求職簡(jiǎn)歷不被面試官注意的原因解析
有不少的求職者人員投遞出的簡(jiǎn)歷之間在HR眼中瞥了一眼就被扔進(jìn)垃圾桶了。那么求職簡(jiǎn)歷不被面試官注意的原因是什么呢?一起跟小編了解下吧。
求職簡(jiǎn)歷不被面試官注意的原因
你的簡(jiǎn)歷格式太差
這點(diǎn)很重要。職業(yè)專家艾比.科胡特列舉出未對(duì)準(zhǔn)的縮排和兩倍間距這類東西會(huì)使你的簡(jiǎn)歷丟入垃圾桶。怎么補(bǔ)救?利用制表符號(hào)來(lái)縮排，而且搜索你的文件不存在雙倍間距的問(wèn)題。
同時(shí)不能過(guò)于擁有創(chuàng)新性。“我不喜歡收到帶花式字體的簡(jiǎn)歷，”莫納.阿卜杜勒哈利姆，一位基于網(wǎng)絡(luò)的簡(jiǎn)歷工具公司的合伙人Resunate說(shuō)，他的說(shuō)法和我們采訪到的專家說(shuō)法一致。“這使簡(jiǎn)歷看起來(lái)不專業(yè)而且讀起來(lái)很困難。”當(dāng)選擇簡(jiǎn)歷的字體時(shí)，選擇一種廣泛使用的，易讀的字體，例如大宋體或小宋體，而且不要使用超過(guò)兩種相關(guān)的黑體和斜體風(fēng)格。
你的簡(jiǎn)歷不夠成熟
我們?cè)L問(wèn)到的一些其他的人事部經(jīng)理還談?wù)摰搅水?dāng)他們看到有圖片的簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)立即扔掉---例如，帶有卡通人物巴特.辛普森的簡(jiǎn)歷(在申請(qǐng)一份技術(shù)性的撰寫工作時(shí))或者是帶有凱蒂貓的簡(jiǎn)歷(在申請(qǐng)一份客戶服務(wù)工作時(shí))。像這些可愛(ài)的附加物都是給孩子們的---而不是專業(yè)人士。
你的簡(jiǎn)歷太過(guò)于模板化
擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的招聘者邁克.門羅說(shuō)從文字信息處理系統(tǒng)上得到的絲毫未變的，常見(jiàn)的簡(jiǎn)歷模板會(huì)使他生氣。“這雖然不會(huì)使你的簡(jiǎn)歷隨即進(jìn)入垃圾桶，但這告訴我，比起競(jìng)爭(zhēng)來(lái)說(shuō)，你在簡(jiǎn)歷上花的心思太少。”他說(shuō)。
杰西卡.坎貝爾是人才機(jī)構(gòu)Video.com的一名人力資源經(jīng)理，她說(shuō)，她最不能忍受的一個(gè)問(wèn)題是“當(dāng)申請(qǐng)者使用了簡(jiǎn)歷模板時(shí)，”而且在上交之前都沒(méi)有校正。(而且如果你使用世界追蹤修訂來(lái)分析校訂你的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)確保在呈遞它之前在最后的版本上做了徹底的修改。)
為了避免你的簡(jiǎn)歷由于這個(gè)原因扔進(jìn)垃圾桶，(請(qǐng)按具體要求制作你的簡(jiǎn)歷)根據(jù)你申請(qǐng)的每一份工作，使用招聘廣告中的語(yǔ)言，而且突出你最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。
“當(dāng)簡(jiǎn)歷不適合這個(gè)崗位時(shí)，它表明你沒(méi)有真正地明白雇傭者想要尋找的人和你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該要滿足的一些條件。”職業(yè)專家海瑟.胡步曼說(shuō)，他是一本書(Lies,Damned Lies& Internships:The Truth about Getting from Classroom to Cubicle)的作者，“為了避免這個(gè)錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)你之前的經(jīng)驗(yàn)，技能以及專業(yè)知識(shí)展示給雇傭者你能夠充分滿足那些條件。
你的簡(jiǎn)歷不夠光明磊落
科胡特說(shuō)她不相信那些沒(méi)有日期的簡(jiǎn)歷。“有缺陷不是問(wèn)題，她說(shuō)，“問(wèn)題是你試圖去欺騙他人。”
大衛(wèi).威廉姆斯是一家薪酬咨詢公司的創(chuàng)建者和首席執(zhí)行官。他同意這一觀點(diǎn)并說(shuō)，如果你沒(méi)有或過(guò)去沒(méi)有被錄用，不要試圖掩蓋它。“這是在幫倒忙，因?yàn)橐苍S你就是這個(gè)崗位強(qiáng)有力的候選人，但是你試圖隱藏你目前的狀況。”他說(shuō)。
一個(gè)更好的策略是你的簡(jiǎn)歷要直截了當(dāng)，坦率，然后利用你的附信來(lái)講述你的職業(yè)發(fā)展——包括你怎樣在你的正常朝九晚五的日程之外使你的時(shí)間利用最大化。還有記得寫一封附信——根據(jù)專家們的看法，不這樣做也是使你的簡(jiǎn)歷扔進(jìn)垃圾桶的途徑 之一。
制作求職簡(jiǎn)歷的原則
1. 簡(jiǎn)歷是你的第一份產(chǎn)品，一定要認(rèn)真對(duì)待，大方得體是王道。從招聘網(wǎng)站下載一個(gè)垃圾模板，隨便填一大堆無(wú)用的信息，誰(shuí)能相信你會(huì)認(rèn)真對(duì)待自己的工作?
