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判斷自己適不適合跳槽的方法介紹

時(shí)間:2021-11-25 15:49:16 入職離職 我要投稿

判斷自己適不適合跳槽的方法介紹

  職場(chǎng)跳槽是把雙刃劍,那么怎么判斷自己適不適合跳槽呢?今天小編就給大家介紹下判斷自己適不適合跳槽的方法,歡迎大家前來查看。

  判斷自己適不適合跳槽的方法

  第一,他們通常擁有良好的教育背景。企業(yè)需要獵頭公司去獵取的這些人才,一般來講,都希望對(duì)方師出名門,希望他們的學(xué)歷高一些,這樣他們的知識(shí)結(jié)構(gòu)會(huì)更加豐富、更加多元化。隨著社會(huì)的發(fā)展,企業(yè)對(duì)于人才的爭(zhēng)奪會(huì)越來越激烈,誰(shuí)掌握著更多更優(yōu)秀的人才,誰(shuí)才能笑到最后。

  由于工作的性質(zhì),我?guī)缀趺刻於家髽I(yè)打交道,要幫助他們挑選合適的人才。我從中也了解到,那些有過海外求學(xué)以及海外工作經(jīng)歷的人才,非常地受青睞。因?yàn)槠髽I(yè)覺得他們的眼界更加開闊,外語(yǔ)水平更好,這樣一來更容易幫助自己的企業(yè)與國(guó)際接軌。

  所以接受良好的教育始終是必要的,不要被“讀書無用論”一類的鬼話給騙了。學(xué)歷雖然在貶值,但沒有學(xué)歷或?qū)W歷一般的貶值得更加厲害。工作之余多讀點(diǎn)書,多接受些培訓(xùn),始終是有益無害的,有空了也不妨考些派得上用場(chǎng)的證書。

  第二,具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和資源。企業(yè)總是希望被獵聘過來的人才,能夠馬上投入到工作當(dāng)中,起到立竿見影的效果。這就要求應(yīng)聘者工作經(jīng)驗(yàn)豐富、見多識(shí)廣、擁有豐富的人脈及市場(chǎng)資源。你哪怕不能全部做到,也要至少擁有一條。畢竟,企業(yè)肯花大價(jià)錢把你請(qǐng)過來,是希望你能夠快速地為企業(yè)創(chuàng)造更加可觀的價(jià)值財(cái)富,而不是讓你來學(xué)習(xí)的。

  所以跳槽前最好先問問自己:我是否積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)?我有沒有利用現(xiàn)有的平臺(tái)認(rèn)識(shí)盡量多的人?我要是跳槽走了,現(xiàn)有的人脈資源我還能派上用場(chǎng)嗎?如果你不確定這些問題的答案,那我勸你還是在現(xiàn)有單位再堅(jiān)持一段時(shí)間。

  有些人會(huì)說:“我在現(xiàn)有的單位學(xué)不到什么東西,所以想換一家好一點(diǎn)的單位,工資低一點(diǎn)也無所謂,能學(xué)到東西就好。”抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)去工作,這沒有錯(cuò),但是抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)去跳槽,就絕對(duì)是大錯(cuò)特錯(cuò)!注意,公司不是學(xué)校,不負(fù)責(zé)培養(yǎng)新人,越大的公司越是如此。

  第三,這些人還要愛崗敬業(yè),忠誠(chéng)度高。任何一家企業(yè),都不喜歡那些頻頻跳槽的人才,總覺得他們對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度不高,不愛崗敬業(yè)。一個(gè)有5年工作經(jīng)驗(yàn)的人才,你看他的簡(jiǎn)歷,假設(shè)情況一:這5年他換了3家公司;假設(shè)情況二:這5年他就換了一家公司。你如果是企業(yè)的HR,將會(huì)怎么看待呢?前者會(huì)讓人覺得這個(gè)人過于浮躁,沒有把工作做得深入,要么就是自身能力不高。而后者會(huì)讓你覺得,這個(gè)人能把一份工作做這么久,應(yīng)該是愛崗敬業(yè)的,應(yīng)該是把工作做得很透徹了,對(duì)企業(yè)的'忠誠(chéng)度也還不錯(cuò)。

