要升職加薪先要培養(yǎng)好的習(xí)慣

　　職場(chǎng)升職加薪是職場(chǎng)永恒不變的話題，想要升職加薪先要培養(yǎng)好的相應(yīng)的職場(chǎng)好習(xí)慣。下面就一起隨小編了解下要升職加薪先要培養(yǎng)的習(xí)慣吧。

　　升職加薪先要培養(yǎng)好的習(xí)慣

　　有正確的是非觀

　　好惡分明，不優(yōu)柔寡斷，能針對(duì)主題，不在乎周圍人的看法，大膽地表達(dá)自己見(jiàn)解的人，受現(xiàn)代企業(yè)老板歡迎。有創(chuàng)新思路的人將為企業(yè)注入新的活力;能給企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向開(kāi)闊思路的人才是公司所急需的人才。

　　具有合作精神

　　輕松愉快地與他人交談，和諧地與人相處，往往是你廣結(jié)良緣，或成為團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)者的先決條件。企業(yè)希望他的員工通過(guò)與公司客戶保持良好的合作關(guān)系，從而建立最佳的企業(yè)形象。

　　自身?yè)碛星啻夯盍?/p>

　　公司希望擁有一批健康、熱情、有活力、主動(dòng)積極、有沖勁的年輕人。具有這些優(yōu)點(diǎn)的你即使開(kāi)始業(yè)績(jī)不太好，他人也樂(lè)意幫助你;相反地，如果你缺乏激情，動(dòng)作緩慢、遲鈍，那么其他方面的評(píng)價(jià)也會(huì)跟著受影響。

　　勇于認(rèn)錯(cuò)、懂得服從、心存感激

　　偶爾失敗乃必然之事。但你在遭遇挫敗時(shí)是否坦然接受自己的錯(cuò)誤;在接受上司的勸告時(shí)，你能否虛心接受，之后再找機(jī)會(huì)陳述自己的意見(jiàn);情緒低落時(shí)是否會(huì)保持冷靜等。這些方面都會(huì)體現(xiàn)出一個(gè)人的內(nèi)在素質(zhì)。

　　職場(chǎng)薪酬規(guī)則

　　歸根到底，地區(qū)、行業(yè)、職務(wù)與學(xué)歷是決定畢業(yè)生起薪的主要因素。

　　1、一類城市本科生年起薪為3-5萬(wàn);碩士生6-8萬(wàn);博士生通常在10萬(wàn)以上;相同學(xué)歷，相同崗位，因背景、能力導(dǎo)致的起薪差異，通常不會(huì)超過(guò)10%。

　　2、公司內(nèi)部支持部門的薪酬通常是業(yè)務(wù)部門的90%;業(yè)務(wù)部門中通常銷售收入最高，銷售收入中約60%為固定收入，40%為浮動(dòng)收入;支持部門中法務(wù)的收入通常最高，其次就是財(cái)務(wù)、人事等。

　　3、一般來(lái)說(shuō)經(jīng)理的薪酬是普通員工的3-4倍;總監(jiān)的薪酬是經(jīng)理的2-3倍;總經(jīng)理的薪酬因人而異，但通常是總監(jiān)的2-3倍，此外還有股票、期權(quán)等長(zhǎng)期激勵(lì)方式。

　　4、一般企業(yè)每年會(huì)調(diào)薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司會(huì)綜合考慮行業(yè)水平、企業(yè)贏利情況與CPI等因素。

　　其次，應(yīng)屆生找工作時(shí)應(yīng)該看重什么?

　　1、建議畢業(yè)生選擇自己喜歡的行業(yè)，加入行業(yè)中的龍頭企業(yè)，這樣不僅會(huì)獲得較高的起薪，還會(huì)獲得較好的發(fā)展前景。

　　2、建議求職者不要只看重現(xiàn)金收入，要重視“整體薪酬”的概念，包括現(xiàn)金收入、福利、職業(yè)發(fā)展、工作生活方式等。

　　怎樣向老板提出加薪請(qǐng)求更容易被接受?萬(wàn)一被拘應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)?

　　1、與老板談加薪要求時(shí)，最好采用預(yù)約面談的方式，首先要選擇公司贏利好的時(shí)機(jī)，其次要準(zhǔn)備好證明自己工作業(yè)績(jī)的證據(jù)，同時(shí)還要了解同行業(yè)的薪資水平;既要證明自己做出了貢獻(xiàn)，又要說(shuō)明工資又處于行業(yè)中的偏低水平。

　　2、如果加薪要求被拒絕，要保持平穩(wěn)心態(tài)，仔細(xì)權(quán)衡除了工資之外，公司對(duì)你的職業(yè)發(fā)展是否還有幫助，如果仍有幫助，最好踏實(shí)做好本職工作，同時(shí)積累行業(yè)知識(shí)與資源，不建議立即跳槽。

　　關(guān)于辭職、跳槽等的一些建議

　　1、辭職時(shí)建議與領(lǐng)導(dǎo)坦誠(chéng)溝通，一定要與原單位保持良好的關(guān)系，否則可能影響今后的職業(yè)發(fā)展;

