職場新人的實(shí)用跳槽攻略與技巧介紹
跳槽是一種策略，要講究方法，才能跳得高跳得穩(wěn)。今天小編就給大家介紹一些職場新人的跳槽攻略與技巧，一起學(xué)習(xí)下吧。
職場新人確定跳槽攻略
找出跳槽的原因
跳槽意味著在工作和生活方面將有新開始， 很多人往往因?yàn)橐粫r的沖動或跟風(fēng)而盲目辭職，不僅帶來很多壓力和困惑，甚至?xí)䦟⒆约旱穆殬I(yè)發(fā)展擱淺和改變。因此跳槽前一定要經(jīng)過慎重的分析，有些人往往因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ蠡蚴桥c經(jīng)理同事不和，造成精神極度緊張而萌生去意;也有人以追求高薪酬福利為目的而跳槽;更有很多人因公司的嚴(yán)格制度不能“騎驢找馬”，而在辭與不辭間徘徊不定。
在這些眾多的困惑問題面前，周波分析說：第一、在面對工作壓力與經(jīng)理關(guān)系不和的情況下，先分析一下自己，從自身找原因，看看自己為什么會得到領(lǐng)導(dǎo)這樣的“禮遇”，只有經(jīng)過分析，才能在以后的工作中避免同樣的待遇。第二、把高的薪酬福利作為跳槽目的，要取決于職業(yè)生涯處在什么階段，如果是剛?cè)肼毑坏轿迥�，還沒有自己的核心能力，就為薪水而跳槽，顯然是不明智的。如果本領(lǐng)很高，而目前的薪水無法體現(xiàn)你的價值，通過跳槽來獲得所期望的薪水，也是不錯的選擇，因此以薪酬為跳槽目的是否明智，關(guān)鍵在于你目前的所需。第三、跳槽與公司制度中是否限制“騎驢找馬”關(guān)系不大，如果不清楚為什么要跳槽，也沒有跳的實(shí)力，即使公司批準(zhǔn)你騎驢找馬，你也肯定找不到，反之，如果你很清楚自己為什么要跳槽，又很有實(shí)力，即使你自己不找，獵頭公司也會幫你找到“馬”。
跳槽所憑借的資本
當(dāng)今企業(yè)在選擇人才的時候，能力成為首要條件，但在跳槽時，不同職業(yè)類型的人士應(yīng)該注意的方面有所不同。
作為技術(shù)開發(fā)人員，往往在工作四五年后，感到很盲然。周波老師建議說，在長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)不明確的情況下，可以先分析自己還擅長什么，三五年的技術(shù)開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，一定會讓你對產(chǎn)品技術(shù)有所了解，如果你擅長和人打交道，可以嘗試做產(chǎn)品銷售;如果不愿離開技術(shù)領(lǐng)域，可以考慮做技術(shù)支持和培訓(xùn)，甚至還可以以技術(shù)為資本，去開創(chuàng)自己的事業(yè)。
而作為中高層的職業(yè)人士來說，跳槽就一定要小心，最理想的辦法是把自己的本職工作做好，在業(yè)內(nèi)獲得很高的知名度，引起競爭對手和獵頭公司的注意，成功的關(guān)鍵在于怎么提高自己跳槽的實(shí)力和籌碼。
作為HR從業(yè)人員，本身對職業(yè)發(fā)展以及長遠(yuǎn)的目標(biāo)都會有詳細(xì)計劃，而跳槽首先就要形成自己的核心能力。怎樣判斷這種核心能力是否形成?可以參考老板及朋友對你的評價，然后給自己一個評價，如果必要可以嘗試使用一些測評軟件，綜合評價的結(jié)果如果非常集中，那么就顯示你具備一定的核心能力，但這個能力有多強(qiáng)大，還需要經(jīng)過市場的檢驗(yàn)。
怎樣跳的“高”、跳的“遠(yuǎn)”?
