職場跳槽后與舊老板相處的方法介紹
其實與人打交道是一門很大的學(xué)問，跳槽后的我們能與舊老板相處，這其實是很能體現(xiàn)一個人的職業(yè)水平的。那么職場跳槽后與舊老板相處的方法有哪些呢?看看小編整理的職場跳槽后與舊老板相處的方法介紹了解下吧。
職場跳槽后與舊老板相處的方法
和舊公司及上司保持定期的聯(lián)系，可以避免突然見面時的尷尬。
即使是正常不過的跳槽，也有著需要我們關(guān)注的各種原因。“人往高處走”恐怕是大多數(shù)人跳槽的理由，但也存在著不少與公司或現(xiàn)任老板合作不愉快而“不歡而散”的例子。如果有個參考的解決方案，也許能幫助你處理其中的矛盾與尷尬。
把矛盾徹底忘卻
離職時因為種種原因而和老板鬧得有點僵的例子比比皆是。離職后，心中有點怨氣或者牢騷也是自然的。但從職業(yè)的角度出發(fā)，盡量不要再提起過去，將對日后與舊老板相處大有益處。實際上，日后仔細(xì)思量，恐怕也不難發(fā)現(xiàn)自己的不足和問題。因此，離職后切忌抓住過去的恩恩怨怨不放，在現(xiàn)任老板或朋友那里到處散布的行為(據(jù)統(tǒng)計，說一個人的壞話會有17個人知道，這也是廣告效應(yīng)的范圍)。職場如戰(zhàn)場，競爭和沖突是很正常的事，有競爭才能有進步也是硬道理。
記得有一位朋友在工作多年、跳槽若干次后發(fā)自肺腑地告訴記者說：“其實現(xiàn)在回想起來，讓我進步得最快的是一個對我最苛刻的老板。他讓我承受了很多挑戰(zhàn)和困難，也使我成長得最快、學(xué)到的東西最多。”仔細(xì)想來，確實不無道理。人各有優(yōu)缺點，如果你用心去發(fā)現(xiàn)，每個人身上可以學(xué)習(xí)和借鑒的東西是很多的。離職后如果與前任老板見面，尊重、熱情是第一要件。不提往日舊事，表現(xiàn)自然、親切，會拉近彼此的距離，增進感情，同時又表現(xiàn)出你的大度和職業(yè)風(fēng)度，何樂而不為呢?況且，現(xiàn)在交通、通訊越來越發(fā)達，人員流動日趨頻繁，要時刻做好在不同場合不期而遇的準(zhǔn)備才行。
另一個朋友剛剛參加工作時在一家房地產(chǎn)公司，當(dāng)時的人事部經(jīng)理曾是一個國營老廠的人事干部。人事部經(jīng)理離開那家國營老廠，是由于一個主管上司因為私利而不愿將她派往新成立的合資企業(yè)，她因此被迫下崗。那時朋友這個公司剛剛成立，在報紙上登了廣告大批招人，因為人手的原因，他也被抽調(diào)到招聘組幫忙。
有一天，他們約見了很多應(yīng)聘人員，其中一位就是當(dāng)年逼走那個人事經(jīng)理的那個上司。那天我將這位應(yīng)聘者領(lǐng)到人事部，他們兩個人都愣住了。尤其是那個“舊上司”立刻就很尷尬地說：“我看我還是不談了。”但人事經(jīng)理卻顯得很自然地說：“既然來了，就按正規(guī)程序談，過去的一切都過去了。”他們還是進行了正式的招聘過程，之后的處理意見也是令人信服的。這個例子使人懂得，如何和舊老板相處其實很能體現(xiàn)一個人的職業(yè)水平。
經(jīng)常打個電話保持聯(lián)系
當(dāng)然也不是每次跳槽都要和舊東家鬧得七葷八素。為了自己的職業(yè)發(fā)展、有更廣闊的施展空間是大多數(shù)人跳槽的'主要原因。在這種情況下，堅持自己的職業(yè)水準(zhǔn)是非常重要的。在最后一天也要做好份內(nèi)的最后一件事，交接工作時認(rèn)真負(fù)責(zé)，留檔備案，讓你的老板自始至終認(rèn)可你的職業(yè)修養(yǎng)，可為日后保持良好關(guān)系打下堅實的基礎(chǔ)。
