年底職場談加薪要記住的技巧有哪些
說到和老板談加薪的事情，想必大多數(shù)人都有滿肚子的苦水，有的人羞于啟齒，有的人厚著臉皮開口了，但老板顧左右而言他，一直在畫餅。所以今天小編就給大家講講年底職場談加薪要記住的技巧，一起學(xué)習(xí)下啦。
年底職場談加薪要記住的技巧
1. 你加薪的資本是什么?
不同崗位在公司的加薪程度是不一樣的，基層一點的崗位，加薪的難度比較大。即使加薪，加薪幅度也不會一樣。因為可替代性太強，很多時候，找個應(yīng)屆生稍微教一下就能替代你的工作。
要考慮一下行業(yè)內(nèi)的平均水準(zhǔn)，有些公司的部分職位，在行業(yè)內(nèi)薪資算比較高的，就很難有較大的漲薪空間了。但是，話說回來，你真的要和老板談加薪，最根本的的還是你的核心競爭力，或者說你在這個崗位的差異化優(yōu)勢。
拿產(chǎn)品經(jīng)理行業(yè)來說，這一年，從公司層面說，是不是在你主導(dǎo)下，對產(chǎn)品不斷進行迭代、DAU、留存以及交易額等等指標(biāo)，是不是有穩(wěn)定的上升?從合作角度上來說，業(yè)務(wù)方的需求是不是全部完成了、業(yè)務(wù)方是不是對你很滿意、PRD是不是及時提交、是不是需求不完善、上線后產(chǎn)品邏輯層面是不是還有問題等等，這些是基本的績效，如果連這些都做不好，業(yè)務(wù)方對你抱有微詞，研發(fā)對你怨天載道，天天去老板那兒對你投訴，那你就別奢望了。
若平時能對公司長遠發(fā)展有所關(guān)心，多深入了解合作部門業(yè)務(wù)，能站在公司發(fā)展角度經(jīng)常提一些建設(shè)性的意見，給你的產(chǎn)品總監(jiān)/VP長臉，讓老板感受到你的主人翁意識，博得老板賞識，那就離加薪不遠了。當(dāng)然，你會溜須拍馬，你不會做事但是會做PPT向老板匯報，也是一種能力，這種能力我們暫不討論。
老板想做什么，第一個想到的就是你，業(yè)務(wù)方想做什么，指名道姓就要你負責(zé)，你的產(chǎn)品總監(jiān)覺得這個需求必須你來，別人根本沒法勝任的時候，你覺得你去提加薪，老板不會答應(yīng)么?
當(dāng)然，如果老板沒有看到你的核心競爭力，如果你只是在公司混日子，加薪只能說遙遙無期。老板不是傻子，他可是精明的資本家。
2. 找到您的直屬上司，而不是跨級提要求
人資在做薪資異動的評判時，第一個考量的要素是你的直屬上司對你的評價。人事大多情況都會尊重用人部門負責(zé)人的意見，因為他們最清楚你的表現(xiàn)如何。
你若是繞過上司直接找人事或者直接找你上司的上司，那么你的上司會覺得自己沒受到尊重;在管理上，你的上司也是有管理方面的KPI的。如果你那么做了，只能說明你上司很無能，混著日子等等，你讓你的上司不好受了，你覺得你的上司會給你好果子吃?別說加薪?jīng)]有了，估計以后都難以愉快的工作了。
你的加薪取決權(quán)最根本的的在于你的直屬上司，你的上司要綜合考慮部門的成本控制，這些都是他的KPI之一，在部門成本可控的情況下，適當(dāng)?shù)慕o你加薪都是情理之中的。所以找到你的直屬上司，和他談加薪的要求，他會綜合評估你的表現(xiàn)，結(jié)合公司的制度以及部門的成本，和人事以及老板談加薪事宜，而且老板還可以幫他賣一個人情給你，樹立為下屬爭取福利的好上司形象�？芍^一舉多得。
3. 聊聊加薪的一些小方法
在講戰(zhàn)術(shù)之前，我們還是要總結(jié)一些戰(zhàn)略層面的東西。
市場：市場行情你了解了么?如果你目前工資比市場行情還高，提加薪可能會受挫。
差異化優(yōu)勢：自己是在部門有核心競爭力是不可取代性，還是每天混日子?
