職場跳槽離職的價(jià)段與注意事項(xiàng)
職場跳槽在現(xiàn)今社會(huì)是一種常態(tài)。今天小編給大家講的是職場跳槽離職的價(jià)段與注意事項(xiàng)，歡迎大家前來閱讀。
職場跳槽離職的價(jià)段
第一：初始階段，即剛剛產(chǎn)生想要跳槽的念頭，一般是在正式離職前六個(gè)月。
這個(gè)時(shí)候，大多數(shù)人已經(jīng)對(duì)公司產(chǎn)生了一定的想法，至少不讓自己那么愉快，卻又不太好說出來，那是一種感覺，比如說好加薪不加薪;說好讓自己負(fù)責(zé)什么卻又變卦;或者本該升職的卻沒有;更甚著有人看自己不順眼，處處與自己做對(duì)，使得工作的氛圍和環(huán)境已經(jīng)和以前大不一樣，心中生出了自己該不該重新找個(gè)東家的念頭。這個(gè)時(shí)候離職的念頭還不是很強(qiáng)烈。
但與此種心情相配的工作模式：收拾不滿的心情，更加用心工作，同時(shí)整理工作檔案，比如屬于自己保管的財(cái)務(wù)歷年檔案進(jìn)行編號(hào)整理;把以前沒有完善到底的各種事項(xiàng)全部完善。
第二階段，離職前三個(gè)月：心中離職之心明確，開始尋找新東家。
這個(gè)時(shí)候，注意上班不要頻繁聊天，切忌工作散漫。同時(shí)整理自己所有的私人物品，我相信男TX私人物品不多，但女生的東西可能多些，比如象我自己是一個(gè)人一個(gè)辦公室的，衣物小玩意書籍以及其他雜物多到不可想象，沒辦法，這么多年零零碎碎的拿到辦公室，自己根本不覺得，這些東西一定不能夠在遞交辭呈以后再拿，那個(gè)時(shí)候你如果大包小包的拿東西回家，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)有人象看賊一樣看你，你拿什么東西都會(huì)有人盯著。這種感覺很不好，讓人很是傷心，很影響心情。
在這個(gè)階段：同時(shí)整理自己的'電腦工作文件以及私人電子文檔;該拷貝的拷貝走，該刪除的徹底刪除，該卸載的全部卸載;比如我是將所有文件轉(zhuǎn)入自己的筆記本電腦，包括所有工作郵件，在提出離職辭呈前已經(jīng)使用私人筆記本電腦工作，而不用工作用電腦了。除了必要的工作文件會(huì)留在之前的工作電腦中，里邊什么都沒有，包括聊天軟件也全部卸除，電腦重新安裝。但這些工作都是正大光明自己逐步完成的，本來整理個(gè)人電子文檔也是工作內(nèi)容嘛。沒有筆記本電腦的TX，建議購買至少4G的U盤使用。
第三階段：正式遞交辭呈，在指定日離職。就看你移交工作什么時(shí)候可以完成。一般都是不超過一個(gè)月的。
在遞交辭呈之前，首先計(jì)算好自己遞交辭呈以后的工作量，制作清單的時(shí)間。這一點(diǎn)很重要，只有估算好離職時(shí)間，才能準(zhǔn)確去新公司報(bào)道。
正規(guī)的公司一般交接時(shí)間都有至少一個(gè)月，那么你可以慢慢制作移交清單。否則必須在提出辭呈以前就做好大部分移交清單，以防萬一讓你幾天走人。
職場跳槽高升的技巧
三思而后“跳”。
正規(guī)公司在招聘時(shí)對(duì)應(yīng)聘者的資歷背景一般都有極其嚴(yán)格的要求，他們不喜歡頻繁跳槽的應(yīng)聘者。
某知名企業(yè)的人事經(jīng)理說，很多人的跳槽是盲目的，沒有經(jīng)過深思熟慮，對(duì)市場中的需求狀況也不了解，往往出于義氣用事，見異思遷，追求高薪水或定位不準(zhǔn)。
因此，在人才市場中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。
跳槽在今天的職場雖是司空見慣的事，但求職者在確定跳槽之前，還是要確定自己到底為什么要找新工作，三思而后行。
弄清楚想換工作是因?yàn)樾愿癫缓�，還是環(huán)境因素或人事問題。
什么工作都會(huì)有壓力，有時(shí)我們必須學(xué)會(huì)應(yīng)付、適應(yīng)環(huán)境，不妨留在現(xiàn)工作崗位觀察一段時(shí)間，看它到底是否適合你。
人才專家還建議，跳槽者對(duì)于準(zhǔn)備加入的行業(yè)應(yīng)做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。
設(shè)計(jì)“跳高”的理想目標(biāo)。
跳槽不應(yīng)只是對(duì)高薪或高一級(jí)職位的追求，而是對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)一步發(fā)展的追求。
越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是，使你的職業(yè)生涯步入高階。
