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內務崗位職責
在發(fā)展不斷提速的社會中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編整理的內務崗位職責，希望能夠幫助到大家。
內務崗位職責1
1負責員工的考勤、招聘、入職、人事調動、離職等手續(xù);
2、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
3、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
4、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;
5、完成上級領導交辦的`其他任務。
內務崗位職責2
直屬上級：校長
內務主任職責：負責中心內務工作
范圍:
一、 對教師的調配和學生上課的具體安排（提前做出課程安排表）
二、 教師的管理（教師出勤和規(guī)章制度的考核）
1、督促教師不定期電話回訪和定期家訪
2、負責調解同事之間的關系
3、收集教師的意見并及時反饋。
4、做教師值日表并通知到相應值日教師。
5、建立健全教師檔案，報公司辦公室存檔。
三、 學生總體管理及信息采集。
1）、督促教師建立健全學生檔案（包括學生來訪登記表、學生三考三測評試卷及記錄分析表、學生考勤表、學生課時表、教學質量跟蹤表、學生家訪記錄表、教師對學生學習情況的年終總結及計劃表），報公司辦公室存檔。
2）、學生上課沒到時聯(lián)系家長，了解學生的具體情況并及時做出調整。
3）抽查學生上課紀律情況
四、 負責中心的文化建設。
1）、完善中心的'文化墻(其中包括1、學生旭日弘文優(yōu)秀作文及書法優(yōu)秀作品的展示；2、優(yōu)秀教師及優(yōu)秀學生的展示)。
2)、組織中心的文化活動。
3）、記錄中心的整個發(fā)展歷程
五、 負責后勤工作
1） 輔導中心物資的統(tǒng)購與管理（教科書、資料、教具、辦公用
品）
2） 后勤（衛(wèi)生和伙食安排）
六、暫代接待員職務：配合中心負責人接待來訪客戶。 職務范圍：
負責中心的業(yè)務咨詢、電話的接聽、記錄，并建立客戶資料。 接待客戶了解客戶的需求、詳細的信息，并做學生信息登記
內務崗位職責3
1.按照公司的團隊發(fā)展目標，及時招聘到公司所需的'人才(工作占比80%)。為公司提供儲備人才的供給。
2、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力。
3、建立員工溝通渠道，維護和協(xié)調員工內部關系。
4、負責企業(yè)文化建設工作，組織和策劃生日會、團建、會議、年會等工作，調動員工積極性，提高員工的凝聚力。
5、根據(jù)公司發(fā)展，不斷完善公司各類規(guī)章制度并確保執(zhí)行到位。
6、負責，日常行政管理工作、辦公用品設備采購、環(huán)境衛(wèi)生管理、固定資產管理等工作。
7、完成上級領導交辦的其他任務。
內務崗位職責4
1、制定招聘計劃，完成公司招聘需求
2、邀約、組織面試，辦理員工入職、考核
3、辦理員工轉正、晉升、離職等手續(xù)，穩(wěn)定公司人員
4、完善公司薪酬制度，完善公司員工晉升渠道，穩(wěn)定公司人員
5、準備和完成各類文件報表，協(xié)助審核，修訂行政管理規(guī)章制度，執(zhí)行日常行政工作
6、參加會議紀要記錄工作，傳達通知，分發(fā)文件，對公司各類文件進行整理，歸檔
內務崗位職責5
1、負責前臺電話的接聽和接待，以及部分客戶電話邀約；
2、協(xié)助店長作好店內小倉管理；
3、協(xié)助公司人事行政主管做好店內的`行政工作；
4、協(xié)助公司財務部開展店內財務方面的工作；
5、操作店務系統(tǒng)，并制作店內有關表格。
內務崗位職責6
