職場人士升職加薪的主要理由
升職加薪不管是在職場中哪個階段都是員工們關(guān)注的話題，有些員工想要升職加薪是件非常容易的事情，然而有些員工自認(rèn)為自己很是努力，可是升職加薪總是與他們無緣無份。以下是小編為大家收集的職場人士升職加薪的主要理由，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
職場人士升職加薪的理由
1、個人能力的問題：如果你是就職于IT的軟件設(shè)計部門，那么你就比同公司人力資源部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因?yàn)樯硖幑镜暮诵牟块T是很重要的，市場決定價值，你自己值多少錢老板心理有數(shù)。因?yàn)閷緛碚f，你所創(chuàng)造的財富越多，你的價值就越大，為了能留住你這樣一棵搖錢樹，甚至老板會主動的給你加薪。
2、工作時間的問題：想要加薪，就得讓領(lǐng)導(dǎo)，對你有一個基礎(chǔ)的了解。而加薪涉及的就是你參加工作的時間有多長了。所以，對于加薪的理由來講，參加工作的時間也是一個很好的理由。你直接在申請書上寫到，自什么時間進(jìn)入公司以來，已經(jīng)有多長的時間了。這樣，領(lǐng)導(dǎo)心里便會有數(shù)。
3、工作內(nèi)容的問題：加薪的申請，也要讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的工作內(nèi)容。所以，接下來的內(nèi)容，就要寫你的工作主要負(fù)責(zé)的事項(xiàng)了。例如，你是經(jīng)驗(yàn)助理，主要負(fù)責(zé)了什么工作，或者是你是業(yè)務(wù)員，主要辦理了什么事。
一般來說，申請加薪的理由 都出自以上三種，具體的內(nèi)容需要切合自身實(shí)際去填寫，小編希望有了 加薪理由怎么寫 ，大家都能夠成功加薪。
職場跳槽提高薪酬的方法
核算成本 談清楚稅前還是稅后
跳槽的第一步并非盤算著怎么談薪，而是先要要核算好跳槽成本――不能單看對方給出的工資，尤其對于已有工作經(jīng)驗(yàn)的人來說，要為此而放棄的種種，也是你應(yīng)當(dāng)核算的成本內(nèi)容。
談薪時，大方地問清楚對方公司給付的是稅前工資還是稅后工資，還要算清楚扣除“五險一金”后的所得，到手的“凈收入”漲了才是真正的漲工資。在接受offer前要算清楚凈收入是否達(dá)到了自己的期望。
除了薪水以后，不妨對新工作按照以下指標(biāo)做個重要度排名：1、專業(yè)對口;2、崗位興趣;3、公司前景;4、職業(yè)發(fā)展;5、薪酬水平;6、企業(yè)文化;7、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格;8、培訓(xùn)機(jī)會;9、加班出差頻率;8、路程耗費(fèi)……等，也可加上其他你所看重的考量項(xiàng)目，按照這些指標(biāo)在你心目中的重要地位先后排序，看看為了薪水你可以舍棄什么，當(dāng)對方給到的薪水不甚滿意時在其他重要指標(biāo)上你又可以得到些什么，為自己做個加減法。
為對方算算你能給TA帶來多少“錢”
和企業(yè)談薪時，與其在薪資上拉鋸打“心理戰(zhàn)”，不妨換個角度，告訴對方你能為他帶來多大的價值、做出多大的貢獻(xiàn)。
不能只站在自己的角度上要求企業(yè)給你怎樣的平臺和條件，這樣難以打動企業(yè)，而要展示出你能為部門組織和企業(yè)做出怎樣的貢獻(xiàn)，帶來怎樣的新技術(shù)，怎樣的管理方法，節(jié)省多少成本，帶來多少新客戶――如此企業(yè)才會心甘情愿地掏錢，為你的價值埋單。
一個理智聰明的求職者對自己在職場上的人力資源底線定位一般都比較清楚。如果對方的開價低于你的心理預(yù)期，你還可以權(quán)衡新的工 是否存在其他不包括在薪水范圍內(nèi)的機(jī)會或利好因素。
多方利益平衡：家庭、平臺、未來發(fā)展
要讓每次跳槽保持在一個較平穩(wěn)的身價，那就要“轉(zhuǎn)行不轉(zhuǎn)崗”或者“轉(zhuǎn)崗不轉(zhuǎn)行”，如果是“轉(zhuǎn)行又轉(zhuǎn)崗”，必然要經(jīng)歷一段陣痛期。尤其當(dāng)做到了中層職位或資深技術(shù)崗位，除了薪資還要考慮以下幾點(diǎn)：一，下一份工作對家庭的影響;二，下一份工作對搭建自己的平臺有多大幫助，團(tuán)隊(duì)的組建和融合是否能順利;三，接觸的項(xiàng)目對未來的職業(yè)規(guī)劃是發(fā)展點(diǎn)還是阻礙點(diǎn);四，能否在這個職位上拓展出新的轉(zhuǎn)機(jī)。
最后記住，除非職級上升，否則“等加薪”永遠(yuǎn)不如跳槽漲薪來得快。
職場向老板提加薪的方法
談“加薪”這件事，說難也難，說容易其實(shí)也容易!
