什么時(shí)間段投簡歷效果是最好的
大多剛出來求職的大學(xué)生們都不知道什么時(shí)候才是投簡歷的最佳時(shí)間點(diǎn)，投放簡歷并不是簡單的按一下發(fā)送那么簡單。下面百分網(wǎng)小編整理了投簡歷效果最佳的時(shí)間，希望對(duì)你有所幫助!
投簡歷效果最佳的時(shí)間
經(jīng)過精心的設(shè)計(jì)和準(zhǔn)備，你已經(jīng)完成了求職信和簡歷的優(yōu)化，可謂萬事俱備，只欠發(fā)送了。馬上發(fā)送過去吧?
且慢，我們知道，通常用Outlook、Foxmail或者網(wǎng)頁來收取郵件的時(shí)候， 會(huì)把最新的郵件列在前面，是以時(shí)間進(jìn)行排序的。如果我們可以在招聘者查收郵件的時(shí)候， 自己的求職信總列在最前面，那么我們的郵件就能脫穎而出，直接進(jìn)入招聘者的視線。
那么人力資源部會(huì)在什么時(shí)間收取求職郵件呢?
根據(jù)筆者對(duì)不同行業(yè)的了解及常規(guī)的 工作習(xí)慣，一天中，會(huì)收取郵件的時(shí)間通常是：早上8點(diǎn)30分到9點(diǎn)30分，這是早上開始工作的時(shí)間。
中午收取郵件的時(shí)間是1點(diǎn)30分到2點(diǎn)30分，這是中午開始工作的時(shí)間，晚上下班前， 即下午5點(diǎn)30分到6點(diǎn)30分，也是收取郵件的時(shí)間。
這三個(gè)時(shí)間段中最好的出手時(shí)間是早上， 因?yàn)樵缟险衅刚哂谐渥愕臅r(shí)間來處理求職郵件，他的精力也是最好的。
其次是中午的時(shí)間， 下班前的時(shí)間你最好就不要發(fā)送郵件了。
由此類推，通常一周中最好的時(shí)間是周一的早上8點(diǎn)30分前把郵件寄到目標(biāo)公司中，或者在長假期之后工作的第一天早上8點(diǎn)30分前把郵件寄出，在此之前最好要準(zhǔn)備你的個(gè)人簡歷。
而最糟糕的時(shí)間當(dāng)然就是周五的下班時(shí)間和長假期前一天的下班時(shí)間了。 筆者這幾年的職場(chǎng)一直充當(dāng)小白鼠的角色，試驗(yàn)過從早上、中午、下午三個(gè)不同時(shí)間段 來發(fā)送求職郵件，其中早上發(fā)送求職郵件的回復(fù)機(jī)率是最高的。
是否需要附件
在發(fā)送簡歷和求職信的時(shí)候，很多朋友都很喜歡添加附件，或者以附件的形式來發(fā)送， 以強(qiáng)化自己的簡歷，不斷添磚加瓦，常見的可以加一些音樂背景或者實(shí)際案例，都可以讓簡歷增色不少。
不過，需要考慮的`是，目標(biāo)公司有沒有設(shè)置郵件附件限制呢?如果對(duì)方公司設(shè)置了郵件附件限制，而你的郵件中又包含附件，那么對(duì)不起，他們將收不到你的郵件，而且還有可能會(huì)把你的郵件列為垃圾郵件，從而讓你完全失去機(jī)會(huì)。
所以，在一般情況下，筆者建議你把內(nèi)容直接粘貼在電子郵件的正文(純文本形式)，從而讓你的簡歷有更強(qiáng)的適應(yīng)能力，增加自己的求職機(jī)會(huì)。
如果你有一些優(yōu)秀的內(nèi)容需要展示，那么請(qǐng)附上你的附件吧，不要怕郵件會(huì)被過濾掉，因?yàn)槟氵�可以發(fā)一份沒有附件的， 分別發(fā)兩份郵件就可以了，雙管齊下嘛。 在實(shí)際應(yīng)用當(dāng)中，筆者通常采取雙管齊下的辦法，先發(fā)送沒有附件的版本，再發(fā)送一份有附件的版本，給招聘者多個(gè)選擇應(yīng)該是最好的解決方案吧。
投簡歷和主動(dòng)電話約面試哪個(gè)好
投簡歷的利弊分析
投遞簡歷是一個(gè)幾乎沒有成本的求職方式，它的弊端在于招聘企業(yè)的人事一天可能會(huì)收到很多人的網(wǎng)上簡歷，對(duì)于一個(gè)企業(yè)的人事來說，素質(zhì)參差不齊，有些人事僅僅是應(yīng)付差事，他可能看簡歷的時(shí)候也只是應(yīng)付，挑一些就電話通知面試了。這時(shí)候如果你運(yùn)氣不好，可能就沒有被通知到，當(dāng)然遇到一個(gè)負(fù)責(zé)任的人事，只要你夠條件，相信還是能接到電話的。對(duì)于一些公司查看投遞簡歷不及時(shí)的時(shí)候，很可能你就錯(cuò)過了這個(gè)企業(yè)的招聘。概括起來就是一句話，投簡歷就好比你撒網(wǎng)，而且你撒的網(wǎng)肯定不止一家公司，你投遞完簡歷，就只有坐等電話，主動(dòng)權(quán)在招聘企業(yè)那里。
