職場生涯中如何提高自己的職場影響力
在職場打拼越久，越會發(fā)現(xiàn)自身的影響力在職業(yè)發(fā)展道路上發(fā)揮著極其重要的作用。那么職場生涯中如何提高自己的職場影響力呢?看看小編整理的職場生涯中如何提高自己的職場影響力，歡迎分享。
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什么是影響力?
所謂影響力，通常是指用一種為別人所樂于接受的方式，改變他人的思想和行動的能力。
影響力主要由權(quán)威影響力和非權(quán)威影響力構(gòu)成。權(quán)威影響力對人的影響帶有強迫性、不可抗拒性，它是通過外推力的方式發(fā)揮其作用。非權(quán)威影響力主要來源于個人的魅力，來源于相互感召和相互信賴。由此可見，職場影響力是非權(quán)威影響力。
如何提高職場影響力?
權(quán)威影響力是客觀事實，我們無法改變，那么如何提高職場影響力(非權(quán)威影響力)呢?需注重以下四項修煉：
提升核心競爭力
無論從事什么職業(yè)，塑造影響力的基礎(chǔ)是提升核心競爭力：你說出的話，讓人信服;你做的資料，值得翻閱;你提供的方案，值得借鑒。提升核心競爭力需注意以下三點：
1、選擇是關(guān)鍵：充分了解自己的天賦與優(yōu)勢，選擇最適合從事的崗位或項目，在工作中揚長避短;
2、專業(yè)是根本：不斷積累崗位所需的知識、技能和經(jīng)驗，提升所在工作領(lǐng)域的專業(yè)度。將其融會貫通，內(nèi)化為職場智慧;
3、榜樣是捷徑：吸收更高明的人對自己的影響，越早“跟對人”、“做對事”，就越容易在同輩中脫穎而出。
恰當(dāng)?shù)刈晕艺故?/strong>
如果“低調(diào)做人”是一種風(fēng)格，那么“高調(diào)做事”就是一種能力。日常工作中不乏集思廣益、發(fā)表見解、展示特長的場合，提升職場影響力需要借助合適的時機展示自己。你必須摒棄“槍打出頭鳥”的畏縮心理，或是“各掃門前雪”的消極心態(tài)，積極主動參與討論，提出建設(shè)性策略，展示出自己的見解、能力和價值。
溝通他人講技巧
溝通結(jié)果的好壞，除了影響事情的發(fā)展，還影響別人對你的態(tài)度。有技巧的溝通可以減少對方的抵觸情緒。溝通過程中要注意：
1、表達(dá)展示智慧：加強表達(dá)的邏輯，清晰準(zhǔn)確地陳述思路和觀點;注重表達(dá)的語氣，展示真實誠懇的態(tài)度;
2、聆聽體現(xiàn)尊重：每個人都希望得到尊重，不被尊重會讓一個人產(chǎn)生抵觸情緒。聆聽是尊重他人的表現(xiàn)，溝通中要多聽他人的想法，懂得換位思考，聽取并接納他人的觀點和建議。
小勝法則是牽引
職場影響力非一朝一夕產(chǎn)生，需要日積月累。當(dāng)工作中發(fā)現(xiàn)新技巧、新方法和新工具，要積極主動和別人分享，不斷得到他人的認(rèn)可并采納。小勝法則就是一點點嘗試，一點點取得成績，一步一步獲取認(rèn)可，影響力也就自然而然地不斷得到積累。
管理啟示
羅馬非一日之城，職場影響力也非朝夕可得，需要日積月累，才會量變達(dá)到質(zhì)變。影響力塑造，你要做一個有心人。
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1.浮躁心態(tài)
“浮”指性情飄浮，不能深入，浮光掠影，不踏實：“躁”脾氣急躁，自以為是，驕傲自滿。浮躁其實是一種病態(tài)心理表現(xiàn)，其特點有：
(1)心神不寧
(2)焦躁不安
(3)盲動冒險。
