職場容易被提拔升職加薪的員工
工作積極主動(dòng)的員工往往會(huì)讓老板很欣慰，因?yàn)檫@樣的員工不僅能夠讓自己出成績，更能帶動(dòng)一批人出成績。今天小編就給大家講講職場容易被提拔升職加薪的員工，大家一起來看看吧。
職場容易被提拔升職加薪的員工
1、積極主動(dòng)的員工
工作積極主動(dòng)的員工往往會(huì)讓老板很欣慰，因?yàn)檫@樣的員工不僅能夠讓自己出成績，更能帶動(dòng)一批人出成績。有研究表明，團(tuán)隊(duì)中如果有一個(gè)積極主動(dòng)的員工，團(tuán)隊(duì)的整體效率要比沒有的能夠提升30%以上，這當(dāng)然是老板愿意看到的結(jié)果。所以如果想被提拔，請積極起來。
2、執(zhí)行力強(qiáng)的員工
有很多人其實(shí)不能理解什么叫執(zhí)行力，更別說什么執(zhí)行力強(qiáng)了。執(zhí)行力強(qiáng)用一句話概括就是，老板交給你一件事情，你在規(guī)定的范圍內(nèi)完成了，然后又交給你一件事，你又完成了。這就叫執(zhí)行力強(qiáng)。執(zhí)行力強(qiáng)就是說的能出結(jié)果，能又好又快的出結(jié)果。
3、會(huì)日事清的員工
日事清不僅是一個(gè)工具，更是一種品質(zhì)。當(dāng)我們使用日事清的時(shí)候，我們其實(shí)不是在使用功能，而是在使用功能背后的設(shè)計(jì)理念。當(dāng)我們長時(shí)間使用日事清，進(jìn)而養(yǎng)成這種習(xí)慣的時(shí)候，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，生活會(huì)變得井井有條，工作思路非常清楚。
4、技多傍身的員工
俗話講，技多不壓身。人多學(xué)會(huì)點(diǎn)兒東西總不會(huì)吃虧，總有用到的時(shí)候。我們現(xiàn)在的`工作大多需要多面手型的員工，因?yàn)槔习逍枰嗛_支嗎，一人多用這是所有老板夢寐以求的事情。當(dāng)你同時(shí)參與公司好幾個(gè)方面的事情時(shí)，這個(gè)時(shí)候升職加薪的主動(dòng)權(quán)就在你手里了。
5、領(lǐng)會(huì)上級的員工
除非個(gè)別變態(tài)領(lǐng)導(dǎo)，大部分領(lǐng)導(dǎo)還是很正常的，基本安排工作的時(shí)候都是有一說一，大家都相安無事。但是有時(shí)候因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)忙或者其他原因，有些工作沒有安排到，這時(shí)候如果你能自動(dòng)將領(lǐng)導(dǎo)遺漏的補(bǔ)上，領(lǐng)導(dǎo)自然高看一眼。慢慢的，這樣的員工會(huì)越用越順手，被提拔自然是順手的事。
職場升職加薪攻略
一、如何開口提加薪升職
1. 不要只拘泥于工資單和職位
如果老板不同意加薪，你應(yīng)該和老板談一下是否能以其他方式來補(bǔ)償，比如獎(jiǎng)金、休假、交通費(fèi)補(bǔ)助等�；蛘邔⒓有揭筠D(zhuǎn)化為要求公司給你提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，例如培訓(xùn)、轉(zhuǎn)到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的項(xiàng)目或者未來發(fā)展計(jì)劃等方面，表明自己為公司服務(wù)的熱忱之心。
2. 對自己的績效要有具體表述
除了年終總結(jié)報(bào)告及日常工作報(bào)告，還應(yīng)將自己對公司的貢獻(xiàn)事無巨細(xì)地記錄在案，整理成書面材料，這些資料盡量數(shù)據(jù)化，表格化，這樣上司在看的時(shí)候一目了然，會(huì)很節(jié)省彼此的時(shí)間。此外，還要記錄你在本職工作外所完成的任務(wù)以及相關(guān)的成果，這些任務(wù)為公司帶來多少好處等，這都對你的升職加薪有積極意義。
3. 表達(dá)真誠
和老板談加薪要做好兩手準(zhǔn)備，萬一加薪要求被拒，可以禮貌地咨詢老板自己哪些方面做得還不夠，以讓他在了解你的同時(shí)，對你產(chǎn)生信任。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要表現(xiàn)出對企業(yè)的忠誠。
二、升職加薪小技巧
1. 不止讓老板看你的業(yè)績，更要看到你的責(zé)任心
許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運(yùn)似乎就是差臨門一腳。“讓老板看見你”，不只是看見你的業(yè)績，更包含了你對上司與同事間的責(zé)任心，你是否是個(gè)以團(tuán)隊(duì)為重而非一個(gè)自掃門前雪的人。不少人對于老板交辦很多雜事表示反感，會(huì)覺得“當(dāng)初錄取我時(shí)，也沒說要幫老板訂機(jī)票、匯賬款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考，這些都是證明自己責(zé)任心的時(shí)機(jī)。
2. 時(shí)時(shí)與老板溝通，恰到好處地宣傳自己
首先，把每一階段的主要工作任務(wù)和安排都做成清晰簡明的表格，發(fā)送給老板，告訴他如果有意見，請?jiān)谀衬橙涨胺答�，不然就照�?jì)劃走。
職場升職加薪的禁忌
1. 沒成績
公司從來都是以盈利為目的的，你的價(jià)值就是你的砝碼，提加薪前先想想，你對于公司的價(jià)值在哪?如果你沒成績、沒價(jià)值，就不要去丟人現(xiàn)眼了，我怕你你被上司罵個(gè)狗血噴頭。
2. 沒膽量
你和企業(yè)是契約關(guān)系，在提加薪時(shí)，不要覺得不好意思，也沒必要憋著。既然你想有收入有職位，干嘛壓抑自己的天性，提啊!畏畏縮縮的有什么用，你還指望著上司主動(dòng)給你加薪啊?
