為什么提出加薪升職會失敗
薪資是你在職場的價值體現(xiàn)。向老板為提出加薪升職是技術(shù)活，但是大家知道為什么向老板提出加薪升職會失敗呢?提出加薪升職會失敗的原因是什么呢?下面一起跟小編了解下吧。
提出加薪升職會失敗的原因
“給多少錢，干多少活”的想法是錯誤的
有人看到別人拿著高薪、工作玩命般努力，就會不服氣地說：“他拼命工作是因為老板每個月給他5000元，我這樣做是因為老板才給我1000元，如果給我5000元，我也會那么努力的。
我想說的是，這種想法并沒有理順事情的因果關系。請問，是他先拼命地做事，老板發(fā)給他5000元，還是老板先發(fā)給他5000元，他才那么努力地做事?顯然是他先拼命干，老板覺得他值5000元，才發(fā)給他5000元的。
所以，正確的做法應該是：老板雖然只發(fā)給你1000元，你卻要照著5000元那么干?板一看：“這人挺努力的，也有業(yè)績。”下次發(fā)給你3000元，你還照著5000元那么干，老板再一看：“嚯，這人應該值5000元。”于是發(fā)給你5000元。這樣，你的收入不就上來了嗎?
如果老板發(fā)給你1000元，你就干1000元的活兒，請問，你猴年馬月能掙上5000元?
當然，也許有人會說：“我這一輩子沒有什么追求，也不求高薪，能掙眼前這么多就行了，所以，老板發(fā)我多少錢，我就干多少活兒。”其實，現(xiàn)在職場競爭這么激烈，不進則退，持有這種不思進取的態(tài)度的人恐怕連飯碗都保不祝因此，不是你不進步就可以待在原處的，別人的進步同樣?將你淘汰出局的。
一位IT精英在談到自己的成功經(jīng)驗時說：“取得博士學位的時候，我與另一位和我能力相當?shù)耐瑢W一起來到某一跨國公司，那時我的薪水是1.5萬元，但我那位同學的薪水卻比我少5000元，他就經(jīng)常抱怨這不公平。工作的時候，他總是漫不經(jīng)心，常常犯小錯誤，工作效率低下。幾年以后，我已經(jīng)成為公司的部門經(jīng)理，而他卻不得不離開了。現(xiàn)在看來，他的結(jié)局是早已注定的，因為他只為薪水工作，認為少5000元就要少干5000元的事，在斤斤計較中錯失了學習與晉升的機會。”
可見，“給多少錢，干多少活”的想法是錯誤的，正確的認識應該是：你想掙多少錢，就按照多少錢的標準來干。也就是說，先把事情做好，按照高標準來要求自己。你不用向老板提薪水要求，薪水是自己干出來的。你努力工作，老板會看見的，薪水也會漲上來的。
一般情況下，老板并不喜歡討要薪水的員工，他認為給你的薪水是合適的。你直接要求加薪，意味著對領導判斷力的否定，所以要慎重。其實，你可以通過其他方式來展現(xiàn)你的成果，比如，你可以寫個述職報告交給老板，一方面可以讓老板更詳細地看到你的成績，另一方面，總結(jié)需要認真地回顧和梳理工作，所以，總結(jié)的過程就是提高自己的過程。
一位企業(yè)總裁說過：“我經(jīng)常跟畢業(yè)生講，你跟我談工資，或者跟你的上級談工資，談下來可能就是增加兩三百元、三四百元，對你有多大的價值?尤其對剛畢業(yè)的學生，重要的不是現(xiàn)在值多少錢，而是在實踐過程中怎么樣把你的價值真正體現(xiàn)出來，否則，你多半會得不償失。”
關注“價格”，忽視“價值”，會讓你得不償失。所以，即使老板支付給你的薪水并沒有達到你的期望，你也可以在工作中讓自己不斷地增值，通過工作得到豐富的閱歷、寶貴的經(jīng)驗、良好的品行，這些顯然是不能用金錢來衡量的，也不是用金錢能買到的。
同時，當你努力工作，為企業(yè)不斷創(chuàng)造更高業(yè)績的時候，相信老板也會發(fā)現(xiàn)你的真正價值，從而付給你更高的薪酬。
職場升職加薪的原則有哪些
原則一：匯報，一定要多匯報
如果你的目標是中層管理位置，那一定要知道，中層管理者沒有項目最終決定權(quán)，那是高管的事，對于你來說，執(zhí)行力是步步高升的保證。因為上司清楚，將你提拔到中層管理位置后，你的分內(nèi)工作量會在無形中增大很多，缺乏執(zhí)行力的人永遠無法勝任管理者職位。可以說，展示自己強大執(zhí)行力的最好辦法是凡事多溝通、多匯報，讓上司知道你工作進展的每個細節(jié)，這樣他才會將你鎖定為下一個升職目標!
原則二：盡量別搞小團體
作為中層管理者，還需具備一個重要素質(zhì)：協(xié)調(diào)能力。如何讓高管把自己的意圖準確無誤地傳達下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級管理者稱為“職場潤滑油”，美國職業(yè)心理學家布魯斯?凱利把公司經(jīng)過多年的追蹤發(fā)現(xiàn)，大半上司都愿意將性格平和、人際關系良好的下屬提拔為中層管理者，因為這樣他能減少很多人際麻煩。他同時指出，結(jié)交小團體、劃分同事陣營雖然可能讓你一時獲利，從長遠來看，它可能成為阻止你繼續(xù)高升的絆腳石!
