求職面試自我介紹有什么實(shí)用技巧
在面試時(shí)，我們經(jīng)常會(huì)被要求自我介紹，那么求職面試自我介紹有什么實(shí)用技巧?小編這就給大家?guī)?lái)關(guān)于求職面試自我介紹的實(shí)用技巧介紹，歡迎大家參考。
求職面試自我介紹實(shí)用技巧
1.了解自我介紹的分類(lèi)
自我介紹根據(jù)介紹人的不同，可以分為主動(dòng)型自我介紹和被動(dòng)型自我介紹兩種類(lèi)型。
(1)在社交活動(dòng)中，在欲結(jié)識(shí)某個(gè)人或某些人卻無(wú)人引見(jiàn)的情況下，即可自己充當(dāng)自己的介紹人，將自己介紹給對(duì)方。這種自我介紹叫做主動(dòng)型的自我介紹。
(2)面試自我介紹，將自己的某些方面的具體情況進(jìn)行一番自我介紹。這種自我介紹則叫做被動(dòng)型的自我介紹。
2.面試自我介紹的內(nèi)容，包括本人姓名、供職的單位及部門(mén)、擔(dān)負(fù)的職務(wù)或從事的具體工作等三項(xiàng)，又叫工作式自我介紹內(nèi)容的三要素，通常缺一不可。
�、傩彰�。應(yīng)當(dāng)一口報(bào)出，不可有姓無(wú)名，或有名無(wú)姓。
②單位。單位及部門(mén)，如可能最好全部報(bào)出，具體工作部門(mén)有時(shí)可以暫不報(bào)出。
�、勐殑�(wù)。擔(dān)負(fù)的職務(wù)或從事的具體工作，有職務(wù)最好報(bào)出職務(wù)，職務(wù)較低或者無(wú)職務(wù)，則可報(bào)出目前所從事的具體工作。
舉個(gè)例子，可以說(shuō)：“我叫唐果，是大秦廣告公司的公關(guān)部經(jīng)理。”
3、面試自我介紹應(yīng)大體包括本人的姓名、工作、籍貫、學(xué)歷、興趣以及與交往對(duì)象的某些熟人的關(guān)系等。如：“我的名字叫王光，是里潤(rùn)公司副總裁。10年前，我和您先生是大學(xué)同學(xué)。”
掌握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必須高度重視下述幾個(gè)方面的問(wèn)題：
(1)控制時(shí)間
�、龠M(jìn)行自我介紹一定要力求簡(jiǎn)潔，盡可能地節(jié)省時(shí)間。通常以半分鐘左右為佳，如無(wú)特殊情況最好不要長(zhǎng)于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時(shí)，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。
②自我介紹應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間進(jìn)行。進(jìn)行自我介紹，最好選擇在對(duì)方有興趣、有空閑、情緒好、干擾少、有要求之時(shí)。如果對(duì)方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒(méi)有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時(shí)，則不太適合進(jìn)行自我介紹，
(2)講究態(tài)度
�、賾B(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。
�、诔錆M(mǎn)信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對(duì)方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。
③語(yǔ)氣自然，語(yǔ)速正常，語(yǔ)音消晰。生硬冷漠的語(yǔ)氣、過(guò)快過(guò)慢的語(yǔ)速，或者含糊不清的語(yǔ)音，都會(huì)嚴(yán)重影響自我介紹者的形象。
(3)追求真實(shí)。進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信。過(guò)分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。
總的說(shuō)來(lái)，面試自我介紹十分重要，良好的表達(dá)，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感。
求職面試實(shí)用技巧
重述重點(diǎn)，補(bǔ)強(qiáng)口才劣勢(shì)
找工作時(shí)先了解自己、鎖定適合的工作，不但可以增加被雇用的機(jī)會(huì)，對(duì)個(gè)人而言更可以樂(lè)在工作，充分發(fā)揮所長(zhǎng)。
但在面試當(dāng)中，木訥的應(yīng)征者常常因臨場(chǎng)反應(yīng)慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣勢(shì)。我建議木訥的應(yīng)征者應(yīng)多仿真面試時(shí)常被詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題，當(dāng)正式面試出現(xiàn)類(lèi)似題目時(shí)，就可以從容不迫地做答。
即使是碰到?jīng)]有事先準(zhǔn)備過(guò)、思考過(guò)的題目，還是有一些小技巧可以使用：
1.重述對(duì)方的問(wèn)題。確認(rèn)自己的認(rèn)知是正確的，可以避免答非所問(wèn)的尷尬情形。
2.肯定主官考所提的問(wèn)題是個(gè)很好、有深度的問(wèn)題，并向?qū)Ψ秸f(shuō)明為了能完整呈現(xiàn)自己的想法，希望能有時(shí)間思考一下。
3.思考時(shí)可以用條列式的方法，想出回答的重點(diǎn)，并在回答結(jié)束后，再以條列的方式重述回答的重點(diǎn)。