2. 貼照片要謹(jǐn)慎，只能選擇清晰的大頭證件照。絕不要貼游客照和婚紗照，誰(shuí)知道哪個(gè)是求職的。也不要工作10年了，還貼高中的準(zhǔn)考證照片。
3. 除了沒(méi)有任何實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的在校生，刪掉自己在社團(tuán)、學(xué)生會(huì)、班級(jí)、寢室里獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)。它們除了告訴別人你很嫩之外，沒(méi)有任何用。
4. 要讓別人從簡(jiǎn)歷中看出你的'經(jīng)歷和核心競(jìng)爭(zhēng)力。最好做到邏輯清晰無(wú)廢話，能一張紙寫完絕不用兩張。
5. 個(gè)人資料的必備字段是：姓名、年齡、電話、郵箱、畢業(yè)學(xué)校。不會(huì)有任何一家正經(jīng)公司，希望在簡(jiǎn)歷里看到飲食口味、三圍、罩杯之類的信息。
6. 如果是做設(shè)計(jì)或產(chǎn)品的，簡(jiǎn)歷只用一到兩種字體，不要炫技。附帶的作品集，保證有3-5個(gè)能代表最高水平的就好，不要連練手的作品都放進(jìn)來(lái)。東西越多，機(jī)會(huì)越少。
7. 不能加分的東西就會(huì)減分。越長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷，越容易出錯(cuò)。例如，你是曼聯(lián)球迷，你覺(jué)得面試官說(shuō)“我也是”的機(jī)會(huì)很大。但可能初篩時(shí)，就被一個(gè)迷戀阿森納的HR砍了。與工作無(wú)關(guān)的愛(ài)好，一筆帶過(guò)，不要展開(kāi)。
8. 自我評(píng)價(jià)不要超過(guò)1條微博的長(zhǎng)度。寫800字那是高考作文，沒(méi)人想看你給自己寫的自傳。
9. 別作死。作死會(huì)讓別人記住你，但是并不會(huì)讓人招你。5年前，我在老東家時(shí)，收到過(guò)一封讓我至今仍刻骨銘心的簡(jiǎn)歷。郵件第一句話是，“其實(shí)我并不喜歡你們公司”，不喜歡你投簡(jiǎn)歷干什么。
10. 不要一遍又一遍的在簡(jiǎn)歷里強(qiáng)調(diào)“我什么都不會(huì)，但是我很努力，我可以學(xué)”。活了20多年都沒(méi)學(xué)會(huì)，憑什么相信你入職就能學(xué)會(huì)?
求職簡(jiǎn)歷寫作技巧
簡(jiǎn)歷包括標(biāo)題和正文兩部分。
標(biāo)題：一般寫為“個(gè)人簡(jiǎn)歷”或“履歷表”即可。
1.個(gè)人基本情況：包括姓名，性別，年齡，學(xué)歷，畢業(yè)院校，家庭住址和聯(lián)系方式。
2.教育背景，經(jīng)歷：包括學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)等受教育情況。將自己在大學(xué)期間主修課程，專業(yè)特長(zhǎng)寫清楚。對(duì)沒(méi)有和缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，受教育的程度是極其重要的。對(duì)于一些專業(yè)性職業(yè)教育的人，應(yīng)重點(diǎn)提出來(lái)，因?yàn)橛袑I(yè)特長(zhǎng)對(duì)公司有很大的吸引力。
3.工作經(jīng)歷：包括職務(wù)，職責(zé)，業(yè)績(jī)，如果工作經(jīng)歷豐富，而且成績(jī)顯著，這對(duì)自己有很大幫助。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，可以寫一些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，包括實(shí)踐單位等。也可以將自己參加過(guò)的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)寫進(jìn)來(lái)。
4.個(gè)人特長(zhǎng)：包括語(yǔ)言表達(dá)能力，工作能力，專業(yè)能力等。這部分可以帶上自己的證書。
5.證書及相關(guān)資料：這個(gè)可以證明自己的工作能力，包括畢業(yè)證，專業(yè)證，獲獎(jiǎng)證書等。
好簡(jiǎn)歷五大特征：
1、簡(jiǎn)潔、清新、明了、用數(shù)據(jù)體現(xiàn)業(yè)績(jī) 。
簡(jiǎn)歷的排版、設(shè)計(jì)要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡(jiǎn)歷內(nèi)容精簡(jiǎn)，段落分明，不宜超過(guò)兩張紙。若HR看到三、四頁(yè)的求職信，就頭大，也認(rèn)為你缺乏決斷能力。因此，以點(diǎn)列、表格、粗體字形及加副標(biāo)題等形式，讓HR能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)歷，同時(shí)，對(duì)于之前的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)能用真實(shí)的數(shù)據(jù)加以證明，銷售人員用完成的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)說(shuō)話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數(shù)，有多少部屬被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是何種層次員工?還可以舉例說(shuō)明曾經(jīng)在工作中處理過(guò)的突發(fā)、緊急或危險(xiǎn)狀況，及工作中的突出貢獻(xiàn)。短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)幾頁(yè)“工作經(jīng)驗(yàn)”。撰寫完畢，要仔細(xì)檢查，不要有錯(cuò)字、別字、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)斷句準(zhǔn)確，方便閱讀。
