)等活動(dòng)，這些是你接觸行業(yè)同僚的最佳時(shí)機(jī)。不要以為這聽上去很高大上自己一個(gè)職場(chǎng)菜鳥不能去，恰恰相反，去這些活動(dòng)的大多數(shù)都是和你差不多級(jí)別的人。你很容易在這里找到歸屬感。多和他們交流，大家互相換個(gè)名片，加個(gè)微信，寒暄一下彼此公司的狀況，你很容易發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)點(diǎn)。但是要記住，不是所有的這些活動(dòng)你都要參與，有選擇性地去挑選，根據(jù)主辦方的名聲，活動(dòng)的人數(shù)規(guī)模，活動(dòng)的主題去一一甄別。主辦方名氣大，人數(shù)規(guī)模多，活動(dòng)主題和你現(xiàn)在的工作息息相關(guān)，那么你可以考慮去一下。記住，你是帶著目的去的，不是去喝酒玩兒骰子po圖發(fā)朋友圈。
這里再說(shuō)一下在社交過(guò)程中的姿態(tài)問(wèn)題。沒(méi)錯(cuò)，你的姿勢(shì)決定了你能獲得的知識(shí)。作為職場(chǎng)菜鳥，保持謙卑和友善將讓大大提高對(duì)方愿意和你結(jié)識(shí)交流的愿望。要記住你是來(lái)學(xué)習(xí)的，既然是學(xué)習(xí)，姿態(tài)放低效率最高，即使你是裝出來(lái)的，也要裝地像模像樣。不要瞧不起人，覺(jué)得“他不就是xxx才xxx”，即使真是這樣，也與你無(wú)關(guān)。相反，擺正自己的姿態(tài)將會(huì)讓你事半功倍，你需要做的是心無(wú)旁騖地快速成長(zhǎng)。
二、機(jī)遇，或者說(shuō)運(yùn)氣
個(gè)人能力是縮短職場(chǎng)混沌期的必殺武器，但是什么事都講究天時(shí)地利人和，主觀能動(dòng)性固然重要，但是客觀時(shí)機(jī)同樣重要。那么如何抓住機(jī)遇?今天就講一點(diǎn)：
你要像情報(bào)特工一樣保持對(duì)行業(yè)信息的密切關(guān)注，機(jī)遇往往就隱藏在這些信息里。
你需要專注于自己個(gè)人能力的提升，但是不能僅僅只關(guān)注自己的一畝三分地，你更需要看看外面更廣闊的世界都在做什么。我在職業(yè)生涯初期就養(yǎng)成了一個(gè)習(xí)慣，經(jīng)常會(huì)瀏覽行業(yè)內(nèi)的新聞網(wǎng)站，前沿報(bào)道等，保持對(duì)信息的敏銳嗅覺(jué)。這給我?guī)Я肆朔浅６嗟囊嫣帯?/p>
首先，要清晰地知道這個(gè)行業(yè)未來(lái)3-5年的發(fā)展方向會(huì)是怎樣，這跟將來(lái)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃息息相關(guān)。
其次，窺見(jiàn)宏觀的發(fā)展和變化規(guī)律，找到新的突破點(diǎn)。
最后，這些信息都可以變成你的“工作社交談資”。配合前面說(shuō)到的社交能力，這些談資將會(huì)在短時(shí)間內(nèi)迅速為你建立起“信息靈敏，四通八達(dá)”的個(gè)人品牌形象，一旦建立這樣的形象，你就可以化被動(dòng)為主動(dòng)，將有數(shù)不清的人愿意和你結(jié)交。隨之，你個(gè)人的聲譽(yù)就開始逐步建立起來(lái)，依然保持謙遜友好的姿態(tài)，剩下的只需要交給時(shí)間。
將時(shí)間高效地分配在“正確”的事物上，專注于個(gè)人能力的提升，專注于個(gè)人網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建。只有這樣的人才會(huì)經(jīng)得起考驗(yàn)，經(jīng)得起折磨，而機(jī)遇也只會(huì)垂青這樣的人。
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