“非寧靜無以致遠(yuǎn)，非淡泊無以明志�！备≡晷睦淼拇嬖诒厝粚σ粋�人的職業(yè)生涯產(chǎn)生嚴(yán)重的不良后果。急功近利的心態(tài)會導(dǎo)致心理緊張、煩惱、易怒，減低注意能力、思維能力;浮而不實使知識與工作技能無法提高，僅局限于表面，以至于業(yè)績平庸或者無法有效地履行職業(yè)責(zé)任。浮躁心理的表現(xiàn)形式因人而異，但對職業(yè)和工作的危害卻大體相同：
(1)“想不到”
(2)“坐不住”
(3)“長不了”
2.消極抱怨心態(tài)
成功人士與失敗者的差異是：成功者將挫折、困難歸因于個人能力、經(jīng)驗的不完善，他們樂意不斷向好的方向改進和發(fā)展;而失敗者則怪罪于機遇、環(huán)境的不公，強調(diào)外在、不可控制的因素造就了他們的人生位置，總是抱怨、等待與放棄。
消極抱怨心態(tài)的主要表現(xiàn)是：
(1)憤憤不平
(2)悲觀厭世
(3)推脫借口
消極抱怨不僅導(dǎo)致自己整日生活在灰色的哀怨、萎靡之中，也讓身邊的團隊、身邊的人深受其害，他們成了腐蝕美好環(huán)境和氛圍的瘟疫傳播者，所到之處肅殺一片，毫無生機和活力。
3.斤斤計較心態(tài)
斤斤計較本身并沒有什么過錯，人應(yīng)該為自己的利益計算清楚，不會算計自己利益的人也就沒有辦法生存和生活。我們講的斤斤計較是過分地斤斤計較，過于算計自己的得失，這樣的人無論是在工作中還是在生活中都是有問題的。
4.投機取巧心態(tài)
工作中的投機取巧心態(tài)表現(xiàn)為：
(1)善于找“竅門”、走“捷徑”，目的是少出力、少干活兒，但是工資報酬不少得。
(2)干面子活兒，領(lǐng)導(dǎo)或者別人在的時候奮不顧身，一旦沒人監(jiān)督則偷懶�；�，惜力如金。
(3)喜歡花拳繡腿，表面功夫。投機取巧說白了就是想“不勞而獲”，懶惰是人性的弱點，而投機取巧恰恰暗合了人的這一弱點。一旦養(yǎng)成投機取巧的習(xí)慣，一個人的品格會大打折扣。
5.好高騖遠(yuǎn)心態(tài)
拿破侖有句話：“一個不想當(dāng)元帥的士兵不是一個好士兵�！边@句話有一定的道理。士兵有雄心壯志是走向元帥的首要條件。但是在當(dāng)下，很多的人在職業(yè)化的道路上，自我期望太高，有的甚至嚴(yán)重偏離實際，于是出現(xiàn)眼高手低，好高騖遠(yuǎn)的情況。
好高騖遠(yuǎn)在職業(yè)過程中主要表現(xiàn)為三個方面：
(1)在職業(yè)選擇的過程中，這山望著那山高，腳踏兩只船甚至幾只船，左顧右盼，定不下心來，沒有清晰的職業(yè)方向，在頻繁的跳槽中浪費了大好光陰。
(2)在職業(yè)實踐中，總想做大事，一上來就想干大事，做大項目，走向關(guān)鍵崗位。
(3)目標(biāo)遠(yuǎn)大，卻舍不得做眼下腳踏實地地努力。很難把事情做精、做細(xì)、做到位。
6.打工心態(tài)
(1)打工心態(tài)讓人自我麻醉。在這種心理作用和支配下，一切不負(fù)責(zé)任的言行舉動都會產(chǎn)生。
(2)打工心態(tài)讓人推脫責(zé)任，進而失去了成長與成功的機會。
(3)打工心態(tài)讓人消極懈怠。
7.冷漠麻木心態(tài)
這種心態(tài)時常表現(xiàn)出一種冷淡、消沉、怠惰、萎靡、不在乎、無所謂等冷漠情緒和消極態(tài)度。這種冷漠心態(tài)對職業(yè)發(fā)展有著極大的危害。
(1)冷漠麻木心態(tài)長期發(fā)展下去就有可能轉(zhuǎn)化為他的性格特征。跟隨冷漠而來的，必將是內(nèi)心深處的孤寂、凄涼和空虛。
(2)冷漠心態(tài)好似一種心靈上的麻醉劑，會使心靈變得麻木。
(3)冷漠麻木心態(tài)標(biāo)志著責(zé)任感的氓滅。
冷漠態(tài)度的最終結(jié)果，只能把一個人塑造成為玩世不恭、消極混世的自憐者。
