職場勵志法則有哪些
在職場上我們需要學(xué)會自我激勵。那么職場勵志法則有哪些呢?今天小編就給大家?guī)黻P(guān)于職場勵志法則盤點介紹的內(nèi)容，希望大家受用。
職場勵志法則
1、給自己做好比較明確的職業(yè)規(guī)劃。
對于你的職業(yè)生涯，首先要有一個明確的規(guī)劃，而且這個規(guī)劃的時間要是比較長期的，比如10-15年。想清楚你想要做到一個什么樣的位置，想要學(xué)會哪些工作技能，還要給自己一個比較清晰的職業(yè)定位。
其次是戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃，是戰(zhàn)略規(guī)劃的分階段、分步來實現(xiàn)，每一階段的努力都著眼于10年后的目標實現(xiàn)， 不必太在意眼前，但務(wù)必保證眼前所做的努力能夠?qū)θ蘸蟮某晒τ兴鶐椭?/p>
2、認真研究自己發(fā)展中所欠缺的技能和知識，爭取空閑時間努力去彌補和提高。
對于會成為自己工作能力提升瓶頸的欠缺知識和技能，應(yīng)該充分利用空閑時間進行彌補和提高。
3、永遠都不要忽視人脈的力量。
做事的最高境界還是做人，讓人來為你做事，幫你成功。沒有人脈圈對你的支持，你很難成就一番事業(yè)。首先，要保證盡可能團結(jié)你身邊的人，融入到這個圈子中去，因為最容易幫助你也最容易妨害你的會是你身邊最近的人，爭取他們的支持最重要。以簡單的心態(tài)對待身邊的同事或者朋友，避免排斥心理，會找到溝通的方法的。 除此之外，以坦誠的態(tài)度多結(jié)識圈子內(nèi)外的朋友，讓自己的人脈圈更廣。
4、讀懂別人更要讀懂自己。
先要充分認識自己，知道自己的不足。你的這些不足分為兩種，一種是可以通過你的努力來改變的，另一種是很難改變的。
你要學(xué)會樂觀地接受現(xiàn)實，找到適合自己的方向與道路。對于自己的不足，要有信心去改變哪些可以改變的，有勇氣去接受那些難以改變的。還有一定至關(guān)重要的是，你要有能力去分辨這兩種不同。
讀懂別人，知道別人的優(yōu)點，了解別人的成功模式。但也要清晰地知道，別人的成功模式不一定適合你，你可以學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點與長處，但不要盲目復(fù)制。
5 、拿得起，放得下。
對于已經(jīng)發(fā)生的而且是沒有辦法改變的現(xiàn)實，要學(xué)會坦然地接受。不要對于過去一直耿耿于懷，不要對于未來充滿恐懼。要知道，后悔是徒勞，而害怕只會使自己舉步維艱。對自己負責(zé)任的態(tài)度就是在眼下努力，并且勇敢地去嘗試。
6 、辯證地看待身邊的人和事，沒有絕對的對和錯，世界本來就是相對的。
比如你覺得你的工作太清閑了，不能提高自己的技能。但你換一個角度想想，會發(fā)現(xiàn)工作清閑未必就是壞事，因為你將有更多自主的時間，來思考，來閱讀，來學(xué)習(xí)對你將來發(fā)展有幫助的技能，只要你這個時間段不要空虛無聊地去打發(fā);繁忙的工作剝奪的是你的休息和思考的時間，你得到了一些也終究會失去一些。
對于你身邊的人也是如此看待，人不是非黑即白的，每個人都有他的利益圈，不要隨意地去侵占別人的利益圈，找到區(qū)別對待的方式，是可以做到共贏共生的。
7、呆在不同的行業(yè)，不同的企業(yè)有不同的工作狀態(tài)、成功模式，不要把別人在別的企業(yè)、別的行業(yè)的工作狀態(tài)、成功模式胡亂套用，尊重自己所在企業(yè)和行業(yè)的工作狀態(tài)、成功模式，并適應(yīng)。
適者生存是永恒的道理。不同性質(zhì)的單位，自有其運行和選賢任能之道，不要眼高手低，不要好高騖遠，努力建立自己的認可，如果建立了自己的認可，看到了今后可能的發(fā)展，就要有沉下來做事的心態(tài)，不要奢望自己在沒有積累的時候以一己之力來改變單位的運行和用才之道，不要這山望著那山高，別人所擁有的很多東西都只是看起來很美，要珍惜自己擁有的并努力改進。