1、負責中心到訪客戶的`接待，接待客服咨詢；
2、負責客戶繳退費財務數(shù)據(jù)的管理，客戶服務系統(tǒng)的操作（如報班、轉班、繳退費等），確保數(shù)據(jù)及相關操作的準確性；
3、協(xié)助部門主管定期組織學員服務活動，提升客戶滿意度；
4、完成各項行政后勤工作，如基本物資采購、物資管理、信息錄入、校區(qū)環(huán)境管理等；
5、完成上級管理者交辦的其他工作；
6、優(yōu)秀者可直接應聘客服主管。
內務崗位職責7
1、負責行政管理部的內務管理工作，協(xié)助經(jīng)理做好日常工作；根據(jù)已經(jīng)批準的公章使用申請流程，及時協(xié)助部門經(jīng)理做好公章的印鑒管理和登記；
2、根據(jù)已經(jīng)批準的招待申請流程，及時協(xié)助部門經(jīng)理做好招待費登記、業(yè)務用煙酒的領取、登記，以及做好公司部門、門店的辦公用品、電話費、飲用水、招待費、業(yè)務用煙酒的月底費用統(tǒng)計表的匯總，并于每月3日前，將上月份的'匯總表交財務計審部；
3、負責組織公司部門星級辦公室的檢查2次，在月底前將檢查情況匯總及作好評比；
4、協(xié)助經(jīng)理做好公司黨團工婦工作的日常管理，并在規(guī)定的時間內，及時落實上級、公司黨團工婦的事務性工作；
5．做好員工關懷工作：
1）、根據(jù)收集到的員工互助基金申請、3天內報請公司工會委員會討論，并根據(jù)討論結果，做好互助基金的管理和發(fā)放；
2）、負責每月參加孝養(yǎng)基金的員工父母生日孝養(yǎng)基金的郵寄、與生日祝福；
3)、負責每月做好本月員工生日、結婚等紅喜事的祝賀與祝福；
4）、在員工父母、子女、公婆、祖父母、外祖父母白事當天，代表公司工會送上關懷與慰問；
6、協(xié)助經(jīng)理做好公司食堂、懷仁公寓的管理工作；
7、負責公司辦公用品的計劃、采購、保管、發(fā)放、登記、匯總工作；
8、負責公司員工工作服的制作、發(fā)放、更換、退換、退還等工作；
9、負責對公司檔案管理、清理工作，以及對各種類文件、資料、證照登記、管理工作；
10、公司直營門店營業(yè)執(zhí)照、藥品經(jīng)營許可證、組織機構代碼證、食品流通許可證等相關證件的保管和相關部門領取、收回工作；
11、公司檔案室的管理工作；
12、協(xié)助部門做好其他工作。
內務崗位職責8
職責描述:
1、配合審查公司開發(fā)項目建筑專業(yè)的.設計圖紙,把控本專業(yè)設計質量;
2、協(xié)調部門內部結構、水、電、裝飾、景觀等專業(yè),達成所負責項目各項目標;
3、負責設計圖紙檔案管理、內務管理。
任職要求:
1、建筑學、城市規(guī)劃、景觀設計等相關專業(yè)本科以上學歷;
2、1年以上大型建筑設計公司工作經(jīng)歷,具有公共建筑設計(辦公、酒店、商業(yè)、文化、體育等)或住宅區(qū)規(guī)劃設計經(jīng)驗;
3、 熱愛建筑、專注設計,有職業(yè)理想。具有良好的職業(yè)道德素質和高度的敬業(yè)精神與團隊協(xié)作意識;
4、優(yōu)秀畢業(yè)生均可考慮。
內務崗位職責9
1.負責人員招聘以及辦理員工入離職手續(xù)
2.負責每月及時更新員工花名冊等員工資料
3.負責統(tǒng)計每月考勤報表等
4.負責公司車輛加油卡、粵通卡等辦理與管理
5.負責公司付款、報銷、沖賬等
6.負責公司辦公用品等清點、核算、購買等
7.完成領導交代的其他工作
內務崗位職責10
一、人事兼前臺
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1. 協(xié)助部門領導制定公司勞動人事政策，并負責貫徹執(zhí)行公司勞動人事方面的政策、決議。
2. 負責制定公司人事管理制度，制定人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。