競品分析：周圍有人加薪了么?他有什么表現(xiàn)讓老板欣賞了?試著分析一下。
會哭的孩子有奶喝，不該指望老板心疼你而給你加工資;但要命的是如果方法不當(dāng)，那么很有可能受挫。
充分了解公司的加薪制度，一般加薪涉及到公司成本結(jié)構(gòu)，大部分互聯(lián)網(wǎng)公司都是年初(3月份左右)有加薪，有些公司年中以及年末也會進行適當(dāng)調(diào)薪，當(dāng)然有土豪公司季度調(diào)薪。創(chuàng)業(yè)類的公司，一般在融資成功后會有一定的調(diào)薪，所以在這方面，要抓好時機。
一定要趁你的上司心情愉悅時候去提，千萬別在他剛剛被老板罵了耷拉著臉的時候提，也千萬別在風(fēng)口浪尖，比如你上司剛剛和兄弟部門撕逼完，比如剛剛有部門人提離職時候。推己及人，換位思考一下就能理解了。
最好能夠主動當(dāng)面找上級提加薪的要求，電話和郵件你都說不清楚，甚至你的上級會借口忙故意忽視這事情。不少互聯(lián)網(wǎng)公司奉行扁平化管理，要求上級每月或者每季度能夠和下屬進行面談，面談時候，說完你的優(yōu)缺點后，最后肯定會說點鼓勵的話，此時就是談加薪的最好時機。
對話一定不要“生硬的進入”，可以從談自己開始。如果你上來就說：“老板，我要加薪!”，對方會很懵逼。如果你的老板此時回答：“好的，我同意!”你也會覺得草率。你可以先談?wù)勛约鹤罱墓ぷ鳡顟B(tài)、工作成果，一定注意在此要表達出自己差異化優(yōu)勢或者核心競爭力，記得要加一些有利于你的數(shù)據(jù)或者業(yè)務(wù)方的反饋。數(shù)據(jù)這東西，有時候可以做出很多有利于你的文章。
一定要落實，不能被老板忽悠。如果老板當(dāng)時決定不下來，等時間一定要去再爭取一次，確定之后嘗試和人事落實，然后開開心心，繼續(xù)加油工作吧!記得回到原點，繼續(xù)鞏固你的核心競爭力和差異化優(yōu)勢!
談錢不傷感情。人為財死，鳥為食亡。本來就是自然界規(guī)律，大部分員工都是打工心態(tài)，領(lǐng)一份工資，哪里工資高就去哪里，這些都很正常。
但比加薪更重要的是找到自己的興趣愛好，找到自己想要的是什么，不要被所謂的打工綁架一輩子，希望你能為你的興趣奮斗一輩子。
職場升職加薪攻略
一、如何開口提加薪升職
1. 不要只拘泥于工資單和職位
如果老板不同意加薪，你應(yīng)該和老板談一下是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費補助等。或者將加薪要求轉(zhuǎn)化為要求公司給你提供職業(yè)發(fā)展機會，例如培訓(xùn)、轉(zhuǎn)到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的項目或者未來發(fā)展計劃等方面，表明自己為公司服務(wù)的熱忱之心。
2. 對自己的績效要有具體表述
除了年終總結(jié)報告及日常工作報告，還應(yīng)將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案，整理成書面材料，這些資料盡量數(shù)據(jù)化，表格化，這樣上司在看的時候一目了然，會很節(jié)省彼此的時間。此外，還要記錄你在本職工作外所完成的任務(wù)以及相關(guān)的成果，這些任務(wù)為公司帶來多少好處等，這都對你的升職加薪有積極意義。
3. 表達真誠
和老板談加薪要做好兩手準(zhǔn)備，萬一加薪要求被拒，可以禮貌地咨詢老板自己哪些方面做得還不夠，以讓他在了解你的同時，對你產(chǎn)生信任。你的目的.是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要表現(xiàn)出對企業(yè)的忠誠。
二、升職加薪小技巧
1. 不止讓老板看你的業(yè)績，更要看到你的責(zé)任心
許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。“讓老板看見你”，不只是看見你的業(yè)績，更包含了你對上司與同事間的責(zé)任心，你是否是個以團隊為重而非一個自掃門前雪的人。不少人對于老板交辦很多雜事表示反感，會覺得“當(dāng)初錄取我時，也沒說要幫老板訂機票、匯賬款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考，這些都是證明自己責(zé)任心的時機。
2. 時時與老板溝通，恰到好處地宣傳自己
首先，把每一階段的主要工作任務(wù)和安排都做成清晰簡明的表格，發(fā)送給老板，告訴他如果有意見，請在某某日前反饋，不然就照計劃走。
升職加薪的職場方法
一、領(lǐng)導(dǎo)們都喜歡給什么人升職加薪?