8 、每個人存在都有他的原因， 向使他存在的正向原因?qū)W習(xí)。
一個人能夠做到企業(yè)或者部門的領(lǐng)導(dǎo)，自有其道理。不要小瞧任何一個 人，不要自以為是，要善于發(fā)現(xiàn)別人身上的優(yōu)點，并學(xué)習(xí)，以發(fā)展的眼光來看待自己和別人。要學(xué)習(xí)別人的工作方法、處世態(tài)度，為人處世的技巧。
9、虛心聆聽別人的建議，但更要理性分析，不要受到別人價值觀左右;同時，不要對別人的狀態(tài)和選擇妄加評論和指責(zé)。
自己的事可以拿出來和朋友、家人、同事進行討論，但自己要有冷靜的頭腦做理性的分析和抉擇。別人的觀點中除了有其價值觀和追求態(tài)度在里面，更有其對別人事情純粹表面、膚淺的理解。所以自己的事情不要隨便或者輕易讓別人來評論，要知道自己的感受最重要。每個人這樣或那樣的工作或者生存狀態(tài)，其選擇都有其特定的原因或者某種我們未知的苦衷，要以平和的眼光來看待，不要妄加評論和揣測。
10、不要怕被拒絕，主動溝通，走出去，才能請進來。
這個社會是由各種各樣的人組成了，人和人之間的溝通至關(guān)重要。往往是那些掌握了溝通工具與技巧的人，掌握了社會的話語權(quán)。如果一直害怕被拒絕，那么只會讓你產(chǎn)生溝通障礙，讓你的溝通流產(chǎn)。要學(xué)會主動去認識新朋友，尋找你們之間的共同話題，要知道即使你被拒絕了，也不會損失什么。保持與朋友的溝通，積極進行工作上的溝通，學(xué)會坦誠，切忌咄咄逼人。
在工作上一定要注意與同事以及上級的溝通態(tài)度，溝通頻率，要知道，如果連你自己都不關(guān)心你的工作前途，那么就沒有別人會關(guān)心了。
職場勵志法則
不該看的不看
對于別人介意你看的，以及工作一些保密的文件是不允許你看，那就不要想方設(shè)法的去看，這樣難免會給自己招惹禍端。
不該說的不說
在公司的同場競技中，每個人都有可能成為自己的對手，所以不要把個人問題帶到工作中，對于老板交代的工作不要急于說“不”，更不要打聽同事的薪水福利水平，對于個人家庭的絕對秘密更加不要談?wù)�。不管是有心或者還是無心，分享快樂是要有自己的小圈子的，不然很有可能招別人嫉妒。
不該做的不做
我們都喜歡炫耀自己，特別是在自己比別人更有才智、智慧的時候，更加想要表現(xiàn)自己。但是千萬不要在你的上司面前炫耀你的專長、功勞以及聰明。每個人都喜歡看到自己的成功，喜歡得到他人的認可和贊揚。但是，不要在上司面前炫耀。這不僅讓上司，就是讓其他人也是無法接受的。實際上，你的任何成績都有上司，也包括同事的功勞在里面，只是大家扮演的角色不同而已。
不該聽的不聽
對于生活在象牙塔的學(xué)生步入社會，往往難以很快適應(yīng)，所以經(jīng)常會聽到別人說：“不要頻繁跳槽”，雖然有人說：“要干一行愛行，三百六十行，行行出狀元”，可是如果你在這個行業(yè)呆了已經(jīng)長到自己都無法數(shù)的清的日子了，但是工作仍舊毫無進展，勢必應(yīng)該想想怎樣改變了。這時候也許有人會告訴你“要有一個五年計劃”，但是現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)時代，變化莫測，你的計劃能跟得上時代的變遷嗎?所以不要立太長遠的計劃，計劃要短而有效，可以看得到成果。
不該問的不問
作為職場新人，你可能好奇心甚重，但是那些問題可以問，哪些問題不能問，需要拎的清，否則，一個小問題可能就讓別人心生厭煩，比如：你的收入/年齡/個人經(jīng)歷/健康問題/婚姻問題等涉及個人隱私的問題都不要問。
這些職場規(guī)則，你都清楚了?當(dāng)然要設(shè)身處地為他人著想，你想你可能都避之唯恐不及的問題非要打破砂鍋問到底，擱誰誰會喜歡呢?
