職場白領(lǐng)升職加薪要知道的技巧
事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞，職場升職加薪的人往往知道職場技巧。今天 小編就給大家介紹職場白領(lǐng)升職加薪要知道的技巧，歡迎大家前來參考。
職場白領(lǐng)升職加薪要知道的技巧
第1招：按部就班地行動
事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進(jìn)程當(dāng)中尋找到快樂，他們是善于自我控制的人，可以讓時(shí)間聽從自己的安排。其實(shí)，對于我們每一個(gè)人來說，每 當(dāng)遇到那些不情愿做又不得不做的事情時(shí)，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動”來完成它：從接到任務(wù)的第一時(shí)間起，在自己的行事歷上用醒目的 符號標(biāo)注出截止的日期，并把任務(wù)均勻地分配在日程之內(nèi)。
這樣做，不但每天可以輕松地做完部分工作，而且由于時(shí)間的充沛，所以更有理由把當(dāng)天的這一部分工作組織到非常完美。因?yàn)橛卸栊缘娜艘欢ㄊ窍人珊缶o，最后讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事，那樣的效率與業(yè)績，是不可能超越一貫按部就班地行動的人的。
第2招：永遠(yuǎn)現(xiàn)在進(jìn)行時(shí)
有時(shí)候，對你而言，結(jié)束一件一小時(shí)之內(nèi)就可以完成的工作，可能不如望向窗外發(fā)一小時(shí)呆來得有趣�？蛻舻碾娫挿墙裉齑騿�?不如先和朋友在MSN上聊幾句，因?yàn)槊魈焖统鲞h(yuǎn)門了，而客戶大概明天還在本城吧!如果明天客戶不在，周五相信他一定在辦公室里，不如索性周五再說吧……
絕不要給自己一個(gè)理由，說服自己把工作交給下一個(gè)小時(shí)。永遠(yuǎn)以“現(xiàn)在”這兩個(gè)字來想問題，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠(yuǎn)的下個(gè)世紀(jì)好了，做個(gè) “我現(xiàn)在就要開始工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛才想到的那個(gè)創(chuàng)意，讓他覺得你是一個(gè)主動的熱情的服務(wù)者。工作在此時(shí)此刻，是讓我們保持戰(zhàn) 斗欲望的行動力。
第3招：做個(gè)“凱撒大帝”
很多人對金錢的觀念麻木而淡薄，從好里說，淡泊名利、與世無爭，從另一個(gè)角度看，也的確是沒什么追求和上進(jìn)心，不太在意生活的品質(zhì)。看看另一些人是如何對待 生活的：比如永遠(yuǎn)把自己打扮得光鮮靚麗、穿著入時(shí)的同事，比如擁有了一套高尚地段的房產(chǎn)的大學(xué)同學(xué)，比如讓孩子進(jìn)了更優(yōu)秀的幼稚園的鄰居等等。不要羨慕人 家的命好，大家都是一樣的。
我們拼命工作，不就是為了離自己理想中的極樂園更近些嗎?每隔一段時(shí)間就給自己制訂一個(gè)目標(biāo)，大的像買一輛自己喜歡的新車，小的如買一套今秋的流行格呢套裝，有時(shí)候，壓力是讓人忘情于工作最好的動力，當(dāng)你終于可以為了卸下包袱松口氣時(shí)，你的目標(biāo)也會得以實(shí)現(xiàn)。
第4招：把你的鬧鐘撥快10分鐘
遲到其實(shí)是一件讓人窩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時(shí)間，誰愿意不吃早餐、不化個(gè)精致的淡妝就出門，慌里慌張地去面對打卡機(jī)無情的判決呢?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎么解決。
其實(shí)這個(gè)秘密很簡單：你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住，無論是家里的鐘還是手腕上的表，甚至連電腦的時(shí)間也不要落下。千萬不要小看這短短的早10分鐘的 時(shí)間，它給你設(shè)定的可是一個(gè)提前的助跑機(jī)會，讓你在別人還沒啟動的時(shí)候，就已經(jīng)開始發(fā)力沖刺，不知不覺中你就成為了工作面前最主動的那個(gè)人，同時(shí)拖延的毛 病也在不知不覺中消失。你還想什么呢，馬上就動手，從撥快手表開始吧!
第5招：禮遇新人 主動占盡先機(jī)
很多公司都有個(gè)不成文的規(guī)定，在新同事到來時(shí)，大家都會送一點(diǎn)小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流于形式，并不想彼此真正成為朋友。而對于一個(gè)連身邊 的人都懶得結(jié)交的人來說，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個(gè)社會，完全是靠人際關(guān)系網(wǎng)來工作和運(yùn)作的，需要別人幫忙時(shí)，從何向別人 主動開口?
下次有新入職的同事到來時(shí)，不妨當(dāng)面遞上一張自己做的卡片，除了自我介紹之外，再附上一段你的祝福語，簡簡單單，就贏得了別人的 心。它的好處在于你以后的工作中，都會得到大家不遺余力的幫忙。幾句溫暖的話就可以收買到人心，為自己輕松編織一張人際網(wǎng)，占盡了主動的先機(jī)，何樂而不為 呢?
