職場(chǎng)跳槽成功的主要因素是什么
對(duì)于求職者而言,跳槽不是不可取,但是并不是每個(gè)人都可以順利跳槽成功。那么大家知道職場(chǎng)跳槽成功的主要因素是什么嗎?一起跟小編了解下吧。
職場(chǎng)跳槽成功的主要因素
一、學(xué)歷
不同行業(yè)和職位對(duì)員工的學(xué)歷要求不同,大部分正規(guī)的企業(yè)隨著職位的增高,以及工作技術(shù)含量的難度增加,對(duì)員工的學(xué)歷要求也是很高的,畢竟多接受一年教育,你的自身素質(zhì)和技能都是隨著增長(zhǎng)的,自然你在職場(chǎng)獲得的薪酬也是很可觀(guān)的。
二、經(jīng)驗(yàn)
隨著年齡和工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng),薪資水平也會(huì)遞增。工作6年以上者年薪均值達(dá)到了4.5萬(wàn)元以上,是工作1年以下者的2倍。也就是說(shuō),薪酬與經(jīng)驗(yàn)成正比,經(jīng)驗(yàn)多、工作時(shí)間長(zhǎng)者自然獲薪酬也多。調(diào)查結(jié)果顯示:有2年經(jīng)驗(yàn)的銷(xiāo)售部主管年總薪金平均是3.27萬(wàn)元,而有13年經(jīng)驗(yàn)的平均達(dá)到7.18萬(wàn)元。
三、年齡
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局城市社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查總隊(duì)在北京、上海、浙江等10個(gè)省市對(duì)9956戶(hù)城市高收入家庭進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。在我國(guó),目前25-35歲年輕人的收入高于其他各年齡組,占城市高收入群體的37%。說(shuō)明隨著社會(huì)的變化發(fā)展,英語(yǔ)、電腦已越來(lái)越成為基本工具而不是技能,從業(yè)者(尤其是高級(jí)管理人員)掌握了較多新知識(shí),具備較強(qiáng)的知識(shí)更新能力,就能在人才競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位。因此,30-40歲的人在中高收入人群中的比重將迅速擴(kuò)大。
四、行業(yè)
一項(xiàng)對(duì)京、滬、穗、深四城市白領(lǐng)年薪的調(diào)查顯示,北京地區(qū)收入最高的是計(jì)算機(jī)行業(yè),白領(lǐng)平均年薪為5萬(wàn)元;上海、廣州均是“律師、會(huì)計(jì)師”行業(yè)高居榜首,平均年薪分別為5.42萬(wàn)元和5萬(wàn)元;在深圳,薪水最高的是“教育、文化、科研、醫(yī)療”行業(yè),平均年薪高達(dá)7.02萬(wàn)元。
五、英語(yǔ)
雖然社會(huì)上對(duì)英語(yǔ)等級(jí)考試還有些質(zhì)疑,但職場(chǎng)中,英語(yǔ)無(wú)疑是添薪加碼的一大“法寶”。調(diào)查顯示,外語(yǔ)能力越高,其薪資的競(jìng)爭(zhēng)力也就越強(qiáng)。外語(yǔ)能力“熟練”者平均年薪比“中等”者年薪多出近16000元。即使與去年下半年相比,外語(yǔ)能力熟練者的平均薪資也有了近2000元的升幅,而外語(yǔ)能力一般者薪資升幅僅為300元。
六、個(gè)人整體素質(zhì)
一項(xiàng)針對(duì)高收入外企白領(lǐng)的調(diào)查顯示:高學(xué)歷并不完全等同于高收入,優(yōu)秀個(gè)人素質(zhì)才是獲得高薪的關(guān)鍵因素。目前高薪收入者大多具有良好的人際關(guān)系處理能力,敬業(yè)精神和不斷學(xué)習(xí)的能力等基本素質(zhì)。
七、成功跳槽
上面幾點(diǎn)因素如果都具備了,不管你是原單位升職還是跳到另一家單位,都會(huì)高于現(xiàn)在的薪資水平,日后的職場(chǎng)發(fā)展也會(huì)更加的順利。
看了上面幾點(diǎn)信息,你是不是就理解了為什么有些人跳槽越調(diào)越低,反而具備了以上因素的一些人跳槽會(huì)很輕松。每一個(gè)企業(yè)要想發(fā)展壯大,必須要不斷的引進(jìn)新鮮血液,或者是留住技術(shù)骨干力量,要想成為企業(yè)重視的人,必須要提高自身素質(zhì)。