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經(jīng)常整理文件資料
當(dāng)你工作需要某一個文件的時候，隨時隨地可以獲取，會大大節(jié)省你的工作時間，提高工作效率。無論是電子文檔還是紙質(zhì)文檔，都需要經(jīng)常整理，最好有一個備份，把最需要的放在最容易拿到的地方。
及時回復(fù)
無論是老板，還是同事，及時回復(fù)他們，表明了對他們的尊重，如果工作忙，也要向他們說明不能及時回復(fù)的原因。收到電子郵件，一定要在24小時內(nèi)回復(fù)。每天下班的時候，將郵箱的信件清理，避免遺漏，對于重要郵件，則要標(biāo)記，方便以后尋找。
分清工作重要性
將工作分為四類：緊急且重要，緊急不重要，不緊急但重要，不緊急且不重要。按照以上順序安排好每天要做的事情，不能因為一點瑣碎的小事情分心，也不要在自己不忙的時候，給別人幫忙一些不重要的事情，這樣完全是在自找苦吃，養(yǎng)成拖延癥。
做好筆記
當(dāng)開會的時候，一定要做好會議記錄，這對于下階段的工作很重要。有助于明確工作目標(biāo)，工作內(nèi)容。把事情按照時間、地點、人物、怎么做這幾個方面記錄下來，不僅可以讓自己的'工作思路更清晰，還有方便自己以后進行查閱，養(yǎng)成總結(jié)的習(xí)慣。
挑重點說明
這也是開會的時候必須注意的。每個人的時間都很寶貴，要珍惜大家的時間，發(fā)言的時候不要長篇大論，挑重點的說明就行。還可以調(diào)整自己的語速。在別人發(fā)言的時候仔細(xì)聽，用腦子思考。最好不要打斷別人說話，如果要打斷別人的話，最好也要幫助他回憶起最初說過的話語，讓他繼續(xù)說下去。在公司說話注意自己的音量，不要談?wù)撘恍┡c工作無關(guān)的私事。
記錄自己，看看離目標(biāo)還有多遠(yuǎn)
每過一段時間，好好記錄這一階段的發(fā)展，看看是否完成了最初定下的目標(biāo)。不要偏離了自己的目標(biāo)，集中自己的精力，把自己的每一件事情完成好，不要做一些與目標(biāo)不相關(guān)的修飾。
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在職場打拼越久，我們越會發(fā)現(xiàn)自身的影響力在自己的職業(yè)發(fā)展道路上發(fā)揮著極其重要的作用。你說出的提議有沒有人聽？你做的決策有沒有人支持？這都體現(xiàn)著你的個人影響力。
職場影響力的塑造，就好像是煲一鍋富有營養(yǎng)的湯，急不得，你需要小火，慢慢燉。
這里分享個人總結(jié)的影響力塑造的5大法寶的靶心圖模型，并逐一詮釋：
專業(yè)是基礎(chǔ)
無論你從事什么職業(yè)，無論你在什么類型的企業(yè)工作，塑造影響力的基礎(chǔ)是你在自己的工作領(lǐng)域的專業(yè)度上值得稱贊！也就是說，你說出的話，讓人聽起來值得信服，你做的資料，讓人看起來值得翻閱，你提供的方案，讓人讀起來值得琢磨。這也許需要幾年的時間積累，不過，量變終會達(dá)到質(zhì)變，在自己的領(lǐng)域里精耕細(xì)作總是值得的。如果專業(yè)度不夠，影響力無從談起！
小勝法則是牽引
影響力的塑造絕不是急活，千萬別想一口吃個胖子。日常飲食想要營養(yǎng)，就學(xué)習(xí)南方人，經(jīng)常煲湯喝，而且這湯你得用小火，慢慢去燉，把你添加的配料、食材，充分的燉熬，經(jīng)過幾個小時，美味營養(yǎng)才能在最后一鍋出。