第6招：一杯咖啡時(shí)間
有時(shí)候，我們認(rèn)為把自己的工作分?jǐn)偝鋈ィ幻庥?ldquo;支使”他人之嫌，即便把工作交給了別人，但由于個(gè)人理解與處理問題的角度不同，他人所做的工作匯總到你這里時(shí)，你會遺憾地發(fā)現(xiàn)，你們好像說的根本就是兩回事。你可能因此而后悔當(dāng)初不如自己把事情干了算了。
且慢，埋頭苦干似乎真的`不太吃香了!當(dāng)下一個(gè)任務(wù)下來時(shí)，你可以召集大家開一個(gè)小會，把自己對任務(wù)的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)行 中，你需要做的也許就是找出一點(diǎn)空余時(shí)間，和每一個(gè)項(xiàng)目執(zhí)行者一起喝杯咖啡!這樣做，好處是可以讓大家都有時(shí)間去處理每個(gè)人手上的要完成的工作，又能及時(shí) 地溝通，隨時(shí)調(diào)整彼此支持力度的側(cè)重點(diǎn)�？�，一杯咖啡時(shí)間，就是這么簡單而已!
第7招：開門見山地陳述觀點(diǎn)
在這個(gè)競爭激烈的職場上，和你一樣具備了相當(dāng)專業(yè)實(shí)力的人實(shí)際上很多，在質(zhì)素相仿的一群人中，抓住機(jī)會脫穎而出，才得獲得更好的發(fā)展空間。
拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和，但它的反面代價(jià)也是巨大的。因此，不管你自認(rèn)為多么謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成 熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內(nèi)心里給你打上不信任的分?jǐn)?shù)。一個(gè)人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設(shè)想與觀 點(diǎn)擺在桌面上時(shí)，開門見山，少兜圈子會為你贏得主動權(quán)，奠定自己在高層心目中的地位。
升職加薪的職場方法
一、領(lǐng)導(dǎo)們都喜歡給什么人升職加薪?
1. 專業(yè)能力過硬的人
按照領(lǐng)導(dǎo)的思維，選擇年底給誰升職加薪，必定是要找個(gè)能給自己干活兒的人，專業(yè)能力過硬能夠?qū)⒐ぷ髯龊�，是領(lǐng)導(dǎo)考慮升職加薪的首要因素。如果你沒有專業(yè)能力，每天在辦公室里混日子，等著打卡下班，那么抱歉地通知你：新一輪的升職加薪又要與你無緣了。
2. 工作之余思考One More Thing的人
對待工作你是否也想過要主動多承擔(dān)一點(diǎn)?這個(gè)承擔(dān)可能是你會在完成工作后主動問領(lǐng)導(dǎo)還有什么任務(wù)，是你在8小時(shí)以外主動留下來加班，是你在項(xiàng)目完成后寫的總結(jié)報(bào)告……主動永遠(yuǎn)是職場中的必勝法寶，別讓懶惰一點(diǎn)點(diǎn)蠶食了你的初心。
3. 懂得向上管理的人
公司需要埋頭干活，低頭拉車的人，但你絕對不想自己永遠(yuǎn)當(dāng)一個(gè)苦命悲情的角色吧?在公司里想要達(dá)到升職加薪的目的，就需要你不僅要低頭干活，還要懂得在領(lǐng)導(dǎo)能夠看到的時(shí)候，發(fā)揮出自己的特長，給領(lǐng)導(dǎo)適時(shí)展示出自己的能力。這就需要你主動給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，把工作的亮點(diǎn)突出突出再突出，反復(fù)地告訴領(lǐng)導(dǎo)你的能力最出色!
4. 有群眾基礎(chǔ)的精神領(lǐng)袖
職場中除了得會做事，還得會做人。誰也不會傻到讓你一個(gè)負(fù)能量滿滿，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。很多領(lǐng)導(dǎo)在考慮給小A、小B、小C升職加薪時(shí)，會綜合考慮他們在同事間的口碑，所以大家還要注意自己的個(gè)人形象管理。
二、年底找老板“私談”，你應(yīng)該怎么說?
