職場(chǎng)人如何才能獲得升職加薪的機(jī)會(huì)
都是在職場(chǎng)摸爬滾打好幾年，有些職場(chǎng)人士年年加薪，順利的從員工升為主管再升為經(jīng)理，有些職場(chǎng)人士的職業(yè)發(fā)展卻毫無(wú)起色，薪資與崗位都止步不前。那么，職場(chǎng)人士該如何獲得升職加薪的好機(jī)會(huì)呢?下面一起跟小編了解下吧。
職場(chǎng)人獲得升職加薪機(jī)會(huì)的方法
1.明確職業(yè)目標(biāo)
盲目跳槽、隨意跟換行業(yè)、工作動(dòng)力不足的根本原因都是因?yàn)闆]有一個(gè)職業(yè)目標(biāo)，職業(yè)生涯的前三年是鍛煉自己的黃金期，若是在這段時(shí)間里不清楚自己的職業(yè)發(fā)展方向，那么你可能成為一個(gè)碌碌無(wú)為，甘于平庸的打工者。因此職場(chǎng)人士應(yīng)結(jié)合自己的興趣愛好以及優(yōu)勢(shì)找出適合自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
2.擁有足夠的資本
有些職場(chǎng)人士會(huì)說(shuō)，我想找到一份月薪過(guò)萬(wàn)的工作，爭(zhēng)取發(fā)展到企業(yè)高層，但是自己卻沒有這個(gè)資本，完全就是空想，有抱負(fù)是一件好事，但也要結(jié)合自己的能力，給自己做一些短期與長(zhǎng)期的目標(biāo)穩(wěn)步向前。
3.保持良好的心態(tài)
有些因自己出自于名�；蚴呛Ｍ饬魧W(xué)背景的職場(chǎng)人士，在工作中恃寵而驕，到處處張揚(yáng)樹敵。因此，職場(chǎng)人士應(yīng)具備良好的心態(tài)，不要因之前的光環(huán)而驕傲，真正優(yōu)秀的人才有著謙卑的態(tài)度，能夠包容的胸懷。
4.遵守職場(chǎng)規(guī)則
不以規(guī)矩，不能成方圓。職場(chǎng)處處是約束，很多職場(chǎng)人士覺得很不公平。比如遲到了會(huì)被扣工資，但加班時(shí)卻從沒拿過(guò)加班費(fèi)。但公平永遠(yuǎn)是相對(duì)的，員工和老板之間的關(guān)系，就好像是一場(chǎng)游戲，游戲規(guī)則當(dāng)然是老板定的。你若不想遵守職場(chǎng)規(guī)則，只有離開。
5.時(shí)刻做好準(zhǔn)備
機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人。學(xué)習(xí)才會(huì)使人進(jìn)步，適當(dāng)?shù)淖屪约撼涑潆�，占用自己的空余時(shí)間可以報(bào)銷些培訓(xùn)班之類的提升一下自己，需要注意的是，這里的準(zhǔn)備不僅包括專業(yè)技能，還包括溝通能力、人際關(guān)系處理能力、管理能力等。
職場(chǎng)升職加薪的方法
1. 兩把刷子耍對(duì)臉
所謂兩把刷子，就是無(wú)論你受到領(lǐng)導(dǎo)的重視與否，你必須得有兩把刷子，要么有非常出色的執(zhí)行力，要么得有靈活應(yīng)變的工作能力，能辦成點(diǎn)事，有了這兩樣做基礎(chǔ)，然后再把這兩把刷子往領(lǐng)導(dǎo)臉上耍，耍出光彩來(lái)，自己不要攬功，時(shí)時(shí)處處為領(lǐng)導(dǎo)著想，完成這一步的最重要標(biāo)志，就是領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在會(huì)上會(huì)下，開始點(diǎn)你的名字或者說(shuō)你的事跡了，然后我們進(jìn)入第二步。
2. 一把凳子坐到終
記住，領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂最典型的`特征就是忠誠(chéng)與信任，所以我們坐到哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的凳子跟前了，就一定要持續(xù)的往下走，不可因?yàn)槟撤N變故二放棄或者改變，如果中途而變，你的名聲傳出去就非常不好，換個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的話，你的日子就不好過(guò)了，所以一定要把這個(gè)凳子坐到終，直到領(lǐng)導(dǎo)調(diào)走了或者升值，你沒有辦法再坐，即便這樣，也要與這位領(lǐng)導(dǎo)保持良好的關(guān)系，這一步最重要作用就是你一旦跟隨哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，是比較忠誠(chéng)的，至少讓大家這么認(rèn)為，然后進(jìn)入第三個(gè)步驟。
3. 一個(gè)圈子入主流
在前面兩步的基礎(chǔ)上，我們要進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的入流了，同流才能入流，所以你必須先進(jìn)入到領(lǐng)導(dǎo)的圈子里，才能成為心腹，成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂，先期進(jìn)入圈子一般都是試探性的，比如邀請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)在一個(gè)圈子里的同事朋友一起坐坐，或者逢年過(guò)節(jié)的時(shí)候來(lái)往，這樣幾個(gè)回合下來(lái)，你的心里面就有底了，進(jìn)入圈子最明顯的特征就是開始邀請(qǐng)你參與圈子里的活動(dòng)了，比如開始找你一起打個(gè)牌，共同處理個(gè)事，單獨(dú)找你喝茶等等，完成這最關(guān)鍵的一步，就要進(jìn)入深入經(jīng)營(yíng)的第四步。