1. 專業(yè)能力過硬的人
按照領(lǐng)導(dǎo)的思維，選擇年底給誰升職加薪，必定是要找個能給自己干活兒的人，專業(yè)能力過硬能夠?qū)⒐ぷ髯龊�，是領(lǐng)導(dǎo)考慮升職加薪的首要因素。如果你沒有專業(yè)能力，每天在辦公室里混日子，等著打卡下班，那么抱歉地通知你：新一輪的升職加薪又要與你無緣了。
2. 工作之余思考One More Thing的人
對待工作你是否也想過要主動多承擔(dān)一點?這個承擔(dān)可能是你會在完成工作后主動問領(lǐng)導(dǎo)還有什么任務(wù)，是你在8小時以外主動留下來加班，是你在項目完成后寫的總結(jié)報告……主動永遠是職場中的必勝法寶，別讓懶惰一點點蠶食了你的初心。
3. 懂得向上管理的人
公司需要埋頭干活，低頭拉車的人，但你絕對不想自己永遠當(dāng)一個苦命悲情的角色吧?在公司里想要達到升職加薪的目的，就需要你不僅要低頭干活，還要懂得在領(lǐng)導(dǎo)能夠看到的時候，發(fā)揮出自己的特長，給領(lǐng)導(dǎo)適時展示出自己的能力。這就需要你主動給領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，把工作的亮點突出突出再突出，反復(fù)地告訴領(lǐng)導(dǎo)你的能力最出色!
4. 有群眾基礎(chǔ)的精神領(lǐng)袖
職場中除了得會做事，還得會做人。誰也不會傻到讓你一個負能量滿滿，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。很多領(lǐng)導(dǎo)在考慮給小A、小B、小C升職加薪時，會綜合考慮他們在同事間的口碑，所以大家還要注意自己的個人形象管理。
二、年底找老板“私談”，你應(yīng)該怎么說?
1. 切記別“假離職”變“真噩夢”
對于很多人來講，由于不知道該如何向領(lǐng)導(dǎo)張嘴提漲薪、提升職，就想學(xué)別人提離職好讓領(lǐng)導(dǎo)漲薪挽留。大家注意，這個是職場中非常危險的一招，就算你曾聽說身邊的某某屢試不爽，也不建議嘗試。提出離職的一刻，你們就已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)分到了“不忠心”的隊伍里，試想一個對公司沒有誠意真心，只看重掙錢多少的人，誰也不想把他永久的留在身邊重用。所以，就算你這次成功，也說不定日后會因為一點點小錯被驅(qū)逐走人。
2. 要懂得給自己業(yè)績列數(shù)據(jù)
找領(lǐng)導(dǎo)談漲薪和升職，不是憑借一張巧舌，而是要有真實的數(shù)據(jù)支撐。在和領(lǐng)導(dǎo)私談前，一定要給自己的工作盤一下總結(jié)，把能夠數(shù)據(jù)化的東西盡量數(shù)據(jù)化，能夠有成果的東西一定要列出相應(yīng)的成果。領(lǐng)導(dǎo)每天都很忙，不一定能記得住你每天都做了啥，所以一定要善于總結(jié)，讓領(lǐng)導(dǎo)一目了然地看到你的工作成果。
3. 多一點真誠少一點套路
無論大家找領(lǐng)導(dǎo)私談的目的是升職，還是加薪，記�。耗阋檬辗庞卸龋愕哪康氖羌有蕉皇浅臣芤獟独习��？梢院皖I(lǐng)導(dǎo)講自己的能力在提高，負擔(dān)了更多的工作希望可以獲得更多的薪水;可以講自己的房租增加、生活成本提高，需要領(lǐng)導(dǎo)幫忙在薪資上想想辦法等等。記住一定要真誠地和老板講，無論最后談判的結(jié)果如何，都要向領(lǐng)導(dǎo)表示自己的衷心，別因為工資沒長成，再把工作搞丟了，太得不償失。
在這個世界上你只有做到非常努力，才能看起來毫不費力。努力每一天去提升自己，讓自己成為一個不可替代的人，永遠是一個職場人不能逃避的課題。
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