強(qiáng)化安全工作責(zé)任心該怎么做

　　企業(yè)的安全生產(chǎn)工作都是靠人去計(jì)劃、管理、實(shí)現(xiàn)的，如何能把安全工作做好，人的責(zé)任心顯然是首當(dāng)其沖的，責(zé)任心強(qiáng)，工作就會(huì)中規(guī)中矩、規(guī)范操作、消除隱患實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。那么強(qiáng)化安全工作責(zé)任心該怎么做?強(qiáng)化安全工作責(zé)任心從哪里入手?下面一起跟小編了解下吧。

　　強(qiáng)化安全工作責(zé)任心從哪里入手

　　一、強(qiáng)化安全生產(chǎn)工作責(zé)任心，必須注重細(xì)節(jié)管理

　　責(zé)任心體現(xiàn)在我們每一個(gè)具體的人、具體的事和具體的執(zhí)行者的每一個(gè)工作細(xì)節(jié)。細(xì)節(jié)決定成敗，工作中要特別關(guān)注細(xì)節(jié)，以細(xì)節(jié)求深入，以細(xì)節(jié)見(jiàn)實(shí)效，以細(xì)節(jié)保質(zhì)量。一是要把著力點(diǎn)放到制度建設(shè)上，嚴(yán)格實(shí)行目標(biāo)管理，并輔之以系統(tǒng)管理、過(guò)程管理、績(jī)效管理;二是要把著力點(diǎn)放到責(zé)任心教育上，使責(zé)任心成為一種群體行為，匯聚成推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力;三是要大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)。求真務(wù)實(shí)就是要真正樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，思想上求實(shí)、作風(fēng)上務(wù)實(shí)、工作上扎實(shí)，堅(jiān)持重實(shí)際、講實(shí)話、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效，戒虛、戒偽、戒浮、戒空，做到“我的崗位無(wú)差錯(cuò)，我的崗位請(qǐng)放心”。如果每一名干部或職工都能充分認(rèn)識(shí)到個(gè)人的責(zé)任心關(guān)乎事業(yè)發(fā)展大局，那安全生產(chǎn)工作一定能夠做好。

　　二、強(qiáng)化安全生產(chǎn)工作責(zé)任心，必須嚴(yán)格責(zé)任追究和獎(jiǎng)懲

　　講責(zé)任心，就要講責(zé)任制;有履責(zé)要求，就要有責(zé)任追究和獎(jiǎng)勵(lì)制度。落實(shí)責(zé)任制，一在履責(zé)，二在兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲要貫穿到履責(zé)的全過(guò)程。一方面要進(jìn)一步明晰責(zé)任，把工作任務(wù)細(xì)化分解。確定具體的步驟、制定具體的措施、規(guī)定具體的時(shí)限、落實(shí)到具體的人，一層一層地抓、一項(xiàng)一項(xiàng)地抓、一環(huán)一環(huán)地抓，安全生產(chǎn)工作就象擰螺絲帽一樣，一圈一圈擰緊，一刻也不能放松，一刻也不能停頓，真正形成多層次目標(biāo)體系和崗位責(zé)任制，使目標(biāo)、權(quán)力、責(zé)任相統(tǒng)一，使每個(gè)干部都要努力在心系群眾、服務(wù)群眾、心系企業(yè)、服務(wù)企業(yè)上作表率;在認(rèn)真學(xué)習(xí)、勇于實(shí)踐上作表率，在愛(ài)崗敬業(yè)、忠于職守上作表率;在求真務(wù)實(shí)、狠抓落實(shí)上作表率;在淡泊名利、克己奉公上作表率;在嚴(yán)守紀(jì)律、清正廉潔上作表率。二方面要嚴(yán)格問(wèn)責(zé)，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。一是工作中要把不作為或亂作為的干部加強(qiáng)教育和處分，不要等事故發(fā)生后再來(lái)教育和處分，對(duì)工作不到位或亂作為造成事故或不良后果的要嚴(yán)格追究責(zé)任，對(duì)經(jīng)多次教育不改的同志及時(shí)清理出安全生產(chǎn)監(jiān)管隊(duì)伍;二是要對(duì)工作干得好，成績(jī)突出的同志兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，建立一套長(zhǎng)效的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，讓想干事的人有舞臺(tái)，能干事、干成事的人有平臺(tái)，把干部的選拔、任用、考核、獎(jiǎng)懲相結(jié)合。