4.準(zhǔn)備相關(guān)的文件，在面談時(shí)適時(shí)拿出來(lái)補(bǔ)充、證明。如以前做過(guò)的項(xiàng)目報(bào)告、企畫(huà)書(shū)，除了加強(qiáng)說(shuō)服力，還可以展現(xiàn)自己做事規(guī)劃、有條理的一面。
5.當(dāng)狀況題出現(xiàn)時(shí)，千萬(wàn)不要慌張。有很多問(wèn)題其實(shí)沒(méi)有正確答案，主考官比較想知道的`其實(shí)是你的想法和理由，以及你的思考邏輯。
6.可以事先準(zhǔn)備一段自我推銷(xiāo)的說(shuō)辭。當(dāng)面試進(jìn)入尾聲，若有些優(yōu)點(diǎn)還沒(méi)有機(jī)會(huì)表達(dá)的話(huà)，可以主動(dòng)向主考官表示有些事情我想多讓您了解一下，不知可否給我2～3分鐘加以說(shuō)明?，然后利用爭(zhēng)取到的時(shí)間，把自己推銷(xiāo)出去。
真誠(chéng)，是最大的加分
除了以上幾個(gè)小技巧，應(yīng)征者在面試的過(guò)程中，一定要以真誠(chéng)的原則，回答每一個(gè)問(wèn)題，才能讓主考官發(fā)掘你腳踏實(shí)地、不吹噓的特質(zhì)。
所謂的真誠(chéng)，就是知道什么、就說(shuō)什么，同時(shí)也不避談自己的缺點(diǎn)。有很多應(yīng)征者不敢暴露自己的缺點(diǎn)，就會(huì)說(shuō)我的缺點(diǎn)就是優(yōu)點(diǎn)太多，沒(méi)有缺點(diǎn)，這樣夸大的修飾自己，其實(shí)是完全沒(méi)有意義的。
而應(yīng)征者如果能坦誠(chéng)說(shuō)明過(guò)去失敗的經(jīng)驗(yàn)、自己從中學(xué)到什么、后來(lái)又是如何改善，不畏縮地分析自己的一切，讓對(duì)方感覺(jué)到真誠(chéng)，反而是最大的加分。
在一般人的印象中，口才很好，是業(yè)務(wù)員的必備特質(zhì)。但是我曾經(jīng)面試過(guò)一個(gè)很木訥的業(yè)務(wù)員，他坦白地說(shuō)自己不善言詞，下班后也不喜歡和客戶(hù)的應(yīng)酬，但卻總是默默地為客戶(hù)服務(wù)，兩、三個(gè)月下來(lái)，終究獲得了客戶(hù)的青睞，接下大量訂單。他的誠(chéng)實(shí)和適當(dāng)?shù)呐e例，反而讓他脫穎而出。
行為勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)
對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富的主考官來(lái)說(shuō)，應(yīng)征者講再多花言巧語(yǔ)也沒(méi)用，無(wú)意間表現(xiàn)出的小動(dòng)作才是他們觀察的重點(diǎn)。
舉例來(lái)說(shuō)，提早五分鐘到達(dá)面試公司，可以顯示做事認(rèn)真的態(tài)度;面試時(shí)坐姿稍微前傾，表現(xiàn)出愿意傾聽(tīng)的特質(zhì);面試結(jié)束時(shí)，主動(dòng)詢(xún)問(wèn)后續(xù)的流程，也能代表自己有追蹤進(jìn)度的好習(xí)慣。
這些從行為中無(wú)意間透露出來(lái)的訊息，遠(yuǎn)勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)。
求職面試前的準(zhǔn)備
人事經(jīng)理面前，大學(xué)畢業(yè)生們?cè)絹?lái)越職業(yè)化，面對(duì)考官，他們開(kāi)始在言談舉止上包裝自己，仿佛每一個(gè)都是面試高手、久經(jīng)沙場(chǎng)。然而，在準(zhǔn)備面試時(shí)，真的需要把自己演練成職場(chǎng)老手嗎?
注意：言談舉止反映內(nèi)在上海人才有限公司的咨詢(xún)專(zhuān)家李健對(duì)記者說(shuō)，從心理學(xué)的角度來(lái)看，一個(gè)人的言談舉止反映的是他(她)的內(nèi)在修養(yǎng)，比如，一個(gè)人的個(gè)性、價(jià)值取向、氣質(zhì)、所學(xué)專(zhuān)業(yè)不同類(lèi)型的人，會(huì)表現(xiàn)出不一樣的行為習(xí)慣，而不同公司、不同部門(mén)，也就在面試中通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者言談舉止的觀察，來(lái)了解他們的內(nèi)在修養(yǎng)、內(nèi)在氣質(zhì)，并以此來(lái)確定其是否是自己需要的人選。
曾任多家公司人事總監(jiān)的李健說(shuō)，面試能否成功，是在應(yīng)聘者不經(jīng)意間被決定的，而且和應(yīng)聘者的言談舉止很有關(guān)系。有經(jīng)驗(yàn)的HR在招收新人的時(shí)候，一眼就能看出應(yīng)聘者是否是自己需要的，他(她)的氣質(zhì)、個(gè)性是否適合在自己的公司工作，而這些內(nèi)在素質(zhì)，都會(huì)在平常的言談舉止中流露出來(lái)。從應(yīng)聘者踏進(jìn)大門(mén)的那一刻起，面試官就開(kāi)始考察他(她)的舉止言行：怎樣和面試人員握手、打招呼，怎么樣遞送自己的簡(jiǎn)歷，用什么樣的坐姿，這些不經(jīng)意間完成的動(dòng)作都在公司的考察范圍之內(nèi)。
【求職面試自我介紹有什么技巧】相關(guān)文章：
求職面試自我介紹有什么技巧07-31
求職面試的技巧有什么06-18
求職面試中自我介紹有什么技巧12-02
求職面試有什么巧妙的技巧12-02
員工的求職面試好用技巧有什么09-01
面試中自我介紹有什么技巧06-24
初次面試有什么面試技巧12-02
求職面試必知的禮儀與技巧有什么09-11