職場人要知道的職業(yè)規(guī)劃誤區(qū)盤點
職業(yè)規(guī)劃到底是什么,很多職場人似乎還是一知半解,甚至還存在很多理解偏差。今天小編就給大家盤點下職場人要知道的職業(yè)規(guī)劃誤區(qū),大家一起了解下吧。
職場人要知道的職業(yè)規(guī)劃誤區(qū)
誤區(qū)一:性格內(nèi)向,找個銷售工作改變性格
鏡頭回放:Alex學(xué)的是程序設(shè)計,他一向比較內(nèi)向、寡言,不善言辭。自己覺得這樣的個性不理想,便決定找一銷售或者客服的工作來改變性格,讓自己有個大變化。但結(jié)果不如人意,每次拿起電話要跟陌生人溝通,心里便充滿了抗拒,最終還是以辭職告終。
專家點評:“性格是與生俱來的,工作對個人性格會產(chǎn)生一定影響,但并不會因此產(chǎn)生本質(zhì)的變化。”向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽說,不少職場人希望通過工作來鍛煉和徹底改變自己,會有一定作用,但與自己性格特質(zhì)、能力特長等完全不相合甚至背道而馳的工作,不僅不能讓你發(fā)揮所長做出成績,還很有可能會讓你消磨自信,導(dǎo)致更深的挫折感。
誤區(qū)二:找本專業(yè)的工作,一定有優(yōu)勢
鏡頭回放:Lily的專業(yè)是工業(yè)設(shè)計,畢業(yè)后想去廣告公司做設(shè)計。但幾輪面試下來,她才知道自己掌握的軟件、設(shè)計功底都達(dá)不到廣告公司的要求。“本專業(yè)”還不及那種精通設(shè)計的業(yè)余愛好者,讓她沮喪又迷茫。
專家點評:一般狀況下,找本專業(yè)工作在專業(yè)知識、技能上有一定優(yōu)勢。但目前的現(xiàn)狀是,大學(xué)生的專業(yè)學(xué)習(xí)不到位,且因為沒有提前對未來的職業(yè)發(fā)展實施規(guī)劃,在知識和技能的準(zhǔn)備上很不充足,甚至不知道自己該做什么,技能水平很難與用人單位的需求對接,常常無“優(yōu)勢?裳。洪向陽提醒各位,大學(xué)生盡早利用在校時間對未來的職業(yè)發(fā)展做好準(zhǔn)備工作和前期探索,才能真正積累有用的優(yōu)勢。
誤區(qū)三:調(diào)整心態(tài),一定能喜歡上現(xiàn)在的工作
鏡頭回放:Tom畢業(yè)后聽了家里的安排進銀行工作。柜員的工作枯燥單調(diào),完全不是他以前想做的。他不敢辭職,想了不少辦法讓自己對工作多一點積極性,但心理的抵觸始終消除不了,嚴(yán)重影響了工作表現(xiàn)。
專家點評:喜歡一份工作,是因為這份工作滿足了你的成就感、價值感,且不斷刺激你追求新的目標(biāo)。如果眼下的`工作根本不是你的興趣所在,也不能滿足你的自我成就感,即使在短時間內(nèi)可讓生活有保障,也不會是長久發(fā)展方向。洪向陽提醒職場人,明確職業(yè)定位、選擇職業(yè)時,一定要結(jié)合三方面進行綜合決策,即自身的能力特長、職業(yè)價值觀和當(dāng)前的職業(yè)機會。通過全面的分析和判斷才能找到合適、感興趣、讓自己全身心投入的好工作。
誤區(qū)四:三四十歲才做職業(yè)規(guī)劃,已經(jīng)來不及了
鏡頭回放:Mary36歲,在一家小公司當(dāng)副總,主要負(fù)責(zé)公司銷售、客服方面的工作,繁忙且壓力很大。家中還有一個4歲的寶寶要照顧,總感覺吃力,想重新?lián)Q一個新方向工作,可她始終不敢邁步,覺得已經(jīng)過了年齡,只能繼續(xù)忍受著生活。
專家點評:“任何時候做職業(yè)規(guī)劃都不會晚,”向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆嶺說,職業(yè)生涯漫長,不同階段有不同的任務(wù)要完成,如果前一階段的問題沒有解決,拖沓到下一階段只會加重發(fā)展的危機,且需要付出更多的成本。每個階段都應(yīng)該隨發(fā)展及時調(diào)整職業(yè)規(guī)劃方案,及時解決發(fā)展中的問題。
誤區(qū)五:大學(xué)生只要學(xué)習(xí),職業(yè)規(guī)劃等工作以后再做
