唐駿職場自我提升的法則
唐駿在職場上的成功就像一盞明燈，為無數(shù)想自我提升的職場小白點(diǎn)亮了光明和希望。下面百分網(wǎng)小編整理了唐駿的職場法則，希望對你有所幫助!
唐駿的職場法則
很多人都在講“跳槽”，現(xiàn)在很多年輕人的跳槽基本都是不成功的，我這里有一個“跳槽學(xué)理論”，也就是說，當(dāng)你在所謂的巔峰的時候跳槽，機(jī)會最多的。當(dāng)年我從微軟中國總裁跳槽的時候，蓋茨等都在挽留我，但是我覺得我已經(jīng)到了一個瓶頸，我的發(fā)展空間已經(jīng)做到頭了，我在中國怎么做都只能是一個總裁，但是我在總裁的位置上去跳槽的時候，我有太多的選擇。跳槽是職場當(dāng)中應(yīng)該去做的一件事，因?yàn)檫@樣可以不斷變化你的平臺，可以提升自己，但是跳槽是有技巧的，一定要在頂端、狀態(tài)好的時候去跳才能跳得漂亮、跳得更高。
我對哪些人會產(chǎn)生懷疑呢?如果他這份工作自己沒有做好的情況下，他再去提出更高的要求。那么我第一反應(yīng)就是說，你現(xiàn)在的工作都沒有做好，你怎么可能做下一份更有挑戰(zhàn)的工作呢?但是如果說你這份工作做得確實(shí)是很好，而且對你來說你還有更多的精力、更高的能力來做新的一份工作。這個時候?qū)緛碚f，從全局的角度來說，應(yīng)該會給這樣的人尋找一些機(jī)會。
唐駿告訴你職場最看重什么
每一個生活在社會中的人,都希望自己有能力,也希望自己這匹“千里馬”能夠遇到一個識得他的“伯樂”。那么如果我們真的是一匹“千里馬”的話,又該如何被“伯樂”識得呢?
在職場中,很多人喜歡抱怨,說自己從沒有被領(lǐng)導(dǎo)重視過;有些人總是在別人取得成績后,心懷嫉妒,認(rèn)為自己也不差勁,只是因?yàn)闆]有更好的展示機(jī)會……那么,你究竟有沒有實(shí)力與他人一較高低呢?你說自己有,沒人會相信,因?yàn)榭湛跓o憑,所以,想要證明自己的實(shí)力,就要用你的實(shí)際能力來展示,因?yàn)槟愕膶?shí)際能力才更有說服力。
曾經(jīng)在一所大學(xué)和校園招聘廣告上出現(xiàn)了這樣的信息:“成績中等或中下,外向,熱愛汽車。”“成績優(yōu)秀者不考慮……”可以說,在如今看中分?jǐn)?shù)和證書的主流招聘中,這樣的一則招聘廣告確實(shí)讓不少同學(xué)大跌眼鏡。而發(fā)布這條廣告的企業(yè)竟然是一家名列世界500強(qiáng)的保險公司。這條招聘信息的另類要求,無疑讓不少同學(xué)困惑不解。因此,不少同學(xué)曾對這一招聘信息提出質(zhì)疑:“這算不算對優(yōu)等生的一種歧視?對學(xué)生會不會有誤導(dǎo)?”對此,招聘方給出的回應(yīng)是成績優(yōu)秀者不一定銷售工作做得好,他們看重的是實(shí)際能力,可見對于用工單位來說,員工的實(shí)際能力是最重要的。
現(xiàn)在很多新人在初入職場時,容易犯一個毛病,常常會因?yàn)樽约菏敲拼髮W(xué)畢業(yè)或是海歸,就自恃過高,瞧不起小項(xiàng)目,不屑于簡單的任務(wù)。而由于這種態(tài)度,使得眼前的事情無法做得很出彩,這樣就算他有能力,也沒有可以證明他實(shí)力的東西,因而,他無法得到上司的器重,獲得提升的機(jī)會。
拿破侖說過,不想當(dāng)將軍的士兵絕不是一個好士兵。但是,眾所周知,每一個將軍都是由士兵一步一步晉升到將軍的,他們都是經(jīng)歷了無數(shù)場戰(zhàn)役的錘煉,具有了豐富的經(jīng)驗(yàn),用自己的勇敢和智慧爭取而來的。同樣,我們在職場中也是如此,只有我們腳踏實(shí)地地干好眼前最基礎(chǔ)的工作,積累了更加豐富的經(jīng)驗(yàn)后,才能獲得更多晉升的'機(jī)會。而你想要獲得更多這樣的機(jī)會,想要上司器重你,將自己的實(shí)際能力展示出來,才是說服上司的最佳方法。其實(shí),在任何一種說服他人的情境中,都需要實(shí)力的展示。
