職場(chǎng)人不可以使用的職場(chǎng)跳槽理由

　　跳槽在職場(chǎng)發(fā)展中是不可避免的，但有些理由則不可以成為職場(chǎng)的跳槽理由。今天小編就給大家講講職場(chǎng)人不可以使用的職場(chǎng)跳槽理由，大家一起來(lái)看看吧。

　　不可以使用的職場(chǎng)跳槽理由

　　1、收入低沒勁干

　　如果你的離職的理由是之前的工資太低了，那么新公司會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)非常計(jì)較的人，愛慕虛榮，對(duì)待工作沒有一個(gè)吃苦的精神。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢(shì)，你的身價(jià)將會(huì)大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

　　2、人際關(guān)系復(fù)雜

　　現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊(duì)精神。你對(duì)人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會(huì)被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這將會(huì)直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。

　　3、工作壓力太大

　　現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在企業(yè)招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會(huì)接受你，因?yàn)樵诂F(xiàn)今形象下，絕對(duì)沒有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。

　　4、與上司合不來(lái)

　　不管你身處在何種環(huán)境，都需要與人打交道，職場(chǎng)更是如此，需要和形形色色的人交流，不能因?yàn)榕龅揭粋�(gè)不好相處的上司就要辭職，這說(shuō)明你在工作上嚴(yán)重缺乏適應(yīng)性，而且也沒有擺清自己的位置。

　　公司招聘你來(lái)是做事的，不是來(lái)伺候你的，所以你要主動(dòng)去適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)和同事，而不是等待別人來(lái)適應(yīng)你。再有一點(diǎn)就是與客戶之間的關(guān)系，要知道客戶是“上帝”，如果你和客戶之間的關(guān)系處理不好，那么你的工作更加的難開展。

　　職場(chǎng)跳槽高升的技巧

　　三思而后“跳”。

　　正規(guī)公司在招聘時(shí)對(duì)應(yīng)聘者的資歷背景一般都有極其嚴(yán)格的要求，他們不喜歡頻繁跳槽的應(yīng)聘者。

　　某知名企業(yè)的人事經(jīng)理說(shuō)，很多人的跳槽是盲目的，沒有經(jīng)過(guò)深思熟慮，對(duì)市場(chǎng)中的需求狀況也不了解，往往出于義氣用事，見異思遷，追求高薪水或定位不準(zhǔn)。

　　因此，在人才市場(chǎng)中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。

　　跳槽在今天的職場(chǎng)雖是司空見慣的事，但求職者在確定跳槽之前，還是要確定自己到底為什么要找新工作，三思而后行。

　　弄清楚想換工作是因?yàn)樾愿癫缓�，還是環(huán)境因素或人事問題。

　　什么工作都會(huì)有壓力，有時(shí)我們必須學(xué)會(huì)應(yīng)付、適應(yīng)環(huán)境，不妨留在現(xiàn)工作崗位觀察一段時(shí)間，看它到底是否適合你。

　　人才專家還建議，跳槽者對(duì)于準(zhǔn)備加入的行業(yè)應(yīng)做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。

　　設(shè)計(jì)“跳高”的理想目標(biāo)。

　　跳槽不應(yīng)只是對(duì)高薪或高一級(jí)職位的追求，而是對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)一步發(fā)展的追求。

　　越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是，使你的職業(yè)生涯步入高階。

　　每一次跳槽，都應(yīng)該是對(duì)自己職業(yè)和發(fā)展目標(biāo)的重新設(shè)定。

　　如果你已經(jīng)下定決心換一個(gè)工作，不妨借此好好思考一下未來(lái)的職業(yè)發(fā)展道路，確立一個(gè)適合自己的方向，然后在此基礎(chǔ)上去挑選新的工作崗位。

　　當(dāng)你對(duì)前途感到彷徨的時(shí)候，可以求助職業(yè)咨詢顧問，或者去做一個(gè)職業(yè)素質(zhì)測(cè)試，了解自己，準(zhǔn)確定位。

　　職場(chǎng)跳槽指南

　　第一步：想想你小時(shí)候的夢(mèng)想

　　有時(shí)候，為了向前走，我們必須向后看 – 以此來(lái)尋找動(dòng)力，經(jīng)驗(yàn)或者能夠指引方向的蛛絲馬跡。

　　想想小時(shí)候的.夢(mèng)想，盡管你很可能實(shí)現(xiàn)不了它，但是可以通過(guò)對(duì)現(xiàn)有技能的衡量來(lái)使你更加接近最初的夢(mèng)想。

　　第二步：為你的技能和興趣列一個(gè)清單

　　為過(guò)去10年中的每一份工作，實(shí)習(xí)，志愿者活動(dòng)列一個(gè)清單，然后，寫下你對(duì)每一個(gè)職位喜歡和不喜歡的點(diǎn)。

　　尋找到能夠幫助你確定感興趣的職業(yè)道路并且在工作崗位上能夠發(fā)揮出你最大的優(yōu)勢(shì)的領(lǐng)域。

　　第三步：想清楚下一步要做什么

　　每一個(gè)成功的找工作計(jì)劃都是從一個(gè)清晰的目標(biāo)開始的。職業(yè)發(fā)展的方向是什么?

　　有沒有一些職位是為了獲得夢(mèng)想的工作所需要的技能和經(jīng)驗(yàn)而需要目前去追求的?

　　第四步：寫下你的目標(biāo)

　　如果寫下目標(biāo)，那么實(shí)現(xiàn)它們的可能性就會(huì)增加10倍。一旦你決定了工作目標(biāo)，記錄下來(lái)。

　　如果成功地實(shí)現(xiàn)了目標(biāo)，又會(huì)是什么樣子的?結(jié)果是什么?

　　當(dāng)你開始定義成功的時(shí)候，你就是在創(chuàng)造能夠幫助你持續(xù)前進(jìn)的參數(shù)。

　　將你的目標(biāo)貼在電腦旁或者存儲(chǔ)在手機(jī)里來(lái)使自己保持專注。

　　第五步：建立一個(gè)目標(biāo)公司清單

　　基于工作目標(biāo)，什么樣的公司吸引你?將符合你地點(diǎn)，行業(yè)，規(guī)模和企業(yè)文化需求的目標(biāo)公司列一個(gè)清單。

　　利用這個(gè)清單來(lái)搜索工作開放的時(shí)間以及朋友圈中可以給你提供相關(guān)組織和其雇傭需求等內(nèi)部資料的人。