職場人你需知道的職場法則
職場法則數(shù)不勝數(shù)，那么有哪些職場人需知道的職場法則呢?職場人要掌握的職場技巧有哪些呢?下面一起跟小編了解下吧。
職場人要知道的職場法則
你能力再強(qiáng)，都不要忘記感恩
問及最看重人才什么特質(zhì)時，他們的回答幾乎都是這個答案。不是聰明不是能力強(qiáng)，而是知不知道感恩。關(guān)于這個，我不能贊同的更多了。身邊就有這么兩個活生生的例子。
小A能力很強(qiáng)，執(zhí)行力也很強(qiáng)。各方面能力都很不錯，但是A基本上從來不會感激團(tuán)隊(duì)的人對她提供的幫助，因?yàn)橛X得自己能力強(qiáng)所以她所負(fù)責(zé)的所有項(xiàng)目的所有功勞她都認(rèn)為是自己的。長此以往，愿意幫她的人越來越少，她做得很吃力也不開心就離開了公司。
小B能力一般，不算是特別靈光的姑娘，但是做事很踏實(shí)。因?yàn)橛X得自己是職場小白所以對所有給她提供幫助的人都會表示感謝，因?yàn)樗酶卸魉陨磉叺耐露荚敢鈳退�，她接到的�?xiàng)目越來愈多，工作能力也被鍛煉的越來越強(qiáng)。在公司三年，在公司里積攢了較好的口碑，所以她被上司第一個推薦去參加海外研修，回國后便升為管理職。
這個社會上沒有人有義務(wù)要教你什么，你的上司在教你的時候花費(fèi)了他寶貴的時間。要知道，時間對于每個人來說都是最珍貴的不可再生的資源。你的感恩，對他來講是一種對自己所付出的精力的一種尊重。你的同事每天也跟你一樣忙的焦頭爛額，但是他卻肯花時間幫你，他的慷慨相助同樣值得你尊重。所以學(xué)會感恩，用心感謝別人對你的幫助。你會發(fā)現(xiàn)，因?yàn)楦卸髂愕倪\(yùn)氣會越來越好。
用行動證明你的責(zé)任心
”有責(zé)任心”這個描述經(jīng)常會出現(xiàn)在簡歷的自我描述上，但是有責(zé)任心并不是語言可以證明的，唯有行動才可以證明你的責(zé)任心。
怎么看出一個人是否有責(zé)任心呢?
舉一個很簡單的事件細(xì)節(jié)，但是估計(jì)大部分人都無法做到，那就是：從你手上交出去的文件資料你基本能保證它交出去時準(zhǔn)確無誤。很多人都忽略了這點(diǎn)，但是這個真的很重要!
有一次我準(zhǔn)備部門會議的資料，但臨時有事耽誤，所以托一個下屬為我準(zhǔn)備其中一頁資料，結(jié)果她為我準(zhǔn)備了一張錯誤百出的資料，從那之后我再也沒有讓她幫我準(zhǔn)備過會議資料。從她手上交來的資料需要我蓋章的時候我都會再三確認(rèn)之后再蓋，所以她的文件蓋章會比其他人要等的久些。
你所有的行為構(gòu)成你這個人的立體形象，所以用行動證明你的責(zé)任心。
有主見但是不要固執(zhí)己見
最讓你頭疼的下屬不是懶，不是能力差，而是過于固執(zhí)己見。估計(jì)這也是很多外企更愿意招畢業(yè)生的原因。
在職場混過幾年的人最容易犯這個毛病，因?yàn)樵诼殘雒罎L打幾年之后會建立一套自己的認(rèn)知體系，認(rèn)為自己的體系是最好的，便無法接納更好的建議，固執(zhí)到讓人覺得無奈。
一個人的心靈開放程度決定了一個人可以成長的高度。如果你才掌握了一點(diǎn)知識就覺得夠了而不再學(xué)習(xí)新的東西，不再以開放的心態(tài)吐故納新的話，估計(jì)你這輩子也就這樣了。
學(xué)會穩(wěn)定自己的情緒 減少不必要的抱怨
一個人在憤怒的時候智商和情商幾乎為零。所以在職場中，提高智商和情商的的辦法就是穩(wěn)定自己的情緒。剛?cè)肼毜臅r候，我的上司告訴我：”不要用你當(dāng)天的心情來工作。”學(xué)會穩(wěn)定自己的情緒，這是最基本的職業(yè)素養(yǎng)。
另外，抱怨除了可以破壞工作氛圍之外沒有任何作用。所以管好自己的情緒，管住自己的嘴巴，減少不必要的抱怨。
不要在公開場合頂撞你的上司
如果跟自己的上司有不同的見解，可以私下討論。私下的討論即使會出現(xiàn)爭論也不過是兩個人就事論事的討論而已。而在公開場合公然頂撞自己的上司只會讓你和自己的上司變成他人眼里的笑話。試問哪個上司愿意繼續(xù)培養(yǎng)讓自己成為笑話的下屬呢?
