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職場(chǎng)上談加薪常見好用的理由是哪些
在跟上司談這個(gè)問題前，你需要整體地評(píng)估自己的能力，這樣會(huì)提升你的成功率。那么職場(chǎng)上談加薪常見好用的理由是哪些呢?下面一起跟小編了解下吧。
職場(chǎng)上談加薪常見好用的理由是哪些 1
理由一：個(gè)人重要性
如果你是一個(gè)供職于公司的核心部門，你提加薪會(huì)更加有底氣。市場(chǎng)決定價(jià)值，你值多少錢不是你自己說得算的。對(duì)于公司來說，你創(chuàng)造的財(cái)富越多，你就越值錢，為了能留住你這樣一棵搖錢樹，甚至老板會(huì)主動(dòng)給你加薪。如果你只是一個(gè)邊緣人，多你不多，少你不少的話，那還是乖乖的，不要貿(mào)然觸及這個(gè)敏感的話題。
理由二：工作有了質(zhì)的變化
這是說，個(gè)人的工作內(nèi)容和職位責(zé)任有了質(zhì)的提升，而且自己的工作和公司的核心戰(zhàn)略進(jìn)一步接近。工作職位和公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)的緊密程度是老板進(jìn)行薪資設(shè)計(jì)和分配的主要參考指標(biāo)之一，工作內(nèi)容越多地介入公司的核心運(yùn)作與經(jīng)營(yíng)，那么工作本身的含金量就越高，越是在公司主體模式和生產(chǎn)流程中承擔(dān)更多的職責(zé)，就越是擁有拿高薪的可能性。
理由三：工作的量發(fā)生顯著變化
工作量是與工作內(nèi)容相輔相成的，如果不是效率出了問題，如果不是客觀因素的意外影響，工作量和工作時(shí)產(chǎn)生的明顯增大和延長(zhǎng)情況下就應(yīng)該跟老板商談薪資待遇問題了。一般情況下，如果純粹是工作量的增大，而工作內(nèi)容與職責(zé)并沒有在公司核心業(yè)務(wù)之中，那么加薪的幅度也許并不會(huì)很樂觀。
理由四：工作職能的轉(zhuǎn)換
假如自己的工作由原來的技術(shù)層面或執(zhí)行實(shí)施層面上升到管理層面，即使是初級(jí)管理工作的涉及，也創(chuàng)造了自己和老板討論加薪的條件，假如該管理工作或職位是在組織核心業(yè)務(wù)部門之中，那就對(duì)加薪問題的`成功解決提供了更有利的局面。
職場(chǎng)晉升的技巧
1. 經(jīng)常思考總結(jié)，如何優(yōu)化創(chuàng)新
你的工作可能重復(fù)性很高，但每個(gè)職位的存在就尤其意義，有些人就是能在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績(jī)，靠的就是不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工作進(jìn)行優(yōu)化。
2. 術(shù)業(yè)有專攻，不要做“雜工”
大多數(shù)人基本上只能在一個(gè)領(lǐng)域里成為專家，不可能在多個(gè)領(lǐng)域里都成為專家。找不到方向的船，什么風(fēng)都是不利的。只有找到自己的方向，在一個(gè)領(lǐng)域內(nèi)靜下心來，腳踏實(shí)地地努力，才能真正成功。
3. 不斷學(xué)習(xí)，儲(chǔ)備能量
現(xiàn)在很多人在工作后，認(rèn)為終于可以擺脫十多年來的學(xué)習(xí)生涯，再也不用學(xué)習(xí)了;也有很多人覺得，每天要在職場(chǎng)中忙碌的工作，每天更要想著怎樣不斷往上爬，如何有時(shí)間再去學(xué)習(xí)?
