職場最不可取的跳槽理由

　　當一個人選擇要跳槽的時候會想出很多很多的理由，比如工作壓力大、對該職業(yè)不感興趣之類的借口。那么大家知道職場最不可取的跳槽理由有哪些嗎?看看小編整理的職場不可用的跳槽理由盤點吧。

　　職場最不可取的跳槽理由

　　1 說老板/公司的壞話

　　一般HR不喜歡聽到求職者說太多上家公司的不好，而且你也不該透露太多關(guān)于上家公司的信息。你這樣做，HR會基于保護商業(yè)機密的考慮，害怕你走人的時候把他們公司的情況又透露出去。

　　不喜歡上司的管理方式。在職場，遇到一個自己順心的上司難，你只能去適應(yīng)你上司的管理模式。再難相處的上司，只要你用心，都會有磨合成功的一天。如果其他各方面都合適，僅僅為了這一個理由而離職，我覺得有點太輕率了。

　　點評：不同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念都不同，即便不適合前一個公司的文化和狀況，也不應(yīng)該對原公司發(fā)表詆毀性的言論。同樣的，即便不能認同老板的領(lǐng)導(dǎo)風格，也不應(yīng)貿(mào)貿(mào)然地就把責任和錯誤全推到對方身上。你不認可公司或者老板，并不代表這家公司或者老板不好，而是你不能去適應(yīng)它。因為不能適應(yīng)而去排斥，進而誹謗它，那就說明你的職業(yè)操守有問題。在下一家公司也會很可能會遇到同樣的問題，HR認為這樣的候選人當然不能要。凡事應(yīng)該先從自己身上找問題，特別是在面試的時候。能夠自我反省的人才會更敏銳地找到問題的癥結(jié)所在，同時，職業(yè)風度也更高尚，這樣的候選人才是HR所青睞的。

　　希望智慧更多些，虛偽少一些。

　　2 人際關(guān)系復(fù)雜

　　“人際關(guān)系復(fù)雜”說明什么問題?你是想說明公司管理有問題，還是想說明你身邊的同事都有問題?人際關(guān)系在我看來是個人原因，為什么別人都不復(fù)雜，就你事最多?

　　點評：人際關(guān)系復(fù)雜這個理由看似很有理，但其實在HR那里是沒有說服力的.。你自我感覺很好，覺得自己是“孤膽英雄”，可在別人眼里，你卻是個“科學(xué)怪人”。俗話說得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就會產(chǎn)生人際關(guān)系，到哪家企業(yè)都是一樣。第一個入職必要掌握的“軟素質(zhì)”就是適應(yīng)能力和協(xié)作能力。如今的工作基本沒有靠自己單打獨斗的，公司講求的是團隊協(xié)作，人際關(guān)系都處理不好很可能會影響到整個團隊的工作氛圍。

　　3 對上份工作不感興趣(職業(yè)興趣不符)

　　網(wǎng)友“微笑”：我覺得這是我不能接受的離職理由。在你投遞簡歷前，你多少能從招聘信息上了解到你所要接觸的工作內(nèi)容和工作職責等。在對這份工作感興趣的前提下，你才會去投遞簡歷;而HR在看到你的簡歷后覺得你是符合要求的人，才會給你面試機會。雙方在面試過，談妥薪資后，覺得彼此合適，才會建立起勞動關(guān)系。

　　如果你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣，那當初你投遞簡歷、面試、包括在試用期時，你都干什么去了?

　　點評：“對上份工作不感興趣”以“絕對優(yōu)勢”遙遙領(lǐng)先于其他各項理由，由此可見HR們對于這項跳槽理由是多么反感!這項理由無情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，甚至于你根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達給HR的信息 是：你這個人太盲目、不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了發(fā)展，沒發(fā)展就會引發(fā)一系列惡性循環(huán)。

　　工作雖不是生活的全部，但卻是人生的重要的組成部分。不能確定自己的職業(yè)規(guī)劃或者人生目標，這是對自己的不負責任。連你自己都對自己不負責，何談公司對你負責呢?HR對你敬謝不敏就一點都不奇怪了。

　　4 工作壓力太大

　　現(xiàn)在還有工作壓力小的工作么?是不是壓力一大，你就想跳槽了?

　　點評：有不少職場人都覺得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，這些都讓他們很委屈。為什么不可以用“工作太累”作為跳槽理由呢?當出現(xiàn)累到你產(chǎn)生“厭班情緒”的情況了，首先你該找找自身的問題：你是不是凡事一把抓、事必躬親，部門里的事情都要你來做?甚至其他部門的事情你都擔下了?對于額外的工作任務(wù)，你是不是不會說“不”?如果以上回答皆“是”，那說明你只會悶頭做事，不懂為自己設(shè)計前途，更不懂管理的藝術(shù)。“Work Smart”才是解決這些問題的長久之道。

　　5 懷才不遇

　　有些人總覺得自己做了很多工作，做出了很多成績，領(lǐng)導(dǎo)卻一點都沒看到。或者覺得自己很有本事，但總是被安排做些打雜的工作，就哀嘆領(lǐng)導(dǎo)不識人。這種跳槽理由在我看來真是矯情，根本就是被害妄想癥!

