職場生存規(guī)則法則有哪些
無論是職場新人，還是摸爬滾打多年的老手，都要了解一些職場生存規(guī)則法則。那么職場生存規(guī)則法則有哪些呢?看看小編整理的職場生存規(guī)則法則盤點解析吧。
職場生存規(guī)則法則1
法則一
辦公室沒有任何秘密
再大的公司，也是一個封閉的環(huán)境，你每天的一舉一動總有人盯著，每天辦公室發(fā)生的任何事，其實大家都會知道。
《華麗上班族》中，陳奕迅扮演的角色為了上位，有意地接近張艾嘉扮演的女上司，跟她曖昧不清，他們以為別人不知道，但其實公司人盡皆知。雖然，陳奕迅從張艾嘉那里拿到了不少內(nèi)幕消息，但畢竟不是正規(guī)渠道，心術(shù)不正導(dǎo)致最終敗在了股市上。
法則二
新人最好不要越級
《華麗上班族》的主角是一個叫做“李想”的新人，他很有沖勁，也很有想法，到了公司后，就分到了張艾嘉的這組。而張艾嘉同樣是個很有想法的領(lǐng)導(dǎo)，她一方面為公司發(fā)展努力工作，另一方面也想單獨做一些東西。李想提出了幾點想法，張艾嘉非常贊同，本來想重用他。結(jié)果，張艾嘉的上司周潤發(fā)遇上了李想，李想有意無意地就把自己的想法告訴周潤發(fā)。最終導(dǎo)致張艾嘉被周潤發(fā)逼走，而李想也沒得到重用。
法則三
搞清楚你要的是什么
電影中有一個典型人物，是天心扮演的，作為一個頗有姿色的業(yè)務(wù)員，她的業(yè)績一直很好，一方面她確實有能力，另一方面，她會利用自己的姿色來拉攏一些客戶。公司里很多人都瞧不上她，對她總是指指點點，甚至連她的領(lǐng)導(dǎo)都當(dāng)面侮辱她�？墒撬芮宄约盒枰裁�，為了生活，為了自己的孩子，她必須得掙錢，所以無論別人怎么看她，她該做什么就做什么。
法則四
新人要嘴甜腿勤
電影中表現(xiàn)得非常明確，李想剛?cè)肼殻鲂氯伺嘤?xùn)，有一個情節(jié)是主管叫他們一些新人要做的雜物事，比如說給各位領(lǐng)導(dǎo)端茶送水，主管只教了一遍，領(lǐng)導(dǎo)喜歡喝茶還是喝咖啡，具體喝什么牌子，李想非常用心，一下子就記住了，十分有眼色。他就像本新人職場教科書，比如見了上級一定要熱情地問好，跟上級說話一定要微笑，即使失戀了也要當(dāng)作什么事都沒發(fā)生。
職場生存規(guī)則法則2
1.改變角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的轉(zhuǎn)變，且要忘掉消極觀念。
2.不要低估消極心理“否定”的力量，它會趕走所有的好運。
3.工作的質(zhì)量，決定生活的質(zhì)量，能力比金錢重要萬倍。
4.愛因斯坦相對論(1950年)：E=MC的'平方E=能量M=物質(zhì)C=速度。
5.工作過分輕松隨意的人，無論從事任何領(lǐng)域的工作都不可能獲得真正的成功。
6.工作所給你的，要比你為它付出的更多。
7.始終保持一種盡善盡美的工作態(tài)度，滿懷希望和熱情的朝著目標努力。
8.提問決定談話，辨論，論證的方向。
9.個性迥異的兩個人相安無事，其中之一必定有積極的心。
10.現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報，而是為了未來。
11.你缺少的不是金錢，而是能力，經(jīng)驗和機會。
12.所有的抱怨，不過是逃避責(zé)任的借口。
13.任何人都搶不走你的無形資產(chǎn)—技能，經(jīng)驗，決心，信心。
14.懈怠會引起無聊，無聊會導(dǎo)致懶散。
15.理智無法支配情緒，相反：行動才能改變情緒。
16.對渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破壞性，最危險的惡習(xí)。
17.機會包含于每個人的人格之中，正如未來的橡樹包含在橡樹果實里一樣。
18.如果你想逃避某項事務(wù)，那么你就應(yīng)該從這項事務(wù)著手，立即進行。
19.機會是為哪些有夢想和實施計劃的人呈現(xiàn)。