鏡頭回放:Bob高考成績不夠理想,被調(diào)劑了學(xué)校和專業(yè),學(xué)了工商管理。但這個專業(yè)到底以后出來能做什么工作,他一點也沒概念。眼看著大三就要過完了,家里父母都為工作的事焦急,他卻慢條斯理的說:“還有一年,等畢業(yè)時再考慮也來得及,現(xiàn)在找了又不是馬上就要去上班。”真等到畢業(yè)時,看到身邊的人都陸續(xù)簽約,他傻眼了,連自己能做什么都還不清楚。
專家點評:大學(xué)是個人職業(yè)生涯發(fā)展的預(yù)備階段,需要充分利好此階段對未來的職業(yè)發(fā)展方向進行探索和嘗試,并有針對性的學(xué)習(xí)和積累一些專業(yè)技能,多從實踐中了解社會、了解職場、了解自己的能力特長等,以便于畢業(yè)時與職場“無縫接軌”。否則,畢業(yè)求職時就會手忙腳亂,不知道方向。
誤區(qū)六:年輕是資本,工作越多嘗試越好
鏡頭回放:David畢業(yè)一年,已經(jīng)換了3份工作,做過外貿(mào)跟單員、銷售和經(jīng)理助理,可他都覺得不合適,做幾個月就辭職。“趁年輕,我想多嘗試不同的工作,其他的走一步看一步吧。”David就這樣不停的跳槽換工作,但始終定不下來。
專家點評:“裸辭”、“閃辭”似乎已經(jīng)成為職場新人的通病。工作中碰到一點阻礙和不順心,就立馬放棄,去嘗試其他的新領(lǐng)域,一直追逐著“更好的工作”,卻不知道究竟什么才是自己需要的“好工作”。“一份好的工作,也是一個好的妥協(xié)。”閆嶺說擇業(yè)是要選擇與自己能力、價值觀相匹配的工作,在不同發(fā)展階段,選擇對自己最有利的機會。世界上沒有完美的工作,毫無頭緒地瞎跳槽、亂換崗位和行業(yè),只會讓自己的發(fā)展停滯不前,甚至倒退。
誤區(qū)七:計劃沒有變化快,用不著規(guī)劃
鏡頭回放:“計劃總趕不上變化,沒必要提前計劃什么。”Bob做IT工作做了三年,總是在新項目有需要時,才會臨時突擊學(xué)習(xí)可能需要的新知識。他有技術(shù),但總顯得不夠火候,做了幾年的技術(shù)進步還是很緩慢,升職的事總是遙遙無期。
專家點評:“前進的方向,來自清晰的職業(yè)規(guī)劃。”洪向陽提醒職場人,面對瞬息萬變的“變化”,你只有提前通過規(guī)劃、制定具體的目標(biāo)才能在風(fēng)浪中掌握住自己的方向。越是知識和技能更新周期短的行業(yè),更需要規(guī)劃來提高自己對行業(yè)發(fā)展趨勢的預(yù)見性。只有時刻準(zhǔn)備著的人,才能在機會出現(xiàn)時,抓住發(fā)展的機遇。
誤區(qū)八:想知道自己適合什么工作,只要做個測評
鏡頭回放:Sara再一次辭職出來,這份行政助理的工作做了不到一年,還是沒能堅持下來?勺约旱降走m合做什么,工作三年了,她還是一頭霧水。這次找工作前,她特意做了好幾份職業(yè)測評,以希望從測試結(jié)果中找到合適的工作。但結(jié)果出來那么多“適合職業(yè)”,難道自己要每個都去嘗試一遍么?還是迷茫。
專家點評:網(wǎng)上流傳著各種各樣的職業(yè)測評,在擇業(yè)迷茫時、發(fā)展困惑時,職場人都想立馬找到最有效、最快的方法解決困難。但職業(yè)測評只能作為自我了解的輔助工具,并且需要專家根據(jù)測試結(jié)果,結(jié)合你個人的實際情況進行分析和解讀才能起到解決問題的作用。洪向陽提醒職場人,進行擇業(yè)、職業(yè)定位時,需要綜合考慮、評估各方面要素,才能最終做出決策,切勿片面的理解和利用職業(yè)測評結(jié)果。
誤區(qū)九:有了各種證書,就能找到好工作
鏡頭回放:從大三開始,Tom就開始考各種證:ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證、導(dǎo)游證、會計從業(yè)資格證等等?墒堑疆厴I(yè)了,看著各種各樣的工作,他也不知道找什么好,面試了幾家公司,也無果而終。
專家點評:很多大學(xué)生和職場人依然認(rèn)為考到證書就能找到好工作,其實光有證書根本無用。向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師方文怡認(rèn)為,求職者最好先明確職業(yè)目標(biāo),有一個初步的職業(yè)規(guī)劃,有針對性的進行學(xué)習(xí)。更重要的是,企業(yè)用人現(xiàn)在更看重實際技能,判斷你是否是真正能為企業(yè)創(chuàng)造效益的人。