每一次跳槽，都應(yīng)該是對(duì)自己職業(yè)和發(fā)展目標(biāo)的重新設(shè)定。
如果你已經(jīng)下定決心換一個(gè)工作，不妨借此好好思考一下未來的職業(yè)發(fā)展道路，確立一個(gè)適合自己的方向，然后在此基礎(chǔ)上去挑選新的工作崗位。
當(dāng)你對(duì)前途感到彷徨的時(shí)候，可以求助職業(yè)咨詢顧問，或者去做一個(gè)職業(yè)素質(zhì)測試，了解自己，準(zhǔn)確定位。
職場跳槽的危害
危害一：對(duì)人脈圈子的影響職場人作為一個(gè)社會(huì)人，通過工作可以建立自己的人脈資源。
人與人之間，從陌生到熟悉、從熟悉到了解、從了解到信任，都需要時(shí)間。對(duì)經(jīng)常跳槽的人來說，只是一個(gè)個(gè)企業(yè)的短暫經(jīng)歷，而不會(huì)建立起與同事的牢固關(guān)系。尤其是跨地區(qū)的跳槽，不僅與過去同事難以聯(lián)系，就是自己的朋友圈子也會(huì)變得越來越生疏。
危害之二：對(duì)職業(yè)能力的影響
職業(yè)能力的核心是個(gè)人的專業(yè)能力，這是一個(gè)職場人立足社會(huì)的根本。專業(yè)能力體現(xiàn)在兩方面：一是自己所學(xué)的專業(yè)，二個(gè)是從事該專業(yè)的時(shí)間。職場人如果脫離了自己所學(xué)專業(yè)，即使是高學(xué)歷，也未必及得上高中生的競爭力。跳槽后，因企業(yè)情況不同，過去的積累不能與新崗位接續(xù)，對(duì)自己的影響相當(dāng)大。如果新崗位與自己專業(yè)不對(duì)口，就等于從零開始，影響就更大。
危害之三：對(duì)職業(yè)心態(tài)的影響
職業(yè)心態(tài)是什么?就是對(duì)職場的基本認(rèn)識(shí)，對(duì)職場人際關(guān)系的基本態(tài)度，對(duì)職業(yè)發(fā)展的基本定位。經(jīng)常跳槽的人，辭職過程中的無奈，重新選擇時(shí)的無助，以及應(yīng)聘新企業(yè)來回的奔波，都會(huì)極大影響個(gè)人情緒，內(nèi)心深處會(huì)產(chǎn)生很大焦慮，并慢慢對(duì)職場產(chǎn)生恐懼。尤其是跨地區(qū)跳槽，從一個(gè)熟悉的環(huán)境到一個(gè)完全陌生的環(huán)境，對(duì)未來的不確定性會(huì)給自己帶來巨大的心理壓力。
危害之四：對(duì)個(gè)人發(fā)展的影響
對(duì)職場人來說，在一家企業(yè)如果沒有三五年的積淀和付出，老板會(huì)信任你嗎?同事會(huì)認(rèn)可你嗎?所謂積淀，就是對(duì)企業(yè)方方面面的了解和掌握;所謂付出，就是對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的大小。即使一個(gè)新?lián)Q企業(yè)的職場老手，也有較高的管理職位，如果不按"一年打基礎(chǔ)、兩年出業(yè)績、三年上臺(tái)階"的路徑，一步一步做扎實(shí)，也難以鞏固自己的地位。
危害之五：對(duì)薪資待遇的影響
職場上有個(gè)說法，叫"跳槽窮半年，改行窮三年"。就一般職場人而言，不可能今天從這個(gè)企業(yè)離職，明天就能在另一個(gè)企業(yè)上班，總有一個(gè)重新?lián)駱I(yè)的過渡期，這個(gè)過渡期內(nèi)是沒有任何收入的。到了一家新企業(yè)，一般都有試用期、考察期，少則三個(gè)月，多則半年一年，這個(gè)過程中的待遇也是較低的，這些都是跳槽的直接成本。不可否認(rèn)，有個(gè)別職場高手想通過跳槽來提高薪資待遇，但對(duì)大多數(shù)職場人來說是不現(xiàn)實(shí)的。
危害之六：對(duì)個(gè)人信譽(yù)的影響職場人的個(gè)人信譽(yù)。
體現(xiàn)在三方面：一是職場，二是朋友圈子，三是家庭。經(jīng)常跳槽的人，職場上企業(yè)對(duì)你不會(huì)輕易相信，朋友圈會(huì)認(rèn)為你不定性，而家人則會(huì)認(rèn)為心浮氣躁，沒有責(zé)任感等等。
總之，職場人對(duì)跳槽要慎重，不管是職場新兵、還是職場老手，不管普通職員、還是企業(yè)高管，經(jīng)常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、經(jīng)得住打擊、容得下同事，在具備豐富經(jīng)驗(yàn)和能力積淀后，再去考慮跳槽的問題。
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