国产一级片内射视频在线播放,亚洲日韩在线观看

求職的簡歷推薦度：
求職簡歷的推薦度：
求職簡歷推薦度：
求職簡歷自我評價推薦度：
醫(yī)學(xué)求職簡歷推薦度：
相關(guān)推薦

制作求職簡歷避免的注意事項

　　想要求職成功，就得讓HR通過你的簡歷對你留下一個好印象。下面小編就給大家講講制作求職簡歷避免的注意事項，大家一起來看看吧。

　　制作求職簡歷避免的事項

　　第一，缺乏針對性

　　簡歷缺乏針對性這是一個貫通的毛病。由于好多高校畢業(yè)生不知道如何真正的去制作一份簡歷，于是他們就在網(wǎng)站下載各種各樣的模板然后稍作改變就成為了自己使用的簡歷。正因為這樣普遍性模板，從而造成制作出的簡歷缺乏針對性。

　　第二，簡歷與應(yīng)聘崗位不符合

　　有許多的高校畢業(yè)生投遞出的簡歷采用的都是盲目投遞出的簡歷，所以他們自己根本不清楚簡歷的求職崗位是否與應(yīng)聘崗位相符。所以HR對于這樣的簡歷直接是采取PASS掉的方式。

　　第三，簡歷上沒有任何價值的信息

　　想要求職成功，就得讓HR通過你的簡歷對你留下一個好印象。如果你制作的簡歷上面沒有任何價值的信息。那么對于HR來說他們是根本不需要招聘這樣的人，因為他們不能為公司創(chuàng)造任何的利益。

　　第四，簡歷出現(xiàn)各種錯誤

　　在我們制作簡歷的過程中應(yīng)當(dāng)采取謹(jǐn)慎小心的態(tài)度，一份簡歷制作好之后應(yīng)當(dāng)重復(fù)檢查幾遍。以防簡歷上面出現(xiàn)錯別字或者語句的錯誤。那么這樣就會間接性向HR透露出你是一個比較粗心的人。

　　求職簡歷制作注意點

　　大學(xué)生個人簡歷中不要含有水分，一定要真實客觀

　　幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家，大學(xué)生個人簡歷一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時也會露出馬腳。雅虎(中國)公司的肖靜說，企業(yè)選人都非常慎重，她當(dāng)年應(yīng)聘雅虎時過了9道關(guān)，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關(guān)的。

　　大學(xué)生個人簡歷不要過分謙虛

　　簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進(jìn)去。有的同學(xué)在簡歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學(xué)生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經(jīng)驗，愿意從事貴公司任何基層工作。”這也是過分謙虛的表現(xiàn)，這會讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實也就是什么職位都不適合。

　　大學(xué)生個人簡歷上要寫上求職的職位

　　幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為，大學(xué)生個人簡歷上一定要注明求職的職位。雀巢的招聘經(jīng)理楊全紅說，每份簡歷都要根據(jù)你所申請的職位來設(shè)計，突出你在這方面的優(yōu)點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。建議大家不要只準(zhǔn)備一份簡歷，要根據(jù)工作性質(zhì)來有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果你認(rèn)為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。

　　在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯誤

　　用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點，這會讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。

　　大學(xué)生個人簡歷不必做得太花哨

　　現(xiàn)在求職學(xué)生的簡歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計、裝潢、廣告等專業(yè)外，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，建議盡量用a4的紙。簡歷過分標(biāo)新立異有時反而會帶來不好的'效果，一份簡歷封面上赫然寫著4個大字“通緝伯樂”，給人的感覺就像是在威脅用人單位。

　　對于現(xiàn)在學(xué)生簡歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經(jīng)理也都認(rèn)為沒有必要，這會增加簡歷的厚度。

　　大學(xué)生個人簡歷言辭要簡潔直白，不要過于華麗

　　“我希望這樣一個人生，它在經(jīng)歷了無數(shù)場風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”這份大學(xué)生的大學(xué)生個人簡歷讓在場的同學(xué)都笑了。大學(xué)生的大學(xué)生個人簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。建議簡歷最好多用動賓結(jié)構(gòu)的句子，簡潔直白。

　　不要寫上對薪水的要求

　　很多學(xué)生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風(fēng)險，最好不寫。王志宇說，如果薪水要求太高，會讓企業(yè)感覺雇不起你;如果要求太低，會讓企業(yè)覺得你無足輕重。對于剛出校門的大學(xué)生來說，第一份工作的薪水并不重要，不要在這方面費太多腦筋。