學(xué)習(xí)和工作并不矛盾，學(xué)習(xí)，是職場(chǎng)晉升的有力武器，要有活到老，學(xué)到老的心態(tài)。
職場(chǎng)升職加薪攻略
一、如何開口提加薪升職
1. 不要只拘泥于工資單和職位
如果老板不同意加薪，你應(yīng)該和老板談一下是否能以其他方式來補(bǔ)償，比如獎(jiǎng)金、休假、交通費(fèi)補(bǔ)助等�；蛘邔⒓有揭筠D(zhuǎn)化為要求公司給你提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，例如培訓(xùn)、轉(zhuǎn)到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的項(xiàng)目或者未來發(fā)展計(jì)劃等方面，表明自己為公司服務(wù)的熱忱之心。
2. 對(duì)自己的績(jī)效要有具體表述
除了年終總結(jié)報(bào)告及日常工作報(bào)告，還應(yīng)將自己對(duì)公司的貢獻(xiàn)事無巨細(xì)地記錄在案，整理成書面材料，這些資料盡量數(shù)據(jù)化，表格化，這樣上司在看的時(shí)候一目了然，會(huì)很節(jié)省彼此的時(shí)間。此外，還要記錄你在本職工作外所完成的任務(wù)以及相關(guān)的成果，這些任務(wù)為公司帶來多少好處等，這都對(duì)你的升職加薪有積極意義。
3. 表達(dá)真誠(chéng)
和老板談加薪要做好兩手準(zhǔn)備，萬一加薪要求被拒，可以禮貌地咨詢老板自己哪些方面做得還不夠，以讓他在了解你的同時(shí)，對(duì)你產(chǎn)生信任。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要表現(xiàn)出對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。
二、升職加薪小技巧
1. 不止讓老板看你的業(yè)績(jī)，更要看到你的責(zé)任心
許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運(yùn)似乎就是差臨門一腳�！白尷习蹇匆娔恪�，不只是看見你的業(yè)績(jī)，更包含了你對(duì)上司與同事間的責(zé)任心，你是否是個(gè)以團(tuán)隊(duì)為重而非一個(gè)自掃門前雪的人。不少人對(duì)于老板交辦很多雜事表示反感，會(huì)覺得“當(dāng)初錄取我時(shí)，也沒說要幫老板訂機(jī)票、匯賬款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考，這些都是證明自己責(zé)任心的時(shí)機(jī)。
2. 時(shí)時(shí)與老板溝通，恰到好處地宣傳自己
首先，把每一階段的主要工作任務(wù)和安排都做成清晰簡(jiǎn)明的表格，發(fā)送給老板，告訴他如果有意見，請(qǐng)?jiān)谀衬橙涨胺答�，不然就照�?jì)劃走。
職場(chǎng)上談加薪常見好用的理由是哪些 2
1.增加獎(jiǎng)金目標(biāo)制度
一般的員工不愿意爭(zhēng)取公司設(shè)立的獎(jiǎng)金，是因?yàn)樗麄儾辉敢饨o自己設(shè)立一個(gè)前進(jìn)的目標(biāo)。如果你沒有目標(biāo)，是很危險(xiǎn)的一件事。你把工作干成什么樣子，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)清楚。你要明白，加薪制度不過一兩千，而獎(jiǎng)金卻是一兩萬。為何不為自己定一個(gè)目標(biāo)，即提高了自己的工作能力，又為自己爭(zhēng)取到了獎(jiǎng)金。豈不是一舉兩得。
2.要和領(lǐng)導(dǎo)意見統(tǒng)一
領(lǐng)導(dǎo)為你加薪的一個(gè)重要原因是你對(duì)公司的未來發(fā)展能獻(xiàn)出自己的一份力量。所以，你必須要知道老板最看重哪方面的工作，再加之好好利用，那么你的加薪機(jī)率就會(huì)大大提升。你若愿意承擔(dān)老板看重的工作，或是你對(duì)某些工作有自己獨(dú)特的看法，那么你離加薪就不遠(yuǎn)了。
