職場(chǎng)上什么時(shí)候跳槽最合適
一般在一家公司呆多久才適合跳槽呢?那么職場(chǎng)上什么時(shí)候跳槽最合適?職場(chǎng)怎么選擇跳槽的時(shí)機(jī)?看看小編資料的相關(guān)介紹資料吧。
職場(chǎng)上什么時(shí)候跳槽最合適
不管是同行同崗，還是跨行換崗，一個(gè)人在進(jìn)入一個(gè)新的工作環(huán)境，第一年往往是打醬油的熟悉過(guò)程，第二年才可能慢慢進(jìn)入角色，真正融入企業(yè)文化，熟悉自己產(chǎn)品的內(nèi)涵，經(jīng)過(guò)前2年的積累，到了第三年才真正出成績(jī)，當(dāng)然也是職位和薪資提高的關(guān)鍵時(shí)期。
三年也是大多數(shù)正規(guī)企業(yè)第一次簽合同的期限，如果被公司認(rèn)可，那么接下來(lái)將至少是三年的合同續(xù)簽。
如果個(gè)人表現(xiàn)很優(yōu)異，到了第三年沒有獲得職位的提升(或者因?yàn)閮?nèi)部沒有空缺職位)，也不要在這時(shí)的合同到期日選擇不續(xù)約，請(qǐng)務(wù)必續(xù)約，畢竟做生不如做熟，繼續(xù)鞏固一下自己的工作業(yè)績(jī)，在第四、五年時(shí)看是否有提升的機(jī)會(huì)?
說(shuō)不定，公司領(lǐng)導(dǎo)和HR，只是希望再考察一年，到了第四年或者第五年，給你一個(gè)更高的職位或者一個(gè)平級(jí)而更好的發(fā)展空間。
如果你有幸在第四或者第五年，被內(nèi)部提拔，那么繼續(xù)在這個(gè)崗位上，仍舊以三到五年為限，為自己設(shè)定下一個(gè)提升目標(biāo)。如果到了第四或第五年，自己的成績(jī)?nèi)耘f很突出，卻沒有得到更高的職位或者薪水，那么最明智的選擇，就是跳槽。
因?yàn)�，這個(gè)環(huán)境已經(jīng)成了瓶頸，而且個(gè)人的求勝欲望和上進(jìn)心仍舊出于高點(diǎn)，此時(shí)跳槽，不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續(xù)延續(xù)個(gè)人的求勝欲望。
如果選擇混日子或者安于現(xiàn)狀，那么你將會(huì)面臨“生于憂患，死于安樂”的危險(xiǎn)時(shí)刻，因?yàn)槿狈Ω叩陌l(fā)展空間，將慢慢削弱個(gè)人的求勝欲望，時(shí)間也將慢慢鈍化個(gè)人的上進(jìn)心，一旦這樣的日子持續(xù)超過(guò)2年，一個(gè)人的銳氣將被磨平，再想重拾當(dāng)年的雄風(fēng)，很難。
這樣的狀態(tài)下跳槽，你很難有信心去博得一個(gè)更高的職位和薪水。因?yàn)�，企業(yè)更喜歡充滿激情，充滿創(chuàng)造力的頭腦，而不是一個(gè)安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取的心態(tài)。
在同一個(gè)公司同一個(gè)職位上，一旦錯(cuò)過(guò)了3~5年的跳槽黃金期，如上所述，員工對(duì)安逸的需求大于上進(jìn)求勝的欲望，隨著年齡的增大，家庭瑣事的負(fù)擔(dān)，人的惰性將越來(lái)越束縛內(nèi)心，最終淪為朝九晚五混日子的上班族。
有的人盡管職位從職員到了主管，又到了經(jīng)理，但是薪水每年以5~8%的比率增長(zhǎng)，超過(guò)5年，依舊缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。很多人不再敢于去接受新事物，而安于每年5~8%的漲幅。
而跳槽時(shí)，HR只會(huì)以你當(dāng)下的薪資為起點(diǎn)，然后增長(zhǎng)10~30%，因?yàn)槟愕哪晗拊介L(zhǎng)，而待遇較低，對(duì)HR而言，說(shuō)明你的價(jià)值也就在這個(gè)水平上，不會(huì)給你超過(guò)50%的增長(zhǎng)。
3~5年，尤其是在第四或者五年，員工剛剛過(guò)了對(duì)原單位的新鮮感，呆膩了老環(huán)境，這個(gè)時(shí)候跳槽到一個(gè)新的環(huán)境，將繼續(xù)刺激自己的創(chuàng)造思維。員工很難繼續(xù)吃老本，只能不斷學(xué)習(xí)提高自己，這樣進(jìn)一步鞏固個(gè)人的能力，于己于企業(yè)，是一個(gè)雙贏的時(shí)刻!
