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試用期注意的用人單位陷阱
試用期是很容易發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)期。相對(duì)而言，在這一時(shí)期，用人單位掌握著更多的主動(dòng)權(quán)，勞動(dòng)者時(shí)常處于惴惴不安之中，很容易落入用人單位的陷阱。今天小編就給大家詳細(xì)聊聊試用期注意的用人單位陷阱有哪些以及試用期怎么避免用人單位的陷阱，大家快來(lái)看看吧。
試用期注意的用人單位陷阱一
用人單位能夠隨意解除勞動(dòng)合同嗎?
有人認(rèn)為，在試用期，用人單位和勞動(dòng)者還沒(méi)簽訂正式的勞動(dòng)合同，所以用人單位可以肆無(wú)忌憚地解除勞動(dòng)合同。實(shí)際上，這種說(shuō)法并不準(zhǔn)確，即使在試用期，用人單位也不能隨意解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，用人單位證明勞動(dòng)者存在不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、勞動(dòng)合同無(wú)效等法定解除情形，才能依法解除試用期職工，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。如果用人單位不能證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”而隨意解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)依法要求用人單位支付賠償金。
這個(gè)所謂不符合錄用條件，往往需要一個(gè)量化標(biāo)準(zhǔn)，絕不是空口白話。打個(gè)比方，假如勞動(dòng)者是個(gè)打字員，就要以打字速度和打字正確率為標(biāo)準(zhǔn)。
如果員工被證明不符合錄用條件的，則單位解除勞動(dòng)合同時(shí)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位需要對(duì)該“不符合錄用條件”承擔(dān)舉證責(zé)任;如果用人單位不能證明員工不符合錄用條件而將其辭退的話，還是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。
試用期，單位可以不用為勞動(dòng)者交社保?
用人單位以在試用期為名，不給勞動(dòng)者繳納社保，這在中國(guó)是個(gè)普遍現(xiàn)象，而勞動(dòng)者對(duì)此也習(xí)以為常。尤其是剛剛踏入職場(chǎng)的高校畢業(yè)生大多不清楚法律的規(guī)定，即使知道一些也常常會(huì)迫于用人單位的壓力而放棄自己的正當(dāng)權(quán)利。實(shí)際上，按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間與其他正式職工一樣，用人單位應(yīng)依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者(當(dāng)然包括試用期內(nèi)的勞動(dòng)者)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是用人單位的義務(wù)，用人單位違反法定義務(wù)，要承擔(dān)法律責(zé)任，給勞動(dòng)者造成損失的，還應(yīng)給予勞動(dòng)者賠償。
約定好的試用期可以延長(zhǎng)嗎?
有些時(shí)候，用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)約好了試用期時(shí)間，但用人單位有時(shí)會(huì)以考察時(shí)間過(guò)短，沒(méi)有深入了解勞動(dòng)者為由，延長(zhǎng)試用期。
勞動(dòng)合同法第19條第2款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。從這一法律規(guī)定的立法原意來(lái)看，在于保護(hù)勞動(dòng)者與用人單位之間建立穩(wěn)定的勞動(dòng)合同關(guān)系，避免用人單位以多次約定試用期的形式侵犯勞動(dòng)者權(quán)益。因此無(wú)論是勞動(dòng)合同的續(xù)訂、勞動(dòng)者離職后的再次招用，還是勞動(dòng)者崗位發(fā)生變更，均不能成為用人單位與勞動(dòng)者再次約定試用期的理由。
試用期不享受工傷賠償嗎?
