職場上該如何向老板提出加薪要求
職場上向老板提加薪需要勇氣與智慧。那么大家知道職場上該如何向老板提出加薪要求嗎?看看小編整理的職場上向老板提出加薪要求的技巧介紹吧。
職場上向老板提出加薪要求的技巧
一、找出你具有含金量的加薪籌碼。
這種籌碼，指的是真正讓你增值的、能夠得到老板認可的、證明你在未來能夠為公司創(chuàng)造更多價值的籌碼，而不是所有人都面臨的外在因素。比如，因物價上漲而實現(xiàn)的員工整體性加薪，并不能算是你的成功，因為這些因素所有人都在面臨，體現(xiàn)不出你的獨特價值。
你與別人所不同的、真正體現(xiàn)你獨特價值的東西，才是真正的有份量的籌碼。
職場專家在職業(yè)生涯規(guī)劃期間，也接觸過不少職業(yè)上比較成功的人士，這些人身上往往都有很多優(yōu)秀的素質(zhì)，構(gòu)成了他們的核心競爭力，也是他們不斷升職加薪的重要籌碼。這些真正具有含金量的籌碼包括：
1、與一年前相比，專業(yè)能力方面明顯進步，從理論到實踐，均有更加深入的認識;
2、業(yè)務(wù)能力大幅提升，為公司所做出的業(yè)績有目共睹，得到了老板的充分認可;
3、能夠分享自己的知識，帶領(lǐng)團隊一起成長，為公司培養(yǎng)更多的優(yōu)秀員工(這一點尤其重要);
4、有明確的目標和計劃，能站在老板的角度思考公司未來的戰(zhàn)略方向，并在自己的能力范圍內(nèi)助推公司業(yè)務(wù)發(fā)展;
5、擁有良好的作風和做事習慣，做事理智、穩(wěn)重、成熟，具備獨當一面的優(yōu)秀潛質(zhì);
6、樂觀的心態(tài)和積極的上進心，高效的執(zhí)行力，遇事不抱怨，不找借口，不推卸責任，在日常工作中沒有過激言行和情緒化表現(xiàn)，能夠得到老板的充分認可;
7、當然，最重要的一條，也是你所從事的工作在這個公司里到底是屬于“主角”還是“龍?zhí)?rdquo;。“主角”指的是那些與公司發(fā)展密切相關(guān)的人員，缺了這些人，公司的業(yè)務(wù)就會受到相當大的影響;而“龍?zhí)?rdquo;則指的是那些可有可無、起不到實質(zhì)性作用的、或者可替代性比較強的角色。
你所處的職位角色的不同，從一開始就注定了你在這個公司受重視的程度。當然，也決定了你后來的“薪情”。但是，成為“主角”還是“龍?zhí)?rdquo;，也同樣取決于你的職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展。有明確目標和長遠計劃的人，通過不斷提升自己的核心競爭力，他們往往都能夠成為職業(yè)上的“主角”。而那些沒有目標、如無頭蒼蠅一般到處亂飛的人，也更容易“被龍?zhí)?rdquo;。這里再次提醒大家注意職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。
以上這些籌碼的積累取決于你平時是否做足了功課。沒有?對不起!不要指望你的老板變成善心家。
二、寫一份有份量的加薪申請。
關(guān)于加薪溝通的途徑，有的人是口頭溝通，有的人是郵件溝通，有的人是書面溝通，等待，不一而足。從溝通的方式來說，書面溝通更為正式一些，也更容易引起老板的重視。
從溝通的內(nèi)容方面來說，很多人的加薪申請看上去很膚淺和表面化，并沒有實質(zhì)性的內(nèi)容，因此也無法真正觸動到老板的內(nèi)心，所以加薪也往往是無果而終。在避免了上文所犯的錯誤和具備了足夠的加薪籌碼之后，寫一份有份量的加薪申請，往往會更容易達到你的預期。
第一步：理想展示。
在公司中，大多數(shù)的人只會埋頭做事情，很少有人抬起頭去看前面的路。所以，你會看到很多人沒有激情，只是像一臺機器那樣在工作。對于老板而言，更希望手下的員工時刻充滿激情，因為這樣才能創(chuàng)造更大的價值。沒有理想的人，激情往往也會喪失。因此，首先向老板展示你的理想，表明你不甘平庸，還有前進的動力和勇氣，才更能得到老板的欣賞。
這就看你有沒有明確的為自己的職業(yè)生涯發(fā)展進行過好好的規(guī)劃了。這也從側(cè)面證明了制定職業(yè)規(guī)劃、確立職業(yè)目標的重要性。
第二步：價值回顧。
馬克思說過，使用價值是價格的基礎(chǔ)。你的薪水開什么價，取決于你的使用價值到底有多高。一個不會為公司創(chuàng)造價值、或者所創(chuàng)造的價值遠遠低于公司所支付的薪水的人，是沒有資格與老板談加薪的.。因此，回顧你進入公司之后為公司做出了多少貢獻，向老板證明你的價值，是必不可少的一個環(huán)節(jié)。如果有可能，最好用數(shù)字來證明。