  當(dāng)然,對(duì)于那些頻頻更換工作的人,我們不能武斷地認(rèn)為就是人家的問題,這其中或許有很多不為人知的無奈。但是一個(gè)企業(yè)的HR是不會(huì)去考慮這些的,他只會(huì)按照企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)來篩選人才,以跳槽頻率來判斷一個(gè)人是否愛崗敬業(yè)、對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)。

  整體說來,企業(yè)方會(huì)通過獵頭來尋找的人才通常有“三高”:高學(xué)歷、高職位、高薪資。若是按業(yè)務(wù)能力來分,通常有兩種:一種是精通某些高端技能的技術(shù)性人才,比如高級(jí)編程人員、產(chǎn)品研發(fā)人員、投資經(jīng)理等;還有一種是閱歷和資歷較高、有著豐富的人脈和市場(chǎng)資源的高層管理人員,比如銀行行長(zhǎng)、市場(chǎng)總監(jiān)、總經(jīng)理等?梢哉f,這些優(yōu)秀人才能有今天,都絕非一朝一夕努力的結(jié)果。

  職場(chǎng)跳槽攻略

  跳槽的“陷阱”和“餡餅”就像一枚銀幣有正反兩面,跳槽這件毫無新意的事,自然也有苦有甜。跳得成功,宛如天上掉餡餅砸到自己頭上,可謂春風(fēng)得意馬蹄疾,一夜看盡長(zhǎng)安花;而跳得失敗就像躍過龍門的鯉魚,卻不小心掉進(jìn)了獵人的陷阱,只能恨自己審時(shí)度勢(shì)不清。當(dāng)然,跳槽這件事就像周瑜打黃蓋,一個(gè)愿打一個(gè)愿挨,怨不得別人。

  通常來說,成功的跳槽意味著你獲得了更好的收入、職位以及未來;而失敗的跳槽則是賠了夫人又折兵,非但沒有得到前面所說的好處,還失去了其他的機(jī)會(huì)。所以在跳槽前要謹(jǐn)慎小心,分清前方是餡餅還是陷阱,才能在職場(chǎng)江湖立于不敗之地。

  做足功課再跳槽盡管一年365天每天都有跳槽的機(jī)會(huì),不過約定俗成般的,大多數(shù)人都會(huì)選擇春節(jié)后跳槽,一來拿了獎(jiǎng)金,不枉自己一年辛苦付出;二來公司人事調(diào)整,自己不得不走。跳槽的原因不同,時(shí)間點(diǎn)卻相似。因此,好的職位也如雨后春筍般出現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候。你選擇了這個(gè),必然會(huì)丟掉另一個(gè)。

  所以在跳槽前你需要做足功課,對(duì)自己想要跳槽的公司進(jìn)行深入調(diào)查,最好能夠打入對(duì)方內(nèi)部去探聽虛實(shí),所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。然后,你要認(rèn)真考慮清楚,前面的這些機(jī)會(huì)哪一個(gè)更適合自己,哪一個(gè)是目前自己最需要的,只有這樣才能牢牢抓住最好的機(jī)會(huì),而不會(huì)因?yàn)樾募眮y投醫(yī),選擇了陷阱跳下去。

  練成高手再跳槽其實(shí),在職場(chǎng)江湖,成功的跳槽絕不僅僅是工資、職位的升級(jí),而是能力的升級(jí)。姑且不論這是否是看臉的時(shí)代,至少在職場(chǎng)上一定是個(gè)看能力的時(shí)代。尤其是在許多行業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型的今天,懷揣一本獨(dú)一無二的武林秘籍,才能在江湖上叱咤風(fēng)云。

