公司為什么不愿意給老員工加薪
你在現(xiàn)在的公司干了多久了?你老板是“只聽新人笑，不聞舊人哭”的嗎?給老員工加薪真的有那么難嗎?那么公司為什么不愿意給老員工加薪呢?公司不愿意給老員工加薪的原因是什么呢?下面一起跟小編了解下吧。
公司不愿意給老員工加薪的原因解析
1、說到底還是利益
一般來說，員工的待遇和工作年齡是成正比的，即工齡越大而員工的待遇越高。但現(xiàn)在絕大多數(shù)企業(yè)并沒有這樣做，為了利益的最大化，只有拼命削減員工利益。
一個剛來工作的畢業(yè)生，他可以只拿兩千多工資就能拼命工作，就可以做得和老員工一樣好。那企業(yè)為啥還要給老員工加工資呢，它只會變相地以低工資逼老員工辭職，然后馬上去招聘一群低成本的勞動力，從而實(shí)現(xiàn)利益的最大化。
2、總有一天你會走
職場上從來沒有“情比金堅”這回事，有的只是你的一廂情愿。老板不會因為你跟他干了多少久而對你有什么特別之處，他只關(guān)心的是你能不能為他創(chuàng)造利益和價值。
所以，不要覺得自己是個老員工，就有什么特別優(yōu)待;在老板眼中，新員工還是老員工都是員工，總有一天你都會走的。
3、付出和回報不成正比
在老板眼里，盡管你付出的再多，或者做出了多大的業(yè)績，都是理所當(dāng)然的，又不是沒給你發(fā)工資。很多老板天真地認(rèn)為工資就能代表員工的辛苦付出，不要需要任何的福利獎勵，就可以讓一個員工死心塌地干下去，想想就好了。
為啥有那么多員工離職了，你聽他們說是因為“路程太遠(yuǎn)”，“找不到對象”，“職業(yè)規(guī)劃不同”等等這些理由，其實(shí)，說到底就是“錢給少了，心受委屈了”。
4、未能甄別老員工的能力
可能老板會說，不是我不想給老員工加薪，而是他們表現(xiàn)平平，混日子。的確，老員工里有老黃牛、老油條、老無能，但也有被隱藏的金子存在，只是老板木有發(fā)現(xiàn)。
如果有甄別員工的能力的模型，同時為老員工規(guī)劃好職業(yè)發(fā)展，你說老板不會主動為老員工加薪嗎?
職場人際關(guān)系潛規(guī)則
1)你必須理解職責(zé)的定義
職責(zé)是你必須要做的.工作，但辦公室的生存定律是，職責(zé)就是你必須要做的工作之外的所有工作。關(guān)鍵的問題是鍋貼男，將大部分的時間用在了幫同事做“雜工”上，導(dǎo)致他自己的事情無法按時按量的完成。這個很可怕!畢竟老板請你來主要是請你做你專業(yè)而份內(nèi)的事情，在這個基礎(chǔ)之上我們才可以有“發(fā)揮余熱”的精神與實(shí)踐。
2)你必須有一個圈子
無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人;加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有孤獨(dú)求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。很顯然鍋貼男與白就是一個圈子里的，所以基于是“同一個戰(zhàn)壕里的戰(zhàn)友”這份“情誼”，對于鍋貼男的遭遇，白也不能一言不發(fā)。
3)你必須參加每一場飯局
如果參加，你在飯局上的發(fā)言會變成流言;如果不參加，你的流言會變成飯局上的發(fā)言。這一點(diǎn)實(shí)在是很重要的，這份功夫在辦公室之外，卻影響著辦公室內(nèi)的格局。如果3次以上不參加小圈子里的聚會，基本上你就已經(jīng)在圈子以外了。
4)你必須理解“難得糊涂”的詞義
糊涂讓你被人認(rèn)為沒有主見，不糊涂讓你被人認(rèn)為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時機(jī)，什么時候糊涂取決于你不糊涂的程度。在白去幫鍋貼男“討公道”的時候，白的糊涂實(shí)在是很在點(diǎn)上。最重要的是在老板看來，白替自己出了一口惡氣。而在鍋貼男看來，白則是替自己洗刷了委屈。
5)你必須明白集體主義是一種選擇
如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過;如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機(jī)會。很顯然白是明白這一點(diǎn)的，也基于此理由，讓她顯得更加地成為小圈子里的主要人物。