工作中，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)了新技術(shù)、新理論，總喜歡第一時間和別人分享，急于得到他人的認(rèn)可并采納行動，可是對于企業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)者、團隊來說，每一次的變革，都需要考慮很多的因素，畢竟對于變化，人的天性是排斥的，人們都喜歡在舒適區(qū)待著，免得承擔(dān)風(fēng)險，雖然這有時并不利于工作的進展和企業(yè)的發(fā)展。
所以，小勝法則——先做嘗試，取得階段性的小小成功，尤為重要。將你的新觀點、新行動計劃，拆分成小塊，一點點的嘗試，一點點的取得成績，獲取認(rèn)可，你的影響力也就自然而然的不斷得到積累。這個法則，需要你經(jīng)常提醒自己，別急別急，慢慢來。
內(nèi)部營銷是扇窗
影響力塑造，你要做一個有心人！
無論你是在做項目、做新的制度建設(shè)或需要體現(xiàn)影響力的任何工作，千萬別忘記保存寶貴的過程成果記錄。
在新項目啟動時，記得在公司或部門內(nèi)部進行宣傳，精心設(shè)計和體現(xiàn)你所啟動項目的價值，特別是對他們的價值，不是對你的。起初的造勢非常有必要。隨著你經(jīng)歷的工作內(nèi)容的復(fù)雜程度提高，持續(xù)長度增加，你會發(fā)現(xiàn)，任何工作，過程的策劃和形式的包裝，并不是花哨的裝飾，而是內(nèi)容充分體現(xiàn)和落實所必需的，事實上，人們的內(nèi)心總是喜歡些新鮮的、不一樣的東西，雖然他們并不會主動告訴你。
所以，用心保存整個過程中的每一項有助于反饋成果的資料，可以是圖片，大家的反饋表，口頭評價，任何形式。關(guān)鍵的是，留存這些真實體現(xiàn)你工作成果的文件，讓成果有證可循。因此，你也要特別留意，哪些形式的反饋最有效、最容易獲得，在項目開展前就請?zhí)崆八伎己蜏?zhǔn)備。
當(dāng)項目取得階段性進展時，請利用郵件、內(nèi)部期刊、內(nèi)部網(wǎng)站等平臺，展示你所取得的成績，輔以上面提到的各項資料，它們客觀、真實的反映著你所做的，也逐漸體現(xiàn)著你的專業(yè)度，塑造著你的影響力。
時刻記得通過各種渠道和平臺，去展示自己，不需要高調(diào)的夸獎自己，只需要真實的反映你做了什么，大家有怎樣的收獲，他們是如何評價你的，正面的反饋和評價可以提，負(fù)面的同樣可以提，你的開放和真誠同樣可以為你的影響力加分。讓這種積極的影響不斷得到傳播和擴散，內(nèi)部營銷這扇窗，一定可以為你的影響力塑造寫下關(guān)鍵一筆！
把握機會展示自己
一句從小就聽的話這樣說“機會總是留給有準(zhǔn)備的人�！睂τ谙Ｍ嵘绊懥Φ哪銇碚f，尋找合適的時機展示自己也是非常關(guān)鍵的。當(dāng)關(guān)鍵人物出現(xiàn)的場合，你的領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)的場合，受眾是公司核心部門的場合，都是你需要把握的良好時機。
在這些人面前，一旦有機會呈現(xiàn)，哪怕只有5分鐘，都不要放棄，如果你呈現(xiàn)的內(nèi)容和他們息息相關(guān)，呈現(xiàn)后，你的影響力和口碑就在悄悄的發(fā)生變化，也許你還會驚喜的得到高層領(lǐng)導(dǎo)的直接贊賞。當(dāng)然，展示的前提是你做了充分的準(zhǔn)備，你足夠的專業(yè)和自信。
堅持與耐心是高尚的品質(zhì)
羅馬非一日之城，影響力的塑造絕非短時可及。堅持是你必須堅守的信條，如果你所做的，是你所信奉的，就不要輕易放棄。