有時(shí)候，勞動(dòng)者在試用期期間，因工受傷。然而用人單位以勞動(dòng)者處于試用期為由，拒絕為其承擔(dān)工傷待遇。
然而依據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長(zhǎng)短，享受3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療期�？梢�(jiàn)，員工醫(yī)療期待遇和試用期沒(méi)有關(guān)系，只和員工在用人單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短有關(guān)，在試用期，員工同樣有權(quán)享受規(guī)定的醫(yī)療期待遇。
但是，用人單位對(duì)試用期內(nèi)享受醫(yī)療期待遇的勞動(dòng)者依然可以行使用人自主權(quán)，在當(dāng)事人醫(yī)療期滿后，對(duì)不符合用人單位錄用條件的職工可以解除其勞動(dòng)合同，且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
總之，即使在試用期，勞動(dòng)者的利益也需要保證。從法律規(guī)定來(lái)看，和通常情形下的用人單位的單方解除權(quán)相比，勞動(dòng)合同法賦予了用人單位在試用期內(nèi)更大的單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。但是用人單位絕不能因此而太任性。
試用期注意的用人單位陷阱二
1.試用期不簽勞動(dòng)合同：
很多企業(yè)在試用期內(nèi)不給予勞動(dòng)者簽訂合同，大多數(shù)都是要求通過(guò)試用期后才給予簽訂。
但在《勞動(dòng)合同法》第十九條有明確規(guī)定“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”
但大部分企業(yè)仍然只是簽訂了一個(gè)試用期合同而不簽訂勞動(dòng)合同。
2.試用期限任意設(shè)定：
實(shí)際中，很多工作其實(shí)不許用過(guò)長(zhǎng)的試用期，勞動(dòng)者也能勝任工作，但很多企業(yè)不管性質(zhì)、崗位性質(zhì)等問(wèn)題，隨意設(shè)定使用期限，惡意用足法定試用期限上限，規(guī)定試用期為三五個(gè)月，甚至半年。
有些還可能因?yàn)閾Q了一個(gè)崗位有得約定一次試用期，這不但加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性還增加了勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和工作的不穩(wěn)定性。
《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
3.試用期說(shuō)辭退就辭退：
在單位辛辛苦苦的工作，眼看要過(guò)試用期了，卻被上頭突如其來(lái)的辭退了，勞動(dòng)者完全不知自己哪里出了問(wèn)題。只用了“不適合”“不符條件”“不過(guò)關(guān)”等含糊的理由就打發(fā)你走。
但《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
而且千萬(wàn)不要認(rèn)為試用期內(nèi)用人單位就可以隨便跟你解除合同了，只有符合下述的條件之一才可以。
4.試用期工資低福利差:
很多用人單位以勞動(dòng)者“不知道合不合適”“能不能勝任”“經(jīng)驗(yàn)不足”等理由有意的壓低勞動(dòng)者的工資或者相關(guān)的福利也不給予享受。
但《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在第的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
5.試用期不買社保:
普遍用人單位都以試用期沒(méi)過(guò)為由就不給勞動(dòng)者買社保，而對(duì)于處于實(shí)習(xí)的大學(xué)生，雖然試用期過(guò)了，但還可能要到領(lǐng)畢業(yè)證后給買社保。
只要確定并建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如拒絕在試用期給勞動(dòng)者買社保，完全可以去勞動(dòng)局和社會(huì)保障部門投訴，因此而解除勞動(dòng)合同的話，用人單位還得向勞動(dòng)者支付賠償金!
試用期要明白的事
一、什么是勞動(dòng)合同試用期?
勞動(dòng)合同試用期,是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),依照法律規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同的同時(shí),在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)特別約定的一個(gè)供當(dāng)事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無(wú)嚴(yán)格限制的期間。
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)范的規(guī)定，勞動(dòng)合同中的試用期不是法定的內(nèi)容,它是當(dāng)事人雙方合意的結(jié)果。小伙伴們與用人單位在勞動(dòng)合同中既有約定試用期的自由，也有不約定試用期的自由。
二、試用期是否包含于勞動(dòng)合同期限?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款的.規(guī)定，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期是勞動(dòng)合同期限中的一個(gè)特殊階段,而非獨(dú)立于勞動(dòng)合同期限以外的階段。
三、試用期有哪些限制性規(guī)定?
1、試用期的時(shí)間有法定上限。
勞動(dòng)合同時(shí)間的長(zhǎng)短不同，試用期的法定上限也不同，小伙伴們可別傻傻分不清。
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2、約定試用期一次為限。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。小伙伴們?nèi)羰窃谠囉闷趦?nèi)“輪崗”，那么之前已經(jīng)消耗的試用期就不用重新再來(lái)一遍，只要繼續(xù)履行剩余試用期即可。
3、部分情形不得約定試用期。
A：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者之間不得約定試用期。
B：勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，用人單位與勞動(dòng)者之間不得約定試用期。
C：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
四、試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，小伙伴們要提高警惕，別被用人單位的各種借口所迷惑。
五、試用期內(nèi)離職，需要注意什么?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，一般而言，小伙伴們?cè)谠囉闷趦?nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。
考慮到離職時(shí)會(huì)涉及到工作的交接，小伙伴們可以根據(jù)手頭的工作任務(wù)，留足工作的交接時(shí)間，與用人單位好聚好散。
當(dāng)然，若是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫小伙伴們勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及小伙伴們的人身安全的，小伙伴們可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
六、試用期內(nèi)用人單位可否隨意解除合同?
《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
因此，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)小伙伴們具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退小伙伴：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的;
(七) 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(八)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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