第三步：求同存異。
這一點要結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略來談。求同，是為了表明你自己的目標與公司的目標相一致，公司提供的平臺可以幫助你實現(xiàn)個人成長，同時也是向老板間接表明忠心的一種方法：你愿意在這個公司繼續(xù)干下去，繼續(xù)為公司創(chuàng)造價值(畢竟老板都喜歡忠誠的員工)。存異，是基于公司發(fā)展中遇到的問題，提出自己的不同見解。一味地求同只表明你會拍馬屁，圖的是一己私利，并不是真正為公司的發(fā)展著想;而存異則表明你愿意站在公司的立場考慮問題。
但提出問題時，要注意三點：
一是要肯定公司的業(yè)績，看到公司的成長，讓老板知道他還是很有作為的，讓他有一種滿足感。
二是一定要針對公司發(fā)展中出現(xiàn)的問題，同時提供切實可行的解決方法。切忌只提問題，不提方法，因為這一則意味著你在對公司的管理進行旁敲側(cè)擊(公司有什么問題，其實領(lǐng)導比你更清楚，用不著你來指手畫腳)，同時，也展現(xiàn)不出你的獨特價值究竟在什么地方(因為職場上“說話”的人往往很多，而真正動手解決問題的就寥寥無幾了)。
三是要基于你自己的職責范圍之內(nèi)進行考慮，對于一些敏感性問題或者根本解決不了的問題不要提，這屬于絕對的禁區(qū)。要讓老板知道，你提出問題的目的是為了公司發(fā)展，而且是切實可行的，把你的能力充分展現(xiàn)出來，這樣才會得到老板的信任和贊同。
第四步：成長計劃。
有了前幾步之后，接下來肯定是要針對未來，有一個明確的成長計劃。只談理想，不談實踐，只能說明你好高騖遠。而列出成長計劃，則是向老板表明你有前進的決心和動力，是想在這個公司有所作為。自己下一步想發(fā)展到什么地步，想在哪些方面獲得提升，目前又有哪些不足，其中的差距在哪里，通過什么方式進行彌補，等等，都應(yīng)該有一個明確的行動計劃表。這樣也會加深老板對你的了解與信任，也更愿意在以后的職業(yè)發(fā)展中給你提供更多的機會。
第五步：對準目標。
上面說了半天，最終還是要對準目標、回到正題上來。如果一開始就直入主題，提升職加薪的事，基本上沒戲。但有了上面的許多鋪墊之后，再提此事也就順理成章。
但太過直接、直奔主題，也不是太好，可以相對委婉一些，比如房價上漲、物價上漲、生存壓力成本增加，等等，導致工作的積極性也受到一定影響，希望能夠在新的一年里，薪水也能夠有一定的上漲。然后再次表明自己的忠誠，會更加努力地工作，為公司的業(yè)績增長貢獻價值，云云。
最后不得不說的是：雖然上面種種工作已經(jīng)做得很完備，但我們不得不提醒你記住一句老話：“做對事，跟對人。”如果你的老板不是一個可以長期與之共事的人，那么，你就要早做打算了。
升職加薪的職場方法
一、領(lǐng)導們都喜歡給什么人升職加薪?
1. 專業(yè)能力過硬的人
按照領(lǐng)導的思維，選擇年底給誰升職加薪，必定是要找個能給自己干活兒的人，專業(yè)能力過硬能夠?qū)⒐ぷ髯龊�，是領(lǐng)導考慮升職加薪的首要因素。如果你沒有專業(yè)能力，每天在辦公室里混日子，等著打卡下班，那么抱歉地通知你：新一輪的升職加薪又要與你無緣了。
2. 工作之余思考One More Thing的人
對待工作你是否也想過要主動多承擔一點?這個承擔可能是你會在完成工作后主動問領(lǐng)導還有什么任務(wù)，是你在8小時以外主動留下來加班，是你在項目完成后寫的總結(jié)報告……主動永遠是職場中的必勝法寶，別讓懶惰一點點蠶食了你的初心。
3. 懂得向上管理的人
公司需要埋頭干活，低頭拉車的人，但你絕對不想自己永遠當一個苦命悲情的角色吧?在公司里想要達到升職加薪的目的，就需要你不僅要低頭干活，還要懂得在領(lǐng)導能夠看到的時候，發(fā)揮出自己的特長，給領(lǐng)導適時展示出自己的能力。這就需要你主動給領(lǐng)導匯報工作，把工作的亮點突出突出再突出，反復地告訴領(lǐng)導你的能力最出色!
4. 有群眾基礎(chǔ)的精神領(lǐng)袖
職場中除了得會做事，還得會做人。誰也不會傻到讓你一個負能量滿滿，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去當領(lǐng)導。很多領(lǐng)導在考慮給小A、小B、小C升職加薪時，會綜合考慮他們在同事間的口碑，所以大家還要注意自己的個人形象管理。
二、年底找老板“私談”，你應(yīng)該怎么說?