跳槽如何選擇最佳時(shí)機(jī)
跳槽還需要選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間，跳槽時(shí)間不同，收獲也將有很大的差別。那么，如何選擇適當(dāng)?shù)?時(shí)間跳槽呢?
大勢(shì)時(shí)間的選擇
1、選擇行情啟動(dòng)的初期
如果在行情啟動(dòng)初期起跳，機(jī)會(huì)大于風(fēng)險(xiǎn)，而且還能有充分的時(shí)間了解新公司、新職位、新老板，萬(wàn)一跳槽之后不可心，還有機(jī)會(huì)再次選擇，如果是在行情末期，職場(chǎng)已經(jīng)從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進(jìn)入尾聲、變淡變冷，這個(gè)時(shí)候起跳，雖然看起來(lái)職位還不少，但是適合自己的職位選擇范圍很小，而且萬(wàn)一起跳后落不下去，那么風(fēng)險(xiǎn)將大于機(jī)會(huì)。再回頭時(shí)選擇余地已很小。所以，2月和8月開始還是比較適合的。
2、選擇大勢(shì)來(lái)臨的時(shí)機(jī)
如果沒有特殊情況，每年職場(chǎng)有兩次行情啟動(dòng)，一個(gè)是春季2至4月，這時(shí)正是春節(jié)前后，一些上年工作不如意的或者準(zhǔn)備通過(guò)跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準(zhǔn)備在新的一年里有個(gè)好“薪情”，再一個(gè)就是8至10月份，在應(yīng)屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場(chǎng)人士也隨波逐流，使職場(chǎng)形成一股大潮，為跳槽、轉(zhuǎn)行創(chuàng)造良機(jī)。在為畢業(yè)生準(zhǔn)備的各種招聘會(huì)上，會(huì)有很多公司趁機(jī)選擇中高人才。
3、選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時(shí)機(jī)
選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時(shí)候跳槽或轉(zhuǎn)行，將為提升自己帶來(lái)有利時(shí)機(jī)。比如今年8月，人力資源一枝獨(dú)秀，招聘火熱，如果你的職位目標(biāo)是人力資源，那么，提升的機(jī)會(huì)就到來(lái)了，也有很多人在職業(yè)顧問(wèn)的輔導(dǎo)下，轉(zhuǎn)行做了人力資源(HR)、或跳槽提升為人力資源管理(HRM)、人力資源開發(fā)(HRD)。
而軟件工程師卻恰在此時(shí)開始疲軟，職位需求持平，而職位供應(yīng)下降，如果你不知道內(nèi)情，盲目的認(rèn)為軟件工程師是搶手貨，行情火暴，隨時(shí)可以跳槽，那就會(huì)處于被動(dòng)局面。
4、選擇適合所在行業(yè)的時(shí)間
每個(gè)行業(yè)都有季節(jié)性，如果你選擇跳槽和轉(zhuǎn)行，都要考慮這個(gè)行業(yè)的時(shí)間因素，比如學(xué)校，招聘都是在寒暑假，開學(xué)的前10天左右基本定員。這個(gè)時(shí)候，各個(gè)學(xué)校準(zhǔn)備跳槽的老師會(huì)來(lái)個(gè)大換防，你要是跳槽大軍，也能找個(gè)不錯(cuò)的學(xué)校，如果你在兩個(gè)學(xué)期之間跳槽，會(huì)引起學(xué)校的反感，自己也因?yàn)楦鱾�(gè)學(xué)校都已經(jīng)定員而處境困難。
個(gè)人時(shí)間的選擇
1、必須是在職業(yè)定位之后
跳槽、轉(zhuǎn)行必須是在職業(yè)定位之后，這樣，就會(huì)有目標(biāo)、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目的漫無(wú)邊際的尋找，就是找到覺得不錯(cuò)的職位，也會(huì)由于“人崗不匹配”，導(dǎo)致再次跳槽，要么你能力高于職位要求，感到資源被浪費(fèi)，想重新跳槽，要么職位要求高于你的能力，很快被企業(yè)的新生力量代替，被企業(yè)炒掉。
2、做好各種準(zhǔn)備之后
人們常言：不打無(wú)準(zhǔn)備之仗。因此在跳槽、轉(zhuǎn)行之前，準(zhǔn)備工作馬虎不得，如：簡(jiǎn)歷是否針對(duì)職位目標(biāo)和職位信息，面試的準(zhǔn)備是否充分，面試前要做好幾個(gè)準(zhǔn)備：心理準(zhǔn)備、物資準(zhǔn)備、問(wèn)題準(zhǔn)備、研究準(zhǔn)備、禮儀準(zhǔn)備等。
3、了解新公司之后