3. 根據(jù)公司對人力資源的需求簡歷招聘渠道，及時掌握各部門的用人需求，及時發(fā)布招聘信息。及時準確收集和篩選符合職位要求的簡歷，并參與各部門招聘工作，做到規(guī)范、客觀。
4. 按規(guī)定程序辦理公司員工入職、離職、停職、調薪、調崗等手續(xù)，并建立完善的員工檔案，及時更新。
5. 做好新員工入職培訓工作。
6. 按規(guī)定程序做好勞動合同的簽訂、續(xù)簽及終止等手續(xù)。并結合國家或北京市最新頒布的有關勞動政策法規(guī)，及時修訂公司勞動合同文稿。
7. 每月定時匯總當月增減員情況，以供財務作為繳納員工社會保險的依據(jù)。
8. 每月統(tǒng)計收取各部門績效考核表。
9. 做好員工生日會的組織工作。
10. 領導交付的其他工作。
（二）前臺
1. 考勤管理
2. 做好公司總機管理及電話接轉工作，熟知公司傳真號碼、各崗位分機號碼等信息。定期確認公司電話的使用狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時聯(lián)系維修，確保公司業(yè)務電話的正常使用。。
3. 做好公司傳真的收發(fā)，并及時將收到的傳真件轉交相關部門或人員。
4. 做好來訪客人的`接待工作。
5. 定期查收公司信箱內信件。并做好公司快件、信件、報刊的接收及分發(fā)工作。協(xié)助聯(lián)系快遞公司發(fā)送快件。
6. 負責聯(lián)系物業(yè)維修服務等事宜。
7. 做好公司衛(wèi)生管理管理工作，監(jiān)督公司所聘請保潔人員的衛(wèi)生清潔質量。
8. 做好公司各項后勤保障工作，如定飲用水、訂票等業(yè)務。
9. 做好公司鑰匙管理工作，負責分發(fā)、收回，并應妥善保管備份鑰匙。
10. 負責辦公用品庫的管理工作，各部門領用的辦公用品要及時登記。
11. 領導交付的其他工作。
二、美工
1． 負責公司網(wǎng)站的建立與維護。
2． 負責公司商標等各類標識的設計、修改、使用管理等工作。
3． 負責公司對外宣傳圖冊、文稿的版面設計及印刷制作工作。
4． 公司各類印刷品的設計、印刷及質量驗收工作。
5． 公司各類活動的場地布置工作。
6． 領導交付的其他工作。
三、司機兼行政
（一）司機
1. 隨時保持候命及可聯(lián)系狀態(tài)，并就車輛之使用情況與上級保持緊密聯(lián)系及良好溝通；合理使用，注意成本控制。
2. 按規(guī)定停放車輛，做好公司車輛的日常檢查、按期保養(yǎng)及維修跟進事宜。遇事及時匯報。
3. 保持車輛內外的整潔。
4. 按規(guī)定及時辦理車輛有關證件、參加年檢及繳納有關稅費。合理確定車輛保險范圍，及時辦理保險和索賠手續(xù)。
5. 根據(jù)各部門的用車安排，按時在車輛前等候。
6. 如實記錄公務用車的車輛行駛里程等數(shù)據(jù)，并須用車人簽字確認。
7. 領導交辦的其他工作。
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1. 處理公司部分對外聯(lián)絡事務，充分發(fā)揮行政崗位協(xié)調能力。
2. 負責公司的日常采購工作。
3. 負責管理公司各項設備的報修及維修工作。
4. 負責繳納公司及領導電話話費、3G網(wǎng)卡費等。
5. 前往各政府辦事機構領取或遞交公司相關申報文件等。
6. 負責公司水、電等費用的繳納工作。
7. 自為員工上保險起的第三個月的25日至月末到指定銀行為員工領取醫(yī)保存折。
8. 負責做好與寫字樓物業(yè)的溝通協(xié)調工作。
9. 領導交辦的其他工作。
內務崗位職責11
1、負責員工招聘統(tǒng)籌：招聘渠道拓展、崗位職責擬定、人員初試以及復試安排。
2、負責企業(yè)文化板塊構建：新員工入職培訓、試用期內新員工關系跟蹤管理。