原則三：擁有一兩個別人沒有的“好品質(zhì)”
出色的工作表現(xiàn)可以讓你變得很搶眼，卻不保證能讓你從同事中脫穎而出!建議你培養(yǎng)幾個別人沒有的“好品質(zhì)”，適時地展現(xiàn)在同事和上司面前，這樣一來，大家就會發(fā)現(xiàn)你的與眾不同!職場心理專家建議，你可以每天早來10分鐘，為辦公室里的盆景澆澆水，以體現(xiàn)自己愛花草的小個性;也可以在點外賣時，堅持使用自己的筷子，不用一次性木筷，以展示自己是個不折不扣的環(huán)保主義者!
原則四：如果要抱怨，也別當眾抱
沒有上司愿意聽到下屬抱怨工作，就連平級同事，在耳朵里灌滿了別人的抱怨后，也會心生厭煩，對工作產(chǎn)生倦怠!千萬別養(yǎng)成在午餐時和同事抱怨工作的壞習慣，上司知道后，只會認為你缺乏對工作的熱情，不適合做未來管理者!女人都有隨波逐流的習慣，盡量離那些希望咀嚼辦公室八卦的女同事遠些，她們很可能對你造成負面影響哦!如果真對所做工作產(chǎn)生不滿，晚上回家沖男友發(fā)發(fā)牢騷就夠啦!
原則五：不要埋沒別人的功勞
在和性格沉默的同事一起完成工作后，你應該和同事一起平分工作成果?還是將成果占為己有?如果你選擇了后者，上司可能會嘉獎你的態(tài)度，忽略同事的行為�？梢�，再沉默的同事也不會是啞巴，一旦別的同事知道了你的“搶功”行為，就會對你避而遠之!在職場規(guī)則中，最忌諱的就是“搶功”。千萬別因一時小利而昏了頭腦，長遠來看，幫助同事表白功勞，能為你的“親和力”指數(shù)加分不少!
原則六：與辦公室戀情保持距離
辦公室戀情可能成為你高升路上的絆腳石!每個管理者都希望能在職場中體現(xiàn)公平，如果無法體現(xiàn)完全公平，最少也要看上去公平�？赡闩c男同事間的曖昧關系，不僅成為辦公室“長舌婦”茶余飯后的談資，還會成為上司將你剔除下一次升職者名單的`主要原因!所以，盡量與辦公室戀情保持距離，如果已經(jīng)發(fā)生，盡量將戀情維持在地下狀態(tài)，等到局面穩(wěn)定，自己已經(jīng)獲得高升后，再低調(diào)地將戀情公布于眾好了!
要想升遷，讓上司喜歡你才至關重要!合格的上司不會在表面上流露出對下屬的親疏遠近，但只要你把上司當做最重要的客戶看待，自然會使他對你欣賞不已。
老板不給你升職加薪的原因
1.你沒能讓大家看到你的成就
也許你每日勤奮工作，但如果你的上司并不知道這一點，你的薪水就無法和你完成的工作相配。跟你的上司分享你的工作成就，不要害羞，無論是一名顧客的良好回饋，你處理了一個棘手的問題，還是你有一個節(jié)約成本的方法，都可以跟上司分享。
2.你沒有為獲得加薪而努力
很多人只是坐等老板給自己加薪，即使目前的薪水低得讓自己失望，也沉默不語。有時，得到更高的薪水并不難——只要提要求就OK，但你確實得提出你的要求。
3.以為完成工作就足夠了
僅僅完成工作并不足以讓你得到大幅加薪，得到大幅加薪的人不僅按量完成工作，而且……不用多說，大家都知道。
4.你沒有承擔足夠的責任
老板不會因為你每年都做同樣的工作而給你大幅加薪，要獲得加薪，你對公司的貢獻要比以前明顯增加。加薪意味著“你的工作現(xiàn)在對我們更有價值了”。所以，獲得大幅加薪前，你得確保，你做的工作對公司而言非常重要。
5.你比較難打交道
你總是高度警惕、自以為是、牢騷滿腹、難以合作嗎?或許你現(xiàn)在不會被解雇，但如果老板想炒你，肯定沒有人出面保你，更不會有人提出給你加薪。
6.你的經(jīng)驗和技能不像你想的那么有價值
你不知道你的經(jīng)驗和技能在今天的就業(yè)市場上值多少錢，高估了自己能創(chuàng)造的價值。在你從事的行業(yè)里研究一下，看看你的薪水是否遠遠低于同等條件的員工。
7.你沒有自己想象的那么重要
有人過高地估計了自己在公司里的表現(xiàn)和價值，以為自己一走公司就無法正常運轉(zhuǎn)。實際上，缺了誰公司都會正常運轉(zhuǎn)。站在公司負責人的角度想一想，你這位員工的哪些表現(xiàn)讓人最難忘、最可貴，如果你想破頭也想不出來，那么你的上司多半也想不出來。
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