3. 和領(lǐng)導(dǎo)撕逼
如果你在公司里的職位無可替代，那和領(lǐng)導(dǎo)撕一下逼沒什么，多撕幾下也無大礙。但如果你只是一顆螺絲釘，你的功能很容易被其他螺絲釘替換掉，那你還是別作死了，和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系吧。
4. 突然殷勤
你們一定見過加薪升職前，個(gè)別同事突然變了一個(gè)人一樣。突然殷勤、親和、友善了起來，不管是對領(lǐng)導(dǎo)還是對同事，每天微笑的次數(shù)都超過了空姐。整個(gè)人的畫風(fēng)都轉(zhuǎn)變的非常厲害，感覺是吃錯(cuò)了藥一樣。別以為這樣會(huì)討喜，這樣會(huì)讓更多人對你心生厭惡。
5. 唯我獨(dú)尊
會(huì)有一種職場人，不管在任何時(shí)候都會(huì)表現(xiàn)出一種特別篤定和自以為是的姿態(tài)，他會(huì)讓人感覺每次升職加薪必定和他有關(guān)系的姿態(tài)，甚至走路的姿勢都恨不得告訴別人自己已經(jīng)被內(nèi)定了，如果升職加薪名單中沒有自己就簡直天理難容。收斂點(diǎn)兒吧，還嫌沒被大家笑話夠嗎?
6. 天生愛跪舔
和突然殷勤的小伙伴不一樣，這類人天生愛跪舔，沒有原則沒有底線，可能他們認(rèn)可的東西只有兩樣，一是錢，二是領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。和拍馬屁不一樣，拍馬屁還是需要技術(shù)含量的也需要適可而止，而跪舔的行為沒有節(jié)操的各種恭維。
7. 被拒后消極怠工
有沒有遇到過這樣的小伙伴，上一次提出過升職加薪時(shí)候最后被拒絕，從此就變得心灰意冷，工作態(tài)度和工作投入度大不如前。那么這次升職加薪的名單里也一定不會(huì)有他的名字。
8. 一上來就是我會(huì)好好表現(xiàn)的樣子
我們都知道升職加薪大部分時(shí)候是對你過往工作的肯定，而對你未來的期許要建立在對過去的信任。這個(gè)不是你一上來就喊幾句口號，下什么戰(zhàn)書就能達(dá)成的，你表現(xiàn)的好自然有人看得到。
9. 道德軟綁架
有人在升職加薪的時(shí)候說：老大，我之前為公司都這樣了，每天加班每天努力，家人經(jīng)常抱怨我晚回家，你為什么還不給我升職加薪，再不加薪升職我可能都快要離婚了。這種表達(dá)方式會(huì)讓你的BOSS覺得不跟給你升職加薪好就像有犯罪一樣的愧疚感，但更明顯的是你在道德軟綁架，不好意思，這樣的舉動(dòng)并不禮貌。
10. 亂承諾
對于沒行動(dòng)力的人而言，承諾等于說謊。喜歡亂承諾的人，根本不值得信任，能升職加薪就見鬼了。
【職場容易被提拔升職加薪的員工】相關(guān)文章：
揭秘升職加薪的黃金定律11-02
企業(yè)給員工年終加薪的原則08-06
2016高考升職加薪最快的十個(gè)冷門專業(yè)08-14
HR須知給員工加薪的管理技巧10-06
影響財(cái)會(huì)人升職加薪職業(yè)規(guī)劃的七大誤區(qū)11-09
2017年員工加薪的管理技巧04-30
電子商務(wù)師可以提升職場競爭力08-16
小升初容易混淆的單詞04-11