職場人要懂的營銷自己的法則
不管你是聰明也好，平凡也好，在職場這個競爭的大環(huán)境里面，如果你不懂得營銷自己，遲早會被職場所淘汰。小編下面就給大家講講職場人要懂的營銷自己的法則，一起了解下吧。
職場營銷自己的法則
1. 不要把拒絕看成是針對個人。
在很多人的潛意識里面，推銷最大的障礙在于被別人拒絕，因為他們會把這個看成是對自己的否定，進而也就退縮。相反，有時候需要向運動員學習，不斷的接受挫折，然后吸取教訓，慢慢的提高自己，永不放棄。
2. 打電話，而不是發(fā)郵件。
許多人(尤其是害羞的人)在提出自己最好的創(chuàng)意時，往往會使用電子郵件，但這種方式的效率卻要遠遠低于面對面或(若有必要)打電話。打電話的效率更高。你可以利用自己的語調(diào)，也可以對其他人可能提出的任何問題給予更積極地回應。
3. 70%的時間用來傾聽，30%的時間用來說話。
銷售領(lǐng)域有一種說法：沒有人喜歡被推銷，但所有人都喜歡購買。優(yōu)秀的銷售人員從來不會強賣。相反，他們擅長傾聽，因為傾聽能讓你專注于別人——他們的職位以及他們做出某種反應的原因等。
4. 練習。
找一位愿意聽你練習推銷的朋友或信得過的同事。在將自己的創(chuàng)意呈獻給決策者之前，重復練習六次。前一兩次的主要任務是解決陳述創(chuàng)意所用的方式。到第六次的時候，你就能用切實可信的言語推銷自己的創(chuàng)意。
5. 融入其他人的觀點。
成功的推銷不能以“我”為主體，而是“我們”。即便顯意識并未進行區(qū)分，但從潛意識仍能分辨出你的陳述是以“我”還是“我們”為主體。每個人都希望能成為解決問題的一份子。所以，在自己的創(chuàng)意中融入他們的建議。這樣做不僅能讓自己的創(chuàng)意更加完善，你也會因為推動了項目而獲得聲譽。
6. 從陳述問題開始。
首先，陳述問題：“我注意到，某方面存在一個問題。”“陳述要簡明扼要。然后建議兩三個備選選擇方案，觀察一下人們的反應。”他補充道，最終的結(jié)果幾乎都是：“某個根據(jù)你提出的愿景的混合方案。人們喜歡修改其他人的話，所以不妨給他們一些事情做。”
7. 以公正的權(quán)威作為支持。
如果可行，利用沒有利益關(guān)系的第三方調(diào)查或文章來證明自己的觀點。從可靠來源為自己的觀點獲得支持，能夠為你帶來額外的可信度。
8. 不要吝嗇自己的贊揚。
大多數(shù)人都渴望贊揚和認可。平時多贊美其他人完成的出色任務，把它變成一種習慣。如此一來，在立場互換的時候，他們也會更愿意傾聽你的陳述。當然，你必須要真誠。不過，大多數(shù)人的工作很少能夠得到別人的贊賞，所以即便只是“贊賞”這樣一個簡單的舉動，也能贏得他們真誠的傾聽。
職場成功法則
1.改變角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的轉(zhuǎn)變，且要忘掉消極觀念。
2.不要低估消極心理“否定”的力量，它會趕走所有的好運。
3.工作的質(zhì)量，決定生活的質(zhì)量，能力比金錢重要萬倍。
4.愛因斯坦相對論(1950年)：E=MC的平方E=能量M=物質(zhì)C=速度。
5.工作過分輕松隨意的人，無論從事任何領(lǐng)域的工作都不可能獲得真正的'成功。
6.工作所給你的，要比你為它付出的更多。
7.始終保持一種盡善盡美的工作態(tài)度，滿懷希望和熱情的朝著目標努力。
8.提問決定談話，辨論，論證的方向。
9.個性迥異的兩個人相安無事，其中之一必定有積極的心。
10.現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報，而是為了未來。
11.你缺少的不是金錢，而是能力，經(jīng)驗和機會。
12.所有的抱怨，不過是逃避責任的借口。
13.任何人都搶不走你的無形資產(chǎn)—技能，經(jīng)驗，決心，信心。
14.懈怠會引起無聊，無聊會導致懶散。
15.理智無法支配情緒，相反：行動才能改變情緒。
16.對渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破壞性，最危險的惡習。
17.機會包含于每個人的人格之中，正如未來的橡樹包含在橡樹果實里一樣。
18.如果你想逃避某項事務，那么你就應該從這項事務著手，立即進行。
19.機會是為哪些有夢想和實施計劃的人呈現(xiàn)。
20.不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。
職場生存法則技巧
一、準時，不遲到
不管是上學，還是工作，準時、不遲到是基本要求，也不會給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會被認為不信守諾言，沒有被重視心理。準時參與給人的感覺是積極向上、負責、敢于承擔，誠信、認真等正能量標簽。
二、有事當面向領(lǐng)導請示匯報，盡量不打電話
有電話固然方便，但是有時候需要面談，顯得更嚴肅更正式，最多的是尊重，因為當面匯報可以有面對面的交流，有思考的空間和時間，而不是電話里直接給予答復，如果你電話打過去有直接通知的感覺，而不是請示。
三、私事請假，務必提前說
私事向上級請假的時候，盡量要提前，情況特殊也要打個電話，不要直接打電話直接告知請假事宜，當領(lǐng)導不給假的時候他會覺得領(lǐng)導不通人情，玩弄權(quán)術(shù)，感覺自己被迫害了。其實是你玩過頭了。
四、維護正能量，不傳播負信息
盡量維護正義，如果不能做到這點，堅決不要傳播負面能量，比如對公司這點不滿意，那點不滿意，到處說，這樣算是害群之馬，領(lǐng)導會很反感，有立馬開除的沖動，這是職場之大忌。
五、做事很重要，更要學會做人。
新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當同事有又吩咐的時候，笑面全收并咨詢怎樣做合適，讓其給出建議。平時可以保持良好的同時關(guān)系，但是絕不狼狽為奸做一些勾當，早晚會東窗事發(fā)，作為新人的你可能就是那只替罪羊。
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