1. 切記別“假離職”變“真噩夢”
對于很多人來講，由于不知道該如何向領(lǐng)導張嘴提漲薪、提升職，就想學別人提離職好讓領(lǐng)導漲薪挽留。大家注意，這個是職場中非常危險的一招，就算你曾聽說身邊的某某屢試不爽，也不建議嘗試。提出離職的一刻，你們就已經(jīng)被領(lǐng)導分到了“不忠心”的隊伍里，試想一個對公司沒有誠意真心，只看重掙錢多少的人，誰也不想把他永久的留在身邊重用。所以，就算你這次成功，也說不定日后會因為一點點小錯被驅(qū)逐走人。
2. 要懂得給自己業(yè)績列數(shù)據(jù)
找領(lǐng)導談漲薪和升職，不是憑借一張巧舌，而是要有真實的數(shù)據(jù)支撐。在和領(lǐng)導私談前，一定要給自己的工作盤一下總結(jié)，把能夠數(shù)據(jù)化的東西盡量數(shù)據(jù)化，能夠有成果的東西一定要列出相應(yīng)的成果。領(lǐng)導每天都很忙，不一定能記得住你每天都做了啥，所以一定要善于總結(jié)，讓領(lǐng)導一目了然地看到你的工作成果。
3. 多一點真誠少一點套路
無論大家找領(lǐng)導私談的目的是升職，還是加薪，記�。耗阋檬辗庞卸�，你的目的是加薪而不是吵架要挾老板。可以和領(lǐng)導講自己的能力在提高，負擔了更多的工作希望可以獲得更多的薪水;可以講自己的房租增加、生活成本提高，需要領(lǐng)導幫忙在薪資上想想辦法等等。記住一定要真誠地和老板講，無論最后談判的結(jié)果如何，都要向領(lǐng)導表示自己的衷心，別因為工資沒長成，再把工作搞丟了，太得不償失。
在這個世界上你只有做到非常努力，才能看起來毫不費力。努力每一天去提升自己，讓自己成為一個不可替代的人，永遠是一個職場人不能逃避的課題。
職場快速獲得漲薪的方法
1.身心放松地進行漲薪談判
在這個方面，女員工的表現(xiàn)不及男員工的，因為女性通常不夠大膽，在薪水的問題上表現(xiàn)不如男員工那么勇敢。你不要羞于要求拿到你應(yīng)該拿到的薪水。在進行嶄新談判時，你要詳細地列出自己的工作成績。
2.調(diào)查并對比自己的薪水
在要求換崗或升職之前，員工一定要確保了解自己所擁有的技能值多少錢。對比你的薪水處于哪個水平。
3.成為不可缺少的專家
繼續(xù)做好自己的本職工作。與此同時，你還需要緊跟當前形勢和行業(yè)發(fā)展。在這方面，你可以去參加行業(yè)會議，讀行業(yè)刊物，或定期和同領(lǐng)域的其他人召開午餐會議，旨在交流信息和想法。對于漲薪來說，這是很關(guān)鍵的一部分。
4.讓你自己處于“看得見的”位置
不管是在自己所處的行業(yè)內(nèi)，還是辦公場所內(nèi)，你都要確保自己一直處在別人“看得見的”位置。在工作中，你要勇于承擔有挑戰(zhàn)的內(nèi)容，并確定管理層知道你的貢獻。
5.更新你的技能
考慮接受那些能夠?qū)е律毜呐嘤柣蛸Y格認證。在一些企業(yè)中，如果你沒有學士學位，你就不可能有升職的機會。有些工作崗位需要MBA學位。如果你接受進一步的教育，你就有可能獲得升職的機會。尋找適合自己的網(wǎng)絡(luò)教學，可能會讓你更快地獲得漲薪。
6.如果你重返校園，要確保會有回報
事先了解清楚自己的深造是否能有利于未來的漲薪，是一件非常重要的事情。原因很簡單，如果你“學錯了”對象，那么你的漲薪之路可能會變成“長跑”。你要弄清楚你的雇主給你提供了哪些再教育的好處。如果是雇主給你出學費，你或許就能“賺得更多”。
進行市場調(diào)查，看哪些大學文憑能帶來更高的收入。
7.吸收并適應(yīng)新方法
事情在迅速變化中�，F(xiàn)在的藝術(shù)形式，放到十年后就會過時了。當工作內(nèi)容發(fā)生改變時，你不應(yīng)該暴跳如雷，而是應(yīng)該做第一個吃螃蟹的人。你對變化的熱情，以及對新系統(tǒng)和觀點的適應(yīng)力，將會讓你的雇主看到你的價值，而這將會讓你獲得漲薪。
8.善于接受批評
有建設(shè)性的批評能夠幫你改善你的工作表現(xiàn)。你不僅應(yīng)該滿懷感激地接受來自同事和老板的批評，還應(yīng)該將他們的意見反饋到自己的工作中。這種善于接受批評的態(tài)度，將幫你加分，并贏得升職加薪的機會。
9.增強你的交流技巧
不論你在公司中扮演什么角色，只要你能讀和寫，你就能成為佼佼者。
10.習慣于算數(shù)
很多上過大學的人卻沒有數(shù)字概念，哪怕是基本的改變，比如說如何閱讀一份財務(wù)報表。記賬是你應(yīng)該放在技能城池中的一項極好技能。
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