提高通過(guò)率的求職簡(jiǎn)歷制作方法

　　簡(jiǎn)歷制作是求職過(guò)程中的第一步，也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。今天小編就給大家介紹提高通過(guò)率的求職簡(jiǎn)歷制作方法，大家一起來(lái)看看吧。

　　提高通過(guò)率的求職簡(jiǎn)歷制作方法

　　簡(jiǎn)歷版面必須有條理

　　簡(jiǎn)歷的版面必須有條理、一目了然。因?yàn)镠R喜歡的簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里。而在描述個(gè)人信息時(shí)，必須像議論文一樣用數(shù)字與事實(shí)來(lái)說(shuō)話。尤其是“自我介紹”這個(gè)環(huán)節(jié)，通過(guò)實(shí)例來(lái)說(shuō)明自己的優(yōu)點(diǎn)，而不是一味只說(shuō)“有責(zé)任感、組織能力強(qiáng)”這種空泛的表術(shù)。

　　為了吸引HR的眼球，求職者還必須在簡(jiǎn)歷中“秀”出自己與眾不同的亮點(diǎn)，即使它與應(yīng)聘的職位沒(méi)有直接聯(lián)系，但這往往能體現(xiàn)出求職者的“可轉(zhuǎn)移能力”。

　　簡(jiǎn)歷制作必須有針對(duì)性

　　在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，求職者還必須對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行“客戶化”，也就是說(shuō)簡(jiǎn)歷必須有針對(duì)性，針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對(duì)方可能并不重視的內(nèi)容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在一個(gè)黃金位置(一般在A4紙的上 1/3處)。在編排信息點(diǎn)時(shí)，要進(jìn)行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。最后，簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言表達(dá)必須做到簡(jiǎn)練，一頁(yè)為好。在完成簡(jiǎn)歷之后，一定要找至少五個(gè)人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息，對(duì)簡(jiǎn)歷再次潤(rùn)色，逐步完善自己的簡(jiǎn)歷。

　　不要以附件形式發(fā)電郵簡(jiǎn)歷

　　當(dāng)簡(jiǎn)歷完成后，下一步就是投簡(jiǎn)歷。那么，如何才能把簡(jiǎn)歷順利提交到HR的面前呢?這個(gè)小小的細(xì)節(jié)在求職過(guò)程中也充滿了學(xué)問(wèn)。寫(xiě)電子郵件簡(jiǎn)歷時(shí)，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語(yǔ)言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國(guó)人，使用漢語(yǔ)更加方便。但是，如果你申請(qǐng)的是一些相對(duì)高級(jí)的職位，對(duì)方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫(xiě)電子郵件。發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，最好直接將簡(jiǎn)歷粘貼在正文中(粘貼后要重新排版)，不要以附件的形式發(fā)送(除非公司要求)。

　　電子郵件中的“subject”千萬(wàn)不能空白，必須寫(xiě)上自己的姓名以及應(yīng)聘職位。同時(shí)還要寫(xiě)下有針對(duì)性的附言，說(shuō)明你符合HR最基本的幾點(diǎn)要求。在結(jié)尾時(shí)，可以適當(dāng)寫(xiě)上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福話語(yǔ)。另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件、小一寸相片”，原則上只需發(fā)電子郵件簡(jiǎn)歷和照片即可，并在簡(jiǎn)歷上注明“為防止您下載過(guò)慢，本人將在面試時(shí)攜帶‘三證’以供查驗(yàn)，謝謝!”HR會(huì)更喜歡這種做法。此外，除了電子郵件簡(jiǎn)歷外，假如求職者對(duì)某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞簡(jiǎn)歷，成功率可能會(huì)更高。因?yàn)樵O(shè)計(jì)精美的打印簡(jiǎn)歷更容易給HR留下好印象，而且減少信件遺失的'可能性。

　　制作求職簡(jiǎn)歷的原則

　　1. 簡(jiǎn)歷是你的第一份產(chǎn)品，一定要認(rèn)真對(duì)待，大方得體是王道。從招聘網(wǎng)站下載一個(gè)垃圾模板，隨便填一大堆無(wú)用的信息，誰(shuí)能相信你會(huì)認(rèn)真對(duì)待自己的工作?

　　2. 貼照片要謹(jǐn)慎，只能選擇清晰的大頭證件照。絕不要貼游客照和婚紗照，誰(shuí)知道哪個(gè)是求職的。也不要工作10年了，還貼高中的準(zhǔn)考證照片。

　　3. 除了沒(méi)有任何實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的在校生，刪掉自己在社團(tuán)、學(xué)生會(huì)、班級(jí)、寢室里獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)。它們除了告訴別人你很嫩之外，沒(méi)有任何用。

　　4. 要讓別人從簡(jiǎn)歷中看出你的經(jīng)歷和核心競(jìng)爭(zhēng)力。最好做到邏輯清晰無(wú)廢話，能一張紙寫(xiě)完絕不用兩張。

　　5. 個(gè)人資料的必備字段是：姓名、年齡、電話、郵箱、畢業(yè)學(xué)校。不會(huì)有任何一家正經(jīng)公司，希望在簡(jiǎn)歷里看到飲食口味、三圍、罩杯之類的信息。

　　6. 如果是做設(shè)計(jì)或產(chǎn)品的，簡(jiǎn)歷只用一到兩種字體，不要炫技。附帶的作品集，保證有3-5個(gè)能代表最高水平的就好，不要連練手的作品都放進(jìn)來(lái)。東西越多，機(jī)會(huì)越少。

　　7. 不能加分的東西就會(huì)減分。越長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷，越容易出錯(cuò)。例如，你是曼聯(lián)球迷，你覺(jué)得面試官說(shuō)“我也是”的機(jī)會(huì)很大。但可能初篩時(shí)，就被一個(gè)迷戀阿森納的HR砍了。與工作無(wú)關(guān)的愛(ài)好，一筆帶過(guò)，不要展開(kāi)。

　　8. 自我評(píng)價(jià)不要超過(guò)1條微博的長(zhǎng)度。寫(xiě)800字那是高考作文，沒(méi)人想看你給自己寫(xiě)的自傳。

　　9. 別作死。作死會(huì)讓別人記住你，但是并不會(huì)讓人招你。5年前，我在老東家時(shí)，收到過(guò)一封讓我至今仍刻骨銘心的簡(jiǎn)歷。郵件第一句話是，“其實(shí)我并不喜歡你們公司”，不喜歡你投簡(jiǎn)歷干什么。

　　10. 不要一遍又一遍的在簡(jiǎn)歷里強(qiáng)調(diào)“我什么都不會(huì)，但是我很努力，我可以學(xué)”�；盍�20多年都沒(méi)學(xué)會(huì)，憑什么相信你入職就能學(xué)會(huì)?

　　制作求職簡(jiǎn)歷的技巧

　　確定求職方向

　　這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì)從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。

　　確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識(shí)與技能

　　這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味，失去吸引力。

　　列出所有與己相關(guān)的特長(zhǎng)與技能

　　簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠(chéng)實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。

　　想一想有哪些成績(jī)能體現(xiàn)自己的能力

　　閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有幾樁得意之舉，只要對(duì)求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績(jī)。

　　描述這些成績(jī)

　　用簡(jiǎn)練、明確的語(yǔ)言描述這些成績(jī)(不要流于對(duì)事件或工作本身的描述)，重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

　　逆著時(shí)間順序

　　列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o(wú)償?shù)�，全職的和兼職的，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。

　　列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況

　　包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書(shū)。除非雇主有特殊要求，一般無(wú)需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。
 

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