2、明確職業(yè)定位、職業(yè)目標(biāo)，展示核心能力。
求職者要非常明確自己未來(lái)的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)欲要加盟的新公司作出詳細(xì)調(diào)查了解。如：企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場(chǎng)、公司創(chuàng)始人經(jīng)歷等等;對(duì)新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格要求進(jìn)行仔細(xì)閱讀，并將自己在學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、及背景等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來(lái)。強(qiáng)調(diào)自己的工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、成就等經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)價(jià)值觀、需求的個(gè)人亮點(diǎn)、杰出能力和業(yè)績(jī)，展示自己的才干。
3、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出、經(jīng)歷引人注目 。
求職者的工作經(jīng)歷、曾服務(wù)過(guò)的企業(yè)、曾從事過(guò)的行業(yè)、崗位都是吸引HR關(guān)注的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經(jīng)歷要寫詳盡、清晰。好簡(jiǎn)歷是爭(zhēng)取HR良好第一印象的敲門磚，所以對(duì)如何制作一份具競(jìng)爭(zhēng)力、吸引力的簡(jiǎn)歷要認(rèn)真研究。有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷突出的重點(diǎn)是不相同的。在職人士一定要突出職場(chǎng)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)與比較優(yōu)勢(shì)及教育背景、榮譽(yù)、特殊技能和成就;而應(yīng)屆大學(xué)生的重點(diǎn)則放在對(duì)想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學(xué)歷、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)、所獲榮譽(yù)、特殊技能及訓(xùn)練等方面。總之，在簡(jiǎn)歷中突出重點(diǎn)，以適度真實(shí)、客觀、事實(shí)求是來(lái)贏得HR對(duì)你的青睞和信任。
4、簡(jiǎn)歷形式突出，個(gè)性品格躍然紙上。
簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)要突出個(gè)性，第一頁(yè)最好附精悍短小的求職信。要流露出你對(duì)公司具體某一職位感興趣，同時(shí)要簡(jiǎn)單介紹自己的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣使HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)職業(yè)生涯的思考和定位。在簡(jiǎn)歷內(nèi)要突出自己個(gè)性品質(zhì)特征，向公司傳遞信息如：自我評(píng)價(jià)、職業(yè)動(dòng)機(jī)、興趣愛(ài)好等方面時(shí)，要展示出自信、誠(chéng)實(shí)的個(gè)性;清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風(fēng)等品格，這些都是企業(yè)HR最感興趣和最想了解的。
5、簡(jiǎn)歷強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo)，流露求職意向。
求職者的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與未來(lái)企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)相符?這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)注的地方。大企業(yè)都注重求職者對(duì)自己明確的職業(yè)定位，因此，在簡(jiǎn)歷中要預(yù)以強(qiáng)化;同時(shí)如果你對(duì)未來(lái)公司有信心、對(duì)所從事的職位很有興趣，要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來(lái)，表達(dá)你很想加盟的愿望和理由，站在對(duì)方企業(yè)的角度去看待這個(gè)崗位，表明你的意向和決心，能促使HR對(duì)你發(fā)出應(yīng)聘通知。
好簡(jiǎn)歷是求職的敲門磚，適度包裝是可以的。但更要注重簡(jiǎn)歷的真實(shí)、誠(chéng)信、細(xì)節(jié)和內(nèi)涵，求職者在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向，清醒的職業(yè)認(rèn)知，做精心的的簡(jiǎn)歷撰寫，這些都是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵。
【求職簡(jiǎn)歷不被面試官注意的原因解析】相關(guān)文章：
汽車抖動(dòng)原因與解析09-22
資質(zhì)辦理升級(jí)增項(xiàng)不被批準(zhǔn)的原因是什么10-14
科目三掛科的原因解析12-02
java struts常見(jiàn)錯(cuò)誤以及原因解析12-01
雅思寫作不能穩(wěn)定提高的原因解析10-05
新手租車注意事項(xiàng)解析09-04