畢竟人與人之間，一旦撕破臉皮，就無法畫皮修補(bǔ)。所以，收起你的血?dú)夥絼�，切記不要在公開場合頂撞你的上司。
講執(zhí)行的時候別廢話
比起表達(dá)能力，執(zhí)行能力高的下屬更讓上司喜愛。
吩咐一件事情下去的時候，下屬的表現(xiàn)通常有兩種。
一種下屬會想出執(zhí)行這件事情將會遇到的困難，然后開始滔滔不絕的跟你講述一遍。因?yàn)橛欣щy所以他就有理由執(zhí)行的很慢。
另外一種下屬就是執(zhí)行力很強(qiáng)的那類人，他們會執(zhí)行下去，執(zhí)行的過程出現(xiàn)困難的時候會積極的想辦法去解決，實(shí)在解決不了他會客觀的跟你闡述困難請求協(xié)助。
如果你是上司，你也會喜歡執(zhí)行力強(qiáng)的員工對嗎?所以需要你執(zhí)行的時候，別廢話，Just do it。
不要抓著別人的錯誤不放
身處職場之中，無法避免辦公室政治，很多人甚至以此為樂，有些人一旦抓到別人犯錯，便毫不留情的攻擊別人，這是極不可取的一種行為。即便是在職場之中也不要忘記與人為善，“積善之家必有余慶”。寬以待人、嚴(yán)于律己，只有這樣才不至于在將來逆境之時被他人落井下石。不要抓著別人的錯誤不放，你的寬容最終還是會反饋到你自己身上。
職場人你需知道的職場法則
1.改變角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的轉(zhuǎn)變，且要忘掉消極觀念。
2.不要低估消極心理“否定”的力量，它會趕走所有的好運(yùn)。
3.工作的質(zhì)量，決定生活的質(zhì)量，能力比金錢重要萬倍。
4.愛因斯坦相對論(1950年)：E=MC的平方E=能量M=物質(zhì)C=速度。
5.工作過分輕松隨意的人，無論從事任何領(lǐng)域的工作都不可能獲得真正的成功。
6.工作所給你的，要比你為它付出的更多。
7.始終保持一種盡善盡美的工作態(tài)度，滿懷希望和熱情的朝著目標(biāo)努力。
8.提問決定談話，辨論，論證的方向。
9.個性迥異的兩個人相安無事，其中之一必定有積極的心。
10.現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報(bào)，而是為了未來。
11.你缺少的不是金錢，而是能力，經(jīng)驗(yàn)和機(jī)會。
12.所有的抱怨，不過是逃避責(zé)任的借口。
13.任何人都搶不走你的無形資產(chǎn)—技能，經(jīng)驗(yàn)，決心，信心。
14.懈怠會引起無聊，無聊會導(dǎo)致懶散。
15.理智無法支配情緒，相反：行動才能改變情緒。
16.對渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破壞性，最危險(xiǎn)的惡習(xí)。
17.機(jī)會包含于每個人的人格之中，正如未來的橡樹包含在橡樹果實(shí)里一樣。
18.如果你想逃避某項(xiàng)事務(wù)，那么你就應(yīng)該從這項(xiàng)事務(wù)著手，立即進(jìn)行。
19.機(jī)會是為哪些有夢想和實(shí)施計(jì)劃的人呈現(xiàn)。
20.不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。
21.少數(shù)人需要智慧和勤奮，而多數(shù)人確要靠忠誠和勤奮。
22.成功者懂得：自動自發(fā)的做事，同時為自己的所作所為承擔(dān)責(zé)任。
23.忠誠并不是從一而忠，而是一種職業(yè)的責(zé)任感。
24.老板和員工并不是對立的，而是和諧統(tǒng)一的`。
25.做為思想的主人，人們擁有力量，才智與愛。
26.你的想法必須合乎邏輯，而且必須敏捷地將每句話中不利于你的變成有利于你的。
27.當(dāng)對方越冷淡時，你就越以明朗，動人的笑聲對待他，這樣一來你在氣勢上會居于優(yōu)勢，容易擊倒對方。
28.仔細(xì)的整理儀表，不但能給準(zhǔn)客戶良好的第一印象，而且能夠培養(yǎng)自己正確的姿態(tài)。