職場(chǎng)人跳槽的要點(diǎn)
制備詳細(xì)的工作交接清單
將所有相關(guān)資料(電子版和書(shū)面)和事項(xiàng)交給接替你的人,向接 替你的人詳細(xì)介紹你的工作范圍、職責(zé)、遺留問(wèn)題、項(xiàng)目緊張等。在我的部門(mén),下屬離職時(shí),會(huì)制作一份詳細(xì)的工作項(xiàng)目交接文件,其中甚至連個(gè)人電腦中相關(guān)文件的位置都有標(biāo)記。
清理你的電腦,不留下任何后患
刪除個(gè)人的所有信息和郵件,保留對(duì)下一任有用的所有工作業(yè)務(wù)相關(guān)信息。有的人連自己的辭職書(shū)、與獵頭的往來(lái)郵件和聘書(shū)都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車(chē)、住房、手機(jī)、電腦、計(jì)算器等等)還掉,該清理的帳務(wù),清理掉。不要等你到了新公司,每天接到老公司財(cái)務(wù)部的電話(huà),影響太壞。
保持低調(diào),準(zhǔn)備淡出公司
不要參與任何長(zhǎng)期計(jì)劃和項(xiàng)目,不要承諾任何會(huì)延遲到你離開(kāi)后才結(jié)束的工作項(xiàng)目。不要到處講你離開(kāi)的事,更不要說(shuō)你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個(gè)準(zhǔn)備離開(kāi)的人,整天逢人便說(shuō)自己跳槽的事,影響其他人的情緒。作為職業(yè)工作者,你應(yīng)把你的辭職對(duì)公司的負(fù)面影響降到最低。閉門(mén)謝客、謹(jǐn)言慎行。
不要利用公司郵箱發(fā)告別
不少人有這個(gè)習(xí)慣,但這樣做不好。一是利用公司資源發(fā)個(gè)人信件,不職業(yè);二是影響其他人的軍心。如果一定要發(fā),建議利用私人信箱,采取匿名的方式發(fā)告別信。
向自己的直接老板辭職
不要越級(jí)辭職,也不要提前告訴任何其他人。如果你的老板不是首先從你嘴里聽(tīng)到你辭職的事情,你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經(jīng)理,把自己將辭職的消息,沒(méi)有首先告訴自己的部門(mén)總監(jiān)和總經(jīng)理,卻告訴了前任總經(jīng)理和工會(huì)主席。工會(huì)主席找到HR,希望挽留此人。HR立即找到總經(jīng)理,卻發(fā)現(xiàn)總經(jīng)理壓根不知道此事。這位英國(guó)總經(jīng)理對(duì)該經(jīng)理的做法大為光火。后來(lái),這位女經(jīng)理由于種種原因不想離開(kāi),但總經(jīng)理堅(jiān)持讓此人離職。
簡(jiǎn)單闡述理由
要表現(xiàn)出堅(jiān)決離職的態(tài)度,但無(wú)需詳述離職的理由。職業(yè)發(fā)展是最好的理由,有時(shí)家庭原因也不錯(cuò)。外企的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)習(xí)慣了員工的來(lái)來(lái)往往。他們需要一個(gè)能夠說(shuō)服自己和公司的理由,而不一定需要了解你真正離開(kāi)的原因。例如,你的離開(kāi)就是因?yàn)樯纤静皇菛|西,他當(dāng)然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開(kāi)的主因,這也不是什么好理由,不說(shuō)為好。
面對(duì)面提交辭職報(bào)告
找老板有空的時(shí)候,單獨(dú)面對(duì)面提交辭職報(bào)告。這是對(duì)老板的尊重,也有助于了解老板的反應(yīng)。你可以由此了解你離開(kāi)的難度有多大。如果你特別關(guān)鍵,老板會(huì)誠(chéng)懇地挽留你。有時(shí)你能立即得到批準(zhǔn),但有的老板則更喜歡把你卡一段時(shí)間。不要用電話(huà)或電子郵件發(fā)辭職報(bào)告。你可以這樣做,但是這是不專(zhuān)業(yè)的。
不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司
