升職加薪必須懂得的職場規(guī)則

　　職場升職加薪是每個職場人都想的事，要想升職加薪就要知道職場規(guī)則。今天小編就給大家講講升職加薪必須懂得的職場規(guī)則，大家一起來看看吧。

　　升職加薪必須懂得的規(guī)則

　　第一條 必須有一個圈子。

　　無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人;加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。

　　第二條 必須爭取成為第二名。

　　名次與幫助你的人數(shù)成正比--如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名;而第二名永遠是得道多助的位置，它的壞處就是永遠不能成為第一名。

　　第三條 必須理解職責(zé)的定義。

　　職責(zé)是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責(zé)就是你必須要做的工作之外的所有工作。

　　第四條 必須參加每一場飯局。

　　如果參加，你在飯局上的發(fā)言會變成流言;如果不參加，你的流言會變成飯局上的發(fā)言。

　　第五條 必須懂得八卦定理。

　　和一位以上的同事成為親密朋友，你的所有缺點與隱私將在辦公室內(nèi)公開;和一位以下的同事成為親密朋友，所有人都會對你的缺點與隱私感興趣。

　　第六條 必須明白加班是一種藝術(shù)。

　　如果你在上班時間做事，會因為沒有加班而被認為不夠勤奮;如果你不在上班時間做事，你會被認為工作效率低下而不得不去加班。

　　第七條 必須熟練接受批評的方法。

　　面對上司的判斷，認為你沒錯，你缺乏認識問題的能力;認為你錯了，你沒有解決問題的能力--接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最后一條，不準(zhǔn)和老板談公正。

　　第八條必須理解“難得糊涂”的詞義。

　　糊涂讓你被人認為沒有主見，不糊涂讓你被人認為難以相處--“難得糊涂”在于糊涂的時機，什么時候糊涂取決于你不糊涂的程度。

　　第九條必須明白集體主義是一種選擇。

　　如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過;如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會--有能力的人總是站在集體的反面。

　　第十條 必須論資排輩。

　　如果不承認前輩，前輩不給你晉升機會;如果承認前輩，則前輩未晉升之前，你沒晉升機會——論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而做準(zhǔn)備。

　　升職加薪的職場方法

　　一、領(lǐng)導(dǎo)們都喜歡給什么人升職加薪?

　　1. 專業(yè)能力過硬的人

　　按照領(lǐng)導(dǎo)的思維，選擇年底給誰升職加薪，必定是要找個能給自己干活兒的人，專業(yè)能力過硬能夠?qū)⒐ぷ髯龊�，是領(lǐng)導(dǎo)考慮升職加薪的首要因素。如果你沒有專業(yè)能力，每天在辦公室里混日子，等著打卡下班，那么抱歉地通知你：新一輪的升職加薪又要與你無緣了。

　　2. 工作之余思考One More Thing的人

　　對待工作你是否也想過要主動多承擔(dān)一點?這個承擔(dān)可能是你會在完成工作后主動問領(lǐng)導(dǎo)還有什么任務(wù)，是你在8小時以外主動留下來加班，是你在項目完成后寫的總結(jié)報告……主動永遠是職場中的必勝法寶，別讓懶惰一點點蠶食了你的初心。

　　3. 懂得向上管理的人

　　公司需要埋頭干活，低頭拉車的人，但你絕對不想自己永遠當(dāng)一個苦命悲情的角色吧?在公司里想要達到升職加薪的目的，就需要你不僅要低頭干活，還要懂得在領(lǐng)導(dǎo)能夠看到的時候，發(fā)揮出自己的特長，給領(lǐng)導(dǎo)適時展示出自己的能力。這就需要你主動給領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，把工作的亮點突出突出再突出，反復(fù)地告訴領(lǐng)導(dǎo)你的能力最出色!

　　4. 有群眾基礎(chǔ)的精神領(lǐng)袖

　　職場中除了得會做事，還得會做人。誰也不會傻到讓你一個負能量滿滿，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。很多領(lǐng)導(dǎo)在考慮給小A、小B、小C升職加薪時，會綜合考慮他們在同事間的口碑，所以大家還要注意自己的個人形象管理。

　　二、年底找老板“私談”，你應(yīng)該怎么說?