主動(dòng)電話約面試的利弊分析
主動(dòng)電話的好處在于，對(duì)于一個(gè)你感覺不錯(cuò)的企業(yè)，如果他們亟需你這樣的人才，你可以第一時(shí)間與之建立溝通，傳達(dá)你的求職意向，而不用坐等對(duì)方電話通知你面試，從而可能錯(cuò)失良機(jī)。而且，主動(dòng)電話預(yù)示著你有足夠的條件來勝任這個(gè)崗位，也會(huì)給招聘的人事留下一個(gè)不一樣的印象。主動(dòng)電話的弊端目前來看微乎其微，因?yàn)槟愣鄶?shù)電話打到的地方都是招聘企業(yè)的人事或者老板(例如一些小企業(yè)招聘都是老板直接把關(guān))，這對(duì)他們亟需人才的時(shí)刻來說也是一件好事。
簡歷投了那么多為什么還沒有工作
01
首先，我們要明白簡歷的重要性。因?yàn)樵谝欢ǔ潭壬�，它是你的能力和形象的體現(xiàn)。
當(dāng)你還沒有活生生站在面試官前面的時(shí)候，面試官是通過簡歷對(duì)你進(jìn)行判斷的。
除了代表你的形象和能力外，簡歷能幫你爭(zhēng)取的時(shí)間也并不多，平均一個(gè)HR看一個(gè)簡歷是20s，所以你必須要在很短的時(shí)間內(nèi)抓住HR的心，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，簡歷在求職環(huán)節(jié)太重要了。
那么，一份什么樣的簡歷才是完美簡歷呢?或者說，什么樣的簡歷是HR想要看到的簡歷呢?
一份好簡歷，一定是符合以下三個(gè)原則的：
崗位匹配：簡歷內(nèi)容應(yīng)該和企業(yè)職位要求相匹配。
重點(diǎn)突出：你需要用重點(diǎn)的信息來突出你和招聘單位的職位需求是相匹配的。
軌跡連貫;你的教育工作經(jīng)歷時(shí)間是有連續(xù)性，不要有斷檔，也就是說時(shí)間上不要有空缺。如果中間有特殊情況，要在簡歷中標(biāo)注清楚，不要讓HR有疑惑。
02
一份好的簡歷里需要體現(xiàn)四個(gè)部分：
1 你是誰?
姓名，聯(lián)系方式，性別，出生年月，畢業(yè)院校，學(xué)歷，專業(yè)，民族之類的信息。不要太事無巨細(xì)，體重身高不需要，只要基本信息就可以了。
2 你是我要找的人嗎?
�、贅�(biāo)明求職意向
�、谇形鹨煌抖鄭�，應(yīng)當(dāng)依崗而投
3 怎么樣證明你符合我的要求?
通過教育經(jīng)歷，工作經(jīng)歷，個(gè)人技能，其他成績體現(xiàn)，讓別人相信認(rèn)可你就是他要找的人。如果是畢業(yè)生，可以把教育經(jīng)歷寫的詳細(xì)一些。
工作經(jīng)歷這塊，不要干巴巴的列時(shí)間，公司，崗位。要寫負(fù)責(zé)哪些事情，得到怎樣的結(jié)果，要有事例，數(shù)據(jù)，最好有對(duì)比。
個(gè)人技能部分寫上證書名稱，取證時(shí)間等信息。
其他成績，除了工作外的取得過什么其他成績。
4 為什么一定是你?
特別出彩的工作經(jīng)歷要重點(diǎn)突出，不是特別好就簡單帶過。
自我評(píng)價(jià)時(shí)是可有可無的，當(dāng)簡歷篇幅不夠長就可以有，如果已經(jīng)非常豐富就不用寫了。很普通的詞不要用，HR已經(jīng)看膩了，可以直接從招聘啟事里選一個(gè)要求，再用自己的語言渲染改一下寫上。
要他先你對(duì)這個(gè)崗位是了解的，是匹配的。
03
①需要特別注意的是，一定要拿出處女座的氣質(zhì)多檢查幾遍，如果有錯(cuò)別字，HR會(huì)認(rèn)為你態(tài)度有問題。
�、诓灰锌s略詞，公司名稱要寫全名。
�、塾⑽挠袥]有拼寫錯(cuò)誤。
�、軐I(yè)名詞需要做簡單的標(biāo)注。
�、莺啔v不宜太長，不能超過兩頁，最好一頁紙。
�、薏煌娔X有不同兼容性，所以最后存為pdf或圖片的格式發(fā)給HR，以防格式錯(cuò)亂。
⑦發(fā)出去之前，注意下郵箱昵稱，不要用太奇怪的名字。
�、嗲舐氞]件一定要寫標(biāo)題，格式可采用應(yīng)聘崗位+姓名+畢業(yè)院校。
�、岷啔v風(fēng)格要統(tǒng)一，字體一致。
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