留下你的聯(lián)系方式和電話號碼，與老板和同事吃上一頓輕松的晚餐，也是不錯的道別方式。記得離開后不時打個電話保持聯(lián)系，關(guān)心公司和同事的發(fā)展，與老板聊聊行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，會給你帶來意外的收獲。有位朋友與她前任老板保持著和諧的關(guān)系，一次她在閑聊中無意說出自己想出國留學(xué)的愿望，幾個月后，她的美國老板就為她寫了一封研究生入學(xué)的推薦信，使她的夢想得以實現(xiàn)。
永遠(yuǎn)不要說前任老板的壞話
不論是輕松愉快還是恩怨相加的離職，離開后維護舊東家形象的事情一定要做，特別是以下幾點要多加注意：
永遠(yuǎn)不要在現(xiàn)任老板或新同事面前說前任老板的壞話。這樣做會引起新老板的懷疑：你今天可以在我面前如此評價過去的老板，是否明天就會同樣在別人面前這么評價我了呢?所以，這樣幼稚的舉動還是不做為好。
客觀地評價舊公司的優(yōu)缺點，維護公司形象。公正客觀地評價老東家，不但有利于公司的正常發(fā)展和樹立你自己的職業(yè)形象，更重要的是，可以維護老東家的商譽。這樣，無論日后你個人的發(fā)展如何，老東家都會記得你的良好職業(yè)素養(yǎng)，當(dāng)然有利于你和他們在再打交道時建立良好的關(guān)系嘍。
正確處理競爭對手間的關(guān)系，不透露公司的商業(yè)秘密。從行業(yè)的角度來說，在有競爭關(guān)系的公司之間轉(zhuǎn)換工作也是很正常的事。而且，公司間的良性競爭是能夠促進彼此發(fā)展的。但無論從職業(yè)化還是個人發(fā)展的角度，遵守良性競爭的原則，恪守商業(yè)準(zhǔn)則，都是獲得職業(yè)認(rèn)可的基石。作為職業(yè)人，可以在不同的公司中發(fā)現(xiàn)各自的優(yōu)缺點，促進企業(yè)的發(fā)展。但決不要在日后的工作中把“桔子和蘿卜”相比，更不要透露舊公司的商業(yè)機密，以便日后你能坦然地和前老板相處。
決不要看不起舊同事
離職后我們大多都會遇到需要直接或間接與舊公司打交道的事。首先，我們與舊公司打交道時有幾個有利的方面，一是人頭熟，便于你找到合適的人解決不同的問題;二是可以利用你的“老關(guān)系”輕易建立彼此之間的信任和友誼;三是彼此間的了解有利于相互理解、達成共識。但也有一些不利的方面，比如舊時的恩怨、謠言或離職時的誤解等等。那么，我們該怎樣和舊公司打交道呢?
打交道時有理有節(jié)，不卑不亢，決不要看不起舊公司的同事。無論怎樣，舊公司對你都有養(yǎng)育之恩，尊重舊同事就是尊重你自己。
經(jīng)常和舊公司及上司保持定期的聯(lián)系，可以交流行業(yè)內(nèi)的動態(tài)，也可以避免突然見面時的尷尬和突兀。
好了，以上的這幾點還請大家務(wù)必要學(xué)習(xí)下。大家同吃一碗飯，難免有不碰頭的機會，所以從我們工作的圈子和人員來看，行業(yè)、專業(yè)和客戶都是有限的，因此彼此見面和交流的機會會很多，網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展更讓我們感到“世界越來越小了”，與舊公司保持良好的關(guān)系是十分必要的。
職場跳槽攻略
跳槽的“陷阱”和“餡餅”就像一枚銀幣有正反兩面，跳槽這件毫無新意的事，自然也有苦有甜。跳得成功，宛如天上掉餡餅砸到自己頭上，可謂春風(fēng)得意馬蹄疾，一夜看盡長安花;而跳得失敗就像躍過龍門的鯉魚，卻不小心掉進了獵人的陷阱，只能恨自己審時度勢不清。當(dāng)然，跳槽這件事就像周瑜打黃蓋，一個愿打一個愿挨，怨不得別人。
通常來說，成功的跳槽意味著你獲得了更好的收入、職位以及未來;而失敗的跳槽則是賠了夫人又折兵，非但沒有得到前面所說的好處，還失去了其他的機會。所以在跳槽前要謹(jǐn)慎小心，分清前方是餡餅還是陷阱，才能在職場江湖立于不敗之地。
做足功課再跳槽盡管一年365 天每天都有跳槽的機會，不過約定俗成般的，大多數(shù)人都會選擇春節(jié)后跳槽，一來拿了獎金，不枉自己一年辛苦付出;二來公司人事調(diào)整，自己不得不走。跳槽的原因不同，時間點卻相似。因此，好的職位也如雨后春筍般出現(xiàn)在這個時候。你選擇了這個，必然會丟掉另一個。