3、有美業(yè)招聘經(jīng)驗和資源，懂得美業(yè)招聘流程。
4、建立公司人才庫。
內務崗位職責12
一、工作概要
1. 全面負責鎮(zhèn)江案場的行政事務，充分發(fā)揮行政部的協(xié)調、服務和管理功能。協(xié)調公司內部各部門之間關系的協(xié)調；負責公司行政的日常工作；貫徹執(zhí)行案場經(jīng)理及上級領導的指示決議，輔助業(yè)務主管的工作，檢查監(jiān)督置業(yè)顧問的.工作落實情況；做好后勤服務工作。
2. 全面負責案場人事工作，協(xié)助公司制度、修改、充實各項規(guī)章制度，做好管理規(guī)范化、科學化；做好員工招聘、培訓、績效考核、薪酬、福利等工作；及時了解員工思想動態(tài)，發(fā)掘人才，做好員工內部調配工作。
二、崗位職責
1. 負責為公司提供決策支持，保證公司內部管理體系的完整和平穩(wěn)運行。
2. 負責制定、完善各項內部管理制度。
3. 負責起草各類文件、計劃、總結和匯報。
4. 按照公司領導要求完成每日，每周及每月各類報表的工作。
5. 協(xié)助案場經(jīng)理或業(yè)務主管對銷售人員工作情況進行管理。
6. 負責案場每天接電、接訪量的統(tǒng)計和分析。
7. 負責本項目的相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。
8. 安排日常工作執(zhí)掌表、輪排表。
9. 負責過期大定及未簽約客戶情況匯總工作。
10. 輔助公文的收文管理，包括簽收、登記、擬辦、分發(fā)、傳閱、承辦和催辦；負責公文的發(fā)文管理，包括核發(fā)、登記、分發(fā)工作。
11. 負責工作活動中形成的辦理完畢的具有保存價值的各種文件、圖表、聲像、記錄、磁盤、光盤等電子文檔的歸檔管理工作。
12. 節(jié)約開支，嚴格購、領物規(guī)定。購買前應經(jīng)案場經(jīng)理及銷售總監(jiān)確認簽字，大件物品的添置、更換須以書面上報，批準后方可購買；購買的辦公用品建賬、入庫專柜保管，領用實行登記備查制度。
13. 完成領導交辦的其他事務，做好其他部門的協(xié)助工作。
14. 負責監(jiān)督和執(zhí)行考勤制度，完成每日的考勤記錄工作，每周排班及排休工作。、
15. 做好案場環(huán)境衛(wèi)生管理，負責監(jiān)督保潔的工作。
16. 負責公司書籍、電子文件、報刊的整理、收集、分類、編號、保管工作。
17. 負責辦公用品、電腦耗材、打印機耗材等物品的采購、發(fā)放及庫存保管工作，熟悉各類物品的品種、性能、規(guī)格、物價，確保各種用品、零配件分類清楚，排列整齊，存放方便并履行領用簽字登記手續(xù)。
18. 負責傳真收發(fā)及登記。
19. 積極學習人事相關的業(yè)務知識，提高人事管理水平和業(yè)務水平，加強對員工的思想教育，團結員工，調動員工工作的積極性，保證完成各項工作任務。
20. 全面負責案場人事工作，掌握業(yè)務范圍，擬定本部門工作計劃，做好工作總結，遇重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。
21. 做好員工的服務工作，深入員工，掌握情況。
22. 辦理經(jīng)批準的公司員工暫住證、保險福利等。
23. 按制度負責審批辦理各類休假的期限。
24. 負責人事檔案的管理維護工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。
25. 負責公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、部分培訓和開發(fā)，以及內部溝通協(xié)調，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。
26. 負責公司負責各項后勤支持工作。