唐駿在微軟獲得了“比爾·蓋茨總裁獎”,可以說這在微軟歷史上是不曾有過的。他之所以獲此殊榮,當(dāng)然歸功于他的能力。微軟公司全球副總裁、大中華區(qū)的CEO陳永正是這樣評價唐駿的：“無論是在產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品服務(wù)支持,還是在努力擴(kuò)大微軟在中國的業(yè)務(wù)方面,唐駿先生都做出了重要的貢獻(xiàn),我們感謝他所做出的努力。”
在任何情形下,說服別人的最好辦法都是依靠自己的實(shí)力的展示。唐駿說過這樣一句話：“只有你把事情做得最好,用業(yè)績來證明你的能力，才能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任并被委以重任。”的確,在職場中，領(lǐng)導(dǎo)看中的就是一個員工的能力，而能力的體現(xiàn)就在于你為公司做了多少業(yè)績。如果你做得不夠多;那就不要去抱怨自己沒有晉升、沒有加薪——你的工作能力有限,沒有出色的工作成績,這樣領(lǐng)導(dǎo)怎么會給予你厚愛呢。
一個人能獲得很高的評價和認(rèn)可,絕對與他的實(shí)力是分不開的。因此,我們應(yīng)該懂得想要說服他人給予自己信賴與認(rèn)可,就要用實(shí)力來說話——你的實(shí)際能力的展示,是最強(qiáng)有力的說服武器。
唐駿有話說：職場跳槽最忌諱什么
金山銀四，又到了職場跳槽的黃金季節(jié)，很多職員躍躍欲試，對公司和上司的不滿，獵頭的電話轟炸，同事們的交頭接耳，這時候，你，又想跳槽了。嚴(yán)肅的說，跳槽和投胎一樣，是一門技術(shù)活，是否能夠看準(zhǔn)了再跳，是否跳的精彩，確實(shí)是一門很大的學(xué)問。
打工皇帝唐駿說，職場跳槽最忌諱什么?職場低谷的時候跳槽，和老板的關(guān)系還沒有處理好，就沖動的一拍腦袋遞上了辭職報告，那么這個問題不解決，到了其他公司依然存在，因?yàn)槔习逡膊皇鞘ト耍銜龅狡渌拿堋?/p>
比如公司的銷售代表是跳槽作為頻繁的崗位，很多人認(rèn)為銷售崗位風(fēng)險極大、壓力突出，談到銷售工作都是談虎色變�？墒歉鶕�(jù)科學(xué)調(diào)查，500強(qiáng)企業(yè)的總經(jīng)理大多是銷售員出身，還有部分財務(wù)人員，銷售和管理一樣，都是和人打交道的學(xué)問，所以銷售工作做的好，也代表這個人的情商和智商很厲害。
一個行業(yè)，如果沒有沉下心做三年，是不會了解其中的奧秘，35歲前我們需要打拼生存的資本，35歲之后，我們依靠經(jīng)驗(yàn)發(fā)展壯大，冷靜下來觀察，你喜歡的公司未必那么好，你看不起的企業(yè)也并沒有那么差。
那么，哪些情況下我們應(yīng)該選擇跳槽呢?
1、公司的待遇在同行中確實(shí)處于很低的水平，甚至在福利、發(fā)展空間上都有限制。
2、公司發(fā)展了好幾年，可一直是很小的起步階段，但是你想更大更快的發(fā)展和充實(shí)自己見識，鍛煉本領(lǐng)提升能力。
3、有一個很好的平臺，或者契合你的未來發(fā)展的專業(yè)化團(tuán)隊帶領(lǐng)你，引導(dǎo)你，這時候跳槽是非常理想的。
在很大程度上，跳槽是自己能力和價值的一個提升，是對自己個人品牌塑造的一次提高，所以一定要謹(jǐn)慎，想清楚，看仔細(xì)了再選擇離職跳槽。
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