誤區(qū)十:別人的成功軌跡,自己“依葫蘆畫瓢”
鏡頭回放:Jim學(xué)的是經(jīng)濟學(xué)專業(yè),但并不是太喜歡。在他認(rèn)識的人中,有一位學(xué)長也是經(jīng)濟學(xué)專業(yè),但后來考了法學(xué)的研究生和律師資格證,讀完書出來從事經(jīng)濟法律方面的工作,前途似錦,風(fēng)光異常。Jim覺得這個方向不錯,自己也去考法碩,可那些法律條文都背得頭疼,更談不上通過考試了,前途一片渺茫。
專家點評:在職場上摸爬滾打,大家都希望有朝一日出人頭地、光耀門楣。如果是看到和自己經(jīng)歷類似的人成功,模仿的心理很自然。但是,生搬硬套并不會給你帶來同樣的成功。“每個人的發(fā)展軌跡和經(jīng)歷都其特殊性,尤其職業(yè)發(fā)展上,個人的能力水平、價值觀、性格特質(zhì)等都在影響和左右最終的結(jié)果。”方文怡說,每個人的職業(yè)規(guī)劃都必須量身定做,才能獲得屬于自己的成功。
一些傳統(tǒng)的舊觀念和舊習(xí)慣已經(jīng)跟不上今天時代前進的步伐,向陽生涯認(rèn)為,只有不斷學(xué)習(xí)新知識、新理念,并且不斷與時俱進地調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃,才能從容面對職業(yè)發(fā)展中的各種挑戰(zhàn),收獲屬于自己的成功。
公司職業(yè)生涯規(guī)劃的原則
第一,以完善的管理制度和管理體系為員工提供工作機會和發(fā)展階梯的必要保障。
公司建立和完善激勵約束機制、崗位管理、薪酬管理、績效管理、職業(yè)生涯管理等制度,提供職位、權(quán)責(zé)、待遇、福利等相關(guān)條件,并從尊重員工發(fā)展需要、幫助員工發(fā)展的角度出發(fā),為員工制定人性化與理性化相結(jié)合的職業(yè)提升方案。
第二、有步驟、有計劃、分階段地以培訓(xùn)進修、輪崗鍛煉、工作加壓等手段幫助員工進行自我提升。
同時進行及時評價,使員工認(rèn)識自我、修正自我,進而產(chǎn)生與公司同命運、共發(fā)展的內(nèi)在動力與創(chuàng)新能力。
第三、建設(shè)“以人為本”的企業(yè)文化。
在公司中創(chuàng)造出公平、進取、和諧、平等的企業(yè)文化氛圍,為所有員工平等地提供能夠施展才華,實現(xiàn)自我價值的舞臺。
第四、確定合理的職業(yè)生涯規(guī)劃路徑。
公司結(jié)合員工的職業(yè)性向,為員工設(shè)置職業(yè)生涯路徑并實施有效的調(diào)控管理,員工在公司的幫助下,制定職業(yè)生涯發(fā)展計劃。
對于公司職業(yè)生涯規(guī)劃的思考
第五、協(xié)助員工進行生涯診斷。
通過組織員工進行性向測試和心理測試,協(xié)助員工分析自我的價值觀、個人職業(yè)取向、自己的長處與不足,清楚自己的技術(shù)能力以及所積累的工作經(jīng)驗,并站在公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)上,為員工分析其職業(yè)發(fā)展需求。
第六、員工職業(yè)生涯發(fā)展全過程跟蹤和輔導(dǎo)。
進行定期的盤點,時刻了解員工的情況,根據(jù)員工的實際情況提供針對性的指導(dǎo)和幫助。
職業(yè)生涯規(guī)劃的意義
1、以既有的成就為基礎(chǔ),確立人生的方向,提供奮斗的策略。
2、準(zhǔn)確評價個人特點和強項。
3、突破生活的格線,塑造清新充實的自我。
4、評估個人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距。
5、準(zhǔn)確定位職業(yè)方向。
6、發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇。
7、重新認(rèn)識自身的價值并使其增值。
8、增強職業(yè)競爭力。
9、將個人、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來。
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