對(duì)新公司的了解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營(yíng)模式、目前的發(fā)展?fàn)顩r和未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無(wú)法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同行中獲得情報(bào)。包括業(yè)績(jī)的表現(xiàn)、活動(dòng)的規(guī)模，以及今后預(yù)定拓展的業(yè)務(wù)等。
另外，應(yīng)聘企業(yè)的文化是什么?從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。避免因?yàn)榧庇谡业焦ぷ鞫袭?dāng)受騙。進(jìn)入某個(gè)公司也不要盲目歡喜，要謹(jǐn)慎地觀察、思考，有沒有投錯(cuò)公司。
職場(chǎng)跳槽的注意事項(xiàng)
不要為了錢而跳槽
一般情況下，如果不是因?yàn)樯?jì)所迫，并且有一個(gè)薪水遠(yuǎn)高于目前工作的職位等著你，千萬(wàn)不要為錢而跳槽。雖然我們?cè)谥\職的時(shí)候最容易看到的是職業(yè)提供的薪資水平，但是職業(yè)的發(fā)展、自己的提升、生活狀態(tài)等卻是更加重要的考慮因素。我們工作不是為了錢，而是為了有錢做一些事情。其實(shí)在職場(chǎng)上有一條最重要的規(guī)則，那就是交換，你所獲得往往是你向雇主所提供的能力所決定的。在能力沒有大幅提升，資源沒有更多利用的情況下，只是通過(guò)跳槽就能獲得更多的薪水，在這背后往往有隱情。要么你處于職業(yè)不穩(wěn)定期，本身沒有一個(gè)穩(wěn)定的“市值”，要么高薪水背后有著更多的付出。如果這種付出只是辛苦一些倒也罷了，但是如果以錯(cuò)過(guò)職業(yè)發(fā)展時(shí)機(jī)為代價(jià)，那就太不值了。
不要頻繁跳槽
頻繁跳槽會(huì)使自己的簡(jiǎn)歷黯然無(wú)光，你的積累不能延續(xù)，你對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度會(huì)受到嚴(yán)重質(zhì)疑，如果不是為了了解不同的職業(yè)情況，將來(lái)去做獵頭、職業(yè)顧問(wèn)的話，如果不是為了學(xué)習(xí)不同的企業(yè)文化以圖自己創(chuàng)業(yè)的話，頻繁跳槽會(huì)嚴(yán)重影響一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。大家都知道頻繁跳槽不好，單是頻繁地折騰，誰(shuí)也受不了，但大多不是愿意這么跳來(lái)跳去的，而多是情勢(shì)所逼，其實(shí)，頻繁跳槽的境況是在入職前就決定了的。如果想降低跳槽風(fēng)險(xiǎn)的話，就要注意下面的建議了。
不要盲跳
有些人的跳槽，是因?yàn)楸黄忍�，特別是頻繁跳槽那種。這些人往往在跳槽前沒有做好跳槽準(zhǔn)備，這種準(zhǔn)備不僅僅是自己提升能力以滿足新雇主、新職位的要求，另外一個(gè)更重要的準(zhǔn)備是，充分了解新職位的信息。只有了解所跳為何方，彼處在哪里，是否有陷阱，前途怎么樣，是否符合我之后，才能想到我該如何做。了解了這些信息，才能使跳槽不盲目。值得注意的是，這雖然是很多人都知道，并會(huì)主動(dòng)運(yùn)用的策略，但仍然有跳過(guò)之后大喊失誤的跳槽者，這是因?yàn)檫@一策略在運(yùn)用時(shí)要注意了解信息的全面性和真實(shí)性，和一個(gè)人聊聊肯定不行，3個(gè)人以上的一致觀點(diǎn)才可以采信，同時(shí)不要欺騙自己主動(dòng)相信一些聽上去很好的條件，而是更多地關(guān)注那些職業(yè)的缺點(diǎn)自己能否接受。
不要跨行跨職業(yè)跳
中國(guó)的學(xué)生在中學(xué)階段多沒有接受職業(yè)教育，缺乏職業(yè)規(guī)劃的觀念，于是自己的專業(yè)是父母、老師給定的，然后學(xué)了四年大學(xué)出來(lái)，甚至學(xué)得不錯(cuò)繼續(xù)讀研究生，最后一工作才發(fā)現(xiàn)，原來(lái)不是自己所喜歡的，甚至很不喜歡，整天郁悶的不行，就想著終有一天找到自己的興趣，實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。這樣的情況下，會(huì)幻想出一些興趣，會(huì)受媒體和別人的對(duì)職業(yè)的評(píng)論影響，看了《杜拉拉升職記》就想做HR，看了《圈子圈套》就想做銷售，看了《培訓(xùn)師》就想做培訓(xùn)。再一看自己現(xiàn)在做的工作，似乎職業(yè)不對(duì)，行業(yè)也不對(duì)，于是趁著年輕就要跨行跨職業(yè)地“飛跳”。且不說(shuō)目標(biāo)是否正確，這種跳槽方式是不值得提倡的，換行不換職，換職不換行，在一般情況下才能更有把握實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的順利轉(zhuǎn)換，才不會(huì)使自己總處于“危險(xiǎn)境地”。