職場勵志法則
規(guī)則一：學(xué)會尊敬和服從上級
職場之所以會有上下級，是為了保證團隊工作的開展。上級掌握了一定的資源和權(quán)力，考慮問題是從團隊角度考慮而難以兼顧到個體。
尊敬和服從上級是確保團隊完成目標的重要條件。員工不站在團隊的高度來思考問題，只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至恃才傲物，這樣的員工很難生存更談不上走得好遠。
規(guī)則二：及時和上級溝通
如果你的工作不能達到上級的要求，一定要及時和上級溝通，要讓他知道你的'進度和方向。
在實際工作中，有的工作需要一定的時間來保證�？赡茉谝欢〞r期內(nèi)你的工作還沒有讓別人看到顯著成績，這時不要和你的上級距離太遠，要創(chuàng)造條件去和他溝通，要讓他知道你的進度和計劃和要取得的成績。你這樣做了上級不會責(zé)備你，他還會利用所掌握的資源給你幫助，讓你提前取得業(yè)績。
然而，有的職場新手甚至老手容易犯的錯誤卻是，越是沒有成績越是不愿去找上級溝通，認為自己沒有面子，對上級采取敬而遠之的態(tài)度。這樣的風(fēng)險很大，因為你業(yè)績低迷上級本身就不會滿意，會對你的工作能力產(chǎn)生懷疑;如果再不了解工作狀況和進度，還會認為你沒有努力工作。時間一長，你就可能進入要被淘汰的黑名單了。
其實在每次的淘汰名單中，并不全是業(yè)績最差的人，但不會主動找上級溝通的人卻會占很大比例。
那位被辭退的員工還有一個重要原因，就在于他近期工作業(yè)績并不明顯，我得到的反饋只是正在進行中。至于是如何進行的、進行的情況如何，一直得不到明確答復(fù)。“用人不疑”是一條原則，但這是需要有不被懷疑的行動的。
規(guī)則三：合理反饋，給上級留有時間考慮
對于團隊依照程序所做出的決定如果認為不合理，要通過正常的途徑與方式去反饋，并給上級留出時間，同時要執(zhí)行決定。
一個團隊的決定有可能是對的，也有可能不太合理。但決定具備一定的權(quán)威性和強制力，也是保障一個團隊正常運轉(zhuǎn)的必要條件，是從大局和整體的角度出發(fā)的。
員工先換位思考，如果對團隊的利益有保障就要服從。如果有不盡完善的地方，要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復(fù)，只要決定沒有觸犯法規(guī)，員工應(yīng)該無條件服從。
如果采取消極方式對團隊的決定進行對抗，受傷害的只會是員工自己。
規(guī)則四：切忌煽動同事與團隊對抗
切忌煽動同事與團隊對抗，一個正常運轉(zhuǎn)的團隊都會對帶頭鬧事的人“殺無赦”。
職場中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，員工可以選擇合適的方式提出，也可以選擇到執(zhí)法部門尋求幫助。但是采取煽動鬧事的方式解決問題，往往把自己推到一個更加不利的境地，因為這種方式是團隊是絕對不能容忍的。結(jié)果問題沒有解決，自己還被辭退。
規(guī)則五：為團隊創(chuàng)造價值而不是制造麻煩
如果你不能為一個團隊創(chuàng)造一定的價值，起碼不要成為制造麻煩的因素。
團隊里成員形形色色個性各異，有的員工喜歡用小手腕制造麻煩、造謠惑眾來達到一些目的。一個人的為人和能力在團隊成員的長期合作中，大家都會有判斷。
小手腕能讓一個人得到短期利益，一旦其他成員了解了他以后，他便很難立足。要組織里長期生存下去，大聰明是必要的。
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