　　2、跳槽時(shí)要從職業(yè)發(fā)展的角度考慮，單純?yōu)榧有蕉�頻繁跳槽對(duì)自己不利，最好能沿一定方向不斷升職。

　　3、當(dāng)同事晉升為上級(jí)時(shí)，要給與尊重，同時(shí)注意保持距離，做到不卑不亢。

　　職場(chǎng)拿高薪酬的決定要素

　　有一段時(shí)間我經(jīng)常去一家大型國(guó)企，由于產(chǎn)品老化，更新?lián)Q代跟不上，他們連工資也發(fā)不出。有一次，辦公室的幾個(gè)人憤憤不平，原來(lái)，研發(fā)部開(kāi)發(fā)出一項(xiàng)新產(chǎn)品，還沒(méi)投產(chǎn)，就吸引了一批訂單，預(yù)計(jì)兩年后可讓企業(yè)回到以前的風(fēng)光狀態(tài)。為了獎(jiǎng)勵(lì)研發(fā)部幾個(gè)人員，企業(yè)給每人發(fā)獎(jiǎng)金1萬(wàn)元。

　　本來(lái)，就是一件好事，大家卻說(shuō)不公平，研發(fā)部的本職工作就是搞研發(fā)，為什么還要另發(fā)獎(jiǎng)金?再說(shuō)，其它部門的人也沒(méi)有閑著，經(jīng)常加班給他們打印資料，連正常的工資都領(lǐng)不到。

　　在這個(gè)企業(yè)，重獎(jiǎng)做出成績(jī)的研發(fā)人員，無(wú)疑是正確的，職工的說(shuō)法也不無(wú)道理。現(xiàn)實(shí)生活中，在同一個(gè)單位，由于崗位不同，大家的薪水為何有很大的`差異?有些又臟又累的活兒，薪水為何遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及既輕松又體面的工作?

　　解釋這些問(wèn)題，涉及到經(jīng)濟(jì)學(xué)的替代效應(yīng)。

　　比如你到市場(chǎng)買水果，一看橙子降價(jià)，蘋果的價(jià)格沒(méi)有變化，你會(huì)多買橙子，不買蘋果。一種物品價(jià)格下降，相當(dāng)于你實(shí)際收入提高，你會(huì)多買這種物品，獲得更多的滿足，經(jīng)濟(jì)學(xué)家把這叫替代效應(yīng)。生活中，替代效應(yīng)非常普遍。生活用品大多是可以相互替代的，我們從經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的原則出發(fā)安排生活。蘿卜貴了多吃白菜，大米貴了多吃面條。買不起真名牌，用仿名牌替代。有時(shí)替代效應(yīng)與價(jià)格無(wú)關(guān)，比如發(fā)生禽流感后，雞蛋和雞肉就很少有人買，用豬肉等來(lái)替代。

　　一般來(lái)說(shuō)，越是難以替代的物品，價(jià)格越昂貴;產(chǎn)品的技術(shù)含量越高，價(jià)格越高;彩電必須是廠家才能生產(chǎn)，而饅頭誰(shuí)家都會(huì)做。藝術(shù)品價(jià)格高昂，幾乎找不到替代品。

　　《清明上河圖》只有一幅，所以，成為國(guó)之瑰寶，價(jià)值連城。

　　在企業(yè)，有技術(shù)，有才能的人，就是香餑餑，老板見(jiàn)了，又是笑臉，又是加薪，生怕他們跳槽，因?yàn)檫@種人太少，找到一個(gè)能夠替代的，非常不易。對(duì)于管理人才來(lái)說(shuō)，企業(yè)更為珍惜。如果企業(yè)不重視研發(fā)人員，他們掌握企業(yè)核心技術(shù)，完全有可能被其它企業(yè)重金挖走，正是因?yàn)槠胀▎T工的替代品多，因此，他們的工資與技術(shù)層、管理層差距很大。所以，你對(duì)著名企業(yè)CE0的百萬(wàn)元年薪，不要吃驚，更不要不平，想獲得與他們同樣的待遇，就要先讓自己具有與他們同樣的不可替代性。

　　許多人有一種慨嘆，剛進(jìn)公司時(shí)，老板如何器重自己，當(dāng)他把才華全部奉獻(xiàn)出來(lái)的時(shí)候，末日也就來(lái)了。

　　按情理說(shuō)，對(duì)公司作出貢獻(xiàn)的員工，應(yīng)當(dāng)受到尊重和妥善安置，過(guò)河拆橋的老板，確實(shí)沒(méi)有良心。從另一個(gè)方面說(shuō)，也是替代效應(yīng)在發(fā)揮的作用。你能進(jìn)公司，是老板挑出來(lái)的人才，無(wú)可替代，老板當(dāng)然器重，在公司發(fā)展的過(guò)程中，一旦你的才能用盡，老板就要另請(qǐng)高明。

　　市場(chǎng)是無(wú)情的，面對(duì)員工的停步不前，如果老板不讓新員工替代，市場(chǎng)就會(huì)讓別的企業(yè)替代這個(gè)企業(yè)。市場(chǎng)優(yōu)勝劣汰企業(yè)，企業(yè)也在優(yōu)勝劣汰員工，你想保住職位，得到升遷，必須不斷地學(xué)習(xí)“充電”。企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)，就是讓自己的產(chǎn)品替代別人的產(chǎn)品，企業(yè)不斷推陳出新，讓自己的產(chǎn)品更加超前，不被別的企業(yè)產(chǎn)品所替代。

　　在這個(gè)處處充滿競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)里，誰(shuí)能做到無(wú)可替代，誰(shuí)就是王者。