當(dāng)你提出走人,如果你對(duì)公司和老板很重要,老板會(huì)真誠(chéng)地了解你對(duì)公司、對(duì)他的意見(jiàn),不要說(shuō)任何不滿(mǎn)。你都離開(kāi)了,說(shuō)有何用?老板還會(huì)很誠(chéng)懇地問(wèn)你,有什么抱怨,意見(jiàn),千萬(wàn)不要說(shuō)太多,最好什么都不說(shuō),反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會(huì)要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進(jìn),你不要傻乎乎地講一堆忠告,也不要談你對(duì)薪酬的不滿(mǎn)。
堅(jiān)持到最后,做好每一件事情
這是職業(yè)化的標(biāo)志。職業(yè)化就是對(duì)自己的職業(yè)表現(xiàn)和職業(yè)操守負(fù)責(zé),而不僅僅是對(duì)公司和老板負(fù)責(zé)。因此,一直兢兢業(yè)業(yè)地工作到最后工作日,沒(méi)有任何懈怠,不出任何差錯(cuò)是非常可貴的。我曾有過(guò)一位下屬,已經(jīng)接受了另一家外企的部門(mén)經(jīng)理聘書(shū),在她最后工作日的那個(gè)星期五,突然大老板需要一套更新的今后幾年的人頭和招聘計(jì)劃。她耐心地坐下來(lái)和每一位部門(mén)經(jīng)理討論今后的'人員和組織發(fā)展計(jì)劃,一直工作到將近晚上六點(diǎn),完成整個(gè)計(jì)劃,這才跟大家說(shuō)再見(jiàn)。現(xiàn)在,她是一家美國(guó)公司人力資源部經(jīng)理,相當(dāng)優(yōu)秀。
不要輕易接受老板的允諾
公司為了留人,會(huì)有些承諾,但除非特別真誠(chéng)和有吸引力,否則不要接受。記。耗闩c另一家已經(jīng)簽了Offer,那么你要是決定留下,等于毀約。根據(jù)調(diào)查,絕大多數(shù)因?yàn)楣就炝舳鴽Q定留下的人,半年之內(nèi)會(huì)走掉。你有了走的打算,就已經(jīng)終結(jié)了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。
職場(chǎng)跳槽指南
第一步:想想你小時(shí)候的夢(mèng)想
有時(shí)候,為了向前走,我們必須向后看 – 以此來(lái)尋找動(dòng)力,經(jīng)驗(yàn)或者能夠指引方向的蛛絲馬跡。
想想小時(shí)候的夢(mèng)想,盡管你很可能實(shí)現(xiàn)不了它,但是可以通過(guò)對(duì)現(xiàn)有技能的衡量來(lái)使你更加接近最初的夢(mèng)想。
第二步:為你的技能和興趣列一個(gè)清單
為過(guò)去10年中的每一份工作,實(shí)習(xí),志愿者活動(dòng)列一個(gè)清單,然后,寫(xiě)下你對(duì)每一個(gè)職位喜歡和不喜歡的點(diǎn)。
尋找到能夠幫助你確定感興趣的職業(yè)道路并且在工作崗位上能夠發(fā)揮出你最大的優(yōu)勢(shì)的領(lǐng)域。
第三步:想清楚下一步要做什么
每一個(gè)成功的找工作計(jì)劃都是從一個(gè)清晰的目標(biāo)開(kāi)始的。職業(yè)發(fā)展的方向是什么?
有沒(méi)有一些職位是為了獲得夢(mèng)想的工作所需要的技能和經(jīng)驗(yàn)而需要目前去追求的?
第四步:寫(xiě)下你的目標(biāo)
如果寫(xiě)下目標(biāo),那么實(shí)現(xiàn)它們的可能性就會(huì)增加10倍。一旦你決定了工作目標(biāo),記錄下來(lái)。
如果成功地實(shí)現(xiàn)了目標(biāo),又會(huì)是什么樣子的?結(jié)果是什么?
當(dāng)你開(kāi)始定義成功的時(shí)候,你就是在創(chuàng)造能夠幫助你持續(xù)前進(jìn)的參數(shù)。
將你的目標(biāo)貼在電腦旁或者存儲(chǔ)在手機(jī)里來(lái)使自己保持專(zhuān)注。
第五步:建立一個(gè)目標(biāo)公司清單
基于工作目標(biāo),什么樣的公司吸引你?將符合你地點(diǎn),行業(yè),規(guī)模和企業(yè)文化需求的目標(biāo)公司列一個(gè)清單。
利用這個(gè)清單來(lái)搜索工作開(kāi)放的時(shí)間以及朋友圈中可以給你提供相關(guān)組織和其雇傭需求等內(nèi)部資料的人。
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