  因此,在你還沒有練就一身好武藝之前,選擇一個(gè)名門正派學(xué)藝未嘗不是最好的選擇,而等你能在高手如云的職場(chǎng)江湖上顯山露水之時(shí),還愁沒有大咖注意到你?到那時(shí)候,自立門派也不是不可。切記,千萬不要被那些小恩小惠一時(shí)迷了心竅, 眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)才是最重要的。

  不做職場(chǎng)無頭蒼蠅有些“職場(chǎng)螞蚱”,工作幾年后成了“職場(chǎng)萬金油”,他們的簡(jiǎn)歷讓人眼花繚亂,也讓人莫名其妙:今年在做銷售,明年卻成了理財(cái)規(guī)劃,而后年則做起了人力資源。當(dāng)然這是有些夸張的說法,可的確有些人一直都找不準(zhǔn)定位,在各種職位間跳來跳去,非但沒有積累讓自己升值的工作經(jīng)驗(yàn),反而讓自己的職業(yè)道路越來越窄,等到了而立之年,才發(fā)現(xiàn)自己依然一事無成。

  跳槽之后,重新做人不管你在之前的工作中有多大的成就,受到多少認(rèn)可,記住一旦跳槽你就是新人。在新的環(huán)境中,你不需要夾著尾巴做人,但至少要放低姿態(tài),盡快融入新的集體中。

  許多人發(fā)現(xiàn),越往高處走就越不容易跳槽,一方面是因?yàn)楦呒?jí)職位相對(duì)初級(jí)職位數(shù)量較少,更重要的是當(dāng)你在管理者的位置待了很長(zhǎng)時(shí)間后,就不那么容易妥協(xié)。在經(jīng)營(yíng)許久的公司里,你的小性格也許會(huì)被包容;可新老板新同事并不了解你,自然要重新做人了。

  職場(chǎng)跳槽高升的技巧

  三思而后“跳”。

  正規(guī)公司在招聘時(shí)對(duì)應(yīng)聘者的資歷背景一般都有極其嚴(yán)格的要求,他們不喜歡頻繁跳槽的應(yīng)聘者。

  某知名企業(yè)的人事經(jīng)理說,很多人的跳槽是盲目的,沒有經(jīng)過深思熟慮,對(duì)市場(chǎng)中的需求狀況也不了解,往往出于義氣用事,見異思遷,追求高薪水或定位不準(zhǔn)。

  因此,在人才市場(chǎng)中,大部分人不是越跳越高,而是越跳越糟。

  跳槽在今天的職場(chǎng)雖是司空見慣的事,但求職者在確定跳槽之前,還是要確定自己到底為什么要找新工作,三思而后行。

  弄清楚想換工作是因?yàn)樾愿癫缓停是環(huán)境因素或人事問題。

  什么工作都會(huì)有壓力,有時(shí)我們必須學(xué)會(huì)應(yīng)付、適應(yīng)環(huán)境,不妨留在現(xiàn)工作崗位觀察一段時(shí)間,看它到底是否適合你。

  人才專家還建議,跳槽者對(duì)于準(zhǔn)備加入的行業(yè)應(yīng)做充分的了解,切忌盲目地一哄而上。

  設(shè)計(jì)“跳高”的理想目標(biāo)。

  跳槽不應(yīng)只是對(duì)高薪或高一級(jí)職位的追求,而是對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)一步發(fā)展的追求。

  越跳越高,高的不僅僅是薪水和職位,更重要的是,使你的職業(yè)生涯步入高階。

  每一次跳槽,都應(yīng)該是對(duì)自己職業(yè)和發(fā)展目標(biāo)的重新設(shè)定。

  如果你已經(jīng)下定決心換一個(gè)工作,不妨借此好好思考一下未來的職業(yè)發(fā)展道路,確立一個(gè)適合自己的方向,然后在此基礎(chǔ)上去挑選新的工作崗位。

  當(dāng)你對(duì)前途感到彷徨的時(shí)候,可以求助職業(yè)咨詢顧問,或者去做一個(gè)職業(yè)素質(zhì)測(cè)試,了解自己,準(zhǔn)確定位。
 

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