進入新公司的升職加薪攻略
進新公司做事與做人都很重要，要在新公司得到快速的升職加薪，你需要懂得一些技巧。今天小編就給大家分享一些升職加薪攻略，希望對大家有幫助。
升職加薪攻略
一，心態(tài)決定方向
進入一個新公司做事一定要懂的方法。力求最短最快的學會新工作的操作方式方法，進入新的環(huán)境首先要從心里去克服潛意識里的自卑感，每做好一件事都讓自己從心里去享受這份成就感。這樣就更容易讓自己有自信，以工作為樂趣，只有做一個工作愛一個工作，才能做的更好，因為心態(tài)決定方向，心態(tài)好了一切都會Ok。對于工作中的匯報、溝通、說話方式、態(tài)度等，要進行反復揣摩練習，不懂的多去學習請教，讓這些東西在頭腦里形成潛意識的條件反射，做到幾乎不用思考就能做到，只有比人更出色，做一個與人不一樣的自我，才能讓公司注意到你。
二，細節(jié)決定成敗
在初入新公司時要及時的掌握一些公司通用知識，就能更好的與人溝通，便于融入公司。工作時要懂的善于發(fā)現(xiàn)和發(fā)揮自身優(yōu)勢，在工作崗位上，上司與資深同事才能做到的，咱也要能做到甚至去超越他們，這樣才能讓人高看一眼。當遇到不明白的地方要大膽的.提出問題并做好確認。特別是復雜的內(nèi)容，要養(yǎng)成反復確認其內(nèi)容的習慣，等待上司肯定了才動手。還有就是不管那個到公司養(yǎng)成守時的習慣都特別重要。遵守出勤時間，開會時間，特別要嚴格遵守與客戶約定時間，有好的習慣才更有機會加薪升遷的資本。工作中寫的字一定要易懂，而且內(nèi)容簡單明了，見字如其人，避免出現(xiàn)錯別字，漏寫字，字跡潦草的現(xiàn)象。文本報告寫好后，要多看幾遍將其修改得簡單明了，讓人看起來舒服，大家對你的認可度才會得到提升。稍有空閑時，如果身旁有需要幫助的同事，一定要樂于協(xié)作。這樣你才能輕步云起走的更高更遠。
職場升職加薪攻略
一、如何開口提加薪升職
1. 不要只拘泥于工資單和職位
如果老板不同意加薪，你應該和老板談一下是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費補助等。或者將加薪要求轉(zhuǎn)化為要求公司給你提供職業(yè)發(fā)展機會，例如培訓、轉(zhuǎn)到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的項目或者未來發(fā)展計劃等方面，表明自己為公司服務的熱忱之心。
2. 對自己的績效要有具體表述
除了年終總結(jié)報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案，整理成書面材料，這些資料盡量數(shù)據(jù)化，表格化，這樣上司在看的時候一目了然，會很節(jié)省彼此的時間。此外，還要記錄你在本職工作外所完成的任務以及相關(guān)的成果，這些任務為公司帶來多少好處等，這都對你的升職加薪有積極意義。
3. 表達真誠
和老板談加薪要做好兩手準備，萬一加薪要求被拒，可以禮貌地咨詢老板自己哪些方面做得還不夠，以讓他在了解你的同時，對你產(chǎn)生信任。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要表現(xiàn)出對企業(yè)的忠誠。
二、升職加薪小技巧
1. 不止讓老板看你的業(yè)績，更要看到你的責任心
許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。“讓老板看見你”，不只是看見你的業(yè)績，更包含了你對上司與同事間的責任心，你是否是個以團隊為重而非一個自掃門前雪的人。不少人對于老板交辦很多雜事表示反感，會覺得“當初錄取我時，也沒說要幫老板訂機票、匯賬款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考，這些都是證明自己責任心的時機。
2. 時時與老板溝通，恰到好處地宣傳自己
首先，把每一階段的主要工作任務和安排都做成清晰簡明的表格，發(fā)送給老板，告訴他如果有意見，請在某某日前反饋，不然就照計劃走。
職場升職加薪的禁忌
1. 沒成績
公司從來都是以盈利為目的的，你的價值就是你的砝碼，提加薪前先想想，你對于公司的價值在哪?如果你沒成績、沒價值，就不要去丟人現(xiàn)眼了，我怕你你被上司罵個狗血噴頭。
2. 沒膽量
你和企業(yè)是契約關(guān)系，在提加薪時，不要覺得不好意思，也沒必要憋著。既然你想有收入有職位，干嘛壓抑自己的天性，提啊!畏畏縮縮的有什么用，你還指望著上司主動給你加薪啊?
3. 和領(lǐng)導撕逼
如果你在公司里的職位無可替代，那和領(lǐng)導撕一下逼沒什么，多撕幾下也無大礙。但如果你只是一顆螺絲釘，你的功能很容易被其他螺絲釘替換掉，那你還是別作死了，和領(lǐng)導搞好關(guān)系吧。
4. 突然殷勤
你們一定見過加薪升職前，個別同事突然變了一個人一樣。突然殷勤、親和、友善了起來，不管是對領(lǐng)導還是對同事，每天微笑的次數(shù)都超過了空姐。整個人的畫風都轉(zhuǎn)變的非常厲害，感覺是吃錯了藥一樣。別以為這樣會討喜，這樣會讓更多人對你心生厭惡。
5. 唯我獨尊
會有一種職場人，不管在任何時候都會表現(xiàn)出一種特別篤定和自以為是的姿態(tài)，他會讓人感覺每次升職加薪必定和他有關(guān)系的姿態(tài)，甚至走路的姿勢都恨不得告訴別人自己已經(jīng)被內(nèi)定了，如果升職加薪名單中沒有自己就簡直天理難容。收斂點兒吧，還嫌沒被大家笑話夠嗎?
6. 天生愛跪舔
和突然殷勤的小伙伴不一樣，這類人天生愛跪舔，沒有原則沒有底線，可能他們認可的東西只有兩樣，一是錢，二是領(lǐng)導的認可。和拍馬屁不一樣，拍馬屁還是需要技術(shù)含量的也需要適可而止，而跪舔的行為沒有節(jié)操的各種恭維。
7. 被拒后消極怠工
有沒有遇到過這樣的小伙伴，上一次提出過升職加薪時候最后被拒絕，從此就變得心灰意冷，工作態(tài)度和工作投入度大不如前。那么這次升職加薪的名單里也一定不會有他的名字。
8. 一上來就是我會好好表現(xiàn)的樣子
我們都知道升職加薪大部分時候是對你過往工作的肯定，而對你未來的期許要建立在對過去的信任。這個不是你一上來就喊幾句口號，下什么戰(zhàn)書就能達成的，你表現(xiàn)的好自然有人看得到。
9. 道德軟綁架
有人在升職加薪的時候說：老大，我之前為公司都這樣了，每天加班每天努力，家人經(jīng)常抱怨我晚回家，你為什么還不給我升職加薪，再不加薪升職我可能都快要離婚了。這種表達方式會讓你的BOSS覺得不跟給你升職加薪好就像有犯罪一樣的愧疚感，但更明顯的是你在道德軟綁架，不好意思，這樣的舉動并不禮貌。
10. 亂承諾
對于沒行動力的人而言，承諾等于說謊。喜歡亂承諾的人，根本不值得信任，能升職加薪就見鬼了。
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