　　點評：懷才不遇的人大概是所有跳槽者中覺得自己最委屈的一個族群，但這個族群恰恰很可能被HR視作“推卸責任”、工作態(tài)度消極的人。大多人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞、好高騖遠、自我陶醉而已，這些人往往對自己認識不足，高估了自己的能力。首先，你客觀地評價一下自己，你究竟“懷”了哪些“才”?其次，這些 “才”在你現(xiàn)有或者未來的工作內(nèi)容中能不能得到體現(xiàn)?再次，你通過什么方法去積極體現(xiàn)你的“才”了嗎?最后，公司的績效考核，以及結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)、同事的評估，不可能對一個真正有才的人視而不見。即便你的長處沒有用對地方，真正的有才之人也會通過其他方式和工作內(nèi)容將它展現(xiàn)出來。因此，“懷才不遇”這個跳槽理由，從另一層面來解讀就是“智商很高而情商很低”。

　　職場跳槽小貼士

　　1.在沒有做深刻反省的情況下不要在另外一個工作領(lǐng)域?qū)で蟪雎贰?/p>

　　2.不要辭了職再去找工作，風險太大。

　　3.不要盲目追求“熱門”行業(yè)，除非這個行業(yè)真的很適合你。

　　4.不要因為你的朋友干得出色便也想進入他所從事的行業(yè)。

　　5.不要讓金錢成為唯一決定因素。

　　6.不要把不滿藏在心里或者試圖一個人改變一切。

　　7.除非你在某個新的領(lǐng)域有過一些嘗試，否則不要回到學(xué)校。

　　8.求助于職業(yè)介紹代理和求職公司時應(yīng)當謹慎。

　　職場跳槽的成本

　　一、概述

　　跳槽成本，顧名思義指員工跳槽時要計算的包括職位、薪資、交通等需要仔細權(quán)衡比較，以及“隱性成本”在內(nèi)的成本。專家建議，在跳槽前務(wù)必做好成本分析，否則，稍有不慎可能導(dǎo)致慘重損失。

　　作為一個成熟的職場人士，在跳槽的過程中，新職位高薪的誘惑固然是一個重要的方面，而各項跳槽成本也是不容忽視的。

　　二、成本分析

　　一般情況下，跳槽所產(chǎn)生的成本包括兩大部分，即顯性成本和隱性成本。

　　(一)顯性成本

　　顯性成本是指那些可以明確預(yù)見的成本，如違約金、培訓(xùn)費、年終獎等。

　　在顯性成本中，還有一種是由于競業(yè)禁止協(xié)議引起的賠償，而且往往數(shù)額較大，這也是跳槽者必須注意的。如2005年7月，原微軟副總裁李開復(fù)加盟 google，這次行為讓微軟大為光火，并指控李開復(fù)受聘google違反了他與微軟簽下的"非競爭協(xié)議"。這是目前最為著名的由"競業(yè)禁止"協(xié)議引發(fā)的官司。

　　目前較為常見的是公司高級管理人員與公司會簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，因為這部分人掌握著公司的商業(yè)機密，因此離職之后，為了避免機密泄漏，原公司會要求該人員在一定的時間內(nèi)，不得到與原公司有競爭關(guān)系的公司就職，或者自辦與原公司有競爭關(guān)系的公司，以及生產(chǎn)與原公司商業(yè)秘密相關(guān)的產(chǎn)品。如果違約，根據(jù)協(xié)議規(guī)定，原公司會提出高額索賠，如有的公司約定一次性支付違約金，金額為員工離開企業(yè)單位前一年的工資收入的50倍。

　　(二)隱性成本

　　形形色色的隱性成本更是許多跳槽者不容易發(fā)現(xiàn)的，如在新單位要重新投入精力、財力建立人際關(guān)系、贏取信任等，這些都是需要花大量時間、精力、金錢。因此跳槽也許在工資上能夠帶來進一步的提高，但是由于不斷更換環(huán)境而有著更大的花費。

　　1.心理成本

　　焦慮心理是跳槽期間一定會有的心理狀態(tài)。一般出現(xiàn)在新舊工作的交替階段。對舊工作的厭倦，對新工作的不確定和擔憂，都會讓你患得患失，情緒失調(diào)，心態(tài)不平衡。 心態(tài)不穩(wěn)，不僅會影響情緒，影響你冷靜、客觀的處理問題，嚴重時還會影響身體健康。

　　2.人際成本

　　離開一家公司的同時，也代表這一期間經(jīng)營的人際關(guān)系可能歸零，不僅是同事、公司外部的聯(lián)絡(luò)過的合作伙伴、客戶、供應(yīng)商等很可能慢慢疏遠。老關(guān)系丟失，新關(guān)系要建立、維護需要重新投入，在短期內(nèi)還看不到效果，且結(jié)果未知。

　　3.機會成本

　　選擇一個機會，必定意味著放棄其他機會，包括在原公司的加薪、升職機會。 對公司未來的發(fā)展很難評估，錯過一次晉升或一次發(fā)展機會，可能給職業(yè)生涯帶來重大損失。新工作到底有大多發(fā)展還很難說。

　　4.風險成本

　　去到一個新環(huán)境，面對新的工作任務(wù)和人際關(guān)系都是挑戰(zhàn)。此外新公司的發(fā)展好壞，也難以預(yù)料。就像金融風暴、政策變動等對行業(yè)的影響不可小覷。大則行業(yè)變動，小則公司整改，都會對你的工作產(chǎn)生直接的影響。

　　5.其他成本

　　到新環(huán)境中，難免有一些其他費用。如果新公司離家較遠，就可能會租住離公司較近的房子或購置車輛等交通工具。一些公司對著裝有要求，那么就需要花錢置備衣服。剛開始和新同事間的應(yīng)酬也難免要破費一些。如果在老公司，同事都已經(jīng)熟悉，這些費用必定可以節(jié)省下來。在物價高飛的年代，這些花銷也是不小的支出。
 

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