　　1. 切記別“假離職”變“真噩夢”

　　對于很多人來講，由于不知道該如何向領(lǐng)導(dǎo)張嘴提漲薪、提升職，就想學(xué)別人提離職好讓領(lǐng)導(dǎo)漲薪挽留。大家注意，這個是職場中非常危險的一招，就算你曾聽說身邊的某某屢試不爽，也不建議嘗試。提出離職的一刻，你們就已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)分到了“不忠心”的隊伍里，試想一個對公司沒有誠意真心，只看重掙錢多少的人，誰也不想把他永久的留在身邊重用。所以，就算你這次成功，也說不定日后會因為一點點小錯被驅(qū)逐走人。

　　2. 要懂得給自己業(yè)績列數(shù)據(jù)

　　找領(lǐng)導(dǎo)談漲薪和升職，不是憑借一張巧舌，而是要有真實的數(shù)據(jù)支撐。在和領(lǐng)導(dǎo)私談前，一定要給自己的工作盤一下總結(jié)，把能夠數(shù)據(jù)化的東西盡量數(shù)據(jù)化，能夠有成果的東西一定要列出相應(yīng)的成果。領(lǐng)導(dǎo)每天都很忙，不一定能記得住你每天都做了啥，所以一定要善于總結(jié)，讓領(lǐng)導(dǎo)一目了然地看到你的工作成果。

　　3. 多一點真誠少一點套路

　　無論大家找領(lǐng)導(dǎo)私談的目的是升職，還是加薪，記住：你要懂得收放有度，你的目的是加薪而不是吵架要挾老板�？梢院皖I(lǐng)導(dǎo)講自己的能力在提高，負擔(dān)了更多的工作希望可以獲得更多的薪水;可以講自己的房租增加、生活成本提高，需要領(lǐng)導(dǎo)幫忙在薪資上想想辦法等等。記住一定要真誠地和老板講，無論最后談判的結(jié)果如何，都要向領(lǐng)導(dǎo)表示自己的衷心，別因為工資沒長成，再把工作搞丟了，太得不償失。

　　在這個世界上你只有做到非常努力，才能看起來毫不費力。努力每一天去提升自己，讓自己成為一個不可替代的人，永遠是一個職場人不能逃避的課題。

　　升職加薪的職場技巧

　　第1招：按部就班地行動

　　事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進程當(dāng)中尋找到快樂，他們是善于自我控制的人，可以讓時間聽從自己的安排。其實，對于我們每一個人來說，每當(dāng)遇到那些不情愿做又不得不做的事情時，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動”來完成它：從接到任務(wù)的第一時間起，在自己的行事歷上用醒目的符號標(biāo)注出截止的日期，并把任務(wù)均勻地分配在日程之內(nèi)。

　　這樣做，不但每天可以輕松地做完部分工作，而且由于時間的充沛，所以更有理由把當(dāng)天的這一部分工作組織到非常完美。因為有惰性的人一定是先松后緊，最后讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事，那樣的效率與業(yè)績，是不可能超越一貫按部就班地行動的人的。

　　第2招：永遠現(xiàn)在進行時

　　絕不要給自己一個理由，說服自己把工作交給下一個小時。永遠以“現(xiàn)在”這兩個字來想問題，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠的下個世紀好了，做個“我現(xiàn)在就要開始工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛才想到的那個創(chuàng)意，讓他覺得你是一個主動的熱情的服務(wù)者。工作在此時此刻，是讓我們保持戰(zhàn)斗欲望的行動力。

　　第3招：把你的鬧鐘撥快10分鐘

　　遲到其實是一件讓人煩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的'5分鐘睡眠時間，誰愿意不吃早餐、不化個精致的淡妝就出門，慌里慌張地去面對打卡機無情的判決呢?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎么解決。

　　其實這個秘密很簡單：你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住，無論是家里的鐘還是手腕上的表，甚至連電腦的時間也不要落下。千萬不要小看這短短的早10分鐘的時間，它給你設(shè)定的可是一個提前的助跑機會，讓你在別人還沒啟動的時候，就已經(jīng)開始發(fā)力沖刺，不知不覺中你就成為了工作面前最主動的那個人，同時拖延的毛病也在不知不覺中消失。你還想什么呢，馬上就動手，從撥快手表開始吧!