29.一個領(lǐng)導(dǎo)者的所有藝術(shù)中的藝術(shù)，就是他估量他們，權(quán)衡他們，以及“估價(jià)他們”的能力。
30.如果你認(rèn)為每一位成功者都只有成功的經(jīng)驗(yàn)，那就錯了。其實(shí)，沒有比成功者擁有更多的是失敗經(jīng)驗(yàn)。
職場人要掌握的職場技巧
1、理性看待得與失
生活中，對于付出了卻沒有應(yīng)有的回報(bào)這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進(jìn)一個胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報(bào)，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。
2、工作中帶頭創(chuàng)新
在招聘時，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營觀念，尤其是對于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實(shí)現(xiàn)快速晉升，走上職場發(fā)展的快車道。
3、工作中及時充電
有調(diào)查顯示，一般行業(yè)的知識更新時間大致為5年，而IT行業(yè)的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習(xí)的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊(duì)。在職場中，多學(xué)知識總沒有壞處，當(dāng)然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。
4、具備敏銳的觀察力
人們常說當(dāng)局者迷，如果你是在一個企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習(xí)慣了你所面對的工作，也會慢慢適應(yīng)所有的流程和制度�？墒牵绻闶切氯�，對整個行業(yè)的動態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。
5、要有強(qiáng)烈的責(zé)任心
員工有沒有責(zé)任心是任何一個企業(yè)都非�？粗氐�，因?yàn)閷?shí)踐證明，選擇某個職業(yè)，只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。
6、永遠(yuǎn)不要說I do not know
現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，海量的資訊應(yīng)有盡有。只要你有電腦、手機(jī)，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什么令人滿意的業(yè)績嗎?
7、懂得經(jīng)常向上級匯報(bào)
不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關(guān)注到你，這時候你就應(yīng)該反客為主，每天積極匯報(bào)，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點(diǎn)。
8、不要越俎代庖
積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運(yùn)用這種熱情。每個崗位都有相關(guān)的負(fù)責(zé)人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。
【職場人你需知道的職場法則】相關(guān)文章：
職場人需記住的職場黃金法則11-27
職場人要知道的職場生存法則09-18
職場人要知道的職場禁忌與法則11-27
合格職場人要知道的職場法則11-27
職場人該知道的職場心態(tài)法則11-27
職場人要知道的職場法則與技巧09-12
職場人升職加薪要知道的職場法則09-12