　　三、強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任心，必須要有一抓到底、鍥而不舍的精神

　　履行職責(zé)，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，首先就要對(duì)工作極端地負(fù)責(zé)任，這是一種積極向上的精神境界，是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的前提和基礎(chǔ)。當(dāng)然，擺在我們面前的工作往往是艱辛的、繁重的，甚至不如人意的，這就需要我們有不達(dá)目的決不休止的勇氣和力量，有為實(shí)現(xiàn)理想鍥而不舍的精神和毅力。如果對(duì)工作傾注了真情，付出了全部心血，真正變負(fù)擔(dān)為熱愛(ài)，就能從艱苦的工作中享受到快樂(lè)，從繁重的工作中品嘗到意外的驚喜。把安全生產(chǎn)工作當(dāng)一項(xiàng)事業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)，當(dāng)一份責(zé)任來(lái)?yè)?dān)當(dāng)，這份責(zé)任將時(shí)刻伴隨著安全生產(chǎn)，是不能間斷、永無(wú)止境的，只有這樣，才能使安全工作沿著正確的軌道良好發(fā)展下去。

　　四、強(qiáng)化安全生產(chǎn)工作責(zé)任心，必須有對(duì)工作高度負(fù)責(zé)的態(tài)度

　　責(zé)任心是一個(gè)人對(duì)自己的所作所為負(fù)責(zé)，對(duì)他人、集體、社會(huì)、國(guó)家乃至整個(gè)人類(lèi)承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺(jué)態(tài)度。一個(gè)人的責(zé)任心如何，決定著他在工作中的態(tài)度，決定著其工作的好壞和成敗。如果一個(gè)人沒(méi)有責(zé)任心，即使他有再大的能耐，也未必能做出好的成績(jī)來(lái)。不論你是一名默默無(wú)聞的普通職工，還是大權(quán)在握的領(lǐng)導(dǎo)者，都應(yīng)有責(zé)任心，凡事盡心、盡力而為，認(rèn)真做事，只能把事情做完，用心做事才能把事情做好。一個(gè)有責(zé)任心的人，一定會(huì)認(rèn)真地思考，細(xì)致踏實(shí)，實(shí)事求是的勤奮工作，一定是做每一件事都堅(jiān)持到底，按時(shí)、按量、按質(zhì)完成任務(wù)，圓滿解決問(wèn)題，一定能主動(dòng)處理好分內(nèi)與分外的相關(guān)工作，有人監(jiān)督與無(wú)人監(jiān)督都能主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任而不推卸責(zé)任，一定會(huì)從事業(yè)出發(fā)，以工作為重，而不會(huì)只把精力放在揣摩領(lǐng)導(dǎo)的`意圖、了解領(lǐng)導(dǎo)的好惡上，用一顆赤誠(chéng)的心去做好每一項(xiàng)工作，忠于職守，盡職盡責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任，勇于負(fù)責(zé)，用心地完成上級(jí)布置的任務(wù)，如實(shí)地反映下面的具體情況，保持政令暢通，保證工作落實(shí)，深入基層，深入群眾，體察民情，了解民意，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，措施切合實(shí)際，方案切實(shí)可行，團(tuán)結(jié)協(xié)作地開(kāi)展工作，將安全生產(chǎn)工作落到實(shí)處。

　　強(qiáng)化安全工作責(zé)任心該怎么做

　　什么是工作責(zé)任心?