跳槽有很多種情況，有跨職業(yè)跳槽、也有跨行業(yè)跳槽，不管以何種方式跳，都要講究一種策略，周波告訴大家：無論是跨職業(yè)還是跨行業(yè)，關(guān)鍵在于你是否具有很強(qiáng)的職業(yè)能力，比如你是個銷售員，在汽車行業(yè)做得很好，那么你在其它行業(yè)同樣能做得很好，只需要補(bǔ)充一些行業(yè)知識。如果你不適合做銷售，那么無論跳到什么行業(yè)中最終也做不好。
對于頻繁的跳槽者，周波提示說“頻繁跳槽不利于職業(yè)生涯的發(fā)展，在年青時可以多跳幾次，但在跳過三次以后要極其小心，特別是隨著工作時間的增加，職業(yè)軌跡將越來越穩(wěn)定。
跳槽時辭職信是必不可少的，而對于提交辭職信，不同公司有不同的做法，一般來講，通過電子郵件方式就可以，但也有的公司要求書面打印出來。辭職帶來的損失有兩種：一種是經(jīng)濟(jì)上的，一種是個人的職業(yè)品牌。從經(jīng)濟(jì)上講，能夠拿完年終獎再辭職，是個不錯的選擇;從職業(yè)上講，應(yīng)該站好最后一班崗，認(rèn)真做好工作的交接，這是也個人職業(yè)品牌的一部分。
活動最后，周波還就不同階層的跳槽者寄予了幾點(diǎn)建議，他說“對于初入職場的人，無論現(xiàn)在的工作你喜不喜歡或者多么不適合你，建議最好堅持做兩年以上，因?yàn)樵谀阏嬲σ愿爸埃瓉淼呐袛嗫赡苁遣徽_的。而對于有四五年工作經(jīng)驗(yàn)的職場人，在跳槽時必須明確自己的職業(yè)目標(biāo)，如果對未來沒有明確方法，對自己的生涯沒有做出系統(tǒng)規(guī)劃，僅僅因?yàn)閷ぷ鳟a(chǎn)生厭倦或不滿意薪水、不滿意人際關(guān)系就沖動的跳槽，可能會出現(xiàn)擺脫了一個問題又產(chǎn)生另一個問題的困惑，而中高級人才的跳槽，在能力和業(yè)績都不錯的情況下，建議不要輕易跳槽，即使跳的話，最好能與獵頭公司合作。
職場跳槽的危害
危害一：對人脈圈子的影響職場人作為一個社會人，通過工作可以建立自己的人脈資源。
人與人之間，從陌生到熟悉、從熟悉到了解、從了解到信任，都需要時間。對經(jīng)常跳槽的人來說，只是一個個企業(yè)的短暫經(jīng)歷，而不會建立起與同事的牢固關(guān)系。尤其是跨地區(qū)的跳槽，不僅與過去同事難以聯(lián)系，就是自己的朋友圈子也會變得越來越生疏。
危害之二：對職業(yè)能力的影響
職業(yè)能力的核心是個人的專業(yè)能力，這是一個職場人立足社會的根本。專業(yè)能力體現(xiàn)在兩方面：一是自己所學(xué)的專業(yè)，二個是從事該專業(yè)的時間。職場人如果脫離了自己所學(xué)專業(yè)，即使是高學(xué)歷，也未必及得上高中生的競爭力。跳槽后，因企業(yè)情況不同，過去的積累不能與新崗位接續(xù)，對自己的影響相當(dāng)大。如果新崗位與自己專業(yè)不對口，就等于從零開始，影響就更大。
危害之三：對職業(yè)心態(tài)的影響
職業(yè)心態(tài)是什么?就是對職場的基本認(rèn)識，對職場人際關(guān)系的基本態(tài)度，對職業(yè)發(fā)展的基本定位。經(jīng)常跳槽的人，辭職過程中的無奈，重新選擇時的無助，以及應(yīng)聘新企業(yè)來回的奔波，都會極大影響個人情緒，內(nèi)心深處會產(chǎn)生很大焦慮，并慢慢對職場產(chǎn)生恐懼。尤其是跨地區(qū)跳槽，從一個熟悉的環(huán)境到一個完全陌生的環(huán)境，對未來的不確定性會給自己帶來巨大的心理壓力。
危害之四：對個人發(fā)展的影響
對職場人來說，在一家企業(yè)如果沒有三五年的積淀和付出，老板會信任你嗎?同事會認(rèn)可你嗎?所謂積淀，就是對企業(yè)方方面面的'了解和掌握;所謂付出，就是對企業(yè)貢獻(xiàn)的大小。即使一個新?lián)Q企業(yè)的職場老手，也有較高的管理職位，如果不按"一年打基礎(chǔ)、兩年出業(yè)績、三年上臺階"的路徑，一步一步做扎實(shí)，也難以鞏固自己的地位。
危害之五：對薪資待遇的影響
職場上有個說法，叫"跳槽窮半年，改行窮三年"。就一般職場人而言，不可能今天從這個企業(yè)離職，明天就能在另一個企業(yè)上班，總有一個重新?lián)駱I(yè)的過渡期，這個過渡期內(nèi)是沒有任何收入的。到了一家新企業(yè)，一般都有試用期、考察期，少則三個月，多則半年一年，這個過程中的待遇也是較低的，這些都是跳槽的直接成本。不可否認(rèn)，有個別職場高手想通過跳槽來提高薪資待遇，但對大多數(shù)職場人來說是不現(xiàn)實(shí)的。