所以在跳槽前你需要做足功課，對自己想要跳槽的公司進行深入調(diào)查，最好能夠打入對方內(nèi)部去探聽虛實，所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。然后，你要認(rèn)真考慮清楚，前面的這些機會哪一個更適合自己，哪一個是目前自己最需要的，只有這樣才能牢牢抓住最好的機會，而不會因為心急亂投醫(yī)，選擇了陷阱跳下去。
練成高手再跳槽其實，在職場江湖，成功的跳槽絕不僅僅是工資、職位的升級，而是能力的升級。姑且不論這是否是看臉的時代，至少在職場上一定是個看能力的時代。尤其是在許多行業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型的今天，懷揣一本獨一無二的武林秘籍，才能在江湖上叱咤風(fēng)云。
因此，在你還沒有練就一身好武藝之前，選擇一個名門正派學(xué)藝未嘗不是最好的選擇，而等你能在高手如云的職場江湖上顯山露水之時，還愁沒有大咖注意到你?到那時候，自立門派也不是不可。切記，千萬不要被那些小恩小惠一時迷了心竅， 眼光長遠(yuǎn)才是最重要的。
不做職場無頭蒼蠅有些“職場螞蚱”，工作幾年后成了“職場萬金油”，他們的簡歷讓人眼花繚亂，也讓人莫名其妙：今年在做銷售，明年卻成了理財規(guī)劃，而后年則做起了人力資源。當(dāng)然這是有些夸張的說法，可的確有些人一直都找不準(zhǔn)定位，在各種職位間跳來跳去，非但沒有積累讓自己升值的工作經(jīng)驗，反而讓自己的職業(yè)道路越來越窄，等到了而立之年，才發(fā)現(xiàn)自己依然一事無成。
跳槽之后，重新做人不管你在之前的工作中有多大的成就，受到多少認(rèn)可，記住一旦跳槽你就是新人。在新的環(huán)境中，你不需要夾著尾巴做人，但至少要放低姿態(tài)，盡快融入新的集體中。
許多人發(fā)現(xiàn)，越往高處走就越不容易跳槽，一方面是因為高級職位相對初級職位數(shù)量較少，更重要的是當(dāng)你在管理者的位置待了很長時間后，就不那么容易妥協(xié)。在經(jīng)營許久的公司里，你的小性格也許會被包容;可新老板新同事并不了解你，自然要重新做人了。
職場跳槽薪資定價
說了那么多泛泛的概念性的問題，接下來討論在實際跳槽中，我們個人該如何設(shè)定薪資漲幅。從事HR工作的前程無憂論壇網(wǎng)友“天堂的聲音”是這樣分析的：
1. 中層管理以下職位(月薪8000元以下)
對于這部分跳槽者來說，薪資數(shù)額一般是前任公司薪資標(biāo)準(zhǔn)的1.2~1.4倍。按照跳槽的規(guī)律來講，一般薪資漲幅大概在20%~30%左右(特殊情況除外)。
2. 中高端管理職位
首先，要做充分調(diào)研，了解目標(biāo)職位、行業(yè)、地區(qū)的薪酬水平。然后根據(jù)自己期望的薪資水平以及前一份工作的薪資標(biāo)準(zhǔn)自己評估一個可以接受的價位。這個價位可以是前任工作薪資標(biāo)準(zhǔn)上浮30%~50%左右，也可以是行業(yè)地區(qū)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的60—75分位(當(dāng)然前提是應(yīng)聘者的各方面條件都符合招聘方的要求)。
需要注意的一點是，很多公司最初表述的是薪資“范圍”，這時個人要把范圍的下限和自己期望薪資標(biāo)準(zhǔn)做一個平衡，或折中或偏高，再告訴對方。這樣就不會擔(dān)心開價過高而無法繼續(xù)溝通，也不必遺憾開價太低而被對方認(rèn)為你沒有能力。
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