不要裸跳
在大城市，跳槽是家常便飯，于是就有了“激情跳”、“沖動(dòng)跳”，在公司人際關(guān)系出現(xiàn)問(wèn)題，工作出現(xiàn)差錯(cuò)，沖動(dòng)之下，不管有沒有新東家，直接就先辭了再說(shuō)，這是裸辭，以為自己會(huì)有更好的新工作，這就是裸跳了。如前所說(shuō)，職場(chǎng)就是交換，而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，一個(gè)人之前有沒有穩(wěn)定的，甚至是還不錯(cuò)的工作其實(shí)就是這個(gè)人的籌碼，而一旦裸辭，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，這個(gè)籌碼就沒有了。接下來(lái)要價(jià)的主動(dòng)性就會(huì)降低，即便能夠進(jìn)入企業(yè)，相應(yīng)的待遇和受重視程度也比不上從一個(gè)現(xiàn)職跳槽過(guò)來(lái)的人。道理很簡(jiǎn)單，對(duì)于個(gè)人來(lái)講，裸辭就意味著一份新工作從希望變得更好轉(zhuǎn)化為了必需品了，而企業(yè)卻有了更多的選擇權(quán)。所以，在準(zhǔn)備離開一家公司之前，最好先找好下家，裸辭不理智。
慎重異地跳
異地跳槽主要有兩種情況，一種是家人原因，換城市工作，一種是一線城市和二三線城市之間的互跳，為了實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，或者實(shí)現(xiàn)生活方式的轉(zhuǎn)變。異地跳無(wú)可厚非，但是和盲跳不了解新公司情況一樣，對(duì)于新的城市，新的工作崗位，我們?cè)诋惖靥靶枰龈嗟牧私�。如果自己沒辦法做到身臨其境地體驗(yàn)新環(huán)境，那么通過(guò)同學(xué)、朋友要把自己對(duì)工作的訴求準(zhǔn)確地傳遞出去，利用人脈關(guān)系更好地幫助自己定位。還有可能就是根據(jù)自己現(xiàn)工作找到上下游或者合作伙伴的企業(yè)，不僅有更多的了解，而且通過(guò)人脈關(guān)系更容易進(jìn)入。
跳槽，但是不要?dú)w零
不管是轉(zhuǎn)行、轉(zhuǎn)職，或者在不同公司做同一職位，工作環(huán)境、同事關(guān)系、工作內(nèi)容都發(fā)生了變化，一定會(huì)有一個(gè)適應(yīng)過(guò)程。但跳槽并不是隔斷，不是自己的職業(yè)發(fā)展歷史重新歸零，而是希望獲得更大的平臺(tái)，更好的職業(yè)發(fā)展。如何使自己的跳槽變成跳高?重要的是自己的能力得到充分發(fā)揮，資源得到充分整合。面對(duì)有些陌生的工作，以往的經(jīng)驗(yàn)要發(fā)揮作用，關(guān)鍵在遷移能力上，很難有工作是完全相同的，也很難有不起作用的過(guò)往經(jīng)歷。所謂遷移能力，不是知識(shí)和技能本身，而是在這份工作中用到了，在另外一份工作中仍然可以用到的能力。認(rèn)真思考，并有意識(shí)地運(yùn)用遷移能力，可能會(huì)使你的工作更加出彩。在注重自己的可遷移能力的同時(shí)，還要注重以往資源的整合。這里的資源主要是指人脈資源。特別是在異地跳的時(shí)候，有很多人脈不能帶走，勢(shì)必造成一種損失。在通信便利的今天，我們完全可以網(wǎng)絡(luò)等手段整合資源，甚至使資源發(fā)揮出更大的作用。
在職業(yè)發(fā)展的各個(gè)階段，會(huì)有不同的階段目標(biāo)和任務(wù)，跳槽不是目的，而是手段。跳槽本身是一個(gè)消耗能量的行動(dòng)，只有在不跳槽的危害更大或者跳槽帶來(lái)更大價(jià)值的時(shí)候才會(huì)通過(guò)跳槽實(shí)現(xiàn)跳高。在這驚險(xiǎn)一跳中，有很多需要注意的地方，要打出組合拳，甚至依賴人品。所有的方法不足為慮，跳槽之前，你只需問(wèn)問(wèn)自己：我想通過(guò)跳槽達(dá)到什么目標(biāo)?這個(gè)目標(biāo)符合我的職業(yè)規(guī)劃嗎?我怎么做才能實(shí)現(xiàn)我的目標(biāo)?
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