面試常見問題盤點及應(yīng)對方法介紹
面試官提的問題都不是隨意提出來的，他們提問的目的是為了讓你開口回答，在回答的過程中考察你各方面的能力和你的個性。今天小編就給大家盤點下面試常見問題及應(yīng)對方法，一起學習下吧。
面試常見問題盤點及應(yīng)對方法
一、假設(shè)型問題
很多時候，面試官會給求職者假設(shè)出一個情景，然后讓求職者在這個情景之下找到問題的所在并提供解決問題的方法或思路。這中問題可以考察求職者的反應(yīng)能力、想象力和發(fā)現(xiàn)解決問題的能力。除此之外，還能間接的考察出求職者的專業(yè)能力、經(jīng)驗以及對公司的了解重視程度。這類問題沒有標準的答案，那么應(yīng)該如何來作答呢?
求職者遇到這類問題應(yīng)該將自己代入到情景中去，用自己所處的角色去思考問題，并且結(jié)合公司的現(xiàn)狀和企業(yè)文化，得出一個合乎情理的解決方案。回答這類問題之前要思考一下，但是不要思考時間過長，回答也不要長篇大論，簡明扼要，直指重點即可。你要明白，你只需要提供一個解決的思路或是方法即可。
二、引導型問題
此類問題是面試官想讓求職者做出特定的回答而設(shè)的，面試官的目的是引導求職者往面試官期望的答案上回答，從而考察求職者的價值觀和求職動機等信息。它還有另外一個作用是作為鋪墊或過度，引導求職者回答特定的答案從而自然引出后面的問題。
在回答此類問題上，一定要按照面試的提問給出積極的回答，對于可能考察到求職動機及價值觀的問題上，要給出正面的回答。對于那些具有鋪墊性質(zhì)的問題，需要注意你回答的答案上可能帶出來的一些問題。
三、壓力型問題
這種問題一般在面試官考察求職者的承壓能力、應(yīng)變能力、自制能力、心理承受能力以及情緒的穩(wěn)定性時出現(xiàn)，面試官會故意制造出緊張的氣氛，不斷給求職者施加壓力甚至是刁難，也就是我們常說的哪壺不開提哪壺。
當遇到這類問題的時候，我們一定要讓自己保持冷靜，坦然去面對，面試官這樣做并不是為了與你為難，是為了考察你的心性而故意為之罷了。你要做的是表現(xiàn)出自信且不回避問題，積極的區(qū)回答，多舉例子，用事實證明自己的能力。千萬不要因為面試官的刁難而臉紅脖子粗甚至拍案而起。
四、探尋型問題
這種問題是面試官通過詢問和挖掘出求職者過去的關(guān)鍵事件，以此來了解求職者的工作能力、工作經(jīng)驗和行事原則等等狀況。
在回答探尋型問題的時候，我們最好遵循“STAR”法則。
所謂“STAR”法則，是世界500強企業(yè)面試題回答的技巧法則。即為Situation Task Action Result的縮寫，它的含義是：Situation: 事情是在什么情況下發(fā)生;Task: 你是如何明確你的任務(wù)的;Action: 針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式;Result: 結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什么。
簡而言之，STAR法則，就是一種講述自己故事的方式，或者說，是一個清晰、條理的作文模板。不管是什么，合理熟練運用此法則，可以輕松的對面試官描述事物的邏輯方式，表現(xiàn)出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。
我們重點需要強調(diào)的是“Action”法則，因為這部分是面試官最為關(guān)心的部分，盡可能的多講述一些。另外，你也可以根據(jù)“star”法則在面試之前準備幾個關(guān)鍵的事件，這樣在面試中回答此類問題就會游刃有余。
五、目的型問題
這種問題的目的'是面試官通過提問來了解求職者的職業(yè)規(guī)劃、工作動機等信息，其目的是為了考察求職者是否適合在公司工作，是否能夠與企業(yè)文化和目標相匹配。
回答這種問題，我們必須在面試之前對公司和申請的職位有詳細的了解，這樣才能知己知彼。同時將公司的發(fā)展與個人的發(fā)展結(jié)合起來、將職位發(fā)展空間與自己的職業(yè)規(guī)劃結(jié)合起來，用積極的語言來回答。
面試的技巧與注意事項
親友團：不帶為妙
在應(yīng)聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。
微笑：始終如一
做好面試前的形象準備，掌握面試禮儀全攻略，微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。
自我介紹：兩分鐘秀自我
有一位公共關(guān)系學教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣，只要在短時間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。
傾聽：聚精會神
面試時，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。當考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。
應(yīng)答：思考5秒鐘 如何應(yīng)對面試后的等待?
掌握情景面試技巧，當面試官問及一個重要問題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績方面的，在回答之前，應(yīng)適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內(nèi)容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實性的感覺。
語言：講普通話
普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W普通話，否則，求職可能會寸步難行。
面試技巧和注意事項
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點并準備好會顯得你做事正規(guī)、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
8、要確保你有適當?shù)募寄埽滥愕膬?yōu)勢。你怎么用自己的學歷、經(jīng)驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點。
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