6)你必須學(xué)會不談判的技巧
利益之爭如果面對面解決，它就變得無法解決;如果不面對面解決，它就不會被真正解決。一個最終原則是，利益之爭從來就不會被解決。白知道與老板去談判不如幫老板去談判，在老板面前對立是無法解決問題的，一個不小心自己也會被老板踢出局。
7)你必須理解秘密的存在意義
如果一件事成為秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一個秘密所有人都知道，你必須說不知道;同理，如果一個秘密所有人都說不知道，則可以推斷，所有人都知道。在老板辦公室里發(fā)生的這一切，必須成為秘密，它只能是紅與鍋貼男看到的和想象的那個樣子。白實(shí)在是不需要任何的表達(dá)。
8)你必須遵受規(guī)則
要成為遵守規(guī)則的人，請按顯規(guī)則辦事;要被人認(rèn)為是一個遵守規(guī)則的人，請按潛規(guī)則辦事。顯規(guī)則和潛規(guī)則往往相反，故當(dāng)二者發(fā)生沖突，按顯規(guī)則說，按潛規(guī)則做，是為最高規(guī)則。對于白來說，如今這個最高的規(guī)則就是，她必須與老板共同堅守這個秘密，一旦老板感覺到有人在背后議論當(dāng)時的情形。那便是她離開這間辦公室的時候，她深刻的明白什么叫做“欲加之罪，何患無詞”。若非高升而榮耀的離開這里，她必須安靜地保持沉默!
9)“見未真勿輕言”
辦公室的流言蜚語，最好不要參言，更不要輕易相信。你只要一參言，傳到當(dāng)事人的耳朵里時，你就成了是非小人了。如果此當(dāng)事人得勢，那么你就岌岌可危了，這可謂是自斷前程。
職場上怎么做可以讓你升職加薪
不該看的不看
對于別人介意你看的，以及工作一些保密的文件是不允許你看，那就不要想方設(shè)法的去看，這樣難免會給自己招惹禍端。
不該說的不說
在公司的同場競技中，每個人都有可能成為自己的對手，所以不要把個人問題帶到工作中，對于老板交代的工作不要急于說“不”，更不要打聽同事的薪水福利水平，對于個人家庭的絕對秘密更加不要談?wù)�。不管是有心或者還是無心，分享快樂是要有自己的小圈子的，不然很有可能招別人嫉妒。
不該做的不做
我們都喜歡炫耀自己，特別是在自己比別人更有才智、智慧的時候，更加想要表現(xiàn)自己。但是千萬不要在你的上司面前炫耀你的專長、功勞以及聰明。每個人都喜歡看到自己的成功，喜歡得到他人的認(rèn)可和贊揚(yáng)。但是，不要在上司面前炫耀。這不僅讓上司，就是讓其他人也是無法接受的。實(shí)際上，你的任何成績都有上司，也包括同事的功勞在里面，只是大家扮演的角色不同而已。
不該聽的不聽
對于生活在象牙塔的學(xué)生步入社會，往往難以很快適應(yīng)，所以經(jīng)常會聽到別人說：“不要頻繁跳槽”，雖然有人說：“要干一行愛行，三百六十行，行行出狀元”，可是如果你在這個行業(yè)呆了已經(jīng)長到自己都無法數(shù)的清的日子了，但是工作仍舊毫無進(jìn)展，勢必應(yīng)該想想怎樣改變了。這時候也許有人會告訴你“要有一個五年計劃”，但是現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)時代，變化莫測，你的計劃能跟得上時代的變遷嗎?所以不要立太長遠(yuǎn)的計劃，計劃要短而有效，可以看得到成果。
不該問的不問
作為職場新人，你可能好奇心甚重，但是那些問題可以問，哪些問題不能問，需要拎的清，否則，一個小問題可能就讓別人心生厭煩，比如：你的收入/年齡/個人經(jīng)歷/健康問題/婚姻問題等涉及個人隱私的問題都不要問。
這些職場規(guī)則，你都清楚了?當(dāng)然要設(shè)身處地為他人著想，你想你可能都避之唯恐不及的問題非要打破砂鍋問到底，擱誰誰會喜歡呢?
【公司為什么不愿意給老員工加薪】相關(guān)文章：
老員工要求加薪申請06-30
老員工申請加薪書06-30
老員工申請加薪報告06-30
老員工加薪申請范文06-30
老員工加薪申請報告06-30
公司員工申請加薪06-22
公司部門員工加薪申請06-22
職場老員工沒法升職加薪的原因有哪些08-31
公司老員工退休感言06-20