也許有的時候時機并不成熟，比如：你的主管的意識不到，你的公司的發(fā)展階段未到，大家都沒有意識到需要改變，那么，就耐心的等一等，并不斷的在關(guān)鍵人物面前，在關(guān)鍵場合，適當(dāng)?shù)姆乓粋�小煙花，好像是小警鐘，輕輕的提醒著他們，內(nèi)心雖堅定卻化為溫柔的提醒，并不會讓他們感覺不好，有時時機未到，急于推進一些事常會在過程中遇到更多的阻礙。所以，等待有時是為了讓事情更順利的發(fā)生和開展。
把握好這5項影響力塑造的法寶，并遵循它們之間的邏輯關(guān)系，終有一天，時機成熟，無論是在現(xiàn)在的企業(yè)，還是其他企業(yè)，充分準(zhǔn)備的你，一定可以帶著你的專業(yè)，施展你獨有的影響力，為你的職業(yè)生涯添彩加分！
職場生涯中如何提高自己的職場影響力5
很多人常常反饋自己在職場上講的話沒有人重視，提出的建議也沒有人采取，也一直升不了值，其實那是因為你缺乏職場影響力，所以要想方法提高自己的影響力，這樣才職場上才有講話的余地。
一、對影響力的認(rèn)識
所謂影響力，一般是指用一種為別人所樂于接受的方式，改變他人的思想和行動的能力。
在職場的影響力主要是源于個人的魅力、做事風(fēng)格、對團隊、對公司起著什么樣的作用。
二、如何提高職場影響力？
1 、提升核心競爭力
不管是做什么樣的工作，要想提高自己的影響力，那么就是要提升自己的核心競爭力。比如你所給出的建議是否有效，你所做的方案，是否令客戶滿意。以下要注意幾點：
�。�1）選擇很重要。是否利用自己的優(yōu)勢來選擇合適的崗位和行業(yè)，這樣在工作中就能發(fā)揮自己的長處
（2）工作能力很重要。在工作中，有沒有掌握所需的技能、知識、經(jīng)歷和人脈，獎這些運用到工作中去。
�。�3）導(dǎo)師很重要。在職場上，跟對師傅很重要，他能把活的技術(shù)傳授給你，這樣對自己的職場生涯是有很大幫助的。
2、恰當(dāng)?shù)刈晕艺故?/p>
在職場上，低調(diào)做人沒有錯，但是做事呢？也要回適當(dāng)高調(diào)一下，比如：在日常開會場合，主動發(fā)表自己的見解、展示自己的特長，給出一個好的建議，在這恰當(dāng)?shù)膱龊险故咀约海彩翘嵘殘鲇绊懥Φ囊粋�方法。不要害怕出錯，不要害怕別人嘲笑，不要有這種消極心態(tài)。
3、學(xué)會與他人溝通
有些人在職場上很受大家的歡迎，因為他很會講話，也有的人往往說了一句話，就得罪了好多人。
溝通有好壞兩種結(jié)果，不僅影響事情的發(fā)展，還影響到別人對你的態(tài)度。有技巧的溝通可以減少對方的抵觸情緒，可以是對方樂意接受你的溝通內(nèi)容。溝通過程中要注意：
�。�1）表達(dá)展示智慧：加強表達(dá)的邏輯，清晰準(zhǔn)確地陳述思路和觀點；注重表達(dá)的語氣，展示真實誠懇的態(tài)度；
（2）聆聽體現(xiàn)尊重：每個人都希望得到尊重，不被尊重會讓一個人產(chǎn)生抵觸情緒。聆聽是尊重他人的表現(xiàn)，溝通中要多聽他人的想法，懂得換位思考，聽取并接納他人的觀點和建議。
�。�3）溝通中，要平對對待任何人，不要因為是新人員就大聲呼叫，也不要因為是高層領(lǐng)導(dǎo)就唯唯諾諾似的。真誠與人溝通，才會贏來更多的好人緣，這樣也就提升了個人的影響力。
�。�4）在溝通時，適當(dāng)?shù)募右恍┯哪脑捳Z，這樣會使溝通氛圍更加愉悅，也會大大增加個人魅力。
�。�5）與他人溝通時，要講禮貌，如何稱呼同事、如何稱呼領(lǐng)導(dǎo)，溝通時，不要去隨意打斷別人的話，也不要隨意嘲笑別人，這樣才會贏得他人的信任。
總之，職場影響力是靠日積月累的，要學(xué)會運用溝通技巧、學(xué)會適當(dāng)展示自己的才華、不斷的積累他人的認(rèn)可，這樣慢慢就會提升了個人職場影響力。
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