1. 切記別“假離職”變“真噩夢”
對于很多人來講，由于不知道該如何向領(lǐng)導(dǎo)張嘴提漲薪、提升職，就想學(xué)別人提離職好讓領(lǐng)導(dǎo)漲薪挽留。大家注意，這個(gè)是職場中非常危險(xiǎn)的一招，就算你曾聽說身邊的某某屢試不爽，也不建議嘗試。提出離職的一刻，你們就已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)分到了“不忠心”的隊(duì)伍里，試想一個(gè)對公司沒有誠意真心，只看重掙錢多少的人，誰也不想把他永久的留在身邊重用。所以，就算你這次成功，也說不定日后會因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)被驅(qū)逐走人。
2. 要懂得給自己業(yè)績列數(shù)據(jù)
找領(lǐng)導(dǎo)談漲薪和升職，不是憑借一張巧舌，而是要有真實(shí)的數(shù)據(jù)支撐。在和領(lǐng)導(dǎo)私談前，一定要給自己的工作盤一下總結(jié)，把能夠數(shù)據(jù)化的東西盡量數(shù)據(jù)化，能夠有成果的東西一定要列出相應(yīng)的成果。領(lǐng)導(dǎo)每天都很忙，不一定能記得住你每天都做了啥，所以一定要善于總結(jié)，讓領(lǐng)導(dǎo)一目了然地看到你的工作成果。
3. 多一點(diǎn)真誠少一點(diǎn)套路
無論大家找領(lǐng)導(dǎo)私談的目的是升職，還是加薪，記住：你要懂得收放有度，你的目的是加薪而不是吵架要挾老板�？梢院皖I(lǐng)導(dǎo)講自己的能力在提高，負(fù)擔(dān)了更多的工作希望可以獲得更多的薪水;可以講自己的房租增加、生活成本提高，需要領(lǐng)導(dǎo)幫忙在薪資上想想辦法等等。記住一定要真誠地和老板講，無論最后談判的結(jié)果如何，都要向領(lǐng)導(dǎo)表示自己的衷心，別因?yàn)楣べY沒長成，再把工作搞丟了，太得不償失。
在這個(gè)世界上你只有做到非常努力，才能看起來毫不費(fèi)力。努力每一天去提升自己，讓自己成為一個(gè)不可替代的人，永遠(yuǎn)是一個(gè)職場人不能逃避的課題。
職場跳槽提高薪酬的方法
核算成本 談清楚稅前還是稅后
跳槽的第一步并非盤算著怎么談薪，而是先要要核算好跳槽成本――不能單看對方給出的工資，尤其對于已有工作經(jīng)驗(yàn)的人來說，要為此而放棄的種種，也是你應(yīng)當(dāng)核算的成本內(nèi)容。
談薪時(shí)，大方地問清楚對方公司給付的是稅前工資還是稅后工資，還要算清楚扣除“五險(xiǎn)一金”后的所得，到手的“凈收入”漲了才是真正的漲工資。在接受offer前要算清楚凈收入是否達(dá)到了自己的期望。
除了薪水以后，不妨對新工作按照以下指標(biāo)做個(gè)重要度排名：1、專業(yè)對口;2、崗位興趣;3、公司前景;4、職業(yè)發(fā)展;5、薪酬水平;6、企業(yè)文化;7、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格;8、培訓(xùn)機(jī)會;9、加班出差頻率;8、路程耗費(fèi)……等，也可加上其他你所看重的考量項(xiàng)目，按照這些指標(biāo)在你心目中的重要地位先后排序，看看為了薪水你可以舍棄什么，當(dāng)對方給到的薪水不甚滿意時(shí)在其他重要指標(biāo)上你又可以得到些什么，為自己做個(gè)加減法。
為對方算算你能給TA帶來多少“錢”
和企業(yè)談薪時(shí)，與其在薪資上拉鋸打“心理戰(zhàn)”，不妨換個(gè)角度，告訴對方你能為他帶來多大的價(jià)值、做出多大的貢獻(xiàn)。
不能只站在自己的角度上要求企業(yè)給你怎樣的平臺和條件，這樣難以打動企業(yè)，而要展示出你能為部門組織和企業(yè)做出怎樣的貢獻(xiàn)，帶來怎樣的新技術(shù)，怎樣的管理方法，節(jié)省多少成本，帶來多少新客戶――如此企業(yè)才會心甘情愿地掏錢，為你的價(jià)值埋單。
一個(gè)理智聰明的求職者對自己在職場上的人力資源底線定位一般都比較清楚。如果對方的開價(jià)低于你的心理預(yù)期，你還可以權(quán)衡新的工 是否存在其他不包括在薪水范圍內(nèi)的機(jī)會或利好因素。
多方利益平衡：家庭、平臺、未來發(fā)展
要讓每次跳槽保持在一個(gè)較平穩(wěn)的身價(jià)，那就要“轉(zhuǎn)行不轉(zhuǎn)崗”或者“轉(zhuǎn)崗不轉(zhuǎn)行”，如果是“轉(zhuǎn)行又轉(zhuǎn)崗”，必然要經(jīng)歷一段陣痛期。尤其當(dāng)做到了中層職位或資深技術(shù)崗位，除了薪資還要考慮以下幾點(diǎn)：一，下一份工作對家庭的影響;二，下一份工作對搭建自己的平臺有多大幫助，團(tuán)隊(duì)的組建和融合是否能順利;三，接觸的項(xiàng)目對未來的職業(yè)規(guī)劃是發(fā)展點(diǎn)還是阻礙點(diǎn);四，能否在這個(gè)職位上拓展出新的轉(zhuǎn)機(jī)。
最后記住，除非職級上升，否則“等加薪”永遠(yuǎn)不如跳槽漲薪來得快。
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