人事專員工作職責(zé)【精品18篇】

人事專員工作職責(zé)1

　　1。負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與定期分析，并針對(duì)數(shù)據(jù)情況給予建議；

　　2。負(fù)責(zé)員工關(guān)系流程管理及優(yōu)化，勞動(dòng)合同管理及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作，不斷完善相關(guān)制度；

　　3。定期梳理勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，賦能人事團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系專業(yè)知識(shí)，有效預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；

　　4。規(guī)范員工人事信息管理與員工檔案（員工檔案信息、員工異動(dòng)動(dòng)態(tài)信息表等）管理體系，并實(shí)時(shí)更新和維護(hù)，對(duì)信息系統(tǒng)的管理進(jìn)行優(yōu)化；

　　5。負(fù)責(zé)考勤管理，辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保公積金、各類證明等；

　　6。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作。

人事專員工作職責(zé)2

　　1、作為戰(zhàn)略支持部門的核心成員，你需要對(duì)企業(yè)發(fā)展方向和運(yùn)營(yíng)模式有深刻認(rèn)知，以企業(yè)目標(biāo)為工作目標(biāo)，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提供有力支持。

　　2、作為企業(yè)文化的實(shí)踐者與推廣者，你需要將企業(yè)文化完整地融入到你的工作中，通過你的言行舉止自發(fā)性地展現(xiàn)出來，并有意識(shí)的推廣與企業(yè)價(jià)值觀和文化匹配的言行舉止。

　　3、作為人力資源的實(shí)踐者，你需要主動(dòng)并積極地抓取任何與合適的應(yīng)聘者建立關(guān)聯(lián)的機(jī)會(huì)，推廣企業(yè)，篩選并吸引優(yōu)質(zhì)人才加入企業(yè)，并利用內(nèi)外人力數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、總結(jié)，預(yù)測(cè)，并提交解決各類招聘問題的.方案。

　　4、作為員工和管理層在解決人事問題的協(xié)助者，你需要發(fā)揮換位思考與分析問題、解決問題的能力，協(xié)助管理層和員工進(jìn)行各類問題的解決。

　　5、作為企業(yè)與員工之間的橋梁，你需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求與目標(biāo)，主動(dòng)地了解員工需求，為企業(yè)與員工目標(biāo)的一致性做出貢獻(xiàn)。

　　6、擇由采取項(xiàng)目制工作，強(qiáng)調(diào)跨部門、跨崗位人力合力解決一個(gè)共同的問題。你將會(huì)參與到公司各大小項(xiàng)目中，充分展現(xiàn)已有能力，挖掘個(gè)人潛力，發(fā)展新的工作技能和工作機(jī)會(huì)。

人事專員工作職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)需求崗位的招聘工作并保證及時(shí)滿足用人需求;

　　2、執(zhí)行并完善員工面試、入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和勞動(dòng)合同保管工作;

　　5、及時(shí)更新員工花名冊(cè)信息和檔案資料;

　　6、負(fù)責(zé)公司員工手冊(cè)的編纂及相關(guān)人事制度的'制定;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排其他事宜。

人事專員工作職責(zé)4

　　1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的'任務(wù)；

　　2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

人事專員工作職責(zé)5

　　1、項(xiàng)目基層員工招聘，滿足項(xiàng)目崗位的需求，滿編率不低于95%；

　　2、員工日常管控，處理員工投訴，員工突發(fā)情況；

　　3、日常開展員工關(guān)懷（含員工生日會(huì)、員工送清涼）等工作，員工活動(dòng)等工作開展；

　　4、員工考勤、薪資問題解答處理；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情；

人事專員工作職責(zé)6

　　1、處理員工調(diào)、轉(zhuǎn)、入、離等手續(xù)辦理；

　　2、協(xié)助BP處理員工關(guān)系（包含但不限于工傷、人文關(guān)懷、員工糾紛等工作）；

　　3、協(xié)助跟進(jìn)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、考勤管理等模塊管理工作；

　　4、共同推動(dòng)企業(yè)文化的傳承和團(tuán)隊(duì)的'文化建設(shè)，增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)的凝聚力；

人事專員工作職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的.預(yù)約，接待及面試；

　　2、配合總部完成地區(qū)人力資源報(bào)表的提交、分析等；

　　3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)板塊，如新員工入職培訓(xùn)，技術(shù)相關(guān)培訓(xùn)等，員工活動(dòng)的組織開展