20.不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。
21.少數(shù)人需要智慧和勤奮，而多數(shù)人確要靠忠誠和勤奮。
22.成功者懂得：自動自發(fā)的做事，同時為自己的所作所為承擔(dān)責(zé)任。
23.忠誠并不是從一而忠，而是一種職業(yè)的責(zé)任感。
24.老板和員工并不是對立的，而是和諧統(tǒng)一的。
25.做為思想的主人，人們擁有力量，才智與愛。
26.你的想法必須合乎邏輯，而且必須敏捷地將每句話中不利于你的變成有利于你的。
27.當(dāng)對方越冷淡時，你就越以明朗，動人的笑聲對待他，這樣一來你在氣勢上會居于優(yōu)勢，容易擊倒對方。
28.仔細的整理儀表，不但能給準客戶良好的第一印象，而且能夠培養(yǎng)自己正確的姿態(tài)。
29.一個領(lǐng)導(dǎo)者的所有藝術(shù)中的藝術(shù)，就是他估量他們，權(quán)衡他們，以及“估價他們”的能力。
30.如果你認為每一位成功者都只有成功的經(jīng)驗，那就錯了。其實，沒有比成功者擁有更多的是失敗經(jīng)驗。
職場生存規(guī)則法則3
90后的工作態(tài)度是很積極的，在實習(xí)中努力提升自己的業(yè)務(wù)水平，多學(xué)多看，無可厚非，但無意或有意踩到“雷區(qū)”是不應(yīng)該的。職場有職場的法則，團隊有團隊的規(guī)矩，利用工作之便，“搶”老同事的客戶的做法，無疑給自己在職場埋下了隱形的炸彈。
做事先做人，90后想要更好地融入團隊，得到上司的認可、同事的接納，首先要擯棄以自我為主導(dǎo)的不成熟心理，遇事多從對方角度考慮。
對于自己不能確定的事情，要多問多學(xué)，不要貿(mào)然行事，以免造成團隊業(yè)績的損失;其次，在職場中，要與老同事做好配合，無論你的能力有多強，都需要職場檢驗。
職場上要遵循以結(jié)果為導(dǎo)向的原則，一切的過程都是為結(jié)果服務(wù)的。在將自己好的創(chuàng)意實施前，要考慮到目的和結(jié)果，減少虎頭蛇尾的工作狀況出現(xiàn)，減少團隊績效損失。
90后是伴隨著互聯(lián)網(wǎng)成長起來的一代職場新人，思維敏捷，個性鮮明，突出自我。但職場與校園不同，職場有職場的規(guī)則。
作為職場人，只有遵循職場規(guī)則，尊重企業(yè)文化，融入團隊氛圍，才能在職場中不掉隊。
個性張揚，是90后較突出的特點。在與領(lǐng)導(dǎo)相處中，個性太突出，太強調(diào)自我，將會給領(lǐng)導(dǎo)留下傲慢、不可深度培養(yǎng)的印象。
如在團隊聚餐中，領(lǐng)導(dǎo)的要求不算過分的話，不妨放下自己的底線和堅持，給領(lǐng)導(dǎo)一個臺階，或轉(zhuǎn)移話題，讓領(lǐng)導(dǎo)不至于陷入尷尬。
如在工作中，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)有問題，不要當(dāng)眾與領(lǐng)導(dǎo)正面沖突，可以采取迂回戰(zhàn)術(shù)，與領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)溝通，如果你的建議是合理的，對公司有益的話，公司一定會采納。
初入職場，沒有任何職場經(jīng)驗的90后，可以在工作中一邊學(xué)習(xí)一邊感悟，職場中，中庸之道也是生存法則，但理性與情感達到統(tǒng)一，還需要90后更多地進行職場磨練。
【職場生存規(guī)則法則有哪些】相關(guān)文章：
職場生存潛規(guī)則有哪些08-03
職場生存的潛規(guī)則有哪些12-04
職場生存法則有哪些08-11
職場新手規(guī)則有哪些08-11
職場基本規(guī)則有哪些08-11
職場法則規(guī)則有哪些08-12
職場基本規(guī)則有哪些08-07
職場社交規(guī)則有哪些08-09
職場潛規(guī)則有哪些08-24