談”加薪“，就要先說服自己!
談加薪心態(tài)一定要好。千萬不要走極端。不要太弱像祈求，當(dāng)然也不能太強(qiáng)硬。
去談加薪一定要以合作的心態(tài)，你有資源我有能力，大家相互合作，所以坦誠自信是根本。
談“加薪”，把握時機(jī)很重要!!!
年終總結(jié)做績效評估時：一年的功過基本都很清楚，這個時間點(diǎn)談漲薪，順理成章。
你給公司作出重大貢獻(xiàn)時：很明顯這個時候你創(chuàng)造出高價值，這可是個好時機(jī)哦。
老板因?yàn)槭裁词虑樾那榇蠛脮r：結(jié)婚，生孩子，股票賺錢等等之類，趕上對方心情好，凡事都好商量。
談”加薪“，自信自信更自信!!!
通常，先談?wù)勛约涸诠镜某砷L和收獲，談?wù)勛约旱谋憩F(xiàn)，讓老板明白你的價值，也明白你要繼續(xù)努力!
提出漲薪要求時，要果斷，你想漲多少就明說，給個具體的數(shù)字，同時給出你的理由。
擴(kuò)展資料：
職場升職加薪秘訣
想獲得上司的青睞不一定靠妙語連珠(務(wù)實(shí)的上司會覺得你不靠譜)，也不一定靠豐功偉績(不是所有崗位都能攤上大項(xiàng)目)，你可以用下列的溝通方法讓上司對你刮目相看，絕對升職加薪!
1.主動向上司匯報工作進(jìn)度
你匯報的內(nèi)容可以是一周工作總結(jié)、重要事務(wù)的完成情況、項(xiàng)目的計劃和進(jìn)度，也可以是差旅的.安排和收獲，題材豐富多彩不一而足。形式要簡明而且統(tǒng)一，編制一張報告表，每周完成并遞給領(lǐng)導(dǎo)。
另外，當(dāng)你上司發(fā)郵件指示你聯(lián)系某人跟進(jìn)某事時，你一定要把發(fā)給那人的郵件抄送給你的領(lǐng)導(dǎo)，讓他解你已經(jīng)及時處理Ta交托的事情。
2.善于為領(lǐng)導(dǎo)節(jié)省時間
除非你的上司是一個喜歡沒事瞎忙乎的人，不然，Ta一定不喜歡在毫無價值的事情上浪費(fèi)時間，所以一定要為領(lǐng)導(dǎo)節(jié)省時間。
那什么才是高效的溝通方式呢舉例如下：
1)關(guān)于同一事件的郵件，要用同一個郵件標(biāo)題并且相互銜接。
2)和上司討論工作之前，你要理清思路，把重點(diǎn)內(nèi)容和要提的問題一條條地列出來。
3)找上司談事情的時候，要先說明來意再和Ta約時間。
3.及時糾正你的錯誤
如果你想得到上司的信任和重用，就要懂得用聰明的方式處理自己的錯誤。即使那些錯誤沒有造成任何不良后果，你也要重視并及時處理。方法如下：
1)及時修正錯處，并在修改處做標(biāo)記或者Hightline。
2)向上司表達(dá)你的歉意。
3)把自己的錯誤記錄下來，提醒自己不要重復(fù)出錯。
4.對待困境，擁有沒關(guān)系的態(tài)度
職場抑或人生，我們需要一種豁達(dá)的態(tài)度，對待現(xiàn)在的艱難處境和黑暗時刻，笑著說一句沒關(guān)系。相信每個人都有一些遺憾、吐槽，正向地來面對它們，將這些一吐為快，化為一股正能量或淡淡的自嘲，更多的事情正在等著我們?nèi)ネ瓿�，去征�?
干得多了，沒關(guān)系，不怕重復(fù)我會成了專家;
賺得少了，沒關(guān)系，不斷積累我能成了贏家;
處在逆境，沒關(guān)系，人生有順也有逆;
跌落谷底，沒關(guān)系，誰沒個淺薄人生;
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