　　“責(zé)任心”是指?jìng)�(gè)人對(duì)自己、對(duì)他人、對(duì)家庭、對(duì)集體、對(duì)社會(huì)、對(duì)國(guó)家所負(fù)責(zé)任的的認(rèn)識(shí)，情感和信念，以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范，承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺(jué)性。既包括對(duì)自己言行和人生道路承擔(dān)責(zé)任的態(tài)度，又包括對(duì)自己履行職責(zé)的過(guò)失和責(zé)任的態(tài)度;既包括對(duì)自己負(fù)責(zé)的意識(shí)，也包括對(duì)他人和社會(huì)負(fù)責(zé)的意識(shí)。“責(zé)任心”是爛“群心”中的核心。在人的日常生活中，會(huì)對(duì)自己、對(duì)他人、對(duì)家庭、對(duì)集體、對(duì)社會(huì)、對(duì)國(guó)家表現(xiàn)出責(zé)任心、自尊心、自信心、進(jìn)取心、雄心、恒心、事業(yè)心、孝心、關(guān)心、愛(ài)心、慈悲心、同情心、憐憫心、善心等等，在這些燦爛的“群心”中“責(zé)任心”是核心。

　　.缺乏工作責(zé)任心的具體表現(xiàn) ：工作責(zé)任心缺失，在日常工作中不同程度地存在著以下幾種表現(xiàn)：

　　一是工作熱情不高，態(tài)度冷淡，缺乏信心;

　　二是工作質(zhì)量不好，不斷重復(fù)低級(jí)錯(cuò)誤;

　　三是工作協(xié)作困難，上下程序、左右同事配合流轉(zhuǎn)不暢;

　　四是工作態(tài)度馬虎、拖拉、得過(guò)且過(guò);

　　五是工作效率低，尾巴長(zhǎng)、留有后遺癥;

　　六是工作精力不集中，分心、分時(shí)，憑興趣做事;

　　七是工作無(wú)計(jì)劃、無(wú)目標(biāo)，腳踏西瓜皮，滑到哪里算哪里;

　　八是遇到困難繞開(kāi)走，能避則避，可推則推;

　　九是工作中很少總結(jié)得失、成敗，缺乏批評(píng)和自我批評(píng);

　　十是工作有了成績(jī)自我滿足，自我欣賞，上進(jìn)性不強(qiáng)。

　　怎樣增強(qiáng)工作責(zé)任心

　　工作責(zé)任心體現(xiàn)在三個(gè)階段：

　　第一階段，辦事之前要想到后果。

　　第二階段，做事過(guò)程中盡量控制事情向好的方向發(fā)展，防止壞的結(jié)果出現(xiàn)。

　　第三階段，辦事之后出了問(wèn)題敢于承擔(dān)責(zé)任。勇于承擔(dān)責(zé)任和積極承擔(dān)責(zé)任不僅是一個(gè)人的勇氣問(wèn)題，而且也標(biāo)志著一個(gè)人的心地是否自信，是否光明磊落。

　　要增強(qiáng)工作責(zé)任心，提升工作效率重點(diǎn)是：帶好頭、強(qiáng)本領(lǐng)、抓細(xì)節(jié)、嚴(yán)制度。帶好頭。一個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)、中層干部，作為一個(gè)管理者如果思想懈怠，疏于管理，放松監(jiān)督，帶頭作用缺乏，員工自然跟著懈怠。領(lǐng)導(dǎo)懈怠一，員工能松懈十。領(lǐng)導(dǎo)、中層、員工都要在各自的工作崗位上體現(xiàn)出強(qiáng)烈的工作責(zé)任心。“強(qiáng)將手下無(wú)弱兵”，“兵熊熊一個(gè)，將熊熊一窩”。 強(qiáng)本領(lǐng)。要有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，還要具有過(guò)硬從心之力。要突出解決好力不從心的本領(lǐng)恐慌問(wèn)題。增強(qiáng)本領(lǐng)就是要增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)適應(yīng)本職崗位，較好履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)能力。
 

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