3.學(xué)會(huì)運(yùn)用競(jìng)爭(zhēng)溢價(jià)法
在平時(shí)向老板要加薪時(shí)，眾人有眾人的方法。有些人一上來就直接跟老板說：有其他公司給我高薪想讓我跳槽，你如果不給我漲工資，那我就要離職了。但這種方法是錯(cuò)誤的，這樣的你不僅會(huì)得罪老板，而且會(huì)讓人覺得你太貪心。正確的方法是：有其他的'公司給了我更好的薪酬條件，但我對(duì)公司仍是有感情的，薪資稍微給我加點(diǎn)就可以了，我還是很愿意繼續(xù)為我們公司效力。這樣說會(huì)讓老板覺得你對(duì)公司很忠心，還會(huì)增加你和老板的關(guān)系。
4.給老板寫“郵件”申請(qǐng)加薪
如果你不善言談，一和領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別的人講話就會(huì)緊張，常常不能夠完整地表達(dá)自己的意思。在這種情況下，你可以利用郵件，給老板寫一封申請(qǐng)加薪的郵件。那么，這郵件中要寫些什么呢？寫你的業(yè)績(jī)和你在公司的突出表現(xiàn)，以及你對(duì)公司的感情。詳細(xì)地整理好，還要寫你對(duì)公司和領(lǐng)導(dǎo)的感激之情。這份郵件，一定要能力與情感并重，這樣才能打動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)，為你的加薪增加成功的幾率。
5.對(duì)你所在的崗位做一次調(diào)研分析
如果你想要申請(qǐng)加薪，那么你先要做一些準(zhǔn)備工作，就是要客觀的調(diào)查當(dāng)前崗位的同等工資是多少，對(duì)它有個(gè)大概的了解。在對(duì)比你現(xiàn)在領(lǐng)到的工資，如果低很多，就可以跟領(lǐng)導(dǎo)提出縮小薪酬的差距，給你適當(dāng)加薪。
職場(chǎng)上談加薪常見好用的理由是哪些 3
1、提前準(zhǔn)備加薪的理由
為什么要給你加薪，理由是什么？
很多人的加薪理由是，物價(jià)上漲太多、別人的薪水更高，我的工作很辛苦，外面的更高薪的工作找我，有時(shí)候公司也會(huì)酌情考慮，但是，加薪想要有一記必殺技，必然是這條--的工作很出色。
人無遠(yuǎn)慮，必有近憂，加薪應(yīng)該是有計(jì)劃、有預(yù)謀的。既然要申請(qǐng)加薪，那就要先準(zhǔn)備好加薪的理由。千萬不能等到想提加薪的時(shí)候找不到說服力強(qiáng)的理由。平時(shí)，工作中就要有做出成績(jī)做得更好的'意識(shí)，并且要會(huì)講出來，讓公司和領(lǐng)導(dǎo)知道，會(huì)叫的孩子有奶吃，不是嘛！人總是會(huì)對(duì)近期發(fā)生的事情更有印象，想加薪，最好能在提加薪之前放幾個(gè)大招，做出幾件出色的工作，這樣加薪申請(qǐng)更容易通過，而且你也有充分的加薪理由。
2、選好提加薪的時(shí)間點(diǎn)，有著一萬個(gè)細(xì)節(jié)
不要等到公司做調(diào)薪計(jì)劃的時(shí)候才提加薪，提前1-2個(gè)月就要提出。很多公司加薪的總額是固定的，早點(diǎn)提，才有可能爭(zhēng)取多點(diǎn)的份額，等到領(lǐng)導(dǎo)可用的份額都分得差不多了再提，加薪效果必然大打折扣。
挑公司業(yè)務(wù)情況好，加薪份額高的年份提。年年提加薪不太可能，那就選擇加薪的幅度更高一些年份。不然就公司同意加薪，幅度可能也不高，白白浪費(fèi)了一次加薪機(jī)會(huì)。
抓住有利的時(shí)間點(diǎn)，提加薪，比如當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)夸你工作做得不錯(cuò)的時(shí)候，可以不失時(shí)機(jī)地接上:“謝謝領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可我的工作，那加薪的時(shí)候可不可以幫我多加點(diǎn)！”很多人來說，感覺開不了口，但這的確是提出加薪的好時(shí)機(jī)，也可以嘗試用開玩笑的口吻提出。
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