4. 很多法子隨時(shí)用
想得到領(lǐng)導(dǎo)的重用與升遷得快，你必須經(jīng)常琢磨領(lǐng)導(dǎo)的需求，把這些需求轉(zhuǎn)化為各種各樣的方法和主意，然后把這些方法和主意經(jīng)常奉獻(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)，甚至你都可以直接替領(lǐng)導(dǎo)解決一些比較頭痛的問(wèn)題，比如處理一些尾巴事件，擦擦屁股等等，不要覺得這有什么不好，在中國(guó)，這就是現(xiàn)實(shí)，你不入流，就無(wú)法同流，更談不上進(jìn)入上流了，所以你腦子里一定儲(chǔ)存足夠的法子隨時(shí)備用，其實(shí)很多電視劇里的情節(jié)就是現(xiàn)實(shí)的活生生的寫照，隨著與領(lǐng)導(dǎo)及這個(gè)圈子關(guān)系的深入，我們進(jìn)入第五步。
5. 一顆棋子不爭(zhēng)辯
在領(lǐng)導(dǎo)最后決定要重用你之前，一定會(huì)給你制造點(diǎn)麻煩的，不要有任何例外的幻想，隨時(shí)做好這個(gè)準(zhǔn)備，這個(gè)過(guò)程你就是一個(gè)棋子，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給你很多爭(zhēng)辯的機(jī)會(huì)，如果你一味的去爭(zhēng)辯，去論對(duì)與錯(cuò)，去講有沒有道理，你就上當(dāng)了，前面所有做的工作就白費(fèi)了，記住，領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)用能辦事，不與領(lǐng)導(dǎo)講對(duì)與錯(cuò)，有理沒理，能藏事，不找事，會(huì)來(lái)事的人，這個(gè)與能力無(wú)關(guān)，相信你也能感受到職場(chǎng)上的這些潛規(guī)則。
6. 動(dòng)動(dòng)腦子隨勢(shì)行
過(guò)了第五步，我們基本上已經(jīng)形成了領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂了，這個(gè)時(shí)候你還要做最壞的打算，就是趨勢(shì)變了，你也必須變，你不能逆趨勢(shì)而為之，畢竟此一時(shí)彼一時(shí)，我們給自己的底線是無(wú)論發(fā)生什么情況，都不能把自己給搭進(jìn)去，很多方面就吃這方面的虧，不能給自己留一手，在不知不覺中進(jìn)去了，在潛規(guī)則下做了犧牲品，所以我們腦子里必須緊繃，小心謹(jǐn)慎下不留后患。
職場(chǎng)薪酬規(guī)則
歸根到底，地區(qū)、行業(yè)、職務(wù)與學(xué)歷是決定畢業(yè)生起薪的主要因素。
1、一類城市本科生年起薪為3-5萬(wàn);碩士生6-8萬(wàn);博士生通常在10萬(wàn)以上;相同學(xué)歷，相同崗位，因背景、能力導(dǎo)致的起薪差異，通常不會(huì)超過(guò)10%。
2、公司內(nèi)部支持部門的薪酬通常是業(yè)務(wù)部門的90%;業(yè)務(wù)部門中通常銷售收入最高，銷售收入中約60%為固定收入，40%為浮動(dòng)收入;支持部門中法務(wù)的收入通常最高，其次就是財(cái)務(wù)、人事等。
3、一般來(lái)說(shuō)經(jīng)理的薪酬是普通員工的3-4倍;總監(jiān)的薪酬是經(jīng)理的2-3倍;總經(jīng)理的薪酬因人而異，但通常是總監(jiān)的2-3倍，此外還有股票、期權(quán)等長(zhǎng)期激勵(lì)方式。
4、一般企業(yè)每年會(huì)調(diào)薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司會(huì)綜合考慮行業(yè)水平、企業(yè)贏利情況與CPI等因素。
其次，應(yīng)屆生找工作時(shí)應(yīng)該看重什么?
1、建議畢業(yè)生選擇自己喜歡的行業(yè)，加入行業(yè)中的龍頭企業(yè)，這樣不僅會(huì)獲得較高的起薪，還會(huì)獲得較好的發(fā)展前景。
2、建議求職者不要只看重現(xiàn)金收入，要重視“整體薪酬”的概念，包括現(xiàn)金收入、福利、職業(yè)發(fā)展、工作生活方式等。
怎樣向老板提出加薪請(qǐng)求更容易被接受?萬(wàn)一被拘應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)?
1、與老板談加薪要求時(shí)，最好采用預(yù)約面談的方式，首先要選擇公司贏利好的時(shí)機(jī)，其次要準(zhǔn)備好證明自己工作業(yè)績(jī)的證據(jù)，同時(shí)還要了解同行業(yè)的薪資水平;既要證明自己做出了貢獻(xiàn)，又要說(shuō)明工資又處于行業(yè)中的偏低水平。
2、如果加薪要求被拒絕，要保持平穩(wěn)心態(tài)，仔細(xì)權(quán)衡除了工資之外，公司對(duì)你的職業(yè)發(fā)展是否還有幫助，如果仍有幫助，最好踏實(shí)做好本職工作，同時(shí)積累行業(yè)知識(shí)與資源，不建議立即跳槽。
關(guān)于辭職、跳槽等的一些建議
1、辭職時(shí)建議與領(lǐng)導(dǎo)坦誠(chéng)溝通，一定要與原單位保持良好的關(guān)系，否則可能影響今后的職業(yè)發(fā)展;
2、跳槽時(shí)要從職業(yè)發(fā)展的角度考慮，單純?yōu)榧有蕉l繁跳槽對(duì)自己不利，最好能沿一定方向不斷升職。
3、當(dāng)同事晉升為上級(jí)時(shí)，要給與尊重，同時(shí)注意保持距離，做到不卑不亢。
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