　　第4招：禮遇新人主動占盡先機

　　很多公司都有個不成文的規(guī)定，在新同事到來時，大家都會送一點小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流于形式，并不想彼此真正成為朋友。而對于一個連身邊的人都懶得結(jié)交的人來說，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個社會，完全是靠人際關(guān)系網(wǎng)來工作和運作的，需要別人幫忙時，從何向別人主動開口?

　　下次有新入職的同事到來時，不妨當(dāng)面遞上一張自己做的卡片，除了自我介紹之外，再附上一段你的祝福語，簡簡單單，就贏得了別人的心。它的好處在于你以后的工作中，都會得到大家不遺余力的幫忙。幾句溫暖的話就可以收買到人心，為自己輕松編織一張人際網(wǎng)，占盡了主動的先機，何樂而不為呢?

　　第5招：一杯咖啡時間

　　有時候，我們認為把自己的工作分攤出去，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交給了別人，但由于個人理解與處理問題的角度不同，他人所做的工作匯總到你這里時，你會遺憾地發(fā)現(xiàn)，你們好像說的根本就是兩回事。你可能因此而后悔當(dāng)初不如自己把事情干了算了。

　　且慢，埋頭苦干似乎真的不太吃香了!當(dāng)下一個任務(wù)下來時，你可以召集大家開一個小會，把自己對任務(wù)的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整個項目的進行中，你需要做的也許就是找出一點空余時間，和每一個項目執(zhí)行者一起喝杯咖啡!這樣做，好處是可以讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作，又能及時地溝通，隨時調(diào)整彼此支持力度的側(cè)重點�？�，一杯咖啡時間，就是這么簡單而已!

　　第6招：開門見山地陳述觀點

　　在這個競爭激烈的職場上，和你一樣具備了相當(dāng)專業(yè)實力的人實際上很多，在質(zhì)素相仿的一群人中，抓住機會脫穎而出，才得獲得更好的發(fā)展空間。

　　拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和，但它的反面代價也是巨大的。因此，不管你自認為多么謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內(nèi)心里給你打上不信任的分數(shù)。一個人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設(shè)想與觀點擺在桌面上時，開門見山，少兜圈子會為你贏得主動權(quán)，奠定自己在高層心目中的地位。

　　第7招：讓桌面永遠保持干凈

　　這可以說是最容易做到的一件事，但又是堅持下來最困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會讓一切看上去都毫無頭緒，負面的情緒稍一累積，就會勾起惰性的滋生。

　　辦公室里總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內(nèi)生機勃勃，有花有草有小魚;桌面上永遠一塵不染，連鼠標(biāo)都閃閃發(fā)亮。另類人之所以另類，他的高明之處在于：坐在如此整潔舒適的小小天地里，便會油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發(fā)他的工作狀態(tài)。能把公司照看成小家的人，一定特別愿意提早來上班，就先從給花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的環(huán)境開始一天的工作吧，也是提高主動性的小竅門。

　　第8招：3分鐘之內(nèi)結(jié)束私人電話

　　誰也不能避免在上班時間接聽幾個私人電話，但到底有多少人能控制自己在和朋友家人溝通完正事后，不接著開始無邊無際的閑聊呢?

　　一天的工作時間就那么長，學(xué)學(xué)那些為自己制定了規(guī)矩的職場先鋒吧，比如，約定自己的私人電話時間絕不會超過3分鐘。原因是私人的事情難免會影響你的情緒，不管是愉快的，還是不輕松的話題，都會讓自己暫時脫離工作的狀態(tài)。所以，在3分鐘之內(nèi)結(jié)束，避免自己被瑣事干擾，對自己和工作都是一種負責(zé)的主動態(tài)度。