求職簡(jiǎn)歷中的求職意向怎么寫
每份簡(jiǎn)歷中的相關(guān)求職意向是必選項(xiàng)，那么求職簡(jiǎn)歷中的求職意向怎么寫呢?下面一起跟小編了解下吧。
求職簡(jiǎn)歷中的求職意向編寫方法
1、什么是求職意向?
求職意向就是你意向的工作崗位。當(dāng)有人問你，你的求職意向是什么、你想找個(gè)什么樣的工作的時(shí)候，有很多朋友的答案是：“啥都行、找個(gè)八小時(shí)制的工作、找個(gè)離家近的工作。
這樣的答案是錯(cuò)誤的，其實(shí)，對(duì)方想問的就是你的求職意向!”我想做會(huì)計(jì)、我想干銷售等“，這才是你的意向崗位!
2、為何要有一個(gè)明確的求職意向?
其實(shí)，很多人有能力，而且不止會(huì)一樣技術(shù)，懂一門技術(shù)，很多朋友又會(huì)會(huì)計(jì)，又會(huì)裝潢，還會(huì)修理電路，全才很多。
但是，正常情況下，當(dāng)你去求職的時(shí)候，當(dāng)你在同一個(gè)時(shí)間里，你只能干一個(gè)崗位，公司也只會(huì)給你發(fā)一個(gè)崗位的工資。
所以，你在找工作前，要確定你的求職意向，可以是一個(gè)，兩個(gè)，最多三個(gè)就行。因?yàn)�，你雖然懂的很多，但是最擅長(zhǎng)的肯定只有一個(gè)!只有去應(yīng)聘你最擅長(zhǎng)的那個(gè)崗位，成功率才高，個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力才大，才有優(yōu)勢(shì)!
3、怎么去確定求職意向、怎么去找適合自己的崗位?
首先，剛畢業(yè)的大學(xué)生，對(duì)于企業(yè)的眾多崗位并不完全了解，包括崗位名字以及崗位職責(zé)，和該崗位所必備的技能。
所以，要先學(xué)會(huì)看，多瀏覽各個(gè)行業(yè)、企業(yè)招聘的各個(gè)崗位名字、職責(zé)、必備技能。充分了解當(dāng)代企業(yè)到底有哪些崗位，和他們的崗位職責(zé)。
其次，了解了企業(yè)的需求，再看看自己的情況，你想做什么工作，最關(guān)鍵的是你能做什么---你的能力如何?
也就是你會(huì)哪些技能!你想做會(huì)計(jì)，你有這方面的理論知識(shí)和會(huì)計(jì)證嘛?如果你還有些經(jīng)驗(yàn)，那就更好了!
最后，要把你會(huì)的，你擅長(zhǎng)的，你擁有的技能和企業(yè)招聘的崗位相匹配，當(dāng)你會(huì)的就是企業(yè)招聘的這個(gè)崗位所需要的，你成功率就自然而來了!
求職簡(jiǎn)歷制作技巧
一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于HR會(huì)從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴HR：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識(shí)與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關(guān)的特長(zhǎng)與技能。簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的.差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績(jī)能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有幾樁得意之舉，只要對(duì)求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績(jī)。
五、描述這些成績(jī)。用簡(jiǎn)練、明確的語言描述這些成績(jī)(不要流于對(duì)事件或工作本身的描述)，重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時(shí)間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)模毜暮图媛毜�，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。
投遞求職簡(jiǎn)歷的技巧
1.要找一個(gè)本地可靠的平臺(tái)，減少遇到騙子公司的風(fēng)險(xiǎn);
2.在這個(gè)平臺(tái)上建立的簡(jiǎn)歷要完善;
3.投遞之前要對(duì)目標(biāo)公司及崗位做一些簡(jiǎn)單的了解;
4.投遞簡(jiǎn)歷的數(shù)量和時(shí)間比較關(guān)鍵，建議每次投遞5—6個(gè)職位，通常選擇在周一至周二，那時(shí)HR的精力比較充沛，如果在周末的話，可能HR會(huì)因?yàn)榭戳诉^多的簡(jiǎn)歷而顯得不耐煩;
5.HR在每封簡(jiǎn)歷上所花的時(shí)間不會(huì)超過半分鐘，所以建議簡(jiǎn)歷不要超過3頁，如果可以濃縮在一張紙內(nèi)是最好的，這就對(duì)求職者簡(jiǎn)歷撰寫的質(zhì)量有一定的要求;
6.如果是自己非常感興趣的職位，可以在3天后重復(fù)投遞，避免因?yàn)镠R忽視而遺漏自己的簡(jiǎn)歷。如果之后仍然沒有回音，那么多數(shù)是因?yàn)榍舐氄叩暮?jiǎn)歷本身不夠吸引人，建議對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改;
7.簡(jiǎn)歷應(yīng)該維持持續(xù)修改的狀態(tài)，一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷對(duì)求職非常重要;
8.不是一個(gè)渠道就能解決所有問題，雖然網(wǎng)絡(luò)求職最為方便快捷，但單純只依靠一個(gè)方式容易導(dǎo)致失敗，建議在“興業(yè)人才網(wǎng)”投遞簡(jiǎn)歷的同時(shí)，給用人單位打電話咨詢，增加求職成功的機(jī)率。
另外把簡(jiǎn)歷投出后，求職者只能聽天由命了嗎?錯(cuò)!
第一，記錄下投遞的公司名稱，應(yīng)聘職位，以及職位對(duì)應(yīng)要求和職責(zé)。當(dāng)有面試電話時(shí)，個(gè)人就能有“跡”可尋，而不是一問三不知。
第二，簡(jiǎn)歷投出后，你可以了解一下這個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)程度;其次了解自己與應(yīng)聘崗位的匹配程度。
第三，如果你很渴望獲得面試機(jī)會(huì)，可以在投出簡(jiǎn)歷的三天之后，嘗試致電招聘公司咨詢。當(dāng)然，對(duì)方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡(jiǎn)歷后沒有獲得面試機(jī)會(huì)，那再向其他公司投遞前，請(qǐng)同步更新一下簡(jiǎn)歷內(nèi)容。
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