危害之六：對個人信譽(yù)的影響職場人的個人信譽(yù)。
體現(xiàn)在三方面：一是職場，二是朋友圈子，三是家庭。經(jīng)常跳槽的人，職場上企業(yè)對你不會輕易相信，朋友圈會認(rèn)為你不定性，而家人則會認(rèn)為心浮氣躁，沒有責(zé)任感等等。
總之，職場人對跳槽要慎重，不管是職場新兵、還是職場老手，不管普通職員、還是企業(yè)高管，經(jīng)常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、經(jīng)得住打擊、容得下同事，在具備豐富經(jīng)驗(yàn)和能力積淀后，再去考慮跳槽的問題。
職場新人跳槽攻略
跳槽的“陷阱”和“餡餅”就像一枚銀幣有正反兩面，跳槽這件毫無新意的事，自然也有苦有甜。跳得成功，宛如天上掉餡餅砸到自己頭上，可謂春風(fēng)得意馬蹄疾，一夜看盡長安花;而跳得失敗就像躍過龍門的鯉魚，卻不小心掉進(jìn)了獵人的陷阱，只能恨自己審時度勢不清。當(dāng)然，跳槽這件事就像周瑜打黃蓋，一個愿打一個愿挨，怨不得別人。
通常來說，成功的跳槽意味著你獲得了更好的收入、職位以及未來;而失敗的跳槽則是賠了夫人又折兵，非但沒有得到前面所說的好處，還失去了其他的機(jī)會。所以在跳槽前要謹(jǐn)慎小心，分清前方是餡餅還是陷阱，才能在職場江湖立于不敗之地。
做足功課再跳槽盡管一年365天每天都有跳槽的機(jī)會，不過約定俗成般的，大多數(shù)人都會選擇春節(jié)后跳槽，一來拿了獎金，不枉自己一年辛苦付出;二來公司人事調(diào)整，自己不得不走。跳槽的原因不同，時間點(diǎn)卻相似。因此，好的職位也如雨后春筍般出現(xiàn)在這個時候。你選擇了這個，必然會丟掉另一個。
所以在跳槽前你需要做足功課，對自己想要跳槽的公司進(jìn)行深入調(diào)查，最好能夠打入對方內(nèi)部去探聽虛實(shí)，所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。然后，你要認(rèn)真考慮清楚，前面的這些機(jī)會哪一個更適合自己，哪一個是目前自己最需要的，只有這樣才能牢牢抓住最好的機(jī)會，而不會因?yàn)樾募眮y投醫(yī)，選擇了陷阱跳下去。
練成高手再跳槽其實(shí)，在職場江湖，成功的跳槽絕不僅僅是工資、職位的升級，而是能力的升級。姑且不論這是否是看臉的時代，至少在職場上一定是個看能力的時代。尤其是在許多行業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型的今天，懷揣一本獨(dú)一無二的武林秘籍，才能在江湖上叱咤風(fēng)云。
因此，在你還沒有練就一身好武藝之前，選擇一個名門正派學(xué)藝未嘗不是最好的選擇，而等你能在高手如云的職場江湖上顯山露水之時，還愁沒有大咖注意到你?到那時候，自立門派也不是不可。切記，千萬不要被那些小恩小惠一時迷了心竅， 眼光長遠(yuǎn)才是最重要的。
不做職場無頭蒼蠅有些“職場螞蚱”，工作幾年后成了“職場萬金油”，他們的簡歷讓人眼花繚亂，也讓人莫名其妙：今年在做銷售，明年卻成了理財規(guī)劃，而后年則做起了人力資源。當(dāng)然這是有些夸張的說法，可的確有些人一直都找不準(zhǔn)定位，在各種職位間跳來跳去，非但沒有積累讓自己升值的工作經(jīng)驗(yàn)，反而讓自己的職業(yè)道路越來越窄，等到了而立之年，才發(fā)現(xiàn)自己依然一事無成。
跳槽之后，重新做人不管你在之前的工作中有多大的成就，受到多少認(rèn)可，記住一旦跳槽你就是新人。在新的環(huán)境中，你不需要夾著尾巴做人，但至少要放低姿態(tài)，盡快融入新的集體中。
許多人發(fā)現(xiàn)，越往高處走就越不容易跳槽，一方面是因?yàn)楦呒壜毼幌鄬Τ跫壜毼粩?shù)量較少，更重要的是當(dāng)你在管理者的位置待了很長時間后，就不那么容易妥協(xié)。在經(jīng)營許久的公司里，你的小性格也許會被包容;可新老板新同事并不了解你，自然要重新做人了。
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