　　4、做好員工人文關(guān)懷，和運(yùn)營(yíng)做好人員溝通工作；

　　6、負(fù)責(zé)內(nèi)部文化建設(shè)工作；

　　6、配合上級(jí)做好其他行政人事方面的工作等

人事專員工作職責(zé)8

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作；

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標(biāo)，匯總崗位招聘情況，制定招聘計(jì)劃；

　　3、負(fù)責(zé)招聘廣告的.撰寫，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，招聘網(wǎng)站信息溝通；

　　4、搜集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行分類，篩選；

　　5、與應(yīng)聘者進(jìn)行待遇溝通等；

　　6、熟悉人力資源制度，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

人事專員工作職責(zé)9

　　負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計(jì)；

　　負(fù)責(zé)公司職工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，職工入職及離職手續(xù)的辦理；

　　協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作；

　　負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作；

　　負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作；

　　負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的.具體實(shí)施和操作；

　　協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司職工的薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整；

　　負(fù)責(zé)公司各類社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納及管理；

　　負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì)；

　　及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作；

　　負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理；負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

　　負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作，并定期向各部門傳達(dá)；

　　做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；

　　負(fù)責(zé)公司職工體檢組織工作；

　　負(fù)責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；

　　協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門實(shí)施定期檢查和監(jiān)督；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)10

　　1、主要負(fù)責(zé)招聘工作（邀約，合理安排時(shí)間；做好候選人接待工作，安排初面，做好復(fù)試的安排等）；

　　2、負(fù)責(zé)員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離的'相關(guān)工作，更新員工錄用流程及基礎(chǔ)行政人事報(bào)表；

　　3、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)跟進(jìn)（員工考勤計(jì)算，接待，采購(gòu)物資跟進(jìn)，環(huán)境維護(hù)、費(fèi)用核對(duì)及賬單）等事宜；

　　4、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的跟進(jìn)及舉辦；

　　5、上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)11

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪資、績(jī)效、保險(xiǎn)、福利等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的`操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施；

　　4、編制人力資源統(tǒng)計(jì)資料報(bào)表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、幫忙建立員工關(guān)系，負(fù)責(zé)員工福利的組織與開展工作。

人事專員工作職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)點(diǎn)擊接聽、客人來訪迎送等招待工作

　　2、起草和修改、文稿等

　　3、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理

　　4、及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄；管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱；

　　5、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理

　　6、保證前臺(tái)所需物資的充足（如水、紙、設(shè)備、耗材及報(bào)銷單據(jù)表格等）及費(fèi)用報(bào)銷

　　7、根據(jù)公司安排，完成本職工作

人事專員工作職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)日常招聘工作，電話預(yù)約、面試安排、招聘登記等

　　2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、整理、員工入職、離職手續(xù)辦理

　　3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)駐場(chǎng)人員調(diào)動(dòng)

　　4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行和完善公司培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理制度

　　5、完成上級(jí)交代的其他工作

人事專員工作職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

　　2、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　3、協(xié)助員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

　　6、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。

　　7、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

　　8、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的.督導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　11、參與策劃年會(huì)聚餐、旅游、消防演習(xí)等集體活動(dòng)的相關(guān)工作。

　　12、協(xié)助主管處理人事方面的其他工作。

人事專員工作職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道的'管理和維護(hù)，職位發(fā)布；

　　2、跟進(jìn)簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試安排等工作；

　　3、根據(jù)職位信息，分析研究招聘的需求，協(xié)助提高招聘效率；

　　4、完成日常招聘數(shù)據(jù)整理、匯總；

　　5、完成上級(jí)交代的其他事項(xiàng)。

人事專員工作職責(zé)16

　　1.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升等相關(guān)政策及流程;

　　2.負(fù)責(zé)完善公司各項(xiàng)行政人事政策、管理制度和工作流程;

　　3.及時(shí)處理公司管理過程中的行政人事問題;

　　4.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù);

人事專員工作職責(zé)17

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2、明確招聘需求，制定招聘計(jì)劃;

　　3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　4、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排面試;

　　5、新員工入職手續(xù)的辦理;

人事專員工作職責(zé)18

　　1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)月薪人員考勤月報(bào)表，處理考勤異常。

　　3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。

　　4、負(fù)責(zé)計(jì)件員工薪酬計(jì)算、發(fā)放及異常處理，薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的.報(bào)表和資料。

　　5、協(xié)助進(jìn)行員工招聘、面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

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