職場(chǎng)入職必備的職場(chǎng)法則與秘籍分享
不管你是盤旋職場(chǎng)的老鳥還是初涉職場(chǎng)的菜鳥，身處職場(chǎng)的你都要知道該如何保障好自己的權(quán)益。今天小編就給大家分享職場(chǎng)入職必備的職場(chǎng)法則與秘籍，一起來看看吧。
職場(chǎng)入職必備的職場(chǎng)法則與秘籍
一、薪酬
我們最關(guān)心的馬尼~包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利和保險(xiǎn)等。
作為薪金重要組成部分的“五險(xiǎn)一金”都是指哪些呢?
五險(xiǎn)：“養(yǎng)老保險(xiǎn)”、“醫(yī)療保險(xiǎn)”、“失業(yè)保險(xiǎn)”、“工傷保險(xiǎn)”、“生育保險(xiǎn)”
其中養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)這三種險(xiǎn)是由單位和個(gè)人共同繳納保費(fèi)，剩下的生育保險(xiǎn)以及工傷保險(xiǎn)全由單位承擔(dān)，個(gè)人不需要繳納滴。P.S.“五險(xiǎn)”是法定的哦。
一金：“住房公積金”
單位及個(gè)人的繳存比例在5%-20%自行選擇，是按照個(gè)人工資總額作為繳存基數(shù)噠~
值得咱們注意的是在與用人單位談及工資時(shí)，應(yīng)該明確好是稅前工資還是稅后工資，因?yàn)檫@兩者差別可不小呢。稅前工資的話要自己繳納個(gè)人所得稅哦~
二、實(shí)習(xí)期與試用期
實(shí)習(xí)期：你的身份是學(xué)生，而不是單位員工。在實(shí)習(xí)期間，你與所在的實(shí)習(xí)單位不成立勞動(dòng)關(guān)系，因此，是不受勞動(dòng)法規(guī)的保護(hù)噠。
試用期：你的身份是勞動(dòng)者，是單位員工。在試用期間，是受勞動(dòng)法規(guī)保護(hù)的：①、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;②、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;③、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期間用人單位繳納五險(xiǎn)一金屬于法定義務(wù)哦!加班費(fèi)也是妥妥不能少的。
三、違約金
違約金由雙方自行協(xié)商后確定，法律上沒有規(guī)定違約金的標(biāo)準(zhǔn)。但是，一般情況下，違約金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)于一方違約可能給對(duì)方造成的損失數(shù)額相當(dāng)。
試用期內(nèi)單位出資提供了各類技術(shù)培訓(xùn)的話，你若在試用期滿后辭職的，就應(yīng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任哦。如果你是在試用期內(nèi)辭職的話，單位不得要求支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用啦。
四、勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽。
勞動(dòng)合同的必備條款：①、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;②、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;③、勞動(dòng)合同期限;④、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);⑤、工作時(shí)間和休息休假;⑥、勞動(dòng)報(bào)酬(用人單位在勞動(dòng)合同中向勞動(dòng)者承諾薪金時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位認(rèn)真了解薪金所包括的內(nèi)容及各種扣費(fèi)理由，合法的接受，不合法的應(yīng)當(dāng)拒絕);⑦、社會(huì)保險(xiǎn);⑧、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);⑨、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
職場(chǎng)生存法則技巧
職場(chǎng)生存法則之一：男女搭檔干活不累。
在辦公室里找到個(gè)合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨(dú)自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當(dāng)成是“水”，運(yùn)用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時(shí)候會(huì)比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
職場(chǎng)生存法則之二：同事之間莫談?dòng)亚椤?/p>
你當(dāng)然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的`，因?yàn)槟銈冎g存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
職場(chǎng)生存法則之三：沒有笨老板只有蠢員工。
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實(shí)才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時(shí)候的結(jié)果，都會(huì)是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認(rèn)這一點(diǎn)的員工更蠢。
職場(chǎng)生存法則之四：絕對(duì)不要說謊話。
生活里說點(diǎn)謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因?yàn)槠渲杏姓嬲龕勰愕娜�，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因?yàn)槭裁丛驔]有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤總比說慌遮掩和推卸責(zé)任要有用得多。
職場(chǎng)生存法則之五：不能說真話時(shí)請(qǐng)沉默。
辦公室里環(huán)境和家里的千差萬別，當(dāng)然會(huì)有真話不能全說或是及時(shí)打住要選擇閉嘴的時(shí)候，因?yàn)槟悻F(xiàn)在畢竟還只是個(gè)員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個(gè)好員工，所以不能說真話的時(shí)候請(qǐng)保持沉默，沒人會(huì)把你當(dāng)啞巴賣了。
職場(chǎng)成功法則
1.改變角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的轉(zhuǎn)變，且要忘掉消極觀念。
2.不要低估消極心理“否定”的力量，它會(huì)趕走所有的好運(yùn)。
3.工作的質(zhì)量，決定生活的質(zhì)量，能力比金錢重要萬倍。
4.愛因斯坦相對(duì)論(1950年)：E=MC的平方E=能量M=物質(zhì)C=速度。
5.工作過分輕松隨意的人，無論從事任何領(lǐng)域的工作都不可能獲得真正的成功。
6.工作所給你的，要比你為它付出的更多。
7.始終保持一種盡善盡美的工作態(tài)度，滿懷希望和熱情的朝著目標(biāo)努力。
8.提問決定談話，辨論，論證的方向。
9.個(gè)性迥異的兩個(gè)人相安無事，其中之一必定有積極的心。
10.現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報(bào)，而是為了未來。
11.你缺少的不是金錢，而是能力，經(jīng)驗(yàn)和機(jī)會(huì)。
12.所有的抱怨，不過是逃避責(zé)任的借口。
13.任何人都搶不走你的無形資產(chǎn)—技能，經(jīng)驗(yàn)，決心，信心。
14.懈怠會(huì)引起無聊，無聊會(huì)導(dǎo)致懶散。
15.理智無法支配情緒，相反：行動(dòng)才能改變情緒。
16.對(duì)渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破壞性，最危險(xiǎn)的惡習(xí)。
17.機(jī)會(huì)包含于每個(gè)人的人格之中，正如未來的橡樹包含在橡樹果實(shí)里一樣。
18.如果你想逃避某項(xiàng)事務(wù)，那么你就應(yīng)該從這項(xiàng)事務(wù)著手，立即進(jìn)行。
19.機(jī)會(huì)是為哪些有夢(mèng)想和實(shí)